"임금관리의 정의"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 노동시장의 변화 비정규직 사례 직무관리영역 동기부여 경희대 경영학 사회복지행정론 인사고과 타당성 직무평가방법 학점은행제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금관리의 정의" 검색결과 81-100 / 16,133건

가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... /2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리 ... : 목표(처음)부터 만족(끝)까지 관리하는 것. 좁은의미의 성과관리: 성과부터 보상단계를 관리하는 것1) (조직, 개인의) 목표설정- 목표설정이론(목표구체성, 목표도전성, 목표수용성

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

조제1항 제5호를 참조하면, 임금은 종업원의 근로에 대한 대가로 지급하는 모든 금품으로 정의하고 있으며, 개별 근로자의 특수하고 우연한 사정에 의하여 지급되는 금품 즉 의례적이고 ... 호의적인 의미에서 지급되는 것은 임금에 포함하지 아니한다고 정의하고 있는데 이는 근로자가 손님으로부터 받은 봉사료는 임금에 속하지 않는다는 것을 알 수 있다.마지막으로 복리후생 ... 사회복지사법’)이란2. 사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생3. 처우불공정성이란4. 사회복지사의 처우개선의 필요성1) 사회복지사의 역할특성2) 사회복지 현장의 열악한 근무환경3

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

다운로드 장바구니
온라인 원격교육의 효과적 운영을 위한 튜터의 바람직한 튜터의 역할 모형

을 운영하면서 튜터들에게 간신히 최저임금만 지급할 수 있는 예산을 시·도 교육청에 교부한 것으로 확인됐다고 한다. 15일 이은주 정의당 의원이 전국 17개 시·도교육청으로부터 받은 자료 ... 은 기기 확보, 인터넷 환경의 구축, 학습관리시스템(LMS)의 기능 부족, 서버 불안정, 교사의 정보화 능력의 한계 등과 같은 어려움을 경험하였다. 또한, 온라인 수업에 익숙하지 않 ... 와 교육부의 올해 1차 추가경정예산(추경)을 보면, 교육부는 온라인 튜터 사업을 위해 튜터 4천명에게 지급할 인건비를 시간당 최저임금 8720원으로 계산해 모두 487억2천만원

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

한다. 일정한 교육훈련을 이수한 근로자들에게 훈련이 수평적 점수를 부여할 수 있고 소정의 자격을 취득한 근로자에게는 직능 자격점수를 부여해 인사관리와 임금 산정 시에 반영하는 등 ... 인적자원관리주제: 비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오-목차-Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직2. 유형 및 특징3. 관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업은 환경의 급격한 변화와 경쟁 속에서 살 안마기 위하여 기업 경쟁우위 요소로 변화에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

챕터 6장 일과 고용의 재구조화 요약

(Commodity)으로 의제됨 즉 노동의 본질은 경제적 가치를 창출하는 행위로 정의됨∙ 고용 : 자본주의 경제에서 개인이 자신의 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 교환 관계 ... Chapter 6. 일과 고용의 재구조화6-2. 노동, 일, 사회적 재생산의 개념1) 정의∙ 노동 : 전통적인 경제에서 자본주의 경제로 이전하면서 노동은 시장에서 거래되는 상품 ... 의 임금이 남성의 임금보다 낮게 나타남* 계급의 유형- 계급은 사람들 사이의 지위를 결정하며, 사람들의 소득 창출 수준이나 삶의 여러 가지 기회를 향유하는 수준 등을 결정함- 칼

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

다운로드 장바구니
경영학개론_경영학의 테일러의 과학적관리론과 mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하세요.

)는 조직 관리 방식을 새롭게 정의하거나, 기존 시각을 보완하는 데 상당한 영향을 준 인물이다. 테일러가 제시한 과학적관리론은 경영 관리의 효율성을 극대화하려는 공장 현장에서 시작 ... 필요한 동작을 제거하며, 적정 임금 체계를 확립해 작업자가 성과를 높이도록 유도하는 방식이 도입되었다.테일러의 방법론은 관리자와 노동자의 역할을 명확히 구분했다. 관리자는 작업 연구 ... 하거나 임금 체계를 바꾸는 것 못지않게, 작업자들의 상호 작용을 긍정적으로 조성하는 일이 중요했다.3. 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론 비교 및 대조3.1 인간관에 대한 시각

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

적으로 직무들 사이의 상대적인 가치에 따라서 임금 수준을 결정하기 위하여 사용된다. 우리나라 기업의 임금관리 관행은 직무의 가치에 따라서 전체의 임금체계가 결정되는 것이 아니 ... 고 특정한 직무에 대한 성과를 정의하며 이에 따른 평가 방법과 가중치에 대해 공개해 피평가자가 이를 인식하며 업무를 수행할 수 있게 하여 업무개선 효과로 이어질 수 있다. 목표관리 ... 교과목명 : 인적자원관리1. 직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법

으로 한다.제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말 ... . “근로계약”이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.5. “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금 ... , 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말한다.6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액

시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

과목명: 인적자원관리주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오 ... .목차I. 서론II. 본론1_비정규직의 개념 정의2_비정규직 인력 활용의 장점과 기대 효과1) 인건비 절감2) 고용 유연성 확보3) 전문인력 확보3_비정규직 활용의 단점과 부작용1 ... ) 잦은 이직과 낮은 생산성2) 노조 약화의 수단3) 노동자들 사이의 갈등과 긴장III. 결론-비정규직의 효과적인 활용, 관리 방안을 중심으로-IV. 참고문헌I. 서론우리나라에 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

다운로드 장바구니
효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

과목명 : 인적자원관리이름 :[주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라.서론임금관리의 중요성임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동 ... 어 노 ? 사 갈등의 주원인이 되고 있다. 소득 수준과 관계없이 기업의 단체교섭 핵심이슈는 거의 임금으로 나타나고 있다.임금관리의 중요성은 인재의 확보와 유지에 있어서 능력, 성과 ... 될 수 있다. 또한 임금 시스템이 잘 갖추어져 있다면 전체적인 비용구조 관리에서도 효과적이며 임금 차이에 따른 조직 분위기와 기업문화가 바뀔 수 있다.본론임금 관리의 체계와 내용1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

다운로드 장바구니
노동경제학(기말) ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적

노동경제학(기말)1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오.2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적 ... 과 거시적실업을 구분하여 적으시오.실업이란 노동수요를 초과하는 노동 공급으로 현재의 시장 임금 수준에서 고용되고자 하는 개인의 의사에 따라 실업을 정의한다. 실업자 통계 작성(ILO ... . 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리)5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인사관리] 모집활동, 모집과정

[인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직 ... 정책2) 모집의 합리적 과정(1) 최초심사(2) 지원서작성(3) 고용테스트(4) 종합적·포괄적 인터뷰(5) 배경조사(6) 의학적 신체적 검사(7) 최종직무할당* 참고문헌[인사관리 ... 또는 예상되는 직무의 공석을 채울 후보자를 발견하는 과정으로 정의되고, 또 다른 관점에서 구인자와 구직자를 연결시켜 결합시키는 활동으로 볼 수 있다.모집활동에 영향을 미치는 요인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

의 수요예측은 관리자들에게 매우 중요한 활동이며, 관리자의 역량에 달려 있다.9. 다음 중 직무의 특징에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 직무는 조직의 필요에 의해 만들어지고 정의 ... 1. 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생 ... 하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여형태는 무엇인지 본인의 의견을 제시하시오

집니다. 그것은 사회의 모든 구성원에 대한 포괄적인 사회복지 정책을 방해할 수 있습니다. 기회가 임금으로서 평등한 결과를 보장하는 것은 아닙니다.2) 서비스(1) 정의서비스란 가족 ... 보호, 개인상담, 사례관리, 직업훈련 등 수급자를 대상으로 한 다양한 활동을 위한 사회서비스로 서비스로 제공되는 임금입니다. 수혜국에 제공되는 서비스는 시장의 다른 상품과 교환할 수 ... 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야 할 급여형태는 무엇인지 본인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

다운로드 장바구니
생산관리_공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.

사슬에 포함되는 것이다. 이렇게 공급사슬의 정의를 알아보고 본론에서는 공급사슬의 관리의 경향에 대해 조사하고자 한다.2. 본론(1) 공급사슬관리의 흐름공급사슬관리의 개념 ... 에 대한 통합화된 경영접근법을 말한다. 이렇게 공급사슬관리에 대하여 학자들은 그에 맞는 정의를 내리고 이야기한다.* 단순한 제품 공급사슬 *공급자의 공급자 -> 1차 공급자 ... 생산관리공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.차 례1.서론2.본론1. 공급사슬관리의 흐름2. 공급사슬관리의 최신 경향3.결론1. 서론공급사슬(SC)과 공급사슬관리(SCM

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

률을 적용하고, 더 높은 가치의 업무에 대해서는 더 많은 임금을 설정하는 직무급 제도를 시행하는 토대가 됩니다. 직무평가를 통해 기업 등 조직은 직무관리 기준을 명확히 하고 경영전략 ... (MBO) 평가방법(1) 정의목표를 토대로 1년 또는 6개월을 기한으로 하는 직무평가 방식으로 기간 경과 후 목표 달성도를 양적·질적으로 평가합니다.(2) 특징목표 관리 평가 방법 ... . 본론1. 직무평가 방법1) 행위 지향 평가방법2) 목표관리(MBO) 평가방법3) 서열법2. 성공적인 행위지향평가 방법 및 목표관리 평가방법1) 행위지향 평가방법2) 목표관리 평가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

경영학개론인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례 ... 를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인사관리 개요2. MZ세대 특징 및 기업 사례3. 시사점Ⅲ.결론Ⅳ ... .참고문헌I. 서론최근 MZ세대를 정의하고 이에 대한 특징을 다양한 관점에서 제시하며 기업에서도 MZ세대 특성에 맞는 대응 방안을 갖출 필요가 있다는 것이 자주 언급되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

대입 면접 질문

알고있는대로 말해 봐라(아동수당, 치매 국가 책임제, 기초연금, 건강보험 보장성 강화)-대기업에만 의존하는 우리나라의 경제구조에 대한 생각-최저임금 인상에 대한 자신의 생각과 근거 ... -노동자의 임금 하한선과 함께 최고경영자의 임금 하한선도 도입해야한다는 일각의 의견에 대한 자신의 생각-수요와 공급 법칙이 제대로 적용되지 않을 때가 언제인지 아는가? ... - 소개할 때 소개하고 싶은 것-기억에 남는 수업은?-현재 우리 사회에서 진정한 리더가 누구라고 생각하는가-자기관리한 것 무엇이 있나-본인이 탈락한다고 가정, 그 이유는?-주변

자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.01

다운로드 장바구니
직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각

는 이유는 서로 간의 기대치가 불일치하거나 역할에서의 모호성으로 인해 초래된다고 생각한다. 속인주의 인사관리와 달리 직무주의 에서는 직원들이 각자 해야 할 업무의 범위가 명확하게 정의 ... 직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각경영학과 20172557 오혜수임금은 근로자에게는 주된 생계 원천이지만 기업에게는 주된 생산비용이 된다. 따라서, 더 많은 임금 ... 을 원하는 근로자와 더 적은 임금을 원하는 기업 입장이 대립하는 경우가 일반적이고 결국에는 당사자의 합의에 따라 정해질 수밖에 없다. 그러나, 현실에서는, 특히 규모가 어느 정도 되

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

는 또한 각 직원들의 성과를 관리하고 이를 객관적으로 평가하기 위해서도 활용이 될 수 있다. 각 직무의 목표와 기대 성과를 명확히 정의하고, 이를 바탕으로 직원들의 성과를 공정 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무평가란 무엇인가1) 개념2) 목적2. 직무평가 방법의 비교분석III. 결론IV. 출처I. 서론 ... 가 다원화되고 조직들이 치열한 경쟁을 서로 펼치고 있기 때문에 조직에서는 수많은 직무가 존재한다. 조직의 입장에서는 지속적으로 생산성과 경쟁력을 높이기 위해서 인적자원관리에도 힘써야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기