"유효격자"의 검색결과 입니다.

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"유효격자" 검색결과 81-100 / 1,199건

리더십 과제

하는 유형→결론: 생산성측면에서는 민주적 리더십이 효과적, 조직의위기산황 에서는 전체적 리더십이 더 유효하다는 결과를 보고2)미시간 대학의 연구-직무중심적 리더: 생산과업을 중시하고 권한 ... 가 높거나, 배려가 높을 때 효과적으로 나타났으나, 효과적 리더십 유형에 대한 답이나 지속적 연구결과가 없는 것이 단점이다.4)관리격자 이론※리더의 행동유형-무관심형: 일과사람 ... 양자 모두를 강조, 구성원의 몰입을 유도하여 과업을 달성하는 리더십이다.→결론: 현재 기업 실무자에게 널리 활용되고 있으나 그 유효성이 확증된 것이 아니라는 것이 단점이다-리더십

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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간호리더십 개념, 특성, 개발, 리더십 발휘 사례, 리더십 역량 향상 방안, 리더십 이론 유형

유효성과 어떠한 관계를 갖는지를 규명하는데 초점을 맞추고 있다.- 아이오와대학교의 리더십 행동이론: 리더가 자신이 갖는 권한을 어떻게 사용하는지에 대해 3개의 리더유형으로 분류 ... 한 배려주도와 구조주도의 행동 스타일은 네 가지 유형으로 구분할 수 있다.- 관리격자이론: 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심을 각각 9등분하여 9x9=81개의 리더십 유형이 존재 ... 한다는 가정 하에 대표적인 다섯 개의 리더십 유형을 구분하였다.3) 상황이론(1) 피들러의 상황적합이론- 상황변수가 리더십의 유효성을 결정 짓는다는 전제하에 리더십의 유효성에 영향

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

에서 어떠한 종류의 리더십을 보인다고 설명했는지에 대해 알아보기로 하겠다.II. 본론1. 허쉬와 브란샤드의 상횡적 리더십 이론의 개념허쉬와 브란샤드는 블레이크와 무튼이 제시한 관리격자 ... 한 관계를 가질 때 조직의 유효성이 올라가게 된다는 리더십 수명주기이론도 두 학자가 제시했다.허쉬와 브란샤드의 이론은 실용성이 높은 이론이다. 즉, 현실의 리더들의 행동 양식을 유형 ... 의 융통성과 적응성을 강조하고 있다는 점에서 조직 환경이 빠르게 변화하고 있는 불확정성의 시대인 오늘날에도 유효한 이론이다. 이들은 리더가 융통성이 있고 환경에 대한 높은 적응력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

- 효과적인 지도자가 가진 개성이나 특성이 무엇인지 확인해 현 지도자가 개발시켜야 할 리더십 특성이 무엇인지 알려줌- 리더의 특징이 왜 리더십 유효성에 영향을 미치는지에 대해 명확 ... 된 이론으로 지도자 자체에 초점을 두는 것이 아닌 구성원, 지도자, 조직 이 처해있는 상황에 의해 지도자의 가치가 판단되고 리더십 유효성이 결정된다는 이론- 지도자와 구성원의 행동 ... 적인지 명확하게 기술되지는 않았다.③ 블레이크와 머튼의 관리격자 모형: 생산성과 인간에 대한 배려를 기초해 5가지 유형으로 분류된다. 효과적으로 입증된 리더 십을 훈련하는 계기

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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간호관리학 리더십파트 요약정리

이론:레딘은 블레이크와 모튼의 관리격자의 개념을 이용하여 여기에 유효성의 차원을 추가시킴으로써 과업,관계,유효성의 3차원 관리유형이론을 제히사였다. 레딘에 의하면 리더의 행동이 상황 ... 적인 방법으로 행동하고,타인의 복지추구,중요한 일에 대하여 다른 사람들의 의견에 귀기울기,그들의 제안을 기꺼이 받아들이기 등의 행동으로 구성된다.4.관리격자이론? 무관심형: 생산

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

을 사례로 들어 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론허쉬와 블랜차드가 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 이용해 상황적 리더십이론을 구축 ... 하고 리더십에 대해 과업적 및 관계적 행동의 이분면에 부하의 성숙도를 상황적 요인으로 추가함으로 분류한다. 이러한 상황적 리더십을 이해하기 위해서는 매슬로우의 욕구계층설과 관리격자이론 ... 했다. 그래서 리더십에 관한 연구는 보통 리더십 유효성에 대해 리더와 조직 구성원, 상황과 상호관계에 의해 결정된다고 본다. 상황이론에서 상황요인에 의해 리더십 유효성이 달라질 것이라 봄

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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리더십의 개념과 이론, 유형

로 하면서 전통적 연구에서는 리더십 유효성에 대한 판단 기준으로 다루어지지 못했던 임파워먼트, 자아개념, 혁신행동, 자발적 행동 등의 변수를 분석했다. 변혁적 리더십, 셀프 리더십 ... 과 리더십 유효성 간의 상관관계만 제시하고 있을 뿐 리더십 유효성으로 이어지는 과정은 제시하지 못하고 있다.- 조직구성원 간의 상호작용이 아니라 리더 단독의 특성만을 강조하고 있 ... 다.② 전통적 이론 ? 행동이론리더와 추종자와의 관계에 초점을 맞춘 이론으로 리더가 추종자에게 바람직한 영향을 미치거나 집단이나 조직의 유효성을 높이는 리더의 행동유형이 무엇인지를 규명

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.11.30

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

는 리더 유효성을 판단하려고 했는데 행동 중심 리더십 개념에 관한 연구로 미시간 대학 연구팀이 개발한 척도를 활용한 연구로 과업 지향적 행동, 관계 지향적 행동으로 리더 행동 ... 을 구분했고 1950년대에 들어오면서 오하이오 주립대학에서 리더 행동을 과업의 설정과 할당의 구조주도형으로 구분했다. Blake와 Mounton은 관리 격자 이론에서 생산, 인간에 관한 ... 촉진된다는 맥락으로부터 시작했다. 이론의 기본적인 모형을 보게 되면 집단 유효성은 리더십 유형과 더불어 집단상황이 리더에게 부여하는 집단적 행동과 과업이 성과에 관한 통제와 영향력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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간호리더십 개념, 특성, 개발(대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례,리더십 역량 향상 방안)

유효성과 어떠한 관계를 갖는지를 규명하는데 초점을 맞추고 있다.- 아이오와대학교의 리더십 행동이론: 리더가 자신이 갖는 권한을 어떻게 사용하는지에 대해 3개의 리더유형으로 분류 ... 한 배려주도와 구조주도의 행동 스타일은 네 가지 유형으로 구분할 수 있다.- 관리격자이론: 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심을 각각 9등분하여 9x9=81개의 리더십 유형이 존재 ... 한다는 가정 하에 대표적인 다섯 개의 리더십 유형을 구분하였다.3) 상황이론(1) 피들러의 상황적합이론- 상황변수가 리더십의 유효성을 결정 짓는다는 전제하에 리더십의 유효성에 영향

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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도시와 랜드마크 이론

로서 얼마나 강하게 인지되는지의 정도로 정의 5점 리커트척도 사용*4. 설문장소 및 표본수서울시를 격자의 형태로 나누고 격자의 중심부에 위치하는 16곳 선정 랜드마크별로 6-8단계 ... 415부를 회수하고 이 가운데 유효한 374부를 대상으로 분석*++++++++++++++++++*2-3. 랜드마크의 유형 및 영향범위랜드마크의 인지요인 분석 랜드마크의 유형분류

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.07

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[간호관리학] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

적, 신체적 특성을 분석한다.② 한계점 : 타고난 리더와 추종자를 근본적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않다.- 리더십의 특성과 리더십 유효성의 상관관계가 크지 않고 일관성이 없다. ... - 환경적 영향, 상황 등을 고려하지 않았다.(2) 행동이론(행위이론, 행태이론)① 특징 : 리더가 집단에서 어떻게 행동하는 가에 따라 리더십의 유효성이 결정된다.- 누구든지 적절 ... ) 저 (구조주도) 고다. 관리격자 이론① 특징- 인간에 대한 관심과 생산성에 대한 관심을 기준으로 리더십 유형을 분류한다.- 리더십의 생산에 대한 관심(횡축)과 인간에 대한 관심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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(A+) 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오

에 있어 편안함을 느끼는 것)이 있다.대표적인 행동이론으로는, 오아오주립대학교 연구, 미시간대학교 연구, 관리격자이론이 있다.(1) 오하이오주립대학교 연구: 조직 구성원을 대상 ... 성 그람직한 것으로 제시하였다.(3) 관리격자 이론: 관리격자이론은 리더의 행동이 명확하게 양분화되는 것이 아니라며, 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심도에 따라 리더십을 분류 ... 목표 달성을 위해 구성원 간의 신뢰와 존중 형성)가 가장 이상적인 리더라고 제시하였다.【그림】 관리의 격자① 컨트리클럽형(1-9): 인간에 대한 관심은 높고 생산에 대한 관심은 낮

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.08

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간호전달체계 개선방안과 필요한 리더십 ppt, 간호관리 : 간호전달체계 개선방안

필요한 리더십 – 관리격자이론 9.9 형 ( 팀형 ) 특징 - 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심 - 9 등분하여 81 가지 리더십 유형을 구분 생산성과 인간에 대한 ... 배려는 상호 배타적인 개념이 아님 두 축을 모두 고려할 때 가장 효과적인 리더가 될 수 있음필요한 리더십 – 관리격자이론 9.9 형 ( 팀형 ) 리더의 유형 설명 무관심 ... ,유형필요한 리더십 – 관리격자이론 9.9 형 ( 팀형 ) 바람직한 리더 팀형 : 생산과 인간관계 모두 관심 , 구성원과 조직체의 공동목표와 상호 의존 관계 중시 , 상호 신뢰

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.04.03

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의

. 3- 나는 직원들에 의해서 만들어진 제안을 운영에 적용한다. 2- 나는 전진하기 전에 중요한 일들에 대해서는 직원들의 승인을 받는다. 2블래이크와 모우튼의 관리격자 모형을 통 ... 해서 자신의 리더십 스타일을 파악하였으며, 관리격자 모형은 구조주도의 2차원모형에 대한 연구를 기초로 리더 유형을 더욱 구체화하였으며, 고려는 ‘인간에 대한 관심’으로, 구조주도 ... 수 있다고 본다. 보완하기 위해 자발성을 키우면서 조직문화에 이해와 배려하는 자세로 조직문화가 조직에 있어서 유효성을 극대화 시키는 역할을 하기에 중요한 신념을 가질 필요가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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기계설계산업기사 필기 2013~23년 3회이상 중복출제유형

하는가?골지름유효지름바깥지름나사의 길이그 외 유효지름 측정법 : 나사 마이크로미터, 광학 현미경, 투영기 등밀링 머신에서 가공이 어려운 것은?더브테일 홈 가공T 홈 가공널링 가공나선 홈 ... 한 가공방법은?보링태핑셰이핑브로칭다음 중 결정격자가 면심입방격자의 금속은?AlCrMoZnBCC 구조(체심입방격자) : Cr, Fe(α상), Mo, Ta, W, V 등FCC 구조 ... (면심입방격자) : Au, Fe(γ상), Ag, Cu, Ni, Pb, AlHCP 구조(조밀입방격자) : Cd, Zn, Mg, Co, Ti, Be다음 중 열가소성 수지로 나열된 것은?페놀

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2024.10.15

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

가 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 이용해 상황적 리더십이론을 구축하게 되었는데 이는 리더의 행동에 대해 과업행동과 관계행동의 2차 축으로 분류한 후 상황요인을 추가 ... 이 가장 효율적인지에 대해 체계적이고 뚜렷한 아이디어를 제시한 의의가 있다.리더십 연구에 있어 개인 행동론은 리더의 유효성에 대해 리더의 행동적 특성에 따라 결정된다는 이론을 바탕 ... 으로 리더십 기능의 수행에 있어 어떤 행동을 하는지에 대해 주목했다. 미시간 대학과 오하이오 주립대학 및 블레이크와 모튼의 관리격자도 연구와 이론이 이에 해당된다.2) 현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각

을 의미하며 종업원 중심적 리더는 원활한 의사소통이 가능하고 부하에 대한 신뢰가 있으며 목표설정 및 도달과정에 부하가 참여한다는 내용이다.· 블레이크와 머튼의 관리격자모형이 이론은 관리 ... 격자를 활용하여 ‘사람에 대한 관심’과 ‘생산에 대한 관심’의 두가지 요인을 토대로 리더십이론을 전개하였다. 블레이크와 머틴은 리더의 행위를 인간에 대한 관심측면과 생산에 대한 ... 다.관리격자이론은 조직체에서 관리자의 실제 리더십 개발에 많이 적용되고 있다. 이 이론에 따르면 팀형(9,9)이 가장 이상적인 리더십 유형이며 따라서 실제 리더십 유형이 관리격자의 어디

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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전기회로설계실습 예비보고서 5. Oscilloscope와 Function Generator 사용법

om/en-global/products/downloadSeriesDownNew/2144/1544. 실습방법 및 순서※ 다른 지시가 없다면 측정값은 유효숫자 세 자리까지 기록 ... 마다 주어진다.4.2 퍄형읽기1. 수평방향(시간 축): 50OMEGA 기본상태에서 오실로스코프 화면의 아래 중앙에 25mu s"가 보임을 확인하라. 이것은 화면의 점선격자 수평방향 한 칸 ... m호의 파형이며 직선과 점선은 신호의 직류성분까지 포함된 파형이, 물결모양은 순수한 교류파형만 보이고 있다는 의미이다. "500 mV"는 화면의 점선격자 수직방향 한 칸이 즉

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.22

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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

가 사람 지향 행동을 더 많이 발휘할 때, 조직의 성과와 구성원들의 만족도가 높아진다고 주장했다. (3) 블레이크와 머튼의 관리격자 모형 블레이크와 머튼의 관리격자 모형은 리더십 ... . (2021). 「조직구성원의 개인 성격특성에 따라 리더십이 조직문화, 조직유효성에 미치는 영향력 차이」. 박사학위논문. 경희대학교. 차영덕. (2021). 리더십 특성, 회복력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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[화학실험보고서] 저온에서 안정한 CdSe/CdS Core/Shell 합성

+m _{h} ^{-1} ) ^{-1}로, me와 mh는 각각 전자와 정공의 유효질량(effective mass)이다. 즉, 양자점의 크기가 작아질수록 에너지갭은 넓어지며, 단파장 ... 의 -match를 줄여야 한다. 이를 위해선 core와 shell을 구성하는 물질의 격자 상수(lattice constant)가 서로 비슷해야 한다. 두 물질의 격자 상수가 크 ... 의 zinc blende 구조에 대한 분석을 실시하였다. 해당 과정은 기존에 연구된 CdSe core의 격자 구조와 합성가능 여부를 확인하고, core/shell 합성 이후

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.16 | 수정일 2021.12.04

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