"지식근로자의 특징"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자의 특징" 검색결과 81-100 / 9,169건

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인적자원관리 시험 요약본

인적자원관리1장 인적자원관리의 개념과 접근법1절 인적자원의 개념과 특징1. 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보 ... , 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업.-인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌 ... 화한다.-신규 직원의 선발을 최적화함으로ㅆ 기업활동에 필요한 인재가 등용될 수 있게한다-기계와 장비의 도입을 최적화하여 인적자원의 효율을 높인다-근로자의 창의력과 경험을 발휘토록 함

시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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인적자원개발의 구성요소와 특징

되어야 한다. 필요란 기업의 "현 상태(what is)"와 "바람직한 상태(what should be)“의 차이라고 할 수 있다. 즉, 업무수행능력이나 기술 또는 근로자의 동기 등 ... 적으로 제시하고 있다. 첫째는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것 ... 인적자원개발의 구성요소와 특징1. 인적자원개발의 목적과 구성요소기업의 많은 경영관리 요소 중에서 사람, 즉 인적자원은 기업경영을 위한 물리적 및 재정적 자원과 함께 기업경영

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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경영참가제도의 내용 기술

참가능력의 문제?사용자 중 일부는 근로자들의 경영에 대한 지식이나 경험 및 관리능력에 대한 의문과 불신을 갖고 있으며, 근로자의 입장에서도 경영에 대한 경험과 관리능력의 미흡 ... 제고?근로자들이 가진 경영지식이나 경험은 전문경영인에 비해 부족한 경우가 많으므로, 근로자와 근로자 대표로 하여금 경영 전반에 대한 전문지식을 보유하도록 교육훈련 프로그램을 마련하여 노동조합의 전문성을 제고시켜야 한다. ... 1. 경영참가( management participation)의 의의?경영참가란 일반적으로는 근로자 또는 노동조합이 기업의 여러 계층 수준에서 경영상의 의사결정에 참가하여 영향력

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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한국어 교육 현장에서 한국어 교사가 갖추어야 할 요건과 자질에 대하여 기술하라

가족지원센터, 외국인근로자지원센터, 이주민센터 등 특수목적 학습자를 위한 한국어 교육기관도 다양화되었다. 최근에는 세종학당제단과 한국국제교육재단, 한국국제협력단 등의 지원으로 해외 ... 은 2000년대 이후 외국인 근로자와 결혼이민자의 증가로 다문화 사회로 변화하고 있으며 해외 각지에서 한국어 대한 관심이 높아졌고 이는 한국어와 한국문화 학습 열풍으로 이어져왔 ... 외국어로서의한국어교육개론주제: 한국어 교육 현장에서 한국어 교사가 갖추어야 할 요건과 자질에 대하여 기술하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국어 교육 현장의 특징2. 한국어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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교수법 설계(ADDIE STEP, Dick & Carry 모형)로 청소년교육프로그램 설계하기

이 교수설계의 특징이다.2. 청소년교육프로그램 설계학습내용 : 청소년 근로권익에 대해 학습하기학습 목표 : 자신의 직업을 탐색하고 노동인권과 근로기준법을 이해할 수 있다.비교과목 ... 을 겪은 것으로 조사됐다. 추가적인 근로권익 관련 수업이나 정보가 제공되어 있지 않은 상태이기에 주휴수당, 야간수당, 휴업수당, 휴게시간 등 아르바이트 관련 지식이 부족하여 부당 ... 현장은 매우 열악하다. 부당한 대우를 겪고 있음에도 불구하고 근로권익 관련 지식이 부족한 청소년들이 스스로 대처할 수 있는 일들이 많지 않다.그리고 잠재적으로 노동인권에 포함될 청

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.17

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[산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

접근방식사람 중심 접근방식은 성공적 직무 수행을 위해 요구되는 근로자의 특성을 분석하는 것을 의미한다. 사람마다 그 특징이 다르고 특성이 다르기 때문에 사람 중심 접근방식 ... 에서는 각각의 근로자의 특성을 관찰한다. 특히 KSAO를 통해 특정 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력, 특성에 대해 알아볼 수 있다. 첫 번째는 특정 과업 수행을 위해 알고 있 ... 면서 사람들은 근로자의 권리에 집중하기 시작했다. 생산은 결국 인간에 의해 발생하고 근로자의 노력에 따라 효율성이 향상되며, 기술이나 기계가 발달할 수 있기 때문이다. 현대에 와서

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3 ... ·외부모집장점단점(1) 새로운 분위기와 관점(2) 인력개발비용 절약(3) 신지식, 정보, 기술 확보(1) 부적격자 채용 위험성(2) 적응 기간 필요(3) 내부 인력의 사기저하#13 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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선진국의 임금체계 및 사례

- 특징 : 사용자의무를 강하게 규정함 . a. 근로자의 임금관련 정보 청구권과 사용자의 정보제공 의무를 규정 . 5 . 노르웨이의 임금체계29 b. 사용자는 양성간 임금차별 ... 필요성 제기 . 노사 최대 관심사 : 임금 - 기업측 : 성과창출 , 품질개선 , 고용유지 등 - 노조 / 근로자 : 생계비 , 지위와 신분 , 자존심 등 - 정부 : 국민경제 ... 운영 , 기업규모가 클수록 도입 비율 (100 인 미만 36.0%, 300 인 이상 79.6%) 이 높음 * 생산직 근로자의 신규자 대비 30 년 경력자 임금이 3.3 배로 독일

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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한국기업노사관계의발전방향과제

권 의식도 향상정부는 임금 가이드라인 제시 및 노동조합 설립을 방해 및 견제▶한국 노사 관계 특징과거 우리나라의 경제성장 정책은 철저한 인적자원의 활용을 중점으로 삼았기 때문에 근로자 ... 의 개발오늘날의 치열한 경쟁은 지식경쟁이므로 R&D 투자와 인적자원의 개발이 기업경쟁력의 중요한 결정요인이 된다. 따라서 경영자들은 인적자원인 근로자가 더 이상 비용요인이 아닌 ... 한국기업 노사관계의 발전방향과 과제목 차▶한국 노사관계 변화▶한국 노사 관계 특징▶한국 노사관계의 해결과제▶노사관계 당사자의 역할▶한국 노사관계 전망▶새로운 노사관계 패러다임정립

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

위해 담당자의 해결 능력과 지식수준 조건을 정리해 놓은 것으로 인력의 교육 수준, 경력, 자격증, 나이. 환경적 조건 등을 표시되어 있다. 이러한 것들을 가지고 인력 채용에 모집 ... 를 향상시키고 전문화, 업무 특화성도 보여준다. 이를 통해 근로자들은 장벽이 낮은 취업과 단순화 작업으로 업무능률을 올리고 각 부서 이동 및 배치가 쉽고 용이하다. 업무의 단순화와 노동 ... 분업성은 근로자들에게 생산적 요소로 업무에 대한 상실감, 지루함 및 권태감을 불러일으키는 단점을 보여준다.현대적 직무설계는 전통적인 직무설계 바탕에서 전통적인 직무설계의 한계점

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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한국 문화 교수요목 설계시 고려 사항

시 유학생／ 여성결혼이민자／ 외국인 근로자를 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론교수요목 설계 원리한국문화 교수요목 설계시 고려해야 할 ... 점3. 특수 목적 학습자의 문화교육 구성 방법1) 유학생2) 여성 결혼 이민자3) 외국인 근로자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론문화란‘한 인간 집단의 생활양식의 총체’라는 일반 ... , 한국에서의 취업으로 조직 사회 일원이 된 외국인 근로자 등 이들의 한국어 및 한국문화의 교육에 대한 요구사항은 일반목적 학습자와는 같을 수 없다. 교수요목을 작성할 때, 특수목적

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.02

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다

하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 감성 리더십이란 무엇인가1) 개념2) 특징2. 오늘날 감정근로자들이 놓인 상황3. 이러한 상황에서 감성 ... 리더십주제: 서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술 ... 감성 리더십의 특성에 대해서 조명해보았다. 그 다음으로 오늘날 우리나라 사회에서 감정 근로자들이 어떠한 상황에 놓여 있는지에 대해서 대략적으로 살펴본 뒤 이러한 상황에서 과연 감성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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산재장애인의 발생빈도도 높아지고 있는 실정에서 산재장애인에게 제공할 수 있는 서비스에 대해 고찰하고 산재장애인의 원칙장 복귀 방안에 대해 서술하시오

에 발생하기 때문에 선천적 장애인과는 구별되면서도 이들의 특성이 반영된 재활서비스시스템 구축이 필요하다. 구체적으로 산재보험 분야의 고질적인 문제라고 보이는 산재근로자 요양이 장기 ... 화와 실직 문제는 지속되고 있으며 산재근로자들이 사회복귀를 기피하는 결과가 나타나고 있다. 산재장애인을 위한 재활서비스가 제공되고 있기는 하지만 산재보험 재활서비스체계의 각 재활 ... 이 최초로 도입된 이후 산재보험제도는 재해를 당한 근로자에 대핸 신속한 보상을 하며 재해근로의 재활 및 사회복귀를 촉진하는 것을 목적으로 둔다. 하지만 산재보험체계가 경제적 보장 위주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노동자)을 어떻게 분할하는가

) 한국의 노동시장 변화1990년대 이후로 한국에서는 노동시장의 유연화와 고용의 탈규제화 등으로 대표 되는 노동시장 개혁들이 진행되었다. 이러한 개혁의 특징은 주요한 노동자를 보호 ... 에 집중하여 불안정 고용에 대한 연구들이 증가하였다.2) 디지털경제(과학기술의발전)와 노동시장의 변화와 분할①구인자와 구직 간의 매칭 방식의 변화로 디지털경제에서는 근로자와 기업 ... 공급방식의 변화로서 인터넷을 통한 온라인 교육 등이 근로자들에게 숙련개발에 있어서 중요한 수단으로 자리 잡았다. 이는 편리성과 저렴한 비용에 있다. 노동 서비스의 제공이 현장 공급

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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마샬(Marshall 1956)이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오

, 근로자가 근로계약에 따른 임금의 대가를 받은 후 사업주에게 제공하는 노동력이지 근로자의 인격이 아니다. 그리고 이러한 의미에서 노동은 자본주의 사회에서 상품으로서의 무역의 대상 ... 을 생산물로 의미하는 미시적 개념으로 이때 노동은 노동자와 노동자가 구분되는 개념이다. 노동자가 고용주에게 제공하는 것은 노동자 자신이 아니라 노동자의 신체적, 정신적 능력이다. 즉 ... 이 된다. 노동자의 노동력은 판매의 대상이 되며, 따라서 노동력은 상품이다. 따라서 본문에서는 마샬이 분석한 노동생산물의 5가지 특이성을 설명하고 각각의 사례를 설명한다.Ⅱ. 본론

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.14

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산업안전기사 리포트

하고 있고, 사업주도 산업현장의 안전관리에 관심을 갖게 됨에 따라 산업현장의 근로자를 보호하고 근로자들이 안심하고 생산성 향상에 주력할 수 있는 작업환경을 만들기 위한 전문적인 지식 ... 형을 함께 치루는 복합형으로 100점을 만점으로 하여 평균 60점 이상이면 합격한다.2.산업안전기사의 자격산업안전산업기사 자격은 근로자 스스로 안전에 대한 의식을 갖고 그 권리를 주장 ... 한다. 또한 작업환경의 점검 및 개선 및 개선에 관한 사항, 유해 및 위험방지, 사고사례 분석 및 개선에 관한 사항과 근로자의 안전교육 및 훈련에 관한 업무 등을 담당한다.5

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.31

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

음을 뜻한다. 공개갈등형의 노사관계는 경영자와 노동조합의 정면대결로 경영자가 노동조합에 대한 경험과 지식이 없던 시절에 발생했고 노동조합은 경영자의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단 ... 적 행동을 벌이는 데서 공개갈등형의 유형이 생겨난다.자유로운 시장경제 기반이 다져지기 전의 관계로 노동자의 임금과 노동조건이 사용자측의 일방적 의사에 의해 결정되는 특징이 있 ... 계의 완숙한 단계로써 경영자가 조합의 존재로 하여금 경영상 채무적인 동시에 자산이라고 보고 단체교섭을 진지하게 받는 특징이 있다. 노합측은 조합의 목적 달성이 기업 번영과 복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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산업안전론 전체적 요약정리

거나 이 요인으로 인한 근로자의 행동ex) 불안전한 속도로 작업하는 일방호장치를 작동하지 않거나 부착을 하지 않는 일도구나 장비를 갖추고 작업을 하지 않는 일보호구를 착용하지 않는 일 ... 성을 기재7) 개선을 실행하는 일정 및 담당자 등④ 주의사항1. 위험성 평가를 실시함에 있어 참석 인원에 대한 고려가 필요함. 즉 현장 근로자도 참가 해야함2. 위험요소 파악을 위해서 ... 안전보건법① 목적산업재해를 예방하고, 쾌적한 작업환경을 조성함으로 사람의 안전 및 보건을 유지 및 증진 시키고자 함근로자가 산업재해 예방활동에 참요하도록 제도화 함근로자의 안전

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.16

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(A+)제4차 산업혁명의 특징과 미래 삶의 변화 모습을 설명하십시오.

셰어링 브랜드 ‘그린카’의 차량 구독서비스의 가입자 수가 약 3개월 만에 3만 명을 넘길 정도로 사회 경제의 기본 질서가 수요에서 공유로 변화하고 있다.마지막으로, 앞선 모든 특징 ... 원격근무 도입을 통해 사무실 임대와 관련된 고정비를 감소시키고 근로자의 근로의욕을 고취시킬 수 있다. 또한, 기술 융합과 사업 재편을 통해 사용자 편의와 가치에 맞춘 서비스 및 ... 경영정보시스템※ 제4차 산업혁명의 특징과 미래 삶의 변화 모습을 설명하십시오.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명의 특징2. 우리 삶의 변화된 모습3. 4차 산업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.16

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[지역사회간호학] 학교보건법과 산업안전법에 관한 레포트

에 대개 특정 직업에 종사하는 근로자들에서만 발생하는 특징을 보인다. 직업병은 사업장 내에 존재하는 유해인자의 노출에 의해 직접 발생하고, 한 번 발생하여 어느 정도 진행하면 의학 ... 기 위하여 필요한 지식이나 기능의 습득과 그것을 실천하는 태도나 능력의 형성을 지향하고 행하도록 하는 안내자이다. 그러므로 보건교육 수업에서 얻은 지식을 일상생활에서 어떻게 활용할 것 ... 과정에 반드시 반영시켜야 한다.Ⅱ. 산업안전보건법산업안전보건법은 산업재해방지를 위한 유해ㆍ위험방지기준의 확립, 책임체제의 명확화, 자율적 활동의 촉진 등 직장에서 근로자의 안전

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.04

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