"휴일근무일지"의 검색결과 입니다.

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"휴일근무일지" 검색결과 81-100 / 7,259건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

한 경우 : 박사학위 소지자, 전문자격 소지자 등 eq \o\ac(○,5) 초단시간 근무자3-2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지 ... 를 위하여 마련된 것이다. eq \o\ac(○,2) 종류법정휴일주휴일(ex: 일요일), 근로자의 날, 관공서 공휴일 => 유급처리약정휴일창립기념일, 노조창립일, 기타휴무일 => 유급 ... 의 근로는 통상근로가 되어 근로기준법(55조)에 따른 휴일근로수당이 지급되지 아니하는 것이 원칙이다. eq \o\ac(○,2) 유효요건(2가지)하나, 휴일대체 실시와 관련하여 근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

회사 내부규정에 적용을 받는지, 업무 수행과정에서 사용자가 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근로시간과 근무장소를 지정하고 있는지, 근로자는 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 ... 체결 시 필수 기재사항 (11점)근로계약 체결 시 필수적으로 기재해야 하는 사항은 임금(구성항목, 계산 및 지급방법), 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가 관련 사항, 근무장소 및 ... 여 설명하시오. (총 14점)1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)자발적 의사이므로 근무시간으로 인정하지 않으며 회사는 임금 지급의 의무가 없다. 하지만 조기 출근이나 연장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

다. 예를 들어 근무 중 초과근무를 하면 통상임금의 150%를 받게 돼 있고, 연차휴가는 연 15회로 규정돼 있으며, 이를 사용하지 않을 경우 임금으로 보상하도록 법적으로 규정돼 있 ... 다.? 그러나 이 경우에도 연봉제가 있으면 권리를 명확히 보장받지 못한다. 초과근무나 연차휴가 중 어느 쪽을 써야 할지 명확하지 않아 탄력적으로 운영돼야 하지만 연봉제가 그렇지 않 ... 다는 한계가 있다.? 휴일수당과 각종 가산수당에 모두 포함된 단점이다. 연봉제의 경우 일반적으로 다음과 같은 불이익은 근로자의 권리를 보장하기보다는 기업과 기업이 우위에 있는 상태

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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간호동향 사례 보고서[간호조직문화, 간호조직변화 사례, 간호학개론, 보건학개론, 보건의료정책]

하는천약속이다. 이를 위해 간호사들은 ‘행복한 간호사, 건강한 국민' 캐치프레이즈가 새겨진 배지를 유니폼에 달고 근무하게 된다. ‘행복한 간호사, 국민건강권의 첫걸음입니다'를 주제 ... 를 위해 육아휴직을 장려하고 이로 인한 불합리한 처우를 하지 않도록 했다. 임신과 출산 후 1년 동안 야간·휴일근무도 금지했다. 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 퇴근 후나 ... 가치를 바탕으로 한 행복한 근무환경 조성과 양질의 의료서비스 제공에 초점을 맞추고 있다. 하이파이브라는 명칭에는 손바닥을 맞부딪히는 제스쳐가 누군가를 격려하고 축하할 때 사용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.19

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연봉근로계약서

, 휴일, 야간근무수당 등)과 기타 회사 임의 수당으로써 모든 항목을 포함한 것으로 간주하여 지급한다.3) 통상임금은 제 3의 1) 연간 기본금액을 12등분하여 12분의 1에 해당 ... 을 유지하며 이를 위반 시는 이로 인한 모든 불이익을 감수한다.제 7 조 근로시간 및 휴게시간1) “을”의 근무시간은 휴게시간을 제외하고 1주 40시간, 1일 8시간으로 한다.단 ... , “갑”은 “을”에게 근로기준법 범위내에서 시간외 근무, 휴일근무, 야간근무를 명할 수 있다.2) 휴게시간의 경우 1일 60분으로 한다.3) 평일 근무시간은 9:00~18:00(중식

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2022.03.04

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

는 역년으로 한다.단, 퇴직자의 경우는 입사일은 기준으로 정산한다.52.2 전 항의 일수계산에 있어 본 규칙이 정한 휴일, 휴가와 회사의 귀책사유로 휴업한 기간은이를 출근으로 간주 ... 에 지급함을 원칙으로 한다. 단, 지급일이 휴일인 경우 1일전에 지급한다.76.2 임금은 임금계산 내역과 함께 은행의 개인구좌에 지급당일까지 입금한다. 단, 노사합의에 의해 전액 ... 고용 평등문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙제 1 조 (명칭)본 규칙은 당사(이하 "회사"라 칭함)의 취업규칙(이하"규칙"이라 칭함) 이라 칭한다.제 2 조

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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간호관리학 태움 관련 보고서

괴롭혔으면 좋겠다’란 글이 적혀 있었다.② 서울의료원 태움서 간호사는 2015년 7월부터 2018년 12월16일까지 102병동 C팀에서 일했다. C팀은 저녁과 밤, 휴일에는 근무 번 ... 한 것이다. 같은 해 입사한 102병동 다른 간호사와 비교해 근무 일수는 많고 휴일은 적었던 것으로 조사됐다.게다가 서 간호사는 다른 동료 간호사에 비해 야간근무를 2배 이상 맡 ... 와 비교해 근무 일수는 많고 휴일은 적음? 배치 순번이 아님에도 기피부서인 간호 행정부서로 배치? 잦은 근무표 변경과 불합리한 근무일정, 야간근무 등과 관련해 부서 이동이나 사직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

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포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오

산정이 어려운' 상황에서 사용자의 임금 산정 편의를 위해 '법'이 아닌 '대법원 판례'를 통해 허용되기 시작한 편법제다.초과근무와 휴일근무가 어느 정도 발생한다는 가정하에 고정 ... 의 편의를 위해 도입된 제도다. 포괄임금제가 도입된 순간부터 실제 근로시간을 일일이 기록하거나 그에 따라 임금을 산정할 필요가 없었다.실제로 주 52시간 근무제가 시행된 이후 ... 포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오? 내용정부의 근로시간 개선을 둘러싼 핵심 쟁점 중 하나인 '포괄임금제'는 '근로시간

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

을 저해하는 것을 말하는 바 사용자가 근로자들과 사전 동의없이 시간외근무나 휴일근로를 시켜왔다면 근로기준법 제110조에 저촉되는 업무지시라 할 것이므로 위 연장근로나 휴일근로를 집단 ... 한 참가인회사 소속 근로자들이 레미컨차량 개인불하도급제 철폐 등 주장을 관철시킬 목적으로 판시의 경 위로 종래 통상적으로 실시해 오던 휴일근무를 집단적으로 거부하였다면, 이는 회사업무의……” ... 은 쟁의행위이고 따라서 노동 쟁의조정법 소정의 절차를 지켜야 한다는 태도를 보이고 있다.다만 사실상 행해지고 있는 근무관행이 강행법규를 명백히 위반하고 있을 때 이를 법에 따라 시정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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노동시간 단축제, 주4일제에 관한 발표 PPT / 경영학과 PPT

근로기준법 개정의 주요 내용 2018.7.1 부터 시행하는 최신 법률 1 주가 휴일을 포함한 연속된 7 일임을 명시 공휴일을 유급휴일로 지정 휴일근로수당 현행 유지 근로시간 특례 ... , 은행 , 교육01 개념1. 개념 노동시간 단축 개념 기존 68 시간 노동 52 시간으로 단축 평일 40 시간 평일 40 시간 연장 12 시간 평일 12 시간 휴일 16 시간 ... 기존 변경 후1. 개념 노동시간 단축 도입 취지 매일 야근 에 시달리는 직장인들의 부담을 조금이라도 덜어주겠다 .1. 개념 주 4 일제 개념 일주일 중 출근일수를 4 일로 축소

리포트 | 35페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.04

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감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

있고, 단속적 근로자로서는 보일러실 근무자, 전용 운전원, 경비원으로서 휴일 및 야간에 근무하는 자 등이 이에 해당될 수 있다. 그런데 사실상 경비업무에 종사하는 자 중에는 휴일 ... 하는 추세이다. 하지만 2014년 10월 아파트 경비원 분신사건 이후 경비원 인권상황 개선을 촉구하는 사회적 요구에도 불구하고 경비원들의 열악한 근무환경 개선 실효성은 아직 미흡 ... ·야간 교대근무를 위주로 간헐적·단속적으로 근무하기도 한다. 구체적인 직종의 해당여부는 업무의 내용과 근무의 특성에 따라 개별적으로 판단하여야 한다.3. 감시·단속직 노인근로자

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

복지사도 사람이고 자신의 낮은 임금과 급여로 인하여 생계를 꾸리기 힘든 상황도 있습니다. 심지어 초임연봉 뿐만이 아니라 수당이 다른 직업에 비해 작거나 없기도 하고 초과근무와 휴일 ... 넘어가지 않는다고 합니다. 또한 사회복지사도 간호사와 교사와 같이 야근과 휴일 근무가 많긴 하지만 간호사와 교사보다 훨씬 더 적은 야근 수당 및 휴일근무수당에서 많은 차이를 보이는 등 ... 이 더 떨어지고 자신의 삶의 보람이 없어질 것이며 또한 업무의 효율이 증가하지 못할 것입니다. 따라서 이러한 자신의 근무에 대한 평정을 쓰고 업무의 성과와 능력에 따라서 급여와 더

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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주52시간근로제와 노사관계

에, 연장근로 12시간 주말이나 휴일에 별도로 16시간 근무가 가능해서 총 68시간이라는 꽤 긴 시간이었다면 이제는 주 52시간이니 근무시간이 평일에는 40시간이구요. 평일 ... 를 하시게 될 경우 야간수당이 붙는거에요 . 여기에 연장근로인데 야간시간대에 근무를 한다면 2배로 올라갑니다 .휴일근로는 말 그대로 쉬는 날에 일을 하는 것이니 기업에서는 이 날 ... 보호를 위한 강행 제도이기 때문에 노사가 합의 해도 주 52 시간 이상을 일할 수 없습니다 . 주 52 시간 근로제 ?주 52 시간 근무제는 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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[조직행동론]직무 개선 방안의 건 피피티 자료

·행동양식 등을 통틀어 말한다.2_직무 환경의 긍정적사례㈜브랜드엑스코퍼레이션- 주 35시간 근무제 운영- 연장‧휴일 근무 최소화를 위한 ‘사전 승인제’ 운영- 게임대회, 휴게공간 마련 ... 제공을 극중인물에게 부여하여 행동을 유발하는 것. 동기유발이라고도 한다. • 조직문화: 한 조직 내의 구성원들 대다수가 공통적으로 가지고 있는 신념·가치관·인지(認知)·행위규범 ... 등 즐기면서 일하는 문화 조성주식회사 에듀윌- 주4일 근무제 운영, 출산휴가자 육아휴직 사용률100%- 비즈니스 강연 및 지식 교육 콘텐츠 제공 등- 아침 식사, 휴식 공간 및

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

다.3-2.1) 휴일은 근로자가 사용자의 지휘∙명령으로부터 완전히 벗어나는 날로서 심신의 피로 회복과 노동력 능률제고와 문화생활을 향상하기 위하여 보장되는 제도이다.휴일에는 법률 ... 로 정해져서 사용자에게 법적인 부여의무가 강제되어 의무적으로 근로자를 쉬도록 해야 하는 ‘법정휴일’과 법적으로 강제되지는 않지만 사업주와 근로자가 자율적으로 쉬기로 약속한 ‘약정휴일 ... , 업무장려 수당 등 업무능률을 향상시킬 목적으로 근무성적에 관계없이 일률적으로 지급되는 수당이다.2) 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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사회복지사의 법적 지위와 처우개선에 관한 현황 및 향후 발전 방안

월급여 수준은 200만원수준이며, 최고 근무수당이나 휴일근무 수당은 한국보건사회연구원 조사33%, 한국사회복지사협회 조사 14%, 평택복지재단 조사 52.3%만이 지급하고 있 ... 어서 절반이상이 지급하지 않고 있는 것으로 확인되었다. 휴일근무수당의 경우도한국사회복지사협회 조사 8.8%, 평택복지재단조사 22.3%만이 지급하여서 지급률이 초과근무수당 보다 더 낮 ... , 근로시간, 휴일, 휴가 등의 근로조건상 차별적 처우가 가장 심각한 것으로 나타났다.③근로복지 열악학교사회복지사의 연차 사용비율은 업무의 과다, 근무인력의 부족 등을 이유로 40

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

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간호학개론 보고서 (전문직 간호사의 다양한 업무분야와 나의 발전 계획)

놓아야 했다.’, ‘병원 행사가 있으면 휴일을 반납해가며 적성에도 맞지 않는 장기자랑을 준비해야 했다.’라는 대목이 있다. 이는 병원간호사들은 환자를 대하는 일에만 집중할 수 없 ... 들의 수를 늘리기보다 이미 병원에서 근무 중인 간호사들이 잘 적응할 수 있게끔 해서 이직률을 낮추는 것이 근본적인 문제를 해결할 수 있는 방안이라고 생각한다. 얼마 전, 교수님 ... 라 하루에 12시간씩 주 3일만 근무할 수 있는 제도, 초과 근무 시 양해를 구하는 배려는 물론이고, 초과수당은 기본이라고 한다. 이처럼 우리나라의 병원들은 인건비를 줄이는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.11

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베트남 노동법 이해(21년 개정)

총리는 구체적인 휴일을 결정(개정노동법 제112조제3항)“하도록 하여 건국기념일 전날에 쉴 지 아니면 다음날 쉬게 될지는 매년마다 상이할 수 있다. 참고로 베트남에서 근무 ... , 1주 48시간이라는 정규근로시간과, 1일 12시간 및 년 200(섬유·봉제 등 예외 300)시간이라는 초과근무시간 제한은 동일하고, 월 초과근무시간만 40시간으로 확대(개정노동법 ... 베트남 개정 노동법 이해 ?21.1.1 개정노동법 주요항목 및 내용1. 개정노동법 항목1.1. 월 초과근무시간 확대1.2. 퇴직 연령 상향1.3. 공휴일과 명절1.4. 복수 근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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[a+취득자료] 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의내용을 중심으로 요약정리하되 단순요약정리에 그치지말고 강의내용을 보완하는 추가내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성

으로 운영하고 있다. 이에 따라 사회복지 사업은 장시간 노동 가능 특례 업종으로 용인되어 사회복지 사업에 종사하는 근무자들이 장시간 노동을 할 수 있도록 한다. 지난해, 총선과 대선 시기 ... 에 따라 업무시간이 계속해서 늘어나고 있는 것이다. 국제노동기구에서 권장하는 적절한 노동시간은 주당 40시간이다. 그러나 우리나라의 사회복지분야는 보통 이 기준을 초과하여 근무 ... 하고 있다. 하루에 평균 8시간을 초과하여 근무를 하는 경우가 비일비재하고, 휴일과 공휴일에도 근무를 해야 하는 경우가 많다. 휴일근무수당도 지급받지 못한 채 공휴일에도 근무해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

이 되었다. 종전의 주 44시간제 사업에서는 격주로 4시간 근무일에 월차유급휴가를 집단으로 사용하는 것으로 하여 격주 2휴일제 또는 주 2휴일제를 실시하는 데에도 이 제도의 활용이 가능하였다. ... 의 성격을 지닌 수당을 환산되는데, 이를 연차휴가 미사용수당이라고 한다. 또한 주 40시간제 개정법에서는 노사의 서면 합의가 있는 경우, 연장, 야근, 휴일 근로에 대하여 지급 ... .연차휴가와 휴일의 중복근로자가 주휴일 등을 중간에 끼고 휴일 전과 휴일 후로 나누어 각각 연차휴가, 월차휴가를 청구했을 경우, 휴일을 제외한 연월차휴가기간으로 보아야 한다. 그러나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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