"신입생설명"의 검색결과 입니다.

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"신입생설명" 검색결과 121-140 / 19,034건

기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

기업의 인적자원개발 유형과 가장 유용한 방법과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각 ... 어, 신입사원을 대상으로 하는 입문교육이나 직무별 전문교육, 직장 내 현장훈련(OJT: On-the-Job Training), 직장 외 연수 및 위탁교육(Off-JT), 그리고 직원 ... )이 가장 유용한 방법으로 꼽을 만하다. OJT란 말 그대로 직무 현장에서 일을 수행하면서 동시에 이루어지는 교육훈련을 의미한다. 직속 상사나 선배 직원이 신입이나 후배 직원에게 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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학습심리학 본인 및 주변인의 변화시키고 싶은 행동 3가지를 선택하여 수업 중 배운 학습의 원리를 이용하여 그 행동을 변화시킬 수 있는 방법을 설명하고, 학습 계획 세우기

과목명: 학습심리학과제주제: 본인 및 주변인의 변화시키고 싶은 행동 3가지를 선택하여 수업 중 배운 학습의 원리를 이용하여 그 행동을 변화시킬 수 있는 방법을 설명하고, 학습 ... 을 정확히 파악할 수 있다.‘특수교육의 맥 1”에 따르면 행동을 [행동은 관찰, 설명 및 기록이 가능하다. 행동은 환경에 영향을 미친다.] 이렇게 정의한다.행동수정의 정의는 위키 백과 ... 하는 생각의 발생을 감지하여 기록하고→ 행동의 변화를 본다.행동 2변화시키고자 하는 본인 및 주변인의 구체적인 행동=신입직원이 아침에 지각을 하는 행동(1) 변화하고 싶은 행동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2023.12.26

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 ... 프로그램을 재설계하는 방법을 설명합니다.수산업에서 가장 중요한 제품의 품질은 '신선성'입니다. 고객들이 신선도를 기준으로 수산물 구매까지 결정하지만, 신선도가 없으면 입소문이 퍼지 ... 거나 악영향을 미칠 수 있기 때문에 판매 실적도 내기 어렵다는 얘기다.현재 인사관리 분야에서는 신입사원들에게 현장 근무를 가르치는 것이 제대로 된 인사관리라고 보기 어렵습니다. 신입

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.11

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신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

과 직무를 설명하여 신입 간호사로 하여금 조직을 이해하고 조직생활을 잘 시작할 수 있도록 하는 공식화된 프로그램 – 입사 초기에 이직률이 높은 경우도 많기 때문에 유도교육은 입사 ... ① 유도교육 – 신입간호사교육의 첫 번째 단계로서 선발된 신입간호사가 직무 역할을 수행하기 전에 이루어 짐 – 신입간호사에게 조직의 경영이념과 주요 방침 , 규정 그리고 실무현장 ... 초기부터 신입간호사의 조직에 대한 만족스러운 적응을 위하여 그 중요성이 점점 커짐 – 조직의 기본가치를 주입시키고 전통과 조직문화를 주입시키는 정신훈련도 유도교육의 중요한부분

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들

산업심리학주제: 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.목차I. 서론II. 본론1. 훈련 프로그램 ... 구직자들에 비해 경쟁력이 있고 유능하다는 평가를 받아 선발된 것이다. 그렇지만 구직자들이 취업에 성공해서 신입사원이 되면 가장 먼저 하는 일은 교육과 훈련을 받는 것이다. 제 ... 에 비해 지점장은 더 많은 교육과 훈련을 받아야 한다.한편, 훈련은 신입사원만 받는 것이 아니다. 이미 재직중인 근로자들도 주기적으로 훈련을 받는다. 새로 입사한 종업원(신입사원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

설명인수인계 소요시간평일 밤번과 낮번 사이의 평균 인수인계 소요시간(분)퇴근시간 준수율평일 밤번 간호사 08:00 퇴근 준수 비율신입 간호사면담일지 완성도입사 이후 1개월, 3개월 ... 집중적인 업무처리 -> 인계종료 시까지 입원 순서 대기- 근무시간 후 업무 이임 -> 포스터 제작[인력 부족]- 신입 간호사의 부서 적응을 위한 체계적인 면담3. 질 평가 변수변수 ... % 증가로 목표를 달성하였으나 퇴근시각 준수율은 90% 이상을 목표로 했던 것과 달리 41%로 목표를 달성하지 못하여 업무 재분담 등과 같은 추가적인 노력이 필요하다. 신입간호사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의

은 직무와 관련된 지식 및 사회적 지식을 학습하는 것으로 알 수 있다. 흔히 신입사원 OJT라고 하면 이를 의미하는데, 조직 중 기업은 무엇보다 일을 하기 위하여 만들어진 것이기 때문 ... 로 알려져있다. 하지만 업무에 익숙해지는데 신입사원이 스스로 느끼기에 약 1년이 필요하다고 판단했다. 즉, OJT는 사실상 1년 동안 이루어지고 있다는 것이다. 직장내 훈련은 직 ... 의 OJT가 다소 조직에 익숙해지는 용도로만 사용된다는 것이다. 입사를 하게 되면 다양한 사람들과의 인간관계 속에 적응하는 것이 필요하다. 신입사원의 경우에는 동기들과의 시간이 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명하시오

리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명하시오리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명하시오목 차1. 서론2. 본론 ... &Blanchard)에 의해 심화 개발된 상황적 리더십 이론은 리더십의 유효성이 달라지는 상황에 대한 연구라고도 설명할 수 있다. 리더가 보여주는 행동은 관계 중심적 행동과 직무 중심적 행동 ... 지향성이 높고 관계지향성은 낮은 경우이다. 리더는 부하가 해야하는 일을 명확하고 육하원칙에 맞추어 지시하는 특성이 있다. 예를 들면 군대의 신입병사의 교육을 맡은 조교나 교관

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06

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자문 자답

당 하나의 문제, 총 4문제를 만들면 됩니다.1I. 보기의 내용을 읽고, 기업의 신입사원 교육프로그램에서 조직 몰입을 위한 프로그램에 대한 의견을 제시하시오.매년 대기업에서는 평균 ... 적으로 2만 여명의 신입사원을 뽑고 있다. 기업의 입장에서는 다양한 가치관과 사고를 가진 신입사원들을 자사의 문화에 잘 적응하고 조직에 몰입시키는 것이 쉽지 않을 것이다. 이를 반증 ... 하는 지표가 신입사원의 1년 내 이직률이라고 볼 수 있다.LG경제연구원의 2006년 상반기 발표에 따르면 신입사원의 30%가 1년 이내에 회사를 떠나고 있다고 한다. 신입사원의 이직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

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나는 나로 살기로 했다 독후감

도 완벽하지 않음을 기억할 것?:?저자는 상처의 원근법에 대해서 설명을 해줍니다. ‘가까운 것은 커 보이고 멀리 있는 건 작게 보인다‘?우리는 겉으로 드러난 모습만 보며 타인의 삶 ... 라는 것을 이루어내기 위해서도 엄청난 노력이 필요합니다.?또한 이러한?‘보통’의 삶이 얼마나 값지고 행복한지를 알게 되는 나이가 되었습니다.?저는 신입사원으로서?‘보통’이라는 가치 ... 를 이뤄내기 위해 노력하고 있습니다.?열정적인 신입사원,?예의바른 신입사원 등 이러한 것들 또한?‘보통’의 범주에 속할 것입니다.?저는 선배님들의 이러한?‘보통’의 평범한 사람

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.25

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

산업심리학 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요. 서론 훈련프로그램 개발을 위해서라면, 가장 ... 프로그램을 개발하고 실행할 수 있을 것이다. 본론에서는 이를 단계화 하여 설명하면서 내가 이해한 것을 더하도록 한다. 본론 훈련 프로그램 개발 과정 니즈 분석 첫 번째 단계에서는 조직 ... 한다. 개선된 내용과 방법, 강사 등을 다음 훈련 계획에 통합하여 지속적인 개선을 위한 기반을 마련한다. 프로그램 개발 : 신입 UX 디자이너 교육 훈련 프로그램 단계 내용 세부 내용 니즈

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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신입원아 적응일지 만 4세 8명

신입 원아 적응 일지교사원장이름000연령만4세반명00반구 분일자시간적응내용 및 관찰내역등원하원건강투약관찰내용첫째날/시분시분-아침에 부모와 손을 잡고 교실 앞까지 등원하였다. 문 ... 을 만들며 “이건 집이야”라고 설명하였다. 놀이 중 친구와 장난감을 주고받으며 웃는 모습이 자주 관찰되었다. 활동 시간에는 친구 옆에 앉아 색칠하기를 하며 중간중간 서로의 그림을 보 ... 다. 활동 시간에는 교사의 설명을 중간에 끊고 “나는 이렇게 할래요”라고 말하며 자신만의 방식으로 활동을 진행하였다.셋째날/시분시분-등원 시 문을 열며 “선생님, 저 왔

리포트 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.28

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고구레 다이치 알아서 잘하라고 하지 않고 명확하게 일 맡기는 기술 독후감

프로젝트에서 신입 사원이 실수를 반복하자, 나는 일부러 ‘알아서 해’라는 말을 하지 않았다. 대신 업무의 목표, 기대하는 결과, 그리고 각 단계별 체크 포인트까지 꼼꼼하게 설명 ... 했다. 그리고 예상되는 어려움에 대해 미리 질문도 받았다.그 결과 신입 사원은 훨씬 안정감을 느꼈고, 스스로도 ‘내가 어디까지 해야 하는지’ 명확히 알게 되어 자신감을 가졌

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01

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인적자원관리 ) 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

인적자원관리 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오 인적자원관리 인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오 목차 1. 서론 2. 본론 1) 연공주의 ... 기 때문에 애사심을 고취 시킬 수 있다는 것이다. 반면, 신입사원이나 개인이 아무리 특별한 성과를 이뤄내도 적절한 보상을 해주지 못해 근로 의욕을 현저하게 꺾어버리는 단점이 있 ... 과 보상을 얻을 수 있다는 개인적인 심리적 효과도 있다. 기업 입장에서도 높은 비용을 들여 교육한 신입사원 등이 다른 기업으로 빠져나가지 않게 하고, 근로자들의 충성심을 높여 안정

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.

성실성과 조직 내 행동의 관계과 목 :인간관계론담 당 교 수 :성 명 :인간관계론빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 ... 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성실성2. 조직시민행동(OCB)3. 직무수행과 성실성4. 결근 ... 들은 성실성이 높은 인재를 선호하며(예: 취업 관련 조사에서 신입 채용 시 성실성을 가장 중요한 평가 기준으로 꼽음), 실제 연구에서도 성실성이 직무 수행과 조직 행동에 큰 영향을 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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새학기를 맞아 신입원아를 위한 전체 오리엔테이션을 실시하고 처음 기관에 적응하는 영아들을 위한 적응프로그램도 모두 마친 상황에서 반에 새로운 영아가 들어오게 되었다. 게다가 등원 첫날부터 부모는 어떠한 사정에서인지 종일프로그램을 바로 진행하기를 요구하였다. 이때 담임교사로서 이 부모에게 필요한 오리엔테이션 내용과 방법을 생각해보고, 학기 중 새로운 영아의

.③오리엔테이션은 신입원아 부모들을 대상으로 어린이집 철학과 보육과정을 주제로 설명한다.④신입원아의 초기적응을 위하여 어린이집과 가정에서 해 줄 수 있는 자원 등에 대해 서로 의견 ... 새학기를 맞아 신입원아를 위한 전체 오리엔테이션을 실시하고 처음 기관에 적응하는 영아들을 위한 적응프로그램도 모두 마친 상황에서 반에 새로운 영아가 들어오게 되었다. 게다가 등원 ... 을 돕기 위한 교사 전략2) 학기 중 새로운 영아의 적응지도 목표Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌새학기를 맞아 신입원아를 위한 전체 오리엔테이션을 실시하고 처음 기관에 적응하는 영아들을 위한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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인적자원관리) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.목차I.서론II.본론III.결론IV.참고문헌I.서론인적자원관리에서 효율적인 훈련을 실시 ... 가 좋지 못하면 입소문이 퍼지면서 좋지 못한 상황을 만들 수 있기 때문에 매출부분에서도 결과가 안좋을 것이다.-고참교육의 평가기업의 신입직원들은 현장에서 업무를 그대로 가르쳐주 ... 을 중시해야되는데 이에 반해 실무현장에 바로 투입된 신입들은 수산제품에서 다양한 변수가 생길 수도 있고, 현장이 워낙 바쁘기 때문에 업무에 있어서 혼선을 가져오고, 중요한 신선도 개념

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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만3세 학기초 신입원아 적응일지 / 관찰일지

만 3세신입원아 적응프로그램 관찰일지신입원아 적응프로그램 관찰일지일시등원간식배변실내자유놀이실외자유놀이점심하원3월 2일 금요일등원할 때 밝은 얼굴로 교실문을 들어섬.간식을 스스로 ... 을 설명할 수 있으며 언어로 자신의 의사를 잘 전달함.3월 7일 수요일남자친구들과 함께 놀잇감을 공유하며 놀이하기도 하고 혼자서 놀이하기도 함. 수 조작영역에서 다양한 장난감 ... 집단 시간에 모이는 것 힘들어함. 스스로 자신의 물건은 잘 챙기나 하원시에 준비하는 것은 힘들어함. 하루일과의 흐름에 대한 적응이 필요할 것 같음.신입원아 적응프로그램 관찰일지일시

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2022.11.07

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간호관리학 주장행동 사례

다.의사 : (큰소리로) “이간호사, 환자에게 수술 들어가기 전에 금식이라고 설명 안 해드렸어요? 며칠 전에도 MRI 찍으실 때 금식하셔야 하는데, 물드셔서 검사가 지연됐었단 말이 ... 간호사는 신입간호사로 응급실로 내원한 환자를 잘 돌보며 다른 사람들의 인정을 받고 싶어한다. 어느날 아침에 수간호사가 이간호사에게 16명 환자를 간호하도록 업무를 분담했다.수간호사 ... : “신입 이 간호사는 오늘 아침 응급실로 내원한 A구역 환자16명을 간호하도록 업무를 분담했어요.”간호사1 (소극적행동) : “침상이 꽉찼네요!” (자리를 나와 한숨을 쉬

리포트 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.30

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21세기 기업의 인재상 만점 족보퀴즈_2024 여름 계절 반영_103문제

을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상학2) 현상학3) 후기구조주의4) 해석학 ... 5. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 상사, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.3) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.13

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