"임금관리의 정의"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 노동시장의 변화 비정규직 사례 직무관리영역 동기부여 경희대 경영학 사회복지행정론 인사고과 타당성 직무평가방법 학점은행제

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"임금관리의 정의" 검색결과 21-40 / 16,133건

근로자 요건의 재구성 - 판례 비판을 중심으로 - (The reconstitution of worker's requisites - The focus on the judge precedent's criticism -)

하게 임금을 지급받으면서 사용자의 구체적 지휘명령을 받고 있는 자만을 근로자로 판단하고 있다. 그 결과, 성과목표관리를 강조하고 있는 현대 노무관리시스템에서 특정 사업주에 종속 ... 근로기준법에 규정된 근로조건을 보호받기 위해서는 근로자의 요건을 충족하여야 한다. 그러나 근로기준법 제2조 제1호는 근로자의 정의만 추상적으로 규정하고 있을 뿐이고, 판례는 엄격 ... 에서 ② 임금을 목적으로 사용자의 지시에 의하여 ③ 근로를 제공하는 자는 근로자의 요건을 충족한 것으로 해석하여 노동법의 인적 적용범위를 확대해야 한다. To protect

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

보상관리의 개념보상관리 : 근로자들이 조직에 노동력을 제공한 대가에 대해서 사용자가 어떻게, 얼마만큼을 돌려주느냐 하는 제도를 설계 및 시행하는 것.보상관리의 유형직접보상 :노동 ... 의 대가를 현금으로 직접 근로자에게 지불하는 것(e.g 임금)a. 고정급 : 개인, 기업의 성과와 무관하게 근로자들에게 고정적으로 지불되어야 하는 임금(e.g 기본급 + 수당)b ... )최저임금(고용노동부, 최저임금위원회, 전원회의)-국가가 법률로서 ‘임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함을 목적으로 함’- 근로자를 사용하는 모든

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

적으로 지급되는 임금을 관리하는 것에 해당하는 임금 수준의 결정에서 이러한 직무평가가 유용하게 활용될 수 있기에 구체적으로 임금 수준을 결정하는 것에 직무평가가 어떤 식으로 사용되는지 분석 ... 이나 요소비교법과 같은 계량방법이 활용될 수 있다.2) 직무평가의 목적(1) 기업이나 조직적 차원기업이나 조직에서는 첫째, 임금관리를 위하여 직무평가를 활용할 수 있다. 일반 ... 적으로 임금관리와 평균임금수준을 결정하는데 이러한 직무평가가 주로 활용되며 각각의 직무에 따른 상대적인 가치로 임금관리를 실시하여 임금의 공정성을 확보하는 편이다. 둘째, 인력을 적정 배치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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일반고 낮은 스펙 법학과 국민 부경 인천 동국 단국대 최합 자소서

하는 기준에 대해 궁금증이 생겨 노동권을 다뤘던 통합사회 교과서를 읽었습니다. 교과서에는 근로기준법과 근로3권에 대해선 나와 있었지만, 근로자의 정의를 규정하는 구체적인 조항은 없 ... 었습니다. 그래서 인터넷에서 근로기준법에 대해 찾아보았고, ‘임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 근로자로 규정하고 있음을 알았습니다. 플랫폼 노동자도 노동의 대가로 임금을 받고 있 ... 되어야 합니다. 문학을 통해 타인을 이해하고 나아가 사회를 이해하며, 법을 바라보는 넓은 시각을 배울 수 있었습니다. 3. 학교생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리 등을 실천

자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 (45%↓) 1705원 | 등록일 2021.03.15

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

다.그렇지만 현실적으로는 직무평가는 임금결정의 참고자료가 되는 것이고 전적으로 직무평가의 결과에 의해서만 임금이 결정될 수는 없는 것이다.최근이 이 제도는 인적자원관리의 전반적인 면 ... 에까지 확대 적용되고 있으며 직무평가의 일반적인 목적은 다음과 같다.① 공정한 임금체계의 확립이다.직무평가는 직무의 상대적 가치에 따라 직계제도를 확립하여 임금관리의 불균형을 시정 ... : 황병준, 인사관리론, 법문사, 1984, p.143 기준직무 요소별 임금배분표의 예평가요소배분임금 및 순위 기준직무숙련정신적 노력육체적 노력책 임작업조건시간당 현임금임금순위임금

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.

의 가치를 평가하는 것은 인적자원 관리의 기본적인 출발점이다. 직무분석과 직무평가는 각 직무가 요구하는 과업, 역할, 책임 및 이를 수행하기 위한 기술과 지식, 능력을 구체적으로 정의 ... 하고 관리하는 것이다. 이러한 직무분석은 특히 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 데 중요한 역할을 하며, 이 문서는 직무 수행자가 해야 할 일과 그들이 필요한 자격을 명확히 정의 ... 직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.I. 서론직무분석과 직무평가는 인적자원관리에서 필수적으로 수행되어야 하는 과정이다. 조직 내에서 직무의 특성을 파악하고 각 직무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금

을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 및 개발의 정의와 의의1) 정의2) 목적2. 최저임금 인상과 근로시간 단축 대응방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 ... 적자원관리 및 개발 자원의 대응방안에 대해서 논해보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론2. 인적자원관리 및 개발의 정의와 의의1) 정의기업이 존재하면 일과 사람을 관리하는 것이 필요하다. 일 ... 인력개발과활용주제: 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

은 주로 임금 이외의 목적으로 사용되고 있다. 직무평가 결과는 직무관리자별로 수용 가능해야 하므로 직무평가 목적과 직무평가자 선정, 직무평가 방법의 공정성 확보가 필요하다. 직무평가 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오서론최근 직무 중심 인사 및 직무 수준 도입이 시급해 경영 현장에서 객관적인 직무 평가 도구의 필요성이 강조되고 있는데, 대부분의 재계 ... 학자들은 기존의 연공서열식 기만적 인사관리와 연공급이 사업의 변화 속에서 한계를 보이고 있다고 입을 모은다. 노화와 같은 환경 또한 직무중심 인사 및 직무수준 확산에 걸림돌이 되

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

1. 직무분석1) 의의합리적인 인사관리를 위하여 우선적으로는 직무분석을 통하여 직무가 무엇인지 정의하고 이를 기준으로 필요한 인력을 계획, 선발, 배치, 평가, 훈련, 보상해야 하 ... 인적자원관리주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 직무분석2. 직무설계3. 직무시간4. 직무평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 성격과 조직 구성원의 능력에 대한 연구를 통해 해당 직무에 적합한 능력과 적성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

만, 동시에 비정규직 차별과 노동권 침해 등의 부작용을 야기한다. 또한 비정규직 인력은 사회적으로도 고용불안과 임금격차 등의 문제를 초래하여 사회적 통합과 정의를 저해한다.따라서 본 ... 인력의 생활안정과 건강관리에 도움이 되고, 기업에 대한 충성도와 소속감을 높일 수 있다. 복지후생은 임금, 사회보험, 퇴직금, 휴가, 육아, 근로시간 등 다양한 영역을 포함 ... 인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.서론비정규직 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리과제 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 직무평가의 정의와 목적(2) 직무평가의 절차와 요소(3) 직무평가의 방법(4) 직무 ... , 절차와 요소, 방법 그리고 유의사항에 대해 지금부터 하나씩 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 직무평가의 정의와 목적직무 평가의 정의이다.직무평가는 직무급에 있어 직무 간의 임금 ... 평가의 유의사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서론‘인적자원관리’에서 가장 중요한 것 중 하나는 직무평가이다. 기업에 있어서 직무평가는 빼놓을 수 없는 존재이다. 각 직무를 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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임금의 사회적 기능

는지에 대해 진지하게 생각해볼 가치가 있는 것 같습니다. 1.임금의 정의 임금이란 근로기준법 제 18조에서 규정한 바 와같이 사용자가 근로의 대상1) 으로 근로자에게 임금, 봉급 ... 은 경제적 임금으로서 기본급, 기준임금, 통상임금, 월정임금, 정액급여, 총액임금 및 평균임금 등 수많은 용어로 개념을 정의하고 있다. 한편 영미권의 경우 이러한 경제적 임금개념 ... 기 때문에 임금을 지급하는 경영자 입장에서 볼 때 실제임금과 가장 근접한 개념으로 활용될 수 있다. 그리고 임금을 원가 관점까지 확대해석하면 인력관리비 까지 포함한 노무비개념을 설정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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식품공학기술자 및 연구원의 직무 분석

REPORT식품공학기술자 및 연구원목차11. 서론1.1. 식품영양학과에 대한 설명 및 진로2. 본론2.1. 식품공학기술자 및 연구원의 정의 및 하는 일1) 품질관리분야2) 식품 ... 현장에서 시장조사를 하기도 한다. 식품 생산과정 등을 관리하는 경우엔 식품생산 공장에서 근무한다.2) 임금/전망임금은 하위(25%) 3451만원, 중위(50%) 4245만원 ... 위생분야3) 식품가공 및 개발분야2.2. 채용환경1) 근무환경2) 임금/전망3) 취업 및 현황4) 경력개발 및 유사직업2.3. 식품공학 기술자가 되려면1) 교육/자격증2) 필요 역량

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

, 자기비판, 자기보상, 단서관리, 반복- 열정&의욕 => 동기부여 => Reward기업가 정신이란?정의- 기업 창업을 하는 과정에서 나타내는 정신적, 행동적 특징- 기존 경제적 질서 ... 능력, 벤처팀 구성, 도전의식과 탁월성 추구Self-Leadership정의- 자신의 방향과 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 스스로 동기를 부여하고 영향력을 행사하는 과정- 창업 ... Drucker “기업가 정신은 개인적인 특성이나 성격이 아니라, 혁신을 체계적으로 추진하는 하나의 헌신(commitment)이다.”혁신이란?정의혁신 = 자원 + 가치원칙- 7가지 원천

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

이 된다. 직무는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들이 맡는 다양한 역할로, 조직의 효율성을 높이기 위해 각 구성원의 직무를 명확하게 정의하고 관리하는 것이 매우 중요하다. 일반 ... 인적자원관리 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시) 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무란 2. 직무평가란 1) 개념 2) 목적 3. 직무평가의 방법 비교 분석 ... 의 여러가지 방법을 비교 분석해보았다. II. 본론 1. 직무란 직무는 특정한 조직 내에서 수행되는 일련의 과업이나 업무라고 정의를 할 수 있다. 직무는 대개 해당 직무를 수행

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

고 갈 리더십도 필요함.1. 관리와 리더십◎ 관리의 정의 : 조직의 설정된 목표를 달성하기 위하여 모든 조직의 자원을 이용하고조직 구성원의 노력을 계획, 조직화, 인사, 지휘 및 ... 간호 관리학의 이론적 배경기 획? 무엇이 이루어져야 하나?? 누가 그것을 하나?? 어떻게, 언제, 어디서 그 일이 수행되어야 하나?? 어떻게 성과와 결과는 측정될 것인가?조 직 ... ? 평가한다.? 향상을 위해 실행계획을 개발한다.지 휘? 업무를 할당하고 목표와 기대를 분명하게 의사소통하며 직원을 가이드하고 코치한다.제 1자 간호 관리, 경영과 리더십1.1 관리

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

또는 정년 후 고용 연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도”라고 정의하고 있다. 그리고 한국경영자총협회는 “동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정 연령 이상 ... 의 근로자의 임금을 삭감 또는 억제하는 방법을 통해 장기근무를 배려하는 방법”이라고 정의하기도 하였다. 또한 고용노동부보고서에 따르면, 임금피크제의 정의를 임금피크제가 기초하고 있 ... 제를 도입할 때는 별도의 정년 연장 조치를 하지 않았다. 그래서 정년유지형을 도입하게 되었다.(2) 정년연장형한국자산관리공사(캠코)가 폐지했던 임금피크제를 2016년부터 다시 시행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

율의 결정, 구성 반영, 조정의 표준 절차라고 정의하였다. 따라서 직무평가 결과는 여러 가지 목적이 있지만 임금체계 중 직무급여 체계에서 매우 중요한 요소이다.2) 직무 평가 방법(1 ... 인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.차 례1.서론2 ... 를 비교분석한다. 각 직무의 상대적 가치를 평가해 결정하는 기술적 절차로, 직무에 따른 임금체계와 합리적인 임금수준을 결정하는 자료로 활용되기 위해 직무의 상대적 가치를 표현한 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향목 차I. 임금1. 임금의 구성요소2. 임금수준 결정요인3. 임금의 종류4. 임금지불의 보장II. 임금관리원칙1. 임금관리의 기본 원칙2 ... . 임금관리의 기초 원칙III. 임금과의 관계 및 발전방향1. 임금과의 관계2. 임금과의 발전방향(임금 피크제, 이익배분제, 성과 배분제)참고문헌I. 임금근로기준법상 임금은 “사용 ... 존재하는 원칙이다.II. 임금관리원칙임금관리(wage management)란 기업이 노동의 대가로서 근로자에게 지급해야 할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획하고 조직하여 그

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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외국인노동자 문제 해결방안 제시

에서 직업의 종류에 관계없이 노동의 대가인 임금?급료, 기타 이에 준하는 수입을 목적으로 노동을 제공하는 자'로 정의할 수 있다.2. 외국인노동자가 겪는 문제점외국인의 임금과 관련 ... 된 문제는 국내인과 차별적인 저임금, 체불임금, 임금 횡령 등의 형태로 나타난다.? 실상 임금관리는 일반적으로 임금체계, 임금수준, 임금형태의? 세 측면으로 구분되며, 임금수준의 적정 ... 외국인노동자그들이 겪는 문제점과해결방안 제시=목차=1. 외국인노동자 (이주노동자) 정의2. 외국인노동자가 겪는 문제점3. 외국인노동자 문제 해결방안 제시1. 외국인노동자 (이주

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.29

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