"징계조치 결정"의 검색결과 입니다.

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공무원 행정법 탄핵심판제도 성희롱예방교육 판례 분석 직장내 성희롱 ppt 공무원 행정학 직장 내 괴롭힘 생활지도

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"징계조치 결정" 검색결과 81-100 / 2,607건

남녀평등과 법 ) 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의 상호관계. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계

남녀평등과 법1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계(10점)1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점)1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계 ... 과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계(10점)1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점)1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점)1-4. 모성보호와 돌봄 ... 과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오. (40점)1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계(10점)1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.06.04

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생활지도의 필요성을 밝히고 생활지도의 목표의 중요성을 가지고 토론하시오

동안 적용되며 그 기간 중에는 다른 학교로의 전학 혹은 퇴학 외에는 다른 학교로의 진학이 불가능하다. 따라서 학폭위 결정 이후에도 추가적인 징계조치가 내려지는 경우가 빈번 ... 의 선도·교육을 위하여 가해학생에 대하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치(수 개의 조치를 병과하는 경우를 포함한다)를 할 것을 교육장에게 요청하여야 한다’고 명시되어 있다. 즉 ... , 학교폭력예방 및 대책에 관한 법률 시행령 제19조에 따르면 학교장이 취할 수 있는 조치는 ▲피해학생에 대한 서면사과 ▲피해학생 및 신고·고발 학생에 대한 접촉, 협박 및 보복

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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법협상론 갈등, 분쟁, 협상, 사례 분석(쟁점, 입장, 이해관계 등)

하며, 전공의들이 단체행동을 할 경우 업무개시명령 및 징계 등 강경 조치를 취할 것이라는 입장을 냄.의료계: 대부분의 의사들은 정부의 의대 정원 확대 정책에 반대하며, 의료정책 ... 했습니다.사측(서울시) 전략: 서울시는 협상이 결렬되자 공공성을 유지하기 위한 법적 조치를 취하기로 결정함. 버스 운행이 최소한 보장되도록 노조법 개정을 요청하며, 시민의 이동권 보호 ... 이상의 증원을 고려하고 있었으며, 결국 2025학년도부터 의과대학 정원을 현재 3,058명에서 5,058명으로 2,000명 증원하기로 결정했다. 이러한 정부의 결정에 대부분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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직장내 성희롱 재발방지 ) 성희롱 재발방지를 위한 방안

를 주장하는 자 및 조사 등에 협력하는 자에 대하여 고충의 상담 및 협력 등을 이유로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불이익한 조치를 하여서는 아닌 된다.”라고 말하며 파면, 징계 ... 10월 14일 국토교통위원회국정감사에서 성희롱 비위 행위자들을 대상으로 자동승진제도와?징계감경규정을?폐지하는 등?책임을 묻겠다는?입장을 발표하였다. 그만큼?임직원 모두가 성추행문제 ... 에 사회 통념상 성적 수치심을 유발하는 행위"로 정의될 수 있다. 또한, 성폭행이란 "상대방의 의사에 반하여 이루어지는 성적 언동으로 상대의 성적 자기 결정권을 침해하는 모든 행위

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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생활지도와상담_최근 3개월간 학교폭력을 주제로 한 기사를 3개 선정하여 스크랩하고, 선정한 이유와 학교폭력 예방법을 중심으로 각각 서술하시오.

가벼운 처벌에서 언론에서 공론화되면서 재심을 통하여 결국 중징계로 결정되는 과정에서 학폭위원의 발언이 피해학생 가족에게 2차 가해를 일으켰다는 점에서 학폭위원들의 자격기준에 문제 ... . 학교폭력예방 및 대책에 관한 법률에 따르면 학폭위원들은 ‘가해학생조치별 적용세부기준(적용기준)’에 의거하여 가해 학생에 대한 조치 수준을 결정하는데 여기에는 폭력의 지속성, 고의 ... 일주일 만에 기소유예로 사건을 마무리했다. 수사과정에서 이뤄진 학폭위에서는 ‘출석정지’라는 가벼운 징계가 내려지고 가해학생의 형사처벌 또한 어려워지자 피해학생의 아버지는 언론제보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

하고, 필요 시 행위자의 근무장소 변경 등 피해자 보호조치도 병행한다. 그리고 다른 근로자에게 괴롭힘 행위를 하지 않도록 징계 조치와 함께 상담, 코칭, 교육 등을 받도록 결정할 수 있 ... 한다.5) 정식조사를 한 경우사용자는 근로기준법 제76조의3제4항 및 제5항에 따라 행위자와 피해자에 대해 조치하며, 괴롭힘이 인정되는 경우 취업규칙에 근거하여 엄격하게 징계 ... 괴롭힘을 금지하고 있지만, 직접적인 처벌 규정을 두고 있지는 않다. 다만, 상시 노동자 10인 이상 사업장은 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 예방과 징계 등의 내용을 포함하도록 의무

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술

는 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시하거나 직장 내 성희롱 가해자의 부서 전환, 징계 기타 이해 준하는 조치를 마련해야 한다.다. 성희롱 해결사업주는 직장 내 성희롱을 한 자 ... 의 부서를 전환하거나 이들을 징계하는 등의 조치를 취해야 한다. 이를 하지 않으면 과태료가 부과될 수 있다. 한편, 성희롱 피해자는 성희롱 피해 사실을 폭로했다는 이유로 고용상의 불이익 ... 적으로 이슈가 된 사건우리나라에서 (주로) 직장 내 성희롱 문제가 사회적으로 공론화되는 데 결정적인 역할을 한 것은 ‘미투 운동’이었다. 미투 운동이 처음 시작된 것은 우리나라는 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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인사심리학 3장 사례연구 과제

의 입장을 밝히고, 다시 한번 절도 의심이 되거나 절도 적발 시 징계나 해고 등 강력한 조치를 취하겠다고 주의를 줄 것이다. 회사에서는 일을 잘하는 종업원을 해고하는 것은 손해라고 ... 하여 종업원들의 행동을 염탐하는 것이 정당화될 수 있다고 생각하는가 아니면 비윤리적이라고 생각하는가? 왜 그렇게 생각하는가?4. Wilton 석유회사가 Taylor에 대해 내린 해고결정 ... 적 이익을 챙기는 데 사용했다. 한두 번 행해진 절도라면, 적발도 어려울뿐더러 회사에 큰 손해를 입힐 정도의 수준이 아니라서 적당한 주의나 징계를 주고 넘어갈 수 있다. 하지만 소량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.02.18

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 기말시험]남녀평등과법(공통)(성희롱,성폭력,가정폭력,성매매,양성평등기본법,양성평등정책,국가인권위원회,노동위원회)

하는 사항으로는 조사대상 차별행위나 인권침해의 중지, 손해배상 또는 원상회복 및 필요한 구제조치, 재발방지 조치 등이 있다. 조정위원회는 당사자에게 결정서를 송달하고 결정서 송달 ... 14일 내에 이의 신청을 아니하면 조정을 수락한 것으로 본다. “조정을 갈음하는 결정은 재판상 화해와 같은 효력이 있다.”구제조치 등의 권고(제44조)“위원회가 진정을 조사한 결과 ... 해당하는 내용은 앞선 조정을 갈음하는 결정과 동일하며 여기에 더해 법령이나 제도, 정책이나 관행의 시정이나 개선을 포함한다.고발 및 징계권고(제45조)“위원회는 진정을 조사한 결과

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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기계적 구조의 문제점과 복지현장에서 나타난 실례에 관해 작성하는 레포트입니다.

, 대규모 복잡한 조직에서는 수직조직의 총괄적인 지위, 감독으로 인하여 업무량이 과중될 수 있고, 둘째, 책임자가 주관적, 독단적 결정과 조치를 할 우려가 있고, 셋째, 각 부문 간 ... 었다. 부당하다고 생각해 기존 근무지로 출근했다. 하지만 무단결근과 인사이동 명령 불복종 징계 사유로 삼아 징계 해고됐다”고 설명했다.3. 작성한 사례/경험을 바탕으로 우리나라의 사회 ... 복지조직에 대해 본인의 생각기계적인 조직구조는 사회복지조직의 효과적인 실천활동을 저해할 가능성이 높으며, 이를 해결하기 위해서는 원활한 의사소통과 집단의 의사결정을 특징으로 하는 팀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2022.09.23

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본인이 거주하는 지역사회 내 발생하고 있는 문제의 실태와 원인을 분석하고 이를 해결하기 위한 효과적 프로그램 적용방안을 논하세요

을 계획하고 학교폭력 가해자와 피해자에 대한 선도 및 징계사항을 결정하기 위해 각급 학교에 설치된 일종의 학교폭력 전담기구를 의미한다. 현재 내가 살고 있는 지역사회에서는 학교폭력 ... 에 따라 사회봉사활동에 참여하게 되거나 전학 및 퇴학 조치, 학교폭력 예방교육 참여 조치를 받게 되는데, 문제는 이천지역 초·중·고등학교에서는 갈수록 학교폭력으로 인해 학교폭력위원

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.21

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재무관리 수업 중 중요하다고 생각했던 부분이나 인상 깊었던 내용에 대해 의견을 자유롭게 제시하시오

불확실한 경제상황에 대비하기 위한 선제적 조치라는 해석을 내놓고 있다. 실제로 세계 최대 사모펀드 블랙스톤은 지난 3월 현대건설 매각 우선협상대상자로 선정된 후 "한국 건설업 ... 성장세가 둔화되고 있고 주택시장 침체 장기화 우려가 크다"며 "삼성물산과의 빅딜 결정은 적절한 판단이었다"고 평가했다.개인적으로 재무관리에서 위험을 관리하는 것이 매우 중요하기 때문 ... 해 초 ‘금융기관 검사 및 제재에 관한 규정’을 개정하면서 증권선물위원회로부터 회계처리 기준 위반 사실이 적발된 회사 임원에게 직무정지 이상의 징계를 내릴 수 있도록 했다. 금감원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

으로 기업의 어떠한 기준에 의해 일방적으로 처리된다. 해고는 기업의 기준과 목적에 의해 징계해고, 정리해고, 통상적인 해고가 있다. 징계해고라고 함은 근로자의 부도덕성이나 불법적인 행위 ... 업무 공백이 크기 때문에 허용해줄 수 없다며 해고조치를 내렸다. K양은 너무 황당했으며 부당함을 느끼며 퇴직을 할 수 밖에 없었다.부당해고 사례 2경영이 나빠지자 사업부 ... 를 없앤다는 이유로 회사가 해당부서 직원들을 해고한 사례입니다.사례에서 A사는 유선통신사업 매출이 계속 떨어지는 등 경영환경이 나빠지자 사업을 접기로 결정하고 2014년 10월 희망퇴직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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리더십과 조직관리

인지를 결정하기보다 심각한 것은 공식의 징계조치에 대한 과정이며, 비록 문제들이 선임관리자에 의해 다루어졌더라도, 거의 예외 없이 직속상관에 의한 결정으로부터 시작된다는 점이 ... 리더십과 조직관리목차리더십과 조직관리1) 통제2) 갈등관리3) 회의주재4) 경영정보 다루기5) 의사결정6) 위임* 참고문헌리더십과 조직관리1) 통제관리와 아주 밀접한 관계에 있 ... 에 가까이에 있는 일선관리자에 의해 다루어지는 것이 최선이다. 문제가 표출되었다면, 후속조치들은 아래와 같다(Veronica et al., 2006: 112).? 문제와 사람을 분리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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축구의 경기규칙

은 경기 재개 결정을 번복하는 것이 불가능하다. 하지만 특별한 상황의 사건에 대해서는 경고나 퇴장 조치를 할 수가 있다. 주심은 VAR 판독 후나 중간휴식시간 종료 후에도 판정을 번복 ... . 시간 측정 및 경기의 내용을 기록하고, 경기 전과 경기 중, 경기 후에 발생한 사건 정보가 수록된 경기보고서를 관련한 기구에 제공해야 하며 징계 조치 정보 또한 전달해야 한다 ... 휴식시간은 15분 이내로 이루어져야 하며, 허비된 시간으로 인해서 추가시간이 전후반에 추가될 수있다. 주최 측의 별도 결정이나 대회규정에 명시되지 않았다면 포기된 경기는 재경기를 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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생활지도와상담-학교폭력 가해학생의 바람직한 행동 변화 및 재발 방지를 위한 실제적인 조치와 피해학생에 대한 현실적이고 실제적인 보호 방법에 대한 자신의 생각을 논하시오.

자, 방관자였는데 선생님들도 인지를 하고 있었지만 가해자와 피해자가 제대로 분리조치 및 그렇다 할 징계가 내려지지 않는 것을 보았기 때문이다. 가해자의 행동 변화와 재발 방지를 위한 ... 교육법 시행규칙을 개정했는데 기존에 학교폭력에 대한 전학 조치에 대해 졸업을 함과 동시에 학교생활기록부에서 삭제가 가능한 규정을 폐지하기로 결정했다고 한다. 최대 졸업 후 10년 ... 1아이디성 명지도교수과목명생활지도와상담학기/기수21년 2학기제출일과제 주제학교폭력 가해학생의 바람직한 행동 변화 및 재발 방지를 위한 실제적인 조치와 피해학생에 대한 현실적이고

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.04.18

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사회적경제혁신관리론_본인 계획하거나 몸담고 있는 법인의 혁신적 관리를 위해 경영지표를 가지고 계획하여 논하시오

징계 조치를 실시한다.또한, 전 직원을 대상으로 법정의무교육 외 윤리교육을 실행하고, 직업윤리 서약서를 작성한다. 모든 구성원은 윤리강령을 준수하고 윤리강령 실천을 서약할 의무 ... , 베이비시터 서비스를 제공하는 사회적기업이자 사회적협동조합이다. 협동조합의 특성으로 조합원의 참여와 결정에 의해 운영되며, 돌봄 일자리를 찾는 구직자들에게 전문 교육을 제공하기 ... 진해야 할 필요가 있다. 이러한 조치들을 통해 사회적 책임을 실천하고, 사회 공헌 활동을 활성화시킬 계획을 수립해야 한다.(3) 거버넌스(G) 구축 목표설정 및 실행계획 수립

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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인사행정론_공직자재산등록제 문제점 및 개선안(공무원실사례 포함) 구체적이고 깔끔하게 정리하였습니다.

하여, 심사결과 등록대상재산을 거짓으로 기재하거나 중대한 과실로 빠트리거나 잘못 기재하거나 직무상 알게 된 비밀을 이용하여 재산상 이익을 취득한 사실이 인정되면 경고 및 시정조치, 과태료 ... 부과, 허위등록사실의 공표, 해임 또는 징계의결요청을 하도록 규정하고 있다.2. 재산등록제의 문제점 및 보완점지방자치단체 소속 공무원에 대한 재산등록제 문제점공직자 재산 등록제 ... .따라서, 인.허가나 계약 사무를 담당하는 공무원의 경우에서처럼 해당 지방자치단체에「재산등록담당사무 심사위원회」를 두어 심사 결정할 수 있도록 제도를 보완할 필요가 있다.기초 지방

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2022.03.15

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4주에서 6주까지 학교상담을 진행하는 기법과 다양한 이론들을 배웠습니다. 학교상담은 주제와 상황에 따라 응용할 수 있는 이론이 달라질 수도 있고, 상담자가 어떤 이론을 선호하느냐에 따라서도 다를 수 있다. 학교장면에서 발생하는 어려움을 가장 잘 해결할 수 있는 상담이론을 선택하고 선택한 상담이론의 관점에서 이를 설명하시오.

을 돕는 사회의 구성원을 포함한다.의사소통, 협력 및 갈등 해결 기술, 신체적, 정신적 건강을 증진시키는 행동에 참여하는 능력. 계획을 세우고 의사 결정을 내리는 기술 등학교 상담 ... 의 역할은 단순히 수업 시간표를 나눠주고, 징계 문제를 처리하고, 학생들의 학업을 돕는 것 이상의 것으로 구성된다. 학업에 초점을 맞춘 상담 형태로, 이 직책에서 상담사는 학생 ... 들에게 학업 스트레스 요인에 대한 지원, 지도, 후속 조치뿐만 아니라 학생의 학업 경력 동안 발생할 수 있는 감정 또는 관계 문제를 제공한다.학생들을 인간행동의 심리학적 기초를 기반

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.25

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저성과자 관리방안 보고서

해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 었다. 징계해고는 근로자가 비리나 심각한 법규 위반 등 잘못을 저질렀을 경우 해고하는 것이다. 정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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