"신입생설명"의 검색결과 입니다.

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"신입생설명" 검색결과 81-100 / 19,005건

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작문-간호사 '태움'에 대한 나의 생각

기 마련인데 설명을 제대로 이해하지 못한다고 혹은 실수를 한다고, 아니면 태도가 마음에 들지 않는다며 고의적으로 늦게 퇴근시키기, 업무 몰아주기, 비난, 고성, 무시 등의 직장 내 ... 괴롭힘을 실행한다.태움은 단순히 신입 간호사를 괴롭히는 것에서 벗어나 유능한 간호사들의 병원을 그만두고 해외로 취업 이민을 가거나 다른 길을 선택해 결과적으로 환자들이 양질 ... 은 업무를 받고 있으며 이렇게 바쁜 업무를 보는 와중에 새로운 신입 간호사를 교육해야 하는 일을 떠맡게 된다. 회사처럼 직원 연수나 교육을 통해 새로운 직원이 업무를 배우고 익힐

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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창직브랜드 사례와 창직 내용과의 관련성

창직브랜드마케팅 리포트1. 창직 사례를 하나 찾아서 창직브랜드를 적어보시오역구인(역채용) 플랫폼 서비스 업2. 해당 사례의 창직 내용을 간략히 설명하시오.취업활동은 구직자가 취업 ... 전형을 통해 신입사원 채용의 미스매치를 피할 수 있고, 구직 오퍼부터 시작하여, 1대1의 커뮤니케이션을 거듭하여, 구직자와 기업과의 거리를 좁혀 나갈 수 있다.3. 창직브랜드와 창 ... 하는 채용포털로, 사용자의 53% 이상이 18세~34세이고, IT직군 종사자가 23% 이상으로 스타트업과 IT기업의 신입 채용에 특화되어 있다. 또한, 로켓펀치는 한국의 링크드

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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슬기로운 공무원생활 독후감 1등 수상 독후감 서평 슬기로운 공무원생활

』은 신입 공무원들이 직면하게 될 수많은 난관과 갈등, 그리고 이해와 적응의 과정에서 길잡이 역할을 하는 실용적인 지침서로, 저자의 공직에서 쌓아온 20년간의 경험과 지식을 독자 ... 다는 점에서 주목받는다.”“먼저, 저자는 공직 사회만의 특수한 문화와 독특한 인간관계를 다루며 신입 공무원들이 이 구조와 문화에 적응할 수 있도록 실질적인 가이드를 제시한다. 공직 ... 의것이 무엇보다 중요하다고 설명한다. 단순히 업무를 수행하는 것 이상의 의미를 찾고, 신체적·정신적 건강을 유지하며 자기 관리를 철저히 해야 함을 설파한다. 책에서는 공무원이 자신

리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.11.05

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경영학 개론, 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

경영학 개론, 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오? 내용교육훈련은 직원의 자질개발과 직무적응성 향상 ... 에 필요한 지식, 기능, 태도 등 계획된 교육을 부하직원에게 실시하여 기능발달이 향상될 수 있도록 하여야 한다.? 철강회사인 포스코는 1975년 신입사원을 중심으로 도입된 이 OJT ... 향상 등 직무능력 향상에 중점을 두고 2007년 신입사원 및 신입사원을 대상으로 한 기초실용강좌를 강화하는 데 활용되고 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.04

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

과목명 : 리더십성 명 :주 제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.Ⅰ.서론 : 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론허쉬와 블랜차드 ... 이 높은 유형이다. 지시형 리더십은 업무의 내용을 구체적으로 부하직원에게 지시하고 관리감독하는 리더십이다. 지시형은 성숙도가 낮은 부하직원에게 적합하다. 예를 들어 회사의 신입사원 ... 이 있다. 신입사원의 경우 처음 회사생활을 하는 것인만큼 능력과 의욕 모두 낮은 상태이므로 사수가 구체적으로 업무를 지시하고 옆에서 밀착하여 업무수행을 함에 있어 감독해주는 지시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.1 서론2 본론3 결론서론사회는 개인의 합 이상이라는 말 ... 발전할 수 없을 것이다.조직의 훈련은 조직뿐만 아니라 개인에게도 모두 의미 있는 활동이기 때문이다. 본문에서는 조직의 훈련프로그램을 만들고, 시행 단계를 설명해보겠다.본론1. 조직 ... 에 기업이라는 조직에서 신입사원을 대상으로 한 훈련프로그램을 제안하고자 한다. 우선 진단을 활용해서 신입사원 개인의 생애설계를 해본 다음에 기본적인 비즈니스 매너에서 문서 작성법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.16

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

과목명: 리더십주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1) 리더십의 유형과 상황 변수① 지시적 리더십② 지원 ... 의 예지시형 리더십은 신입사원들을 훈련할 때 도움이 된다. 신입사원들은 자기가 해야 할 일이 무엇인지, 어떻게 해야 하는지를 알지 못한다. 백지와 같은 상태이다. 이들은 일에 대한 ... 열정을 가지고 있지만 일을 해야 하는 방법이나 방향에 대해서는 이해하지 못하기 때문에 이들이 열정만 가지고 섣불리 일을 하는 것이 조직에는 피해가 될 수 있다. 그렇기 때문에 신입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

사회복지행정론과제 주제: 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론리더십은 아주 오랜 세월 동안 인간의 삶에서 함께 해온 가치이 ... 와 브랸챠드가 제시한 상황적 리더십에서는 관계지향적인 행동과 직무지향적인 행동 두 가지로 나누어지는 리더의 행동에 따른 상황조절변수와 조절효과를 통해 효과적인 리더십을 설명하고 있 ... 의 제안을 받기도 한다. 또한 리더는 자신이 왜 이러한 의사결정을 내렸는지 그 이유를 구성원에게 설명하기도 하고 마치 코치를 하듯 구성원의 진행과정을 도와준다. 지원형 리더십은 리더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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허쉬와 블랜차드의 사황적리더십

: 리더는 구체적이고 명확한 지시를 내리고, 업무 수행 방법을 자세히 설명해야 한다. 대부분의 결정을 리더가 내리며, 구성원은 그에 따르게 된다.사례: 신입사원이 처음 입사하여 업무 ... 와 함께 적극적인 동기부여를 제공해야 한다. 설명과 설득을 통해 구성원이 업무에 몰입할 수 있도록 돕는다.사례: 교육은 받았지만 실전에 대한 자신감이 없는 신입 직원에게 리더 ... 허쉬와 블랜차드의 사황적리더십수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다. (허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03

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리더십 ) 허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

리더십허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.리더십허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.목차1. 서론 ... 을 갖고 단체를 이끌어가는 역할을 한다. 본고에서는 리더십의 종류인 허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류에 대해 간단히 말하고 각각의 특성을 예로 들어 설명하고자 한다.2 ... 지시를 통해 어떤 행동을 이끌어 내는 것이다. 회사를 예로 들면 신입사원에게 알맞은 방법이다. 신입사원은 능력도 부족하며, 아직 어떤 업무를 해야 할지 감도 안 잡힌 상태로 백지상태

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련방법과 관련된 사례를 제시해보시오● 목차? 서론- 인사관리의 정의- 인사관리에서 교육훈련의 방법 ... Off JT로 이루어져 있다.두 번째로 교육훈련 대상에 따른 개념으로 신입사원, 작업 층, 관리 층으로 나뉘어져 따로 교육훈련을 받게 된다. 또한 최근 action ... 인 역할연기법, 행동 모델법, 그리고 교류분석법이 있다. 마지막으로 직무 혹은 조직의 지식으로 대역법과 청년중역회의법으로 나눠 설명 할 수 있다.이 중에서 직장 내 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육 프로그램을 재설계하시오Ⅰ. 서론인적자원관리의 효율적인 훈련 PROGRAM을 운행하면 업무에서 오는 문제 ... 되지 않으면 입소문이 퍼지거나 나쁜 영향을 줄 수 있기에 매출에 있어서도 성과를 이루어내기 어렵다.2) 고참 교육의 평가현재의 인적자원관리 부문에 있어서 신입사원을 업무 현장 ... 에서 그대로 직무를 가르쳐주는 방식은 잘 된 인적자원관리라고 판단하기엔 어렵다. 신입사원의 제대로 된 OJT 등을 통해 교육 PROGRAM을 재설계하고, 당장 회사가 당면한 고객들의 불평

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 ... 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론사람 ... 의 세계에서 심리학적 개념과 원리를 설명하기 위하여 과학적 방법을 통해 연구하는 분야라고 할 수 있다. 흔히 심리학과 산업심리학은 다른 것을 연구하는 학문이라고 오인하기 쉽

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요. (레포트 A4, 3매 이상 11point 제출)서론사회 ... 단계를 설명해보겠다.본론1. 조직 훈련프로그램 개발기업과 같은 조직들은 매년 수 많은 비용을 조직의 훈련프로그램에 투자하고 있지만 이를 통해 얻은 지식과 정보가 업무 현장에서 발휘 ... 을 내딛으면 실수하는 것이 많다. 이에 기업이라는 조직에서 신입사원을 대상으로 한 훈련프로그램을 제안하고자 한다. 우선 진단을 활용해서 신입사원 개인의 생애설계를 해본 다음에 기본적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고

슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상 ... 은 서로 떼려야 뗄 수 없는 관계이기 때문이다.Payne의 설명에 따르면 고객 측면에서 감독의 목적은 고객을 최대 이익으로 지원하고 보호하는 것이므로 감독은 고객 중심의 고객 중심 ... 학습동기를 강화하기 위한 것이다.2) 신입직원에 대한 Orientation사회복지기관 및 시설에는 전문 사회복지사뿐만 아니라 전문적인 사회사업을 돕는 각 부서의 직원들이 상주

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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데일카네기의 인간관계론을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.

[인간관계론]데일카네기의 ‘인간관계론’을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하시오.Ⅰ. 서론한 개인이 사회의 구성원 ... 론’을 읽고 내용을 요약정리한 후 카네기가 제시한 내용 중 자신의 실천한 긍정적 사례를 찾아 효과를 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 데일카네기의 ‘인간관계론’ 핵심내용 요약정리(1 ... 아야 한다.2. 카네기가 제시한 내용 중 실천한 긍정적 사례의 효과직장생활 중 데일카네기의 ‘인간관계론’의 내용에 관한 긍정적 사례를 경험하였다. 우리 부서에 신입사원이 입사하면서 내

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.16

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슈퍼제너럴리스트 독후감

이 책의 저자는 일본 도쿄대학을 졸업하고 대학에서 교수를 하는 사람이다. 저자는 ‘지성’이 무엇인지에 대해서 설명하였다. 저자는 ‘사이비’ 지성에 대하여 언급하였다. 사이비 ... 지성이란 바로 ‘지능’을 말한다고 한다. 대기업 영업직 신입사원들은 기획안을 제출하라고 하면 엄청난 분량의 리포트를 제출한다고 한다. 그 사원들은 일류대학을 졸업하고 논리적 사고 ... 에 능하지만 사고에 ‘깊이’가 없었다고 한다. 결국 신입사원의 기획안은 퇴짜를 맞고 말았다고 한다. 저자는 우리 주변에는 늘 학력은 좋지만 지성이 느껴지지 않는 사람이 많다고 한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.11

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

게 된다. 이에 본론에서는 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직 훈련프로그램1) 신입 ... 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 훈련프로그램2. 단계Ⅲ ... 지만 기업도 구성원에 대한 지속적인 학습은 인적자원개발을 강조하게 되었다. 이에 신입 사원뿐만 아니라 기존 사원도 모든 조직 구성원들이 새로운 지식을 탐구해 나가야 하는 과정에 놓이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.목차1. 서론2. 본론가. 인력자원개발(HRD)과 인력자원관리(HRM ... (HRD)과 인력자원관리(HRM)의 개념 및 관계인력자원개발(HRD)과 인력자원관리(HRM)은 단순히 기업에서만 다루는 개념이 아니라, 개인의 성장과 조직의 발전을 동시에 설명 ... 떨어져 있는 것이 아니다.예를 들어 대학에서 동아리 활동을 한다고 가정해 보자. 동아리 신입 부원들을 대상으로 선배들이 기본기를 가르치고, 발표나 활동을 통해 경험을 쌓게 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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신입원아 적응일지 만 5세 10명

신입 원아 적응 일지교사원장이름000연령만5세반명00반구 분일자시간적응내용 및 관찰내역등원하원건강투약관찰내용첫째날/시분시분-교실에 들어서며 긴장한 표정을 지었으나 교사의 인사 ... 기 시작하였다. 활동 시간에는 교사의 설명을 잘 듣고 준비물을 조심스럽게 꺼내어 활동을 수행하였다. 식사 시간에는 말없이 식사를 마쳤으며, 하원 시 교사에게 “내일 또 와요?”라고 물 ... 게”라며 타협안을 제시하였다. 활동 시간에는 교사의 설명을 경청하고 자신의 방식과 교사의 지시를 조율하여 결과물을 완성하였다. 실외활동에서도 순서를 지키며 기다렸고, 친구

리포트 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.05.28

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