"이익-보상관계"의 검색결과 입니다.

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"이익-보상관계" 검색결과 81-100 / 23,925건

[간호관리학] 리더십 분석 보고서

에 의해 영향받는다- 리더와 구성원의 관계: 가장 중요한 상황요소. 구성원의 신뢰, 존경, 지지를 많이 받는 리더는 많은 영향력 행사- 과업구조: 과업이 얼마나 명확하고 구체적으로 규정 ... 발휘가 용이- 이 세가지를 2등분한 후 조합하여 8개의 리더십 상황으로 분류. 리더십 상황이 리더에게 호의적인 정도가 ‘상황의 호의성’- 리더와 구성원의 관계가 좋고 과업이 구조 ... 적 과업, 자신감 결여, 실패 두려움, 스트레스와 좌절, 소속욕구 강한 경우 효과적- 참여적 리더십: 내적 통제위치를 가진 내재론자, 높은 자율욕구, 보상에 불만 있을 경우, 불

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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간호관리학 요점 / 요약정리

필요한 자원이 효율적으로 활용되었는지 나타냄라) 간호관리과정? 기획 -> 조직 -> 인사 -> 지휘 -> 통제마) 간호관리 체계모형바) 간호관리자의 유형과 역할(1) 간호관리자 ... 의 유형? 최고관리자 (top-level manager) : 조직 전체에 영향ex) 간호부원장, 간호본부장, 간호이사, 간호부장? 중간관리자 (middle-level manager ... ) : 조직의 목표, 전략, 정책을 집행하기 위한 제반 활동을 수행ex) 간호과장, 간호팀장, 수간호사, 유니트 매니저(unit manager)? 일선관리자 (first-line

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.

주제 :테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 테일러(Taylor)의 과학적관리론의 분석2 ... . 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석3. 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석Ⅲ. 결론- 본문내용 -Ⅰ. 서론현대사회에서의 경영활동은 조직 구성원 간의 협력 ... 금전적 보상에 의해 동기를 부여받는다는 믿음에 기반하여 금전적 인센티브로 작용하게 되고, 이 시스템은 생산성 향상을 더 높은 임금으로 보상함으로써 직원의 이익과 조직의 이익을 일치

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

는 특수형태근로종사자가 산재보험 적용제외 신청서를 작성하여 근로복지공단에 제출하면 「산업재해보상보험법」의 적용을 받지 아니한다. -산업재해보상보험법 특례위의 특례 조항의 발췌는 보험설계 ... 지 못하며 살아가고 있기도 하다. 이는 기본적으로 자본주의가 사람들의 권익을 보장해주기 위한 제도라고 하기 보다는 개개인의 이익을 추구하다보면 그 가운데에 사람들의 생활수준 ... 이나 권익이 자연스레 올라간다는 입장을 취하고 있기 때문이기도 하다. 그러나 이는 이상일 뿐이고 실제로는 자본가들의 이익을 취하는 과정속에서 노동력을 제공하는 인간은 오히려 소외되는 상황

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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인적자원관리 ) 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성

인재 양성 프로그램을 주최함으로써 최신 트렌드의 선두주자로 자리 잡고 있다.4) 성과제도- OPI라는 성과제도를 통하여 회사의 운영 이익을 기반으로 성과급을 지급하는 방식으로 보상 ... 상에 적합한 인물인지 파악-직무능력검사: 기업에서 근무하게 되면 실제로 일어날 수 있는 변수에 대한 상황대처능력을 측정하고 업무능력, 대인관계능력 등의 사회생활에 필요한 능력을 집중 ... 체계를 갖추고 있다. 순이익이 아닌 운영 이익을 기준으로 성과급을 지급함으로써 현실적이고 직접적인 경영 성과를 반영한다.- OPI는 부서별 개인별 성과를 세분화하여 공정하고 투명

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다.

밝히고자 한다. 또한 수직적 양자관계이론(LMX: Leader-Member Exchange)은 VDL (Vertical Dyad Linkage) 이라고도 불리는 수직적 쌍연결모델 ... 가 아니라 서로 혜택을 주고받는 과정으로 이루어진 상호의존적 특성을 가지고 있는데, 관계 속에서 한 사람이 먼저 이익을 제공했을 때, 다른 사람도 이익을 제공하게 되면 교환의 과정 ... 이 시작되며 각자가 가져가는 상호작용에서의 보상이 비용보다 더 높으면 관계가 계속해서 이어지지만, 보상보다 비용이 더 높다면 관계가 중단된다.교환이론은 개인과 개인의 상호작용을 통해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

화하였다. 변혁적 리더십은 부하의 현재 욕구 수준을 중심으로 한 교환관계에 의한 것이 아니고, 부하의 욕구 수준을 높여 더 높은 수준의 욕구에 호소함으로써 리더는 부하들에게 자신의 이익 ... 을 초월하여 조직의 이익을 위해 공헌하도록 동기를 부여하는 리더십을 말한다. 쉽게 말하자면 부하들에게 개인적 이해관계를 넘어 기대 이상의 성과를 달성하도록 동기를 부여하는 리더십이 ... 는 것을 제공해줌으로써 부하의 행동을 유도하는데, 리더와 부하의 상호욕구가 교환관계를 통해 만족하는 한 지속한다고 본다. 즉, 거래적 리더십이란 리더가 상황에 따른 보상에 기초

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성4. 세 개념의 관계 ... 를 형성하는 것으로 많은 이익을 취한 인류는 이번에도 좋은 관계를 형성하게 된다. 이는 조직과 조직의 만남으로 더 큰 단위의 조직을 구성하게 되는 것이다. 이를 통해서 많은 사람이 속한 ... 다. 사회적인 동물인 인간은 서로 유대를 가지고 연결되어 생활하면서 여러 가지 이익을 얻었다. 이러한 이익은 생명에 위협을 가하는 요소를 이겨내면서 만드는 이익과 생산할 수 있는 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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(A+리포트)가족생할교육의 이론적 접근으로 교환이론 및 상징적 상호작용이론에 대한 내용을 정리 가족생할교육에서 어떻게 활용할수 있는지 서술

, 상호 활용될 수 있는지 구체적으로 분석할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 교환이론의 개념과 가족생활교육의 이론적 기반 교환이론은 인간관계를 보상과 비용, 상호 이익의 관점에서 이해하는 사회 ... 적 상호작용이론은 가족생활교육의 이론적 토대를 제공하며, 가족 구성원 간 상호작용과 관계의 원리를 이해하고 교육적 전략을 설계하는 데 중요한 통찰을 준다. 교환이론은 인간관계에서 보상 ... 과 비용, 상호 이익의 관점으로 상호작용을 이해하며, 가족생활교육에서 구성원 간 균형 있는 관계와 동기 부여를 설계하는 데 도움을 준다. 반면 상징적 상호작용이론은 의미와 상징

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.24

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해상보험사의 보험가액 불변경주의에 대하여 논하시오

를 말하는 ‘상법’에서 보험가액의 평가와 관련한 규정을 명시하고 있으며 동시에 손해 보상의 원칙을 더욱 강조해 놓았다는 것을 알 수 있는데, 이것은 바로 피보험이익의 평가액이 손해 ... 보상의 원측, 즉 실손보상을 실현하기 위한 하나의 기준점이 된다는 것을 확인할 수 있는 부분이다.- 보험가액에 관한 학설1. 진정가치설 : 보험가액을 피보험자가 주장하는 가치 ... 적 가치설을 보험가액으로 인정하자는 것이 다수설이라고 할 수 있다.- 보험가액의 평가1. 보험가액 평가의 목적앞서 설명했던 상법 668조에 의거하여 보험가액은 피보험 이익을 금전

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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[제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

적, 탄력적 조직-조직의 flat화 >계층의 수 감소-관리 대상수(통제폭)증가, 자율경영 필요?팀제도입>관리자의 역할 변화>구성원 능력 증대, 구성원간 관계변화 필요?고객지향적, 탄력 ... delegation보다는 power devolution 관점임-파워를 잃는 것도 아니고 파워를 풀어주고 키워주는 것보상의 구성요소보상의 구성요소-경제적 보상 관련 용어?임금(wage ... 경영 관련 의사결정에 활용)-외부 정보 이용자: 주주, 채권자, 정부 등 기업의 외부 이해관계자로서 기업 실체 파악을 통한 주식 구입/보유 등 이해와 관련된 의사 결정에 활용

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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농심 메가마트 MD직무 합격자소서

2020년 하반기 농심 메가마트 MD 직무 합격자소서[MD]상품의 A부터 Z까지 관리하는 회사 이익의 책임자MD 업무는 단순히 상품을 구매하는 것에서 끝나지 않고 매입부터 판매 ... 까지 모든 것을 관장하는 회사 이익의 책임자입니다. 단순 구매를 Sourcing, 즉 조달이라 한다면 Merchandising(MD)은 가장 적합한 상품을 적합한 가격에, 정확 ... 한 타이밍에 구매하여 판매 확대를 할 수 있는 전략과 마케팅을 바탕으로 영업사원(MA)와 혼연일체가 되어 최적의 판가를 통해 회사에 최대의 이익을 끌어낼 수 있는 능력과 책임감을 가져야

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2022.09.15

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BGF리테일 채용연계형 인턴 자기소개서 자소서

위치에서 유기적 의사소통능력으로 목표를 달성하였습니다.이러한 역량을 바탕으로 본사, 가맹점주와 상호 협력하여 WIN-WIN을 실현하겠습니다. 이를 통해 이익 창출은 물론이고, 가맹 ... 률 개선을 위해 가격경쟁력이 있는 배송대행지 선택과 수수료가 적은 카드를 사용하였으며, 배송비를 유동적으로 조정하여 15~20%의 이익률을 유지하였습니다. 재구매 유도와 충성고객 확보 ... 을 통해 영업이익률을 개선하겠습니다.[고객만족을 위한 상품 전문가]SC를 거쳐 최종적으로는 식음료 MD로서 좋은 상품을 통해 고객만족을 이끌겠습니다. 우선 SC로서 고객이 좋아하

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2022.09.15

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무역보험론 기말 대비 용어 및 요점 정리

어야 한다.●피보험이익의 의의 및 요건-피보험이익의 의의피보험이익이란 보험의 목적이 멸실 또는 손상 됨으로써 경제적 손실을 입게되는 피보험자와 그 보험의 목적 사이에 존재하는 이해관계 ... 을 한도로 하여 보상책임**보험가액과 보험금액과의 관계**-전부보험보험가액과 보험금액이 일치하는 경우-일부보험보험금액이 보험가액에 미달하는 경우(물가의 상승으로 인해 발생 가능) ... 와 계약자 사이에서 독립적 보험계약의 체결을 중개하는 자.보험계약자의 이익을 대표하여 보험자와 교섭하고, 양질의 보험계약을 체결●고지의무와 담보-고지 의무1.중요한 사실을 고지할 의무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.10

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공용수용에 대하여 설명하세요

의 범위를 제한하게 된다. 「토지보상법」에서는 사업인정의 고시가 이루어진 이후 권리를 취득한 자는 기존의 권리를 승계한 자를 제외하고 관계인에 포함하지 않도록 정하고 있다. 이를 통해 ... 행정법주제 : 공용수용에 대하여 설명하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공용수용의 개념과 의의2. 공용수용의 보통절차(1) 사업인정(2) 토지·물건조서의 작성(3) 협의(4 ... ) 재결·화해3. 공용수용의 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론「헌법」 제23조 제3항에서는 “공공필요에 의한 재산권의 수용·사용 또는 제한 및 그에 대한 보상은 법률로써 하되, 정당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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[독후감] 협력의 진화 / 로버트 액설로드

'협력의 진화'를 읽고- 이기적인 개인의 팃포탯 전략 -지극히 이기적인 개인의 선택"어떤 전투 지구에서는 오전 8시에 9시까지 한 시간 동안은 '개인적인 용무'를 보는 시간 ... 으로 정했고, 깃발로 표시한 어떤 지역들은 양측 저격수로부터 안전하였다."- 당시 한 목격자의 증언 -세계 2차 대전 당시 모종의 협력을 보여주는 한 목격자의 진술이다. 세계 1차대전 ... 다. 하지만 이 책이 더욱 인상 깊은 것은 협력을 새로운 관점으로 이해했다는 점이다.일반적으로 협력은 우리에게 각자 자신의 이익을 고려하지 않고 돕는 행위로 이해되어 왔다. 그러나

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.28

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HK이노엔 (구 CJ 헬스케어) 제약영업(MR) 인턴 2기 합격자소서

성을 보여줍니다. 또한 위식도 역류질환(GERD) 치료제의 혁신적인 변화를 일으킨 ‘K-CAB’의 매출 향상은, HK inno.N에게 성장 동력으로 작용하고 있습니다. 세계 시장 ... .N과 무궁무진한 성장을 함께 하고 싶습니다.[건강과 사람의 가치를 실현하다]HK inno.N MR Start-up 1기를 통해 경험한 MR 직무는, 저에게 가장 잘 어울리는 옷 ... 입니다. MR 직무를 통해, 저에게 중요한 두 가지 가치를 실현할 수 있습니다.첫째, 신뢰와 전문성을 통한 성과의 달성입니다. 사람 사이의 지속적인 관계를 유지하기 위한 필수적인

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2022.09.15

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보상과 성과의 상관관계-적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가

보상과 성과의 상관관계- 적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가 -종업원은 조직이 요구하는 업무를 수행하고, 조직은 이러한 종업원의 업무 활동에 대한 적절한 대가 ... 개인의 동기를 잃지 않도록, 개인적인 곤란 때문에 업무에 지장이 되지 않도록 사내상담, 금전적 지원 등을 제공할 것이다.영업이익에 따른 적절한 보상은 필요하다. COVID-19 ... 를 지불하여 노동과 재화의 교환관계를 수립한다. 보상관리는 다양한 측면에서 활용되는 만큼 중요성 또한 강요되고 있다. 보상관리의 세 가지 의의를 살펴보고, 실제 기업 성과와 연관이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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해상보험

는 이러한 손해보상의 약속을 받는 대가로 소위 보험료를 지불하게 된다. 이와 같이 두 당사자 간에 체결되는 일종의 손해보상계약이 해상보험이다. 해상보험의 개요1-2 해상보험의 범위 ... 하고 대표하기 때문에 보험자를 구속할 만한 대행 권한이 없으며 오로지 피보험자로부터 위촉받은 권한을 대행할 수 있을 뿐이다.2. 채상보험계약의 주요 원리2-1 피보험이익해상보험은 선박 ... 있기 때문에 이에 대비하여 보험계약을 체결한다. 보험목적물과 이해관계가 있으므로 보험계약을 체결할 수 있고, 이 계약에 의해서 불확실한 미래의 사고로부터 재산상의 손해를 보상받

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17

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간호리더십 기말고사 예상문제

⑤ 무관계 범위7. 강압적 영향력 행사 방법의 특징이 아닌 것은?① 직위 권력에 의존② 위협이나 부정적 보상 활용③ 공식적 수직 관계에서만 적용④ 비공식적 관계에서도 사용 가능 ... ④ 정보 전달⑤ 개인적 이익 추구17. 의사소통 과정의 요소가 아닌 것은?① 발신자② 메시지③ 경로④ 수신자⑤ 보상18. 의사소통 장애 요인 중 "정보의 선택적 누락"은?① 준거 ... ③ 근거 기반 접근④ 감정적 선택⑤ 논리적 사고29. 의사결정 도구 중 "비용-이익 분석"에 적합한 것은?① 의사결정 그리드② 예산지불 테이블③ 의사결정 나무④ 결과 테이블⑤ 논리

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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