"신입생설명"의 검색결과 입니다.

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"신입생설명" 검색결과 61-80 / 19,005건

[전략적간호관리] 2025년 중간과제물, 1. 업무위임 또는 권한위임 1) 본인이 상급자에게 업무를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례, 육하원칙에 따라 상황 이야기하기, 2) 사례에서 어려움이 발생한 원인을 분석, 개선하거나 주의할 사항, 2. 소속된 조직의 조직분위기를 표현하는 키워드, 상황 제시하기

오불만을 어필했지만, 신입 간호사는 격리의 필요성을 효과적으로 설명할 방법을 몰랐고, 환자의 불안감을 다독이는 방법을 몰랐다. “다른 사람들에게 전염되면 안 되니까 병실에서 나오 ... 가 나오기 쉬운 부분을 강조해서 문제가 생기지 않도록 대비한다.- 위임한 후에 신입 간호사가 위임사항을 제대로 이해했는지 질문하여 체크하고, 궁금한 사항을 들어보고 적절하게 설명을 해야 ... 을 이해할 수 있도록 이야기해 보세요.◎ 격리 환자 간호 물품 준비 및 환경 관리의 위임 사례2) 위 사례에서 어려움이 발생한 ①원인을 분석하여 모두 설명하고, 이를 근거로 향후 유사

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.11

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교양산책 대학이해 신입생 소감문

들이 신입생 이름을 한 명씩 부르고 눈을 맞추며 환영의 인사와 멋진 PPT 설명을 들으며 학과와 학교생활에 대한 이해를 높였습니다. 아직은 어색한 동기들과 자기 소개를 하며 웃 ... )^7..FILE:Contents/section0.xml새로운 시작, 그리고 감동반려동물보건학과 신입생대학교에 합격하고 12월이 되니 대학 생활에 대한 설레임과 불안함이 동시에 밀려왔 ... 습니다. 학교에서 이런 신입생의 마음을 아셨는지‘교양산책 대학 소개 영상 수강’이라는 문자가 왔고 e-Class에 연동된 주소로 들어가니 제가 궁금했던 많은 내용의 영상이 부문

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.서론Supervision이란 말은 Latin어의 ... ”이라고 하는 말에서 유래되었다.Supervision에 대한 정통적인 개념은 행정적 형태라고 설명하고, 양과 질에 있어서 수용할 수 있는 수준의 일을 수행해 가는데 관심을 가지 ... 는 것이다. 초기에는 아주 다양하게 개념이 구성되어 있었다. Robinson은 Supervision에 대한 첫 번째 교과서에서 Case Work에 있어서 Supervision을 설명

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.31

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주변에서 세대가 서로 다른 사람들 사이에 발생한 갈등 사례를 하나 찾아본 후 다음을 분석해 보 시오 (1)

내의 전통적인 관습을 지켜왔다. 반면에 신입사원은 이메일, 메신저 등 빠른 소통을 가능하게 하는 디지털 도구를 통해 더 효율적이고 즉각적인 보고를 원했다. 이를 설명하자면, 상사 ... 차이가 큰 상사와 신입사원 사이에서 발생한 갈등을 중심으로 전개된다. 이들의 갈등은 그들의 근본적인 업무 스타일 차이에서 기인하였고, 이는 심각한 불신으로 이어졌다. 하지만 양쪽 ... 고 있었다. 그는 업무를 서면으로 보고하는 것이 원칙이었고, 대면 보고를 통해 직접 소통하는 것을 선호하였다. 반면에, 신입사원은 디지털 기기와 온라인 소통을 적극적으로 활용

방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.25

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1년 차 직장 사용설명서

입사 1년차 직장 사용설명서? 글머리“될성부른 나무는 떡잎부터 알아본다”는 속담이 있다. 씨앗을 심고 그 떡잎이 올라오는 것을 보면 이게 제대로 커서 실한 나무가 될지 아닐지 ... 이 얼마나 힘든일인지 그리고 그 진급을 위해 내가 해야할 일들이 결코 쉽지 않다는 것을 깨닫고 포기하는 사람들도 많다. 신입사원들이 들어오면 회사의 모든 직원과 임원들이 그들을 눈여겨 ... 사람이다’라는 생각으로 일을 하는 신입사원과 ‘나는 단순히 월급만 받고 그만큼만 일하면 된다’고 생각하는 신입사원은 일을 처리하는 능력과 일을 대하는 태도가 천양지차일 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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4주 2차시에서 조작적 조건형성에 대해 학습하였습니다.

를 밝히고 뒷받침해준 것은 바로 동물실험이다. 그중 비둘기의 자극-반응 실험은 스키너가 내세운 조작적 조건형성의 원리를 설명해줄 수 있는 실험이다. 두 개의 단추가 설치된 상자 ... 했던 방법을 조작적 조건형성이 적용된 사례로 설명할 수 있을 것 같다. 아이는 현재 초등학생인데 아이가 어린이집에 들어갈 즈음, 즉 몇 년 전의 이야기이다. 아이는 어렸을 때 밥을 먹 ... 과 초콜릿을 이용하여 밥 먹기, 방 청소, 장난감 치우기, 밥 먹은 그릇 싱크대에 넣어놓기 등 바람직한 생활습관을 강화한 사례이기에 조작적 조건형성과 연관된 사례로 설명하였다.2) 두

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

방법을 알려준다. 예를 들어, 회사에 갓 입사한 신입사원이 특정 소프트웨어를 처음 사용할 때, 리더는 기능 하나하나를 설명하고 따라오라고 지시한다. 팔로워가 의지나 능력이 부족 ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오서론허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론은 리더십 스타일이 리더와 팔로워의 관계, 즉 팔로워 ... 의 성숙도에 따라 달라져야 한다고 설명한다. 이 이론은 리더가 팔로워의 역량과 의지에 맞춰 리더십 스타일을 조정해야 한다는 원리를 바탕으로, 리더십의 효과성을 높일 수 있다고 주장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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조직행동론_개인적 스트레스 요인이 자신의 스트레스에 어떻게 영향, 문제 중심의 대응 전략, 감정적 대응 전략

에 대한 설명과 교육 등을 담당하게 되었다. 그러나 고유 업무를 처리하면서 신입사원 교육까지 할 시간이 부족해 신입사원을 의도치 않게 방치해 두거나 중요한 업무를 놓치게 되는 경우 ... 영향을 미쳤는지 서술하시오. 또한 스트레스를 관리하기 위한 ‘개인을 위한 문제 중심의 대응 전략’과 ‘개인을 위한 감정적 대응 전략’에 대해 설명하고 해당 전략 중 두 개를 선택 ... 였다. 퇴근하기 전에 다음 날 오전부터 신입사원이 해야 할 일을 정리하여 전달하고 다음 날 출근을 하면 서로 각자의 업무에 집중할 수 있는 시간을 가졌다. 그리고 점심 식사 이후 2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

에서 진행했다. KT는 지난달 23일 열린 신입사원 공개채용 설명회를 메타버스 플랫폼 '리얼큐브'에서 열었다. LG유플러스는 올해 상반기 신입사원 공채 필기전형 응시자에게 개인별 아바타 ... 인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오Ⅰ. 서론교육훈련은 조직 구성원들이 직무수행능력을 향상시키고 변화 ... 등이 있다. 이러한 메타버스 플랫폼에서는 아바타를 통해 다른 사용자들과 소통하고 다양한 콘텐츠를 즐길 수 있다. 최근에는 기업들이 신입사원 연수 및 직무교육에도 메타버스 플랫폼

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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학교신문 기사작성 예문1

학교생활 안내가 이어졌다. 이번 신입생부터 적용되는 변화된 입시제도와 본교의 교육과정 특성에 대한 설명이 진행되었으며, 보호자들의 이해를 돕는 뜻깊은 시간이 되었다.한편, 체육관 ... 2025학년도 신입생 269명 입학식 거행, 새출발의 힘찬 첫걸음지난 3월 4일(화) 본교 체육관에서 2025학년도 신입생 입학식이 열렸다. 올해는 총 269명의 신입생이 새로운 ... 출발을 맞이했으며, ○○○ 이사장과 ○○○ ○○시 의회 의장을 비롯한 내외 귀빈과 학생 보호자들이 참석해 입학생들에게 뜨거운 환영과 축하의 박수를 보냈다.○○○ 교장은 신입

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

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인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오.

신입지원이 배속되면 실제 업무지시를 하되, 육하원칙을 의식하여 왜 해당 업무를 해야하는지 설명한다. 이때 업무의 목적을 이해시키고, 이러한 부분이 팀 전체에 대해서 어떻게 공헌 ... 인적자원관리 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주 ... 로 전담하여 지도 및 코치, 조언함으로서 실력과 잠재력을 개발 및 성장시키는 활동이라고 하는 것이다. 이러한 멘토링 제도는 신입사원 뿐만 아니라 기존 사원에 대한 이직방지 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.학습자명I. 서론리더십은 조직의 성과와 구성원의 동기부여에 큰 영향을 미치는 중요한 요소이다. 다양 ... 의 능력과 의지에 따라 달라진다. 본론에서는 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론의 네 가지 리더십 스타일의 특성을 실제 예를 통해 상세히 설명하고자 한다.II. 본론1. 지시 ... 하게 감독한다. 이는 구성원이 과업을 수행하는 데 필요한 기술이나 지식이 부족하고, 과업에 대한 동기부여도 낮을 때 적합하다.예를 들어, 신입 사원들이 첫 직장에서 새로운 프로젝트

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오? 내용인사관리 교육훈련 방법으로는 직장 내 교육훈련이 있 ... 발달을 위하여 노력하여야 한다.? 한국의 대표적인 대기업인 삼성전자의 사례를 예로 들 수 있다. 삼성전자가 합격하면 신입사원 교육을 본격적으로 실시한다.신입사원 교육은 그룹 교육 ... , 전자 교육, 일반 교육 등 총 3단계로 진행된다.? 그룹 교육은 삼성전자, 삼성카드, 삼성SDI 등 모든 삼성 계열사의 신입사원 그룹을 구성하고 프로그램 활동을 진행하는 것이다.전자교육은 그룹 교육에서 세분화해 삼성전자 내에서 실시하는 교육을 말한다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.24

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[인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(LX인터내셔널을 대상으로)

으로 모집과 선발 부분에서 변화를 시도하고 있다.2) LX인터내셔널의 모집과 선발 운영 사례(1) 모집신입의 경우, 과거 학교를 직접 방문하는 캠퍼스 리쿠르팅 중심의 홍보를 진행 ... 를 정기적으로 제공하고 있으며, 채용설명회 역시 채용담당자가 수시 채용 시점에 맞추어 온라인 실시간 방송 형태로 진행을 한다. 최근에는 메타버스를 활용하여 가상공간에 지원자 ... 들이 참여하는 채용설명회와 상담회를 진행하였다. 이러한 온라인 중심 홍보는 시간과 장소에 구애받지 않기 때문에 코로나가 종식되더라도 채용 홍보에서 큰 역할을 수행할 것으로 기대되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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1. 모집단과 표본의 관계를 설명하세요.

의 Z점수는 ?0.78414이다. 그리고 120분에 대한 여자 신입생의 Z점수는 ?0.195이다.4. 이산확률분포와 연속확률분포의 공통점과 차이점을 설명하세요이산확률분포는 각각 ... 형태로 표현한다.3. 대학에 입학한 남녀 신입생을 대상으로 주중에 얼마나 공부를 하는지 분 단위로 표본조사한 결과 다음 표와 같은 결과를 얻었습니다.여학생남학생120 120 150 ... 180 200 100 751) 남녀 신입생의 평균 공부시간을 구하세요각각의 값은 소수점 세 번째 자리에서 끊었다.남자 평균: 144.666 시간여자 평균: 128.166시간2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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[전략적간호관리] 2025년 중간과제물, 1. 업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고, 원인 분석 및 개선점 제안, 2. 현재 또는 과거에 소속된 조직의 조직분위기를 한 단어로 표현하는 무엇입니까? 이처럼 조직분위기를 표현하는 키워드를 선정하고, 각 키워드를 뒷받침하는 상황

한 ① 원인을 분석하여 모두 설명하고, 이를 근거로 향후 유사한 상황에서 업무(권한)를 위임을 할 때 ② 개선하거나 주의할 사항을 3가지 이상 제시하세요.2. 현재 또는 과거에 소속 ... , 왜)을 반영하여 상황을 이해할 수 있도록 이야기해 보세요.▶ 수술 후 환자의 자가 통증 조절 장치 관리 및 이상 증상 보고 사례(1) 누가 :- 본인 : 신입간호사로서 외과 병동 ... 들의 상태를 체크하고 처방을 하느라 아주 분주했기 때문에, 나에게 PCA 관리의 자세한 확인 사항이나 부작용 징후의 구별과 판별방법의 상세한 설명을 하지 않고 아주 간단하게 지시

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.10

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[인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 시스템의 문제점2. 교육 ... 다.기업의 인적자원관리에서 교육 훈련은 중요한 요소이다. 직원들의 역량을 강화하고 업무에 잘 적응하게 하려면 교육과 훈련이 필요하기 때문이다. 특히 신입사원의 교육훈련은 기업 ... 의 필수적인 부분이다. 신입사원은 업무에 투입되기 전 직무관련 교육훈련을 통해 직무를 배우고 이를 통해 생산효율을 극대화할 수 있다. 신입사원이 직무와 조직규칙을 이해하는 등 처음 접했

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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중고등학교 학생자치회 신입부원 선발계획

학생자치회 신입 부원 선발 계획 중고등학교 학생자치회 신입 부원 선발 계획 중학교 고등학교 학생자치회 신입 부원 선발 계획 학생자치회 신입 부원 선발 계획 중고등학교 학생자치회 ... 신입 부원 선발 계획 중학교 고등학교 학생자치회 신입 부원 선발 계획 학생자치회 신입부원 선발 선발계획 - 학교 학생자치회 신입 부원 모집을 위한 완성도 높은 공고 계획을 찾고 계 ... 신가요? ?? 체계적인 모집 절차와 명확한 선발 기준 포함 ?? 각 부서별 역할 설명 및 학생 참여 동기 부여 ?? 전문적이고 흥미로운 문체로 작성되어 활용도 UP! - 학생자치회

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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최신자료/ 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

다. 주로 연수원이나 외부의 교육기관에서 이러한 훈련은 진행된다.2. OJT와 OFF-JT의 교육 대상자의 직급에 따른 비교직무현장훈련은 주로 신입사원을 대상으로 진행된다. 특히 ... 시스템을 통해 진행이 이루어지게 된다. 반면에 집합교육훈련은 직무의 현장에서 벗어나 외부강사나 전문가에게 강의를 듣는 형식으로 진행이 되는데, 이 때 그 대상은 신입사원에 국한 ... (1) 장점직무현장훈련의 가장 큰 장점은 업무와 관련된 직무에 대해 교육을 받으면서 배울 수 있다는 점이다. 신입사원들은 아직 회사의 업무에 익숙하지 않은 경우가 많지만 직장 선배

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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흔한남매 19

을 돌이켜보면, 대학 시절 동아리에 오랫동안 기다려온 신입생이 들어왔을 때의 기억이 떠오른다. 기존 멤버들끼리는 눈빛만 봐도 통하는 끈끈함이 있었지만, 그 안정감이 때로는 새로운 ... 활력을 막는 정체감으로 느껴지기도 했다. 신입생의 등장은 처음에는 어색한 침묵과 묘한 견제의 기류를 만들었다. 기존의 질서가 흔들렸고, 우리가 당연하게 여기던 농담과 규칙을 하나하나 ... 설명해야 하는 불편함이 뒤따랐다. 하지만 그 과정에서 우리는 우리 자신을 객관적으로 보게 되었다. “우리가 이런 모습이었구나”, “이런 점은 새로 온 친구가 보기엔 이상할 수

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.03

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