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"조직혁신과정" 검색결과 61-80 / 60,092건

리더십 승계와 학교 혁신의 지속성에 대한 질적 사례연구 (A Qualitative Case Study on School Leadership Succession and the Sustainability of Innovative School)

과정을 실증적으로 조명하고, 리더십 승계가 혁신의 지속성에 미치는 영향을 분석하였다. 특히 교육 조직 영역에 창업자 승계라는 새로운 관점과 분석틀을 적용하여 재해석하고, 그 적용 ... 리더십의 승계는 조직의 생애에 있어 가장 핵심적인 사건 가운데 하나이다. 특히 학교 혁신을 지속하는 데 있어 리더십 승계 문제는 가장 중심이 되는 도전이기도 하다. 그런데 학교 ... 과정을 야기하여 역설적이게도 분산적 리더십을 촉진하여 결과적으로 혁신의 지속성에 기여했다. 본 연구의 의의는 그간 연구가 일천한 혁신적인 학교에서의 리더십 승계를 둘러싼 역동적인

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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유아 교사의 혁신유치원 근무 경험 탐색 (Exploring Early Childhood Teachers' Experiences in Innovative Kindergartens)

수업 나눔이 도움이 되었다고 하였다. 이들은 소통의 중요성을 깨닫고 다양한 구성원들과 소통을 시도하였으며, 위계적인 현재의 유치원 조직문화에 대해 고민하였다. 이 과정에서 참여자 ... 들은 혁신유치원의 성패를 좌우하는 핵심은 제도가 아닌 사람임을 깨닫게 되었다. 또한 혁신유치원 운영 과정에서의 불합리함과 어려움을 경험하면서 문제의식을 느끼고 정책의 진정한 의미 ... 본 연구는 유아 교사들의 혁신유치원 근무 경험을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 혁신유치원에근무한 경험이 있는 5명의 유아 교사가 연구에 참여하였으며, 자료 수집은 각 참여

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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농구 지도자의 리더십행동과 관계의 질, 조직시민행동, 혁신행동 및 팀 성과의 인과관계 (The casual Relationship among Leadership Behavior Quality of Relationship, Organizational Citizenship Behavior, Innovational Behavior and Team Performance of Basketball Leader)

이 연구는 농구지도자의 리더십행동과 관계의 질, 조직시민행동, 혁신행동, 팀 성과의 관계를 규명하는데 목적이 있다. 이를 위해 이 연구에서는 고등, 대학과 프로팀 농구선수 ... 는 것으로 나타났다. 넷째, 조직시민행동과 혁신행동은 팀 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. The purpose of this study was to identify the ... 18.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 상관관계분석, 탐색적요인분석, 확인적요인분석, 구조방정식 모형분석을 실시하였으며, 이상의 과정을 통해 도출한 결론은 다음과 같다. 첫째

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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여러가지 표, 글상자 서식, 다이어그램 모음

Software 연구센터 설립정부 전자민원 혁신 전산시스템구축 및 확산사업 대통령 국민포장 수상 미주 법인 동부 사무소 New Jersey Office 개설 21C 경영비전 선포연 혁연 ... 삼성SDS의 사업관리 시스템인 「SI종합관리시스템」 과 지식관리 시스템인「아리샘」을 활용OO시스템CALS/EC 적용기반 확산CALS/EC 적용기반 확산운영적 측면제도/조직 측면 ... ) Pilot시스템 구축과정에서 국산화 개발한 TCS, SMS/Billing과 연동부분 개발 및 통합완료Pilot 시스템 구축디지털 뉴스룸 시스템DMC Pilot 시스템 - 전체

ppt테마 | 49페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.11.02

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지식공유, 혁신행동, 직무만족 및 일몰입의 관계에 대한 연구 (The Study of Relationships for Knowledge Sharing, Innovative Behavior, Job Satisfaction and Work Engagement)

과 각자의 역할에서 혁신을 통한 행동의 개선 간의 관계성을 확인하고자 하였다. 이를 위해, 개인차원의 업무특성을 지원하고 있는 사기업 및 공조직을 대상으로 구성원 개인의 지식공유 ... 으로 나타났다. 이는, 개인차원의 일몰입에 대한 중요성과 더불어 조직구성원간의 지식공유 및 구성원의 직무만족과 혁신행동의 강화가 조직의 성과달성을 위해 중요한 요인으로 작용함을 확인 하 ... 기업의 성장을 위해서는 조직의 체계적인 지원과 조직 구성원의 자발적인 노력이 필요하다. 특히, 기술의 발전이 급격히 이루어지는 현재의 기업환경은 구성원 및 조직으로 하여금 지속

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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기술준비도가 소방공무원의 혁신제품 수용에 미치는 영향 (Effects of Technology Readiness on the Innovative Product Adoption of Fire Officers)

[연구목적] 본 연구는 조직 내 사용자 개인의 기술준비도가 혁신기술에 대한 지각된 사용용이성 및 유용성을 매개로 혁신기술 사용의도에 미치는 영향을 검증하여 학문적․실무적 시사점 ... 원들을 대상으로 비자발적 환경에서 혁신기술이 채택된 최첨단 장비를 수용하는 과정을 기술수용모델을 도입하여 설명하고 있으며, 특히 사용자들의 개인적 성향이 기술수용과정에 미치는 영향 ... 을 검증하였다는데 이 연구의 학문적 의의가 있다. 본 연구결과를 통해 조직내 효율적이고 효과적인혁신기술 수용을 위한 실무적인 시사점을 제공하였다. [Purpose] This s

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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KAIST바이오혁신경영전문대학원면접시험, KAIST 바이오혁신경영전문과정과학업계획서, 한국과학기술원 바이오혁신경영전문과정과대학원논술시험, KAIST바이오혁신경영전문대학원자기소개서, KAIST바이오혁신경영전문대학원연구계획서, KAIST바이오혁신경영전문대학원지원동기, KAIST 바이오혁신경영전문과정입학자기소개서, KAIST바이오혁신경영전문대학원기출문제, KAI

일반 지식1. 바이오혁신경영전문과정이란 어떤 내용을 연구개발하는 과정인가요?2. 바이오혁신경영전문과정의 주요 응용 분야는 무엇인가요?3. 바이오혁신경영전문과정과 생명공학 ... 의 차이점은 무엇인가요?4. 바이오혁신경영전문과정에서 중요한 윤리적 문제는 무엇인가요? 생체 재료5. 생체 재료란 무엇인가요?6. 생체 재료의 세 가지 주요 유형은 무엇인가요?7 ... . 생체 적합성이란 무엇인가요?8. 티타늄이 의료용 임플란트 재료로 사용되는 이유는 무엇인가요? 조직 공학9. 조직 공학이란 무엇인가요?10. 조직 공학의 세 가지 기본 요소는 무엇인

시험자료 | 343페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.09.15

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작업장혁신 사례 비교 연구 (Comparative Study on the Cases of Workplace Innovation)

다. 연구 결과는 작업장혁신은 모든 사업장에서 가능하고 필요하다는 것, 작업장혁신을 통해 모든 조직들이 일정한 성과를 거둘 수 있다는 것, 그러나 부문, 규모, 노조유무에 따라 구체적인 ... 이 연구는 기존에 진행된 작업장혁신 연구 사례들을 모아 동일한 분석틀을 갖고 비교연구한 것이다. 이 연구는 작업장혁신의 주요 구성요소를 노사협력과 신뢰, 열린 경영, 지식축적 ... , 동기유발로 나누어 살펴보는 분석틀을 사용하여 공공부문과 민간부문, 제조업과 서비스업, 대규모조직과 중소규모조직, 노조가 있는 조직과 없는 조직을 함께 포함하는 총6개 사례를 비교

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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외식기업의 혁신적 조직문화와 개인 창의성의 관계에 대한 다수준분석 : 긍정심리자본의 매개효과 (The multi-level analysis on the relationship between innovative organizational culture and individual creativity of food service companies : Mediating effect of positive psychological capital)

으로 하는 혁신적 조직문화가 종사원의 창의성으로 이어지는 과정에 서 나타나는 긍정심리자본의 매개효과를 살펴보았다. 본 연구를 위한 표본은 국내 30개 형 외식업 체에서 직접적인 면 ... 본 연구에서는 조직수준에서 외식기업의 혁신적 조직문화가 종사원수준의 긍정심리자본, 개인 창 의성과 어떠한 상호작용을 하는지를 살펴보았다. 보다 정확한 변수 간 상호작용을 살펴보 ... 접촉을 통해 고객 서비스를 담당하는 1년 이상 근무 중인 종사원을 상으로 하였다. 분석결과, 조직수준의 혁신적 조직문화는 종사원 수준의 개인 창의성과 긍정심리자본에 유의 한 정(

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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팀장의 하향온정이 팀 혁신성향에 미치는 영향에 관한 연구 : 팀 구성원의 정서적 조직몰입의 매개 효과 (An Empirical Analysis on the Relationship between Team Leader’s Downward Benevolence & Team Innovation)

해 본 결과, 정(正)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 팀장의 하향온정이 팀 혁신성향에 영향을 미치는 과정에서 정서적 조직몰입을 매개변수로 하여 검증하고자, 하향온정과 정서 ... 적 조직몰입이 하향온정과 팀 혁신성향 사이의 관계에서 매개변수로 작용하고 있음을 규명하였다. 이상과 같은 시사점을 바탕으로 본 연구의 한계점과 향후 연구방향을 제시하였다. The ... 본 연구는 국내에서 팀제로 운영되는 기업 내 팀장의 하향온정이 팀 혁신성향에 미치는 영향에 관한 연구로, 팀장의 하향온정과 팀 혁신성향과의 관계를 실증적으로 검증하였다. 먼저

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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조직변화가 빠를수록 변화의 성공가능성은 높아지는가? (Does the Fast Organizational Change Enhance the Chance of Success ?)

본 연구는 “빠른 조직변화가 과연 효과적인가?”의 질문에 답을 찾는 과정으로 조직 변화 속도와 이에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 심층 사례분석이다. 본 연구의 사례 기업 ... 을 유발하는 계기가 되었다. 본 연구에서는 4개월이라는 빠른 조직변화과정 그 자체가 문제였다기보다는 조직의 상황이 빠른 조직변화를 견디기 어려웠다고 분석하였다. 즉, 빠른 조직변화 ... 은 기업문화 혁신을 위한 방안으로 인력 구조조정을 계획, 실행하게 된다. 매우 짧은 시간 동안 진행된 인력 구조조정은 의도한 결과도 달성하지 못하였을 뿐만 아니라, 직원들의 단체행동

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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연간 교육훈련 세부계획

재 창출장소에 구애받지 않는자기주도적 학습역량 개발?OOOO 필요역량 교육 강화?위기가정 지원 위한 과정 심화?4차 산업혁명 관련 신기술 교육→ 혁신세미나 확대 운영?리더십(계층 ... ,주요사업 등 조직 이해 내실화 도모연 3회(2시간)전직원집합교육 및원격교육혁신세미나확대창의적 사고력과 도전정신 함양연 4회(2시간)전직원집합교육리더십 교육확대조직의 비전 달성 ... 으로 다양한 가족의 안정적인 삶의 질 제고비전국민과 함께 행복한 내일을 만드는 가족정책서비스 선도기관핵심가치소통창의신뢰혁신인재상소통하는 사람공헌하는 사람성장하는 사람HRD 목표교육

서식 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.07.06

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철기시대 東北亞 제 지역사회의 技術革新과 社會變動 -新製陶技術의 擴散과 受容의 과정을 중심으로- (echnological Innovations and Social Dynamics in the Three Different Regions of the Early Iron Age)

하도록 작용한 사회․문화적, 정치․이념적 요인에 대해 설명하는 것이 중요하리라 생각된다. 만일 이러한 기술혁신이 성공하였다면 그에 적합한 새로운 생산체계가 조직될 것으로 볼 수 있 ... 는데 각 지역 별로 토기유물군이 변화하는 과정을 통해 기술혁신과 생산체계의 변동을 설명하고자 한다.遼東지역에 처음으로 회도기술이 확산되어 들어오는 과정에 대해 필자는 생산체계 ... 의 부분적 이식과 전통적 생산체계와의 공존현상으로 파악했다. 다음으로 중부지방에서는 기술혁신의 과정이 촌락 내의 토기생산체계 안에서 진행된 것으로 이해하였다. 기술혁신과 생산체계의 변동

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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종업원 참여제도가 혁신성과에 미치는 효과 (The Effect of Employee Involvement on Innovative Performance)

은 여러 실증연구를통해서 밝혀졌으나 이들간의 매개과정에 대한 연구는 부족한 편이다. 본 연구에서는 조직성과를 혁신성과로 파악한 후 종업원 특성을 개인성과 관계성의 두 가지 차원으로 분류 ... 본 연구의 기본적인 목적은 종업원 참여제도와 혁신성과간의 관계에 있어서 종업원 행동특성의 매개효과를 검증하는 것이다. 종업원 참여제도가 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것 ... 공유에 긍정적으로 작용하였으며, 이러한 행동특성은 혁신성과에도 긍정적인 영향을 주었다. 마지막으로 두 가지 종업원 행동특성은 종업원 참여제도와 혁신성과간의 관계를 완전매개하는 것

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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사회혁신을 추동하는 사회적경제: 공동체주택 사례를 중심으로 (Social economy driving social innovation: Focusing on Community House Cases)

이 맞물리면서 형성되는 것으로 나타났고, 사회적경제 조직은 주택 설립을 준비하고 운영하며 공동체주택의 가치를 확산하는 전 과정에서 ‘소비관계의 사회혁신’을 촉진하 는 것을 알 수 있 ... 함으로써 사회혁신의 주요 유형인 ‘소비관 계의 사회혁신’과 ‘사회적 관계의 공간구성 관련 사회혁신’을 견인할 수 있는 가능성을 시사한다. 이 과정에서 사회적경제는 이용자들의 참여와 민주 ... 과 사회적 가 치를 우선 고려하는 속성을 갖고 있기 때문이었다. 즉, 사회적경제 조직은 공동생산 방 식의 주택 공급을 실현하고자 이 과정에서 발생하는 비용과 시간 및 수고를 감수

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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느슨한 결합의 재결합 과정에 대한 탐색적 연구: 질적 사례 연구 (An Exploratory Study of Loose Coupling and (Re)Coupling Processes in an Innovative School in S. Korea: Qualitative Case Study)

적 차원(학교 구조와 거버넌스)의 혁신과 기술적 차원(수업 및 교수-학습)의 혁신 사이의 괴리를 극복하려는 과정에서 자체적으로 출현하였고, 이 과정에서 조직 구성원 간에 첨예한 인지 ... 본 연구에서는 한 혁신적인 초등학교의 변화 과정에 대한 질적 사례 연구를 통해 느슨한 결합이 왜, 어떠한 과정을 통해 ‘재결합’되는 지에 대해 탐색적 차원에서 살펴보았다. 본 ... 연구를 위한 이론적 분석틀은 느슨한 결합 이론, 특히 느슨한 결합이 재결합되는 과정에 주목한 최근의 연구들이었다. 연구 결과, 사례학교에서 느슨한 결합이 재결합되는 동인은 제도

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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업무의 불명확성과 조직 구성원에 대한 이해: ‘혁신정책’에 대한 지방자치단체 공무원의 반응 (Analyzing the Process of Coping with Task Fuzziness: The Perception of Organizational Employees of 'Innovation Tasks' in the Seoul Metropolitan Area during the Roh Administration)

본 연구의 목적은 혁신이라는 정책의 개념이 불명확하여 공공 조직 내에서 원활하게 추진되는 것이 쉽지 않았다는 점을 검토하는데 있다. 분석결과, 업무가 불명확할 경우 구성원은 본인 ... 이 속한 부서의 업무와 관련하여 개별적인 은유를 통하여 업무를 정의내리기는 하였으나, 혁신 및 성과관리에 대한 오해를 할 수 있는 가능성이 높게 나타났다. 또한, 성과관리와 혁신 ... 결과는 중앙정부에서 새로운 정책을 지방자치단체 등 다른 기관으로 보냈을 경우 중앙정부가 원하는 방향대로 추진될 것으로 기대하겠지만, 집행과정에서 업무에 대하여 명확하게 정의내리

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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기업 내 퍼실리테이터의 역할과 조직문화, 혁신행동에 관한 연구: 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계적문화를 매개로 (A Study on the Role of Facilitators, Organizational Culture, and Innovative Behavior in Companies: Through Relationship-oriented Culture, Innovation-oriented Culture, and Hierarchical Culture)

한 영향을 주는지 연구의 필요성이 요구된다. 본 연구는 기업 내에서회의나 워크숍에서 퍼실리테이터(회의촉진자, 의사소통자)의 역할이 조직문화(관계지향문화, 혁신지향문화, 위계적문화 ... )에 미치는 영향과, 조직문화가 혁신 행동에 미치는 영향, 그리고, 퍼실리테이터의 역할이조직문화를 매개로 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 국내기업의 퍼실리테이터 ... 자 역할은 조직문화에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 셋째, 관계지향문화는혁신행동에 정(+)의 영향을 미치지 않았으나, 관계지향문화에서 중요하게 생각하는 인적자원개발

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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경력정체성과 직무성과 및 혁신행동의 관계: 긍정심리자본과 위계적 조직문화의 역할 (The Relationship between Career Plateau and Job Performance and Innovative Work Behavior: The Role of Psychological Capital and Hierarchy Culture)

조직구성원의 성공적인 경력관리가 조직 성장을 견인할 수 있다. 따라서, 조직구성원이 더 이상의 경력을 발전시키기 어렵고 정체 상태에 있다고 느끼게 되는 경력 정체(career ... plateau)는 인사관리 측면에서 진지하게 고민해야 하는 이슈다. 그동안 진행된 연구들은 경력정체 문제를 이해하기 위해 주어진 직무에 초점을 두고 그 과정과 조건을 고찰하였다. 본 ... 연구는 선행연구를 토대로 경력정체성에 대한 확장된 이해를 제공하고자 부여된 직무뿐만 아니라 자신이 주도하는 적극적 행동의 하나인 혁신행동을 결과변수로 고려하였다. 아울러, 이

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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실책관리문화인식이 혁신행동에 미치는 영향: 심리적 안전감과 잡 크래프팅의 매개효과 (The Effect of Perceived Error Management Climate on Innovative Behavior: Focus on Mediating Effect of Psychological Safety and Job Crafting)

본 연구의 목적은 기업의 혁신이 강조되고 있는 현 시대에 조직 구성원의 실책관리문화인식이 혁신행동에 미치는 영향과 그 과정에서 심리적 안전감과 잡 크래프팅의 매개효과를 살펴보 ... 은 혁신행동에 유의한 영향을 미치지 않았으나, 심리적 안전감과 잡 크래프팅에는 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 안전감은 혁신행동에 유의한 영향을 미치 ... 지 않았으나, 잡 크래프팅에는 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 잡크래프팅은 혁신행동에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 실책관리문화인식과 혁신행동

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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