"유효격자"의 검색결과 입니다.

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"유효격자" 검색결과 281-300 / 1,199건

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

특성으로 본다. 따라서 이러한 이론에 따를 경우 리더십을 개발하기 위한 경험과 학승의 과정들이 유효하게 된다. 이러한 리더십 행동이론의 경우에는 리더가 어떤 행동을 보이느냐에 따라 ... 역시 상황에 따라 적절한 리더의 행동이 존재하므로 이 이론에 따를 경우에도 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정은 유효하다 할 것이다.따라서 리더십 행동이론과 리더십 상황이론 ... 되었다고는 볼 수 없을 것이다. 리더십 행동이론 중에 관리격자이론이라는 것이 있다. 여기서는 리더십의 유형을 빈약형, 친목형, 과업형, 중도형, 단합형 으로 나누는데 이중 단합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해 보시오

토론 해 보시오I. 리더십 특성이론II. 리더십 행동이론1. 오하이오 연구2. 미시간 연구3. 관리격자론III. 리더십 상황이론1. 피들러의 상황적합이론2. 허시와 블랜차드의 복합 ... 며 효과적인 리더는 특별한 리더십 행동과 비효과적인 리더의 행동과 구별되는 것이다. 행동론적 접근 방법에는 대표적으로 미국의 오하이오 주립대학교와 미시간대학교의 연구와 관리격자이론이 있 ... 에 대한 관심, 생산에 대한 관심 모두 높은 유형이다. 이 격자망은 횡축과 종축 각 9단계로 나눠 모두 81 종류의 합성적 리더십 유형이 된다. 특히 5게 리더십 유형 중 팀형이 가장

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.15

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(방통대) (경영학개론) 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리

과 감동능력이 있는데 우선 리더는 부하보다 지능이 높고 기민성, 성실성, 자신감 등으로 대표되는 리더의 성격적 특성이 리더의 유효성과 관련이 있으며 연령, 신장, 체중, 외모 등은 신체 ... 적 특성에 해당 된다. 특별한 상황에 따라 요구되는 감독방식을 또한 효과적으로 사용할 수 있는 능력의 특질을 리더가 가진다고 보았다. 이 이론의 한계점은 리더의 유효성이 상황 요인 ... , 존경, 온정 및 부하와의 공감대 형성 등을 중시하는 요소를 들 수 있다.? 블레이크와 모튼의 관리격자도 - 구조주도 및 배려가 아닌 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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방송통신대학교 경영학 개론 1학년 공통 만점 과제

행동하는지 등에 대해서 고려하는 연구방식이 아니다. 그렇기에 ‘개인의 행위리더십’ 즉, 리더가 어떤 행동을 하는가에 따라 리더의 유효성이 결정된다는 이론인 ‘개인행동 ... 이나 위계를 정확히 설정하는 것 등을 중시한다. 이와 달리 배려형의 경우에는 좀 더 사적인 영역인 부하와의 친밀함, 공감대 형성 등을 중시한다. 다만 이 연구에서는 리더십 유효성에 영향 ... 을 미치는 상황변수가 고려되지 못했다.위 두 연구를 보완한 마지막 연구는 블레이크와 모튼의 관리격자도 이론이다. 이는 인간과 생산에 대한 관심을 각각 9포인트까지 책정하여 주요

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.05.01

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[반도체 공정 A+] MOSFET 공정 이슈 정리 레포트

이 더욱 커져서 이동도가 감소하는 효과를 가져오게 된다.Velocity saturation전하 캐리어의 속도는 전기장에 비례하지만, 이는 작은 영역에서만 유효하다. 즉, 임계 전기 ... \* ARABIC 2. Impact ionization 도식이러한 핫 캐리어는 Si 격자를 통해 이동하고, 이 과정에서 격자를 구성하고 있는 원자들과 충돌한다. 충분히 큰 에너지를 갖 ... 고 있는 경우, 충돌할 때 격자 원자에 전달하는 에너지로 가전자대에서 전도대로 여기시킨다. 이로 인해 Electron-hole Pair를 발생시키고, 생성된 전자가 드레인으로 이동

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.12.07 | 수정일 2021.11.08

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특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오.I. 특성이론1. 리더십 특성이론2. 특성이론의 한계점II. 행위이론1. 오하이오주립대학의 연구2. 미시간대학의 연구3. 관리격자이론1/ (1 ... . 미시간대학의 연구오하이오주립대학에서 리더십에 대한 연구가 수행되던 비슷한 시기에 미시간대학에서도 리더십에 대한 연구가 수행되었다. 미시간대학의 연구목적은 성과의 유효성과 리더의 행위 ... 특성과 관련성을 찾는데 있었다.리더와 부하들에 대한 면접과 설문조사를 통한 미시간대학의 연구는 처음에는 성과의 유효성과 리더십 스타일간의 관계를 발견하지 못했다. 후에 미시간대학

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.20

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PLD 사전보고서

스파크나 전기아크에 의해 여기하는 방법을 말한다.시료에서 발생한 빛은 프리즘 또는 회절격자를 사용한 분광기에 의해 스펙트럼으로 해서 분광측정한다. 측정방법은 대별해서 사진건판 또는 ... 필름에 광범위한 파장역을 촬영하는 사진측광법과 광전자 증배관 등 직접 측정하는 광전측광법이 있다. 전자는 넓은 파장역의 스펙트럼을 거의 모두 검출할 수 있으므로 정성분석에 유효 ... 에 이는 신호를 손상시킬 수 있다. 이런 센서가 유효한 데이터를 제공하기 위해서 이는 흐름의 규모와 seeding 밀도에 비해 상대적으로 작아야 한다.▶ Time-of-flight

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.01

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간호관리자의 간호리더십

하는 바람직한 관리자의 모습을 보였다. 리더십이론은 크게 자질이론, 행동이론, 변혁적 리더쉽, 리더십 유효성과 상황이론, 이슈리더십으로 나누어진다. 이 중에서 나이나 직급에 관계없이 ... 하였다. 시니어 간호사가 높은 구조주도 리더십을 발휘하고, 수간호사는 낮은 구조주도 높은 배려 리더십을 발휘하여 상호보완해주고 있었다.또 다른 행동유형으로는 브레이크와 무튼의 관리격자 ... 관심도를 각각 9등급으로 나누어 격자로 계량화하여 지도자의 유형을 다섯가지 유형으로 분류하였다. 이 이론은 생산성과 인간에 대한 배려는 상호 배타적 개념이 아니라는 가정 하에 이 두

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.04

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[반도체소자공학 시험 족보] A+ 학점 취득 확정

결정 영역을 Grain이라고 칭하고, Grain과 Grain 사이의 경계를Grain Boundary라고 칭한다.격자Unit Cell은 3차원 격자에서 주기적인 반복을 구성하는 기초 ... rmf(E _{F} )=1/2를 무조건 지나간다.22.rmGaAs에는 유효질량이 각각rmm _{hh} =0.45m _{0}과rmm _{lh} =0.082m _{0}인무거운 정공 ... 과 가벼운 정공이 존재한다.(a) 상태밀도 유효질량을 구하라(b) 전도도 유효질량을 각각 구하여라42. 그림 P3.42의 에너지 준위를 고려하자.rmT=300`K이다.(a) 만일rmE

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16 | 수정일 2019.10.22

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무장애 설계 리포트

하며, 통과유효폭은 최소 0.9m가 필요하다.- 한쪽 목발사용자와 지팡이사용자의 통과에 필요한 최소유효폭은 0.7m이다.목발사용자의 동작범위(자료출처 : 荒木兵一浪·藤本尙久· 田中 ... 으로 쉽게 통과할 수 있는 유효폭은 0.9m이다.- 휠체어를 사용하는 지체장애인과 비장애인의 통과에 필요한 폭은 비장애인이 옆으로 비켜섰을 때에는 1.2m, 휠체어사용자와 비장애인 ... 이 동시에 통과할 수 있는 유효폭은 1.5m이다.○ 휠체어를 사용하는 지체장애인의 정지 및 회전에 필요한 공간- 각실 내부 혹은 복도에서 각 실로 진입할 경우 휠체어의 정지 및 회전

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.14 | 수정일 2023.10.10

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[간호관리학 A+] 리더십 이론 정리

감, 용기③ Kakz: 기술적 기능, 인간적 기능, 개념적 기능3) 한계점: 자질이 풍부한 리더가 모든 상황에서 리더십을 발휘하지 못함, 리더 개인의 특성들이 왜 리더십 유효 ... 성에 영향을 미치는지 설명 못함4) 의의: 리더십 유효성(=리더의 우수성)을 규정, 리더의 공통점을 찾고자함→인적지원 관리: 1950~1960년대1) 의의: 리더십을 후천적으로 개발가능 ... 주립대학(OSU)의 연구- 2차원 파악 / 구조주도와 배려의 2가지 축: 독립된 차원이기 때문에 동시에 보일 수 있음- 리더에게 필요한 자질을 중심으로 파악- 리더의 유효성은 상황

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.28

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심리검사실습 과제(심리평가 보고서)

심리학적 평가 보고서심리학과 학번 : 성명 :시행된 심리검사 : MMPI, TCI, HTP, SCT심리검사 결과 (성격 및 정서적 측면)기 질성 격자극추구위험회피사회적민감성인내력 ... 으로 유효하였다. K척도는 L척도보다는 조금 더 세련된 방어를 나타내며 63점인 것으로 보아, 어느 정도 자아강도가 잘 형성되어 있음을 볼 수 있다.임상척도는 T점수 65점 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2022.02.19

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리더십 유형

) 관리격자이론(5) 삼차원형3) 상황이론(1) 상황적합이론(2) 상황모형(3) 경로-목표 이론4) 현대적 리더십(1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십(2) 슈퍼리더십, 셀프리더십 ... 높은 리더(4) 관리격자이론1) 특징 및 유형- 블레이크와 무턴이 오하이오 주립대학의 배려-구조주도 리더십을 확대- 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심으로 나누 ... 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점(1) 상황적합성이론- 피들러- 상황을 고려한 최초의 리더십이론- 리더십의 유효성은 리더의 행동과 특정한 상황적 요소

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.10

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리더십의 특성이론과 행동이론 을 비교설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인 지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

에서 이루어진다는 점에서 일방향적이고 수직적인 것이라기보다는 리더와 부하, 상황 등의 사이에 이루어지는 상호 작용이자 힘과 영향력의 관계라고 볼 수 있으며, 리더십의 유효성을 결정 ... 하는 요소들을 밝히고 그 효과를 높이고자 다양한 이론이 연구되어 왔다.초기, 리더십은 리더의 고유 특성으로부터 비롯되어 유효성을 나타낸다고 인식되었으나 이후 리더십은 리더의 행위이 ... 은 구조주도도, 인간배려도 모두 높은 리더 유형이라고 설명하였다.5) 관리격자 이론효과적인 리더십 행동에 대한 보편적 이론을 연구하고자 진행되었으며 사람에 대한 관심과 일에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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방송통신대학교 경영학개론 중간과제

하는 등의 행동을 중시하는 것이다. 다른 하나는 배려형으로 친밀감, 상호신뢰, 존경, 온정 및 직원과의 공감대 형성 등을 중시하는 것이다. 마지막으로 블레이크와 모튼의 관리 격자 ... 는데, 리더의 유효성은 리더의 행동, 직원의 행동 및 상황요인들이 복합적으로 작용하여 결정된다는 이론이다. 상황이론의 첫번째 이론은 피들러 이론으로 집단의 성과는 리더십 스타일과 리더 ... 점) 성과가 높으며 관계지향적 리더는 상황의 호의성이 중간정도 일 때 (8점만점에 4,5,6,7점)일 때 성과가 높다. 상황이론의 두번째 모델은 경로-목표 모델으로 리더의 유효

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.26

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리더십 특성이론과 리더십 행동이론

/ 생산중심적 리더십2/ 종업원 중심적 리더십4) 관리격자이론1/ 인간지향형(1.9형)2/ 업적지향형(9.1형)3/ 무관심형(1.1형)4/ 중도형(5.5형)5/ 팀관리형(9.9형 ... 은 한계점으로 인하여 어떤 상황에서나 유효한 리더의 일반적 특성을 규명하고자 하는 노력은 뚜렷한 결실을 보지 못하게 되었다. 그 대신 리더의 행동상의 특성과 함께, 상황에 따라 효율적인 ... 리더십의 유형이 달라질 수 있다는 전제하에서 유효한 리더십을 연구하고자 하는 추세가 생겨나게 되었다.II. 리더십 행동이론1. 행동이론의 의의리더십의 행동이론(behavioral

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.21

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

/ 배려형 행동3. 미시간 대학의 연구1/ 종업원지향형 행동2/ 생산지향형 행동4. 관리격자이론1/ (1, 1) 무관심형2/ (9, 1) 생산지향형3/ (1, 9) 인간지향형4/ (5 ... 않는 리더십 유형이다.이러한 리더십 유형은 어느 것이 보다 유효한 것이라고 단정할 수 없으며, 상황에 따라 각 유형은 장단점을 지니게 된다. 한편 행위이론이 대중화되기 이전인 ... (University of Michigan)에서도 성과의 효과와 관계가 있다고 생각되는 리더의 행동적 특성을 찾아내어 그 유효성을 점증하게 되었다.연구결과 종업원지과 생산지향

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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리더십 유형 및 분석, 사례(A+자료)

을 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 분류한 후 여기에 상황적 요인으로서 구성원의 성숙도를 추가함으로써 리더십에 관한 3차원 모형을 제시하였다.4) 3차원 관리유형이론관리격자의 개념 ... 을 이용하여 여기에 유효성의 차원을 추가시킴으로써 과업, 관계, 유효성의 3차원 관리유형이론을 제시하였다. 리더의 행동이 상광과 관련하며 적절한 경우에는 상대적으로 효과적인 리더십 ... 간호사의 직무만족도. 한양대학교 행정·자치대학원 석사학위논문- 박인석, 2010. 수간호사의 리더십 유형과 조직 유효성에 관한 연구 -C병원을 중심으로- 연세대학교 교육대학원산업교육

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.02.15

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광촉매 TiO2와 탄소나노튜브 결합을 통한 나노복합체 제안서

구조가 없어져 에너지 준위차가 넓어지게 된다. (양자사이즈 효과)2. 결정의 문제결정을 구성하는 부분은 반복,규칙적인데 완전하지 않게 뒤섞인 부분이 있다. 이것을 격자 결함이라고 하 ... 며 이 부분에서 전자. 정공대의 재결합이 일어나기 쉽다. 따라서 결정성을 높이고 격자결함을 감소시키는 것이 효율 개선과 직결된다.3. 광의 문제광이 없어도 기능하는 재료의 조합 ... 의 처리에는 광촉매가 적당하지 않다. 이는 광촉매의 유효한 광자수 보다도 많은 분자를 분해할 수 없기 때문이다.2) Theory and background- 재료 관점에서 관련 주제

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.23

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<간호지도자론2019-4>허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조

와 모우튼의 관리 격자 모델 및 레딘의 3차원 유효성 모형을 확장하여 리더쉽 상황이론을 개발하였다. 이들은 초기에 이 이론을 ‘리더십 생명 주기 이론’이라고 불렀다.이 이론에 의하 ... 의 직선을 그으면 유효성 모델의 어느 한 점과 교차하게 되는데, 이교차가 일어나고 있는 4분면에 표시된 리더십 스타일이 그 정도의 성숙수준을 가지고 있는 구성원들을 접하는 상황

방송통신대 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2019.09.07

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