"피고과자"의 검색결과 입니다.

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"피고과자" 검색결과 81-100 / 5,029건

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

최고경영자들은 인사고과를 통해 성과가 나타나기 전까지는 매우 무관심한 성향이 있다. 그리고 오늘날 인사고과는 대개 한 가지 이상의 목적을 가지고 실시 된다. 이것은 내가 피고 과자 ... 평가의 오류 유형 중 하나인 중심화 경향으로 생각한다. 이는 피고 과자에 대한 평가점수가 보통 혹은 적 도상의 중심점에 집중하는 경향이라는 소리이다. 즉 이를 집단화 경향이 ... 라고도 한다. 그리고 이 같은 현상이 나오는 이유는 고과 자가 평가 방법을 이해하지 못하거나 평가 능력이 부족해 평가 방법에 대해서 회의적이거나 피 고자를 잘 알지 못하는 경우에 낮

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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[ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

의미한 평가 요소가 된다. 마지막으로, 평가 요소는 모든 피고과자에게 공통적이어야 하며 고과자가 매일 피고과자의 직무수행에서 관찰할 수 있어야 한다. 자신의 직무에 맞는 근무 복장 ... 하려는 시도이다. 예를 들면, 빈번한 피드백으로 평가자와 피평가자 사이의 커뮤니케이션 횟수를 늘리는 방법이 있다. 피드백 없이 갑자기 낮은 인사고과 점수를 받는다면, 피평가자는 이해 ... 하기 어려울 수도 있다. 그러나 자주 피드백을 제공하고 보완에 대한 제안을 제시한다면 피평가자의 불공정성에 대한 의심이 낮아질 것이다. 또한, 동료 평가의 확대 등도 절차적 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2022.12.21

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일상생활에서 아동이 '더하기와 빼기'를 경험할 수 있는 자연스러운 상황을 6가지 선정한 다음, 그 상황에서 이루어질 수 있는 '더하기와 빼기'의 맥락을 구체물과 함께 가능한 상세하게 설명하세요.

을 빼내도록 한다.- 순서가 진행될수혹 점점 많아지거나 혹은 점점 적어진다는 것을 알 수 있도록 한다.2. 볼링게임- 준비물: 볼링핀, 공 , 스티커- 볼링핀 5개를 세워둔다.- 순서 ... 대로 볼링공을 던지도록 한다.- 아이가 쓰러트린 볼링핀만큼 스티커를 직접 붙이도록 한다.- 쓰러진 볼링핀과 서있는 볼링핀이 몇 개인지 세어보도록 한다.- 쓰러지기전에 볼링핀의 개수 ... 가 모두 몇 개였는지도 세어보도록 한다.- 게임이 끝난 후 누구의 스티커가 가장 붙어있는지 확인해보도록 한다.3. 손가락 고깔 씌우기- 준비물: 고깔모양의 과자- 교사 혹은 아이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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[A+]인사고과의 상동적 태도와 비교효과 오류 사례 및 시사점

과정에서 범하기 쉬운 오류와 유의점을 파악하여 공정한 평가가 이행될 수 있도록 신경 써야 한다. 본론에서는 피고과자로서 느꼈던 인사고과의 지각된 오류의 사례를 소개하고 오류를 극복하기 위한 시사점을 살펴보겠다.

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.16

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유럽 쇼핑리스트(스위스,이탈리아)

이탈리아피스타치오 잼conad포켓커피conad, sole365vanoir 초콜릿(피스타치오, 카라멜)conad이탈리아 과자conad트러플오일,크림conad/★la bottega

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.10

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학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

에서 나타나는 오류들을 분석하고 나아가 오류를 줄이는 방법 또한 논해볼 것이다. 평가과정은 오류는 크게 평가자 오류와 피평가자 오류 그리고 제도적 오류로 나뉜다. 각 분류기준 ... 에 좋지 않은 감정을 가질 때 이러한 감정이 평가자의 평가에 반영되는 것을 말한다.② 현혹 효과 : 평가자가 고과자의 어떤 한 면을 기준으로 다른 평가사항까지 함께 평가해 버리는 경향 ... 을 말한다. 즉, 평가자가 고과자의 한 가지 장점에 현혹되어 모두 다 좋게 평가(후광효과, halo effect)하거나 반대로 단점 때문에 나쁘게 모든 것을 평가하는 것(뿔 효과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

직무요건과 수행 현황을 잘 파악할 수 있고 정확한 관점을 구비한 상급자로 피고과자에 관련된 정보를 얻을 수 있어야 한다. 평가자는 독자적 판단에 의해 독립적, 객관적으로 평가 ... 어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리 부서의 훈련 ... (MBO), 직무와 관련한 구체적 행동을 기준하여 객관성과 정확성을 높이는 행위기준고과법(BARS), 피 평가자를 별도의 장소에 모아놓고 의사결정게임, 심리 검사, 토의를 진행

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

공동결정을 한다.평가활용에 있어서는 전통적 고과가 피고과자의 장단점을 밝혀 차별적 상벌 자료로 활용한다면 현대적 고과는 장점을 밝혀 문제 해결에 활용한다. 전통적 고과는 평가빈도 ... 에 미치는 영향이 큰 주요성공요인 즉 CSF에 해당되는 고과항목을 추출해 중점적으로 기록하고 검토함으로 피고과자 직무태도와 업무수행능력을 개선하도록 유도하는 고과방법이다.4 ... ) ESSAY 법논술형태로써 종업원의 성과에 대해 에세이를 쓰는 인사고과 방법으로 모든 평가방법을 포괄하고 있다.5) 행위기준고과법BARS라고도 불리는 행위기준고과법은 직무 관련 피고과자

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

기 위해서는 먼저 선발도구를 충분히 신뢰할 수 있어야 한다. 만약 고과자가 피고과자에 대한 부정적 감정을 바탕으로 평가를 내리거나 고과자의 결핍된 고과능력으로 인하여 평가가 적절히 ... 을 얼마나 제대로 달성하느냐에 관련이 있는데 목적이 무엇인지에 따라 2가지로 분류된다.① 고성과자 or 저성과자 파악인사고과를 통해 고성과자가 높은 고과점수, 저성과자가 낮은 고과점수 ... 이 고성과자 또는 저성과자의 파악이라면, 타당성은 인사고과가 측정하고자 하는 것을 정확히 측정했는지를 반영하는 것이다.? 목적에 따른 적절한 고과요소인사고과의 결과를 바탕으로 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

, 비정규직 활용, 조기퇴직제, 임금 피크제 등이 확산되었다.성과주의 인적자원관리는 저성과자를 조직에서 강제로 퇴출시키려는 노동의 유연화와 맞물려 있다. 노동의 유연화는 저성과자 ... 성과평가시스템을 활용하여 보상과 승진에서 현격한 차이를 두고 성과에 따른 차등보상이라는 임금관리의 유연성만으로 기업이 원하는 목적을 달성하기 어려운 저성과자(실적 부진자·근무태도 ... 자평가는 부?팀단위의 직근상급자에 의한 1차 상위자 평가와 부서단위인 차상급자에 의한 2차 상위자평가로 구분하여 피평가자의 직속상사에게 평가를 받도록 하고 있으며, 해당되는 평가

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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노인간호학 베체트병 교육 자료

하기 . ( 지방 함유된 라면 , 과자 , 커피 , 녹차 , 우유 , 치즈 , 버터 등 ) 고단백질 음식 피하기 ( 인공 조미료 , 감미료 , 방부제 등 ) 금연 , 금주 ! 질환 ... 된 라면 , 과자 , 커피 , 녹차 , 우유 , 치즈 , 버터 등 ) 고단백질 음식 피하기 ( 인공 조미료 , 감미료 , 방부제 등 ) 금연 , 금주 ! 질환의 악화요인 : 긴장 ... , 브로콜리 , 시금치 , 토마토 등의 녹색채소와 과일 ) 브로콜리 함유된 부드러운 죽 , 고기를 먹기 보다 곰탕 등 뜨거운 음식보다 적당히 식힌 음식 섭취 기름지고 자극이 강한 음식 피

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.21

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

과정에서 나타나는 오류들을 분석하고 나아가 오류를 줄이는 방법 또한 논해볼 것이다. 평가과정은 오류는 크게 평가자 오류와 피평가자 오류 그리고 제도적 오류로 나뉜다. 각 분류기준 ... 의 세부적 내용은 다음과 같다.1) 평가자 오류① 상동적 태도(Stereotyping) : 인사고과를 수행하는 평가자가 특정인에게 가지는 지각에서 나타나는 오류로서 고과자가 평소 ... 특정 종교나 사회단체 등에 좋지 않은 감정을 가질 때 이러한 감정이 평가자의 평가에 반영되는 것을 말한다.② 현혹 효과 : 평가자가 고과자의 어느 한 면을 기준으로 다른 평가사항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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만4세 관찰일지

숲길을 걸어가다가 예쁘게 핀 접시꽃들을 발견하고 “OO야~ 이 꽃이름은 무궁화꽃이야 “하고 이야기 하자 “아니야~ 이 꽃 이름은 다른 이름이야＂하고는 선생님에게 꽃이름을 물어본다 ... 를 내밀며 “계산기 하라고” 라고 말한다.놀이활동오전에 OO가 큰 과자 한봉지를 들고 등원을 하였다. OO가 “선생님 이거 친구들과 나눠 먹으려고 가지고 왔어요. 라고 말하였고 친구 ... 들과 나눠 먹다 생활주제와 관련하여 교통기관을 만들어 보기로 하였다. OO와 OO는 과자로 교통기관 만들기를 시작하며 OO가 네모난 직사각형 모양의 과자를 교사에게 보여주며 “선생

리포트 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.12.05

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한국어 문법 문장

에서 중요한 것은 수식하는 말과 수식을 받는 말의 순서이다 . 한국어에서는 항상 수식어 가 피수식어 의 앞에 온다 . 예 ) 좋은 날 이 오겠지 수식어 피수식어 → 관형어는 체언 ... 와 서술어로 구성되어 있다 . 그런데 다음 문장은 서술어에 적어도 두 가지 이상의 의미가 포함되어 있다고 보는 것이 적당하다 . 예 ) 동생이 과자를 먹었다 . 동생이 과자를 먹 ... 었니 ? 동생이 과자를 먹어버렸어 . 위 문장에는 서술어가 먹었다 먹었니 ? 먹어버렸어 등이지만 동생이 과자를 먹이고 그 뒤에 결합한 어미는 화자의 판단과 관련이 있다고 말할 수 있

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.13

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일상생활에서 아동이 더하기와 빼기를 경험할 수 있는 자연스러운 상황을 6가지 선정한 다음, 그 상황에서 이루어질 수 있는 더하기와 빼기의 맥락을 구체물

2. 빼기 전략 1) 덜어내기: 구체물로 처음 제시된 수(피감수)에서 나중에 제시된 수(감수)를 덜어내고 나머지를 세기 2) 짝짓기: 구체물로 처음 제시된 수(피감수)와 나중 ... 에 제시된 수(감수)를 하나씩 짝을 지은 후 남은 수를 세기 3) 세어 내려가기: 제시된 수(피감수)에서 빼는 수(감수)까지 거꾸로 세어 내려가기 4) 세어 올라가기: 빼는 수(감수 ... )에서 제시된 수(피감수)까지 세어 올라가기 5) 인출: 구체물이나 수를 사용하지 않고 바로 답변 3. 더하기와 빼기를 경험할 수 있는 구체적 상황 1) 간식으로 나온 딸기 ① 간식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

과정에서 나타나는 오류들을 분석하고 나아가 오류를 줄이는 방법 또한 논해볼 것이다. 평가과정은 오류는 크게 평가자 오류와 피평가자 오류 그리고 제도적 오류로 나뉜다. 각 분류기준 ... 의 세부적 내용은 다음과 같다.1) 평가자 오류① 상동적 태도(Stereotyping) : 인사고과를 수행하는 평가자가 특정인에게 가지는 지각에서 나타나는 오류로서 고과자가 평소 ... 특정 종교나 사회단체 등에 좋지 않은 감정을 가질 때 이러한 감정이 평가자의 평가에 반영되는 것을 말한다.② 현혹 효과 : 평가자가 고과자의 어느 한 면을 기준으로 다른 평가사항

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

는 피고과자가 자신의 강점과 보완해야 할 점을 인식하고, 지속 역량을 개발할 수 있도록 활용되어야 한다. 이를 위해 평가 결과에 대한 피드백 제공과 상담 절차를 마련하고, 피고과자 ... 자의 주관적 판단이 개입되기 때문에 다음과 같은 오류가 발생할 수 있다. (1) 나와 유사성 오류 평가자가 피평가자를 자신과 유사한 성향과 가치관, 행동 패턴 등의 특성을 가지고 있 ... 다고 판단할 경우 긍정적이고 관대하게 평가하는 경향을 의미한다. (2) 분배적 오류 다수의 피평가자에게 점수를 부여할 때 특정 방향으로 점수 분포가 쏠리는 현상을 의미한다. 예

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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인사고과의 신뢰성과 타당성

. 또한 고성과자와 저성과자를 분류하고 이들을 차별적으로 관리할 수 있게 해줌으로써 조직은 성과주의 인사관리를 구현할 수 있게 된다. 현실에서 연봉제로 대표되는 성과주의 인사관리 ... . 본론(1) 인사고과의 타당성인사고과의 타당성이란 인사고과의 기준과 절차가 목표를 제대로 달성할 수 있는지를 판단하는 기준을 말한다. 조직은 인사고과를 통해 전체 구성원을 고성과자 ... 와 저성과자로 정확하게 구분 가능해야 성과주의를 달성할 수 있다. 고성과를 어떻게 정의할 것인지는 조직마다 다르지만 인사고과에서 고성과자가 높은 점수를 받고 저성과자가 낮은 점수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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방사능 음식 걱정 없이 일본 여행&취업하기

] 프롤로그 ? 일본 여행/취직 전 본 리포트를 필독해야 하는 이유[2] 방사능 피하기 1단계 : 일본 내 4개의 큰 섬을 통한 구분[3] 방사능 피하기 2단계 : 지역별 특산물 알 ... 기 (안전지역)[4] 방사능 피하기 3단계 : 지역별 특산물 알기 (위험지역)[5] 방사능 피하기 4단계 : 지역별 한자 익히기[6] 방사능 피하기 5단계 : 주식(쌀) 과 식수(물 ... ) 조심하기[7] 방사능 피하기 6단계 : 현지 식자재를 사용하는 지산지소 레스토랑[8] 마치며 : 안심하고 일본의 음식, 문화, 자연 경관을 즐기는 법[1] 프롤로그2011년 3월

노하우 | 28페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.04

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A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

며 피고과자들의 편견, 정보 부족 등으로 인한 오류를 범할 수있으므로, 저해요인을 줄여 신뢰성의 증진을 높여야 한다.3. 본인이 생각하는 중요한 이유인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요 ... 하는 것으로 일관성이 있어야 하며 다른 이가 평가해도 결과가 같게 나타나야 한다. 대인평가에는 오류들이 발생하기도 하는데, 고과자의 주관적 평가 방법보다 객관적 평가를 되어야하 ... 한 이유는 고과를 통한 고성과자와 저성과자를 분류 할 수 있고, 이들에 대한 차별적 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. 기업이 요구하는 직무의 자격을 비추

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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