"조직혁신과정"의 검색결과 입니다.

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"조직혁신과정" 검색결과 81-100 / 60,092건

동북아 원사시대의 물질문화변동 - 두 지역 토기제작의 기술혁신 - (Comparative approach to the technological innovations in two different regions in the Proto-historic Period South Korea)

기원지와연대를 해명하려는 기원론의 입장에서 다루어 왔지만, 이 연구에서는 기술혁신의 과정으로 설명하고자 한다. 일정 지역에 신기술이 유입되고 두 가지 생산체계가 공존하는 양상 ... , 신기술로 전통기종을 제작하거나 토착 도공이 신기술을 익혀 신기종을 생산하면서 기종과기술이 섞이고 결국은 생산의 조직들이 통합되고 전통기술은 소멸하는 과정을 토기 제작의 에이전시 ... 에 초점을 맞추어 설명하려 했다. 이논문에서는 진·변한지역과 북한강유역, 이 두 지역에서 토기제작기술혁신의 과정을 비교론의 관점에서 검토하였다. 이 두 지역은 기술 도입과 기술혁신

논문 | 47페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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경영학원론

을 고려하면서 달성하는 과정임비즈니스는 이익을 창출하면서 제품과 서비스를 제공하기 위해 행하는 활동을 의미, 기업은 제품과 서비스를 생산·판매하여 이윤을 창출하기 위해 구성된 조직 ... 하기 위해서는 모든 경영자가 혁신을 이루어야 함, 제품을 생산하고 마케팅하여 시장에 공급하는 과정에서 기존의 방식을 답습하지 않고 새로운 방식 혹은 남들과 차별화된 과정을 거치는 것 ... 이 혁신 임. (기술혁신뿐 아니라, 제품혁신, 공정혁신, 조직혁신 등을 포함하는 경영혁신)을 의미경영자는 기업의 실질적 소유 여부에 따라 전문경영자와 소유경영자로 나뉘며, 각각 장

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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긍정심리자본이 조직웰빙에 미치는 영향 (A Study on the Effect of Positive Psychological Capital on the Organizational Well-Being)

본 연구는 조직웰빙에 대한 연구이다. 조직웰빙과 관련된 연구는 아직 활성화되지 않았지만, 조직성과에 미치는 영향에 대한 기존 연구들과 ‘조직 구성원이 행복하면 성과가 높 ... 다’는 연구(Lyubomirsky, 2007)를 바탕으로 심리적으로 강한 조직, 긍정적인 조직으로 변화시키기 위해 조직구성원의 조직 웰빙에 영향을 주는 요인을 긍정심리자본에서 찾아보고자 하 ... 에도 정(+)의 영향을 미치지 못하였다. 따라서 조금은 구체적이지 않을 수 있는 낙관주의적 성향보다는 구체적으로 목표를 설정하고 달성하려는 노력, 그러한 과정에 자신에게 발생하는 긍정

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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참여정부 대통령 기록 연구 : 기록 재조직을 중심으로 (A Study on the Participatory Government’s Presidential Archives : Focusing on Re-organization of Records and Archives)

참여정부 대통령기록은 기록 생산 방식 혁신의 결과로 남겨졌다. 그 기록은 의사결정 전 과정을 증거하고 있으며, 투명성과 설명책임성을 제고하는 수단으로 작용하였다. 본고는 기록 ... 의 존재형태를 분석하여 기록 재조직의 필요성을 주장하였다. 기록 재조직 방향으로 기록 분류체계 재설계, 기록의 논리적 재편철, 기록 건 상세정보의 기술 등을 제안하였다. 대통령기록

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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KAIST경영공학대학원어학능력검증, KAIST경영공학대학원면접시험, KAIST경영공학대학원기출면접,KAIST경영공학대학원입시문제, KAIST경영공학대학원논술문제, KAIST경영공학대학원학업계획서, KAIST경영공학대학원자기소개서, KAIST경영공학대학원지원동기, KAIST경영공학대학원연구계획서, KAIST경영공학대학원지원서

적 문제 해결 방법을 설명하라.80. 혁신적인 조직 문화를 만드는 방법을 설명하라. 9. 프로젝트 관리81. 프로젝트 관리의 주요 단계와 그 목적을 설명하라.82. 프로젝트의 범위 ... 화 전략을 설명하라.68. 글로벌 공급망 관리의 주요 과제를 설명하라.69. 포지셔닝 전략의 중요성과 방법론을 설명하라.70. 국제화 전략의 단계와 특징을 설명하라. 8. 혁신 및 창의 ... 성71. 혁신의 종류와 그 특징을 설명하라.72. 창의성의 주요 요소를 설명하라.73. 기술 혁신의 개념과 중요성을 설명하라.74. 오픈 이노베이션의 개념과 장점을 설명하라.75

시험자료 | 333페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.09.12

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[A+레포트] 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

에서 발견할 수 있는 기회를 체계적으로 분석하고 활용하는 과정으로 강조하고 있다.또한, 김재구 교수는 경영혁신을 '조직 내 변화와 개선의 연속적인 과정'으로 정의하였다. 그는 경영 ... 혁신이란 단순히 특정 프로젝트나 일회성 활동이 아닌, 지속적인 개선과 혁신의 과정으로 보아야 한다고 주장하였다. 이러한 관점은 경영혁신이 조직의 일상적 활동에 뿌리를 두고, 변화 ... 나가기 위한 필수적인 과정이며, 경영혁신의 중요한 출발점이다.세 번째 요소는 '지속적인 개선과 변화'이다. 경영혁신은 단순히 일회성 변화로 끝나는 것이 아니라, 지속적으로 조직 내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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룬샷 독후감

은 조직이나 개인은 실패를 두려워하고, 실패가 성공으로 이어질 수 있는 기회를 간과한다. 저자는 실패를 두려워하지 않고, 오히려 그것을 성장의 중요한 과정으로 받아들이는 태도가 혁신 ... 에서 흥미를 끌었다. 이 책을 통해 혁신의 과정을 좀 더 깊이 이해하고, 그 과정에서 실패와 도전의 의미를 배울 수 있을 것이라는 기대감으로 읽게 되었다.2. 줄거리 및 핵심 내용 ... 에 대해 설명한다. 첫째는 P형 룬샷으로, 이는 주로 제품 혁신을 의미한다. 새로운 기술, 제품 또는 서비스가 기존의 것을 대체하거나 발전시키는 과정에서 나타나는 혁신이다. 둘째

리포트 | 4페이지 | 1,400원 | 등록일 2024.09.28

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스타트업 구성원의 잡 크래프팅이 혁신행동에 미치는 영향 (The Effect of Startup Employees’ Job Crafting on Innovation Behavior)

본 연구의 목적은 스타트업 조직구성원의 잡 크래프팅(Job Crafting)이 조직성과 창출을 위한 중요한 요소인 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 분석하기 위함이다. 잡 ... 하는 스타트업의 조직특성을 반영하여, 개인의 직무수행 측면에서 접근하여 잡 크래프팅(과업 크래프팅, 인지 크래프팅, 관계 크래프팅, 기술 크래프팅)과 혁신행동(아이디어의 개발, 아이디어 ... 감과 관계 갈등은 새로운 아이디어 개발 과정에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기술 크래프팅은 정(+)의 영향이 나타났으며, 새로운 기술 습득 시도는 혁신행동에 긍정적인 영향

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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, 혁신 정책과 관련된 과정을 탐구하기 시작했습니다. 이러한 과정은 과학기술 정책 개발의 복잡성을 제 눈을 열어주었고, 중요한 정책 결정이 어떻게 혁신을 촉진하거나 저해할 수 있 ... 적인 경험은 제가 과학기술 분야에서 정책이 어떻게 만들어지는지를 더 잘 이해하고 지속 가능한 혁신을 촉진하는 정책을 만드는 데 기여할 수 있는 방법을 탐구하게 만들었습니다.과학기술 ... 에 대한 학문적 기초저의 학문적 여정은 과학기술정책에 대한 관심을 강하게 다져주었습니다. 저는 [해당 분야 삽입: 예를 들어, 공학, 경제학, 또는 공공행정]을 전공하는 동안 혁신

시험자료 | 320페이지 | 13,900원 | 등록일 2025.03.26

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

과 환경 속에서 성공적으로 적응하기 위한 필수적인 과정이라 할 수 있다.3. 시사점다양한 정의를 종합해 볼 때, 경영 혁신은 조직이 변화하는 환경 속에서 지속 가능성을 확보하고 경쟁력 ... 을 유지하기 위해 기존의 자원, 프로세스, 제품 및 서비스에 창의적이고 전략적인 변화를 도입하는 과정으로 정의할 수 있다. 이는 기술적 혁신뿐만 아니라 조직 문화, 의사소통 방식 ... 강화와 생존을 위한 핵심 요소로 자리 잡았다. 현대 기업 환경에서 필수적인 요소가 된 경영 혁신은 단순히 새로운 기술을 도입하거나 제품을 개발하는 것을 넘어, 조직의 구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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조직사회화가 잡크래프팅에 미치는 영향: 직무배태성의 매개효과 (The Effect of Organizational Socialization on Job Crafting : The Mediating Effect of Job Embeddedness)

현대 조직 환경은 급변하는 시장 요구와 기술 혁신 속에서 구성원들의 자율적이고 능동적인 역할 수행을 강조하고 있다. 이에 본 연구는 조직사회화가 구성원의 잡크래프팅 행동에 미치 ... 는 영향을 실증적으로 분석하고, 이 과정에서 직무배태성의 매개효과를 검증하는데 목적을 두었다. 연구 분석에 활용된 변수로는 조직사회화의 하위 변인이 과업수행능력, 조직목표 및 가치 ... 결과 조직사회화는 잡크래프팅에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 파악되었으며, 직무배태성은 조직사회화와 잡크래프팅 간의 관계에서 부분적으로 매개효과를 가지는 것으로 확인

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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소매 업체로서 소비자협동조합의 진화와 혁신에 관한 연구: 소매업 진화이론의 관점에서 영국의 Co-op 사례를 중심으로 (Innovation and Evolution of the Consumer Co-operatives as a Retailing Company With Special Reference to British Consumer Co-operatives)

에서 소비자협동조합의 진화과정을 조망한 것이다. 소비자협동조합은 일반 기업과 다른 조직적 특수성을 가지고 있지만 시장에서는 일반 소매 업태와 같은 범주에서 경쟁을 하고 전략을 세워야 하 ... 됐다. 소비자협동조합의 발전 과정에 소매 진화이론을 적용하는 것은 소202 　동향과 전망 93호매 업태로서 소비자협동조합의 진화 계기를 파악하고 혁신의 방향을 가늠해 보기 위한 것이 ... 이 논문은 소비자협동조합을 소매 유통 업체의 측면에서 분석한 연구이다. 소비자협동조합을 시장에서 경쟁하는 일반 소매 유통 업체의 하나로 보고 소매 업태의 진화와 혁신의 관점

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하고, 혁신의 유형과 S curve에 대해 서술하시오

의 유형과 S 커브혁신은 기업이나 조직이 새로운 아이디어나 방법을 도입하여 새로운 가치를 창출하거나 경쟁우위를 확보하는 과정을 말한다. 이러한 혁신은 다양한 유형과 패턴을 가지고 있 ... 으로, 프로세스 혁신은 조직 내부의 프로세스나 시스템을 개선하여 생산성을 향상시키거나 비용을 절감하는 것이다. 이는 조직의 업무 방식이나 운영 과정을 개선하여 효율성을 높이고 경영 성과를 향상 ... 에서의 경쟁우위를 확보할 수 있다. 또한, S 커브의 개념을 이해함으로써 조직은 혁신의 성장 패턴을 파악하고, 혁신의 발전 과정을 더욱 효과적으로 관리할 수 있다. 마지막으로, 창의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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서번트 리더십과 건설적 일탈 - 조직기반 자긍심과 조직정치 지각의 영향력을 중심으로 - (The Relationship between Servant Leadership and Constructive Deviance - The Role of Organization-based Self-esteem and Perceived Organizational Politics -)

으로써 서번트 리더십 발휘의 상황적 맥락도 파악하였다. 건설적 일탈은 혁신지향, 조직도전 그리고 대인관계로 구분하였으며 전체 건설적 일탈로 묶어서도 분석하였다. 조직정치 지각은 전반 ... 았다. 조건부 간접효과에 있어서 건설적 일탈 중 혁신지향과 전체에 유의미한 결과가 나타나고 있어 조절된 매개효과를 확인하였다. 조직도전과 대인관계에 대한 조절된 매개효과는 유의미 ... 한 선행변수라는 것을 확인하였다. 또한 조직기반 자긍심은 서번트 리더십이 긍정적 결과로 이어지는 과정으로서의 의미를 갖고 있다는 것을 확인하였다. 자연스러운 현상이라고 하더라도 조직

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

필수적인 요건이 되어가고 있다. 조직 혁신은 조직 내부와 외부의 변화 요인들을 분석하고, 이를 통해 적절한 전략을 수립하여 실제로 실행하는 과정이다. 변화와 혁신은 단순히 현재 ... 을 이해함으로써 기업의 변화와 혁신을 위한 기반을 마련하고자 한다. 본론 조직 혁신의 동기와 과정 조직 혁신의 동기 조직은 환경의 변화, 시장의 동향, 기술의 발전 등 다양한 외부 ... 조직 혁신의 동기는 외부 환경의 변화와 내부적인 경영 목표를 달성하기 위한 필수적인 도구로써 부각되고 있다. 조직 혁신의 과정 조직 혁신은 단계적인 과정을 거쳐 이루어진다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

이다. 조직이 변화와 성장이라는 목표 아래 새로움을 모색하는 과정에서, 혁신 추진을 이끌어가는 핵심 구성원들의 역할은 무시할 수 없는 영향력을 행사한다. 조직이 창의적 아이디어 ... 은 조직 전체를 아우르며 리더십을 발휘하는 개인이다. 혁신 과정이 장기화되거나 난관에 부딪힐 때, 그 과정을 근본적으로 지휘하고 방향성을 다시 확립하는 리더십은 필수 요소다. 구성원 ... 들의 동기 부여, 추진 전략 조정, 성과 평가를 책임지며, 큰 틀에서 혁신 과정을 안정적으로 이끈다. 외부 이해관계자와의 소통에서도 주도적인 역할을 맡으면서, 궁극적으로 조직이 지향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

을 통해 새로운 비즈니스 모델을 창출하는 과정으로 정의하였다. 양참삼은 경영혁신을 창조경영의 일환으로, 조직 문화와 구조의 변화를 통해 혁신을 유도하는 과정으로 설명하였다. 허태규 ... 하고, 새로운 전략과 조직 구조를 도입하여 변화하는 시장 환경에 신속하게 대응해야 한다. 경영혁신은 이러한 변화에 효과적으로 대응하고, 기업의 지속 가능한 성장을 도모하기 위한 핵심 요소 ... 의 경쟁력을 강화하고 생존 가능성을 확보하기 위한 핵심 활동으로 정의하였다. 그는 "경영혁신은 기존의 자원에 새로운 가치를 부여하는 창의적인 변화의 과정"이라며, 단순한 신제품

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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[A+] 중앙대 e비즈니스 기말고사 토론 주제 해설지

이 있다. 이는 대부분 인적 장애로부터 발생한다. 혁신하는 과정에서 협력이 필요하며 협력은 적극성을 요구한다. 창조가 적극성과 협력을 요구하기 때문이다. 이처럼 블루오션시프트의 모든 ... '에 관해 말하는 것이 아니라, 그 반대로 ‘인간다움'을 전략 수립과 실행의 과정 속에 반영된 것이다. 조직의 문화나 크기에 상관없이 시스템과 절차로 구성원들이 새로운 변화에 적응 ... 해 이시프트는 기존 시장에서 경쟁하는 것에서 벗어나 완전히 새로운 시장을 창출하는 체계적인 단계, 즉 블루오션 전략의 실제적인 과정을 말한다. 이 둘의 사례의 공통점으로부터 전략

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

과정에서 보이지 않는 촉매제 역할을 하는 사람이다. 이들은 조직 내에서 새로운 아이디어와 변화를 적극 지지하고 옹호하며, 주변 동료들의 참여를 이끌어내 혁신 분위기를 조성 ... . 창조자3. 실행자4. 연결자5. 수용자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업과 조직에서 혁신은 지속적인 성장과 생존을 위한 핵심 과제로 부상하였다. 그러나 혁신은 한두 사람 ... 적으로 촉진하고 실행에 옮긴 후 수용하는 일련의 과정에는 각 단계마다 고유한 역할을 맡는 사람들이 존재한다. 본고에서는 혁신 과정에 기여하는 대표적인 다섯 가지 개인 유형 촉진자, 창조자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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사회복지조직의 혁신의 개념

사회복지조직의 혁신의 개념혁신의 개념은 조직변화에 대한 새로운 아이디어를 창출해 이를 도입하고 실천하는 과정으로 정의된다(Thomson, 1965). 혁신은 조직의 여러 분야 ... 혁신의 관점을 견지할 필요가 있다.이를 위해서 행정가는 조직의 구조와 과정을 유지하면서도 환경 변화에 탄력적으로 대응함으로써 조직의 비전을 효과적으로 달성하기 위한 경쟁우위적인 ... 혁신전략을 수립하고 집행해 나가야 한다.혁신의 목적은 조직의 목표 달성을 위해 조직의 효과성과 능률성을 개선하고 조직 구성원들의 만족도를 증진시키는 것이다.구체적으로는 조직의 생산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.20

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