[조직문화연구의 발전배경] 조직문화의 개념에 영향을 준 연구

목차

Ⅰ. 조직체 연구의 관련제학적인 접근

Ⅱ. 일본기업경영에 관한 연구
1. 일본문화의 기초
2. 일본기업의 문화적 특성

Ⅲ. 미국의 우수기업에 관한 연구

본문내용

조직문화연구의 발전배경

조직문화의 개념은 1930년대에 기업체를 사회학적 관점에서 연구하기 시작할 때부터 주로 조직체 연구의 전문적인 연구 개념과 용어로 사용되어 있다. 조직문화는 1970년대까지만 해도 학문적으로만 사용하다가 1980년대에 이르러 일반화되었다.

1. 조직체 연구의 관련제학적인 접근

경영학은 경제학에서 파생된 학문이며 1900년대에 이르러 합리적인 경영기법에 경제학이론이나 공학기법이 활용되기 시작하였다. 1920년대에는 사회학, 심리학, 인류학의 개념이 기업경영에 도입되기 시작하였고, 1班0년대에는 행동과학의 발달로 시스템 이론이 조직체와 경영학 연구에 활용되기 시작하면서 경영학은 종합적인 학문의 성격을 띠게 되었다. 그러다가 1950년대에는 과학기술의 발달, 사회문화의 발전, 기업환경변화의 고도화 등으로 관련제학적인 접근 방법이 경영학에 도입되었다.
따라서 오늘날의 경영학에서는 시스템이론, 각종 계량경영기법을 생산관리 분야에 적용하였고, 마케팅 분야에서는 사회 ․ 심리학적 개념과 통계기법을 활용하게 되었으며, 재무 분야에 경제학이론과 경영정보기법이 적용되게 되었고, 인사 ․ 조직분야에는 행동과학이론이나 조직개발기법의 활용이 보편화되기에 이르렀다.

2. 일본기업경영에 관한 연구

기업문화의 개념을 증진시킨 또 하나의 요소는 일본기업경영의 연구결과이다. 주지하고 있는 바와 같이 1950년 한국동란 이후 일본기업들은 고도경제성장을 이룩하였다. 1970년대 2차례의 석유파동으로 세계경제가 침체되고 선진국의 신보호무역이 강화되는 시기에도 일본기업들은 비약적인 발전을 하여 철강, 조선, 전기, 전자, 자동차 등 여러 산업분야에서 세계 1위의 경제 강국으로 발전하였다. 그러하여 1970년대 말 자동차산업은 미국을 압도하였고, 세계시장을 석권하게 되었다. 이와 같은 눈부신 발전은 물질적 생산자원보다는 효율적인 인적자원관리와 조직관리에 기인된 것으로 볼 수 있다.

참고 자료

없음