"신규간호사기본교육"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사기본교육" 검색결과 81-100 / 5,731건

간호 관리 시뮬레이션 과제 - 논문요약 3편

프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과, 기본간호학회지, 26(2). 117-1262. 연구의 필요성신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 하 ... 능력 측면에서 검증하고자 한다.3. 연구의 목적본 연구는 SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 자기효능감과 의사소통능력에 미치는 영향을 규명하기 ... 위하여 단일군 전후 실험설계를 적용1) SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 자기효능감에 미치는 효과를 확인한다.2) SBAR를 활용한 의사소통

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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간호관리학 과제A++, 직무기술서 , 신규 간호사 교육, 이직관리의 측면과 직무스트레스 관리측면, 환자안전 운영체계

하고 있으며, ㅇㅇ대학병원에 근무하는 간호사는 1000명입니다. 이러한 병원 규모에서 반드시 필요한 신규 직원 교육의 종류와 어떤 내용의 교육이 필요한지 작성해보세요.1. 인턴십? 입사 ... 를 정확하게 익히고 수행하며, 합리적인 의사결정을 할 수 있는 능력을 습득하도록 교육한다.? 인간적인 유대감을 형성하여 신규간호사의 심리적 안정과 적응을 인도할 뿐만 아니라 업무 역량 ... Case Based Learning #1* 학년 반 조* 팀 원 :당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. 해당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.20

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[간호이론 2025년 2학기 방송통신대] 1. 이론과 관련된 용어 중 개념(concept)의 정의를 제시하고, 구체적 개념과 추상적 개념의 의미를 설명하시오. 또한, 각각에 해당하는 예를 들어 서술하시오. (5점) 2. 칼 로저스(Carl Rogers)의 인간중심 상담이론에서 상담자가 갖추어야 할 태도를 설명하시오. 또한, 이 태도를 기준으로 자신을 자

의 출발점이 되며, 상담 및 대인관계 이론은 간호사와 대상자 간 치료적 관계 형성에 실질적인 지침을 제공한다. 또한 신규 간호사가 숙련된 전문가로 성장하는 과정에 대한 이해는 간호 ... 를 양한 삶의 배경을 지닌 사람들의 이야기를 경청하면서 시각을 넓히고 포용력을 키우는 경험을 쌓는다. 멘토 간호사의 조언을 구하거나 전문상담 교육 프로그램에 참여하여 공감 및 수용 ... 된다. Peplau는 간호사를 이방인, 자원인, 교육자, 상담자, 지도자, 대리인의 6가지 역할로 정의하여 환자 상태와 관계 형성 단계에 따라 다양한 역할을 활용하도록 하였다. 첫째, 이방인 역할

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.11

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간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서

병원의 신규직원 교육문화도 이직을 부추기는 요인으로 작용했을 것이다. 또한 환자 경험 평가 및 인증제와 같은 사회적,정책적인 변화가 간호사의 업무 관련 사항 및 타 병원 ... ?모집비, 공석충원비, 채용비를 포함하였고, 채용 후 비용에는 교육?훈련비, 신규간호사의 생산성 손실 비용, 이직 전 생산성 손실 비용, 사직비를 포함하였다. 생산성 손실 비용 ... 보호자의 정신적, 신체적 폭력과 같은 인간관계 관련 사항이 이직 사유로 많이 언급되어지고 있는 이유라고 보여진다. 최근 신규 간호사의 태움 문화에 대해 언론의 잦은 노출이 있었던만큼

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03

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간호관리실습 과제입니다. 신규간호사 교육체계를 케이스로 잡았습니다. 교수에게 칭찬받은 자료입니다.

를 통해 간호사의 교육이 질적으로 향상될 수 있도록 한다.신규간호사 실무 지침서와 실제 환경과의 괴리감을 줄이고 기본적인 교육을 수료하고 임상에 투입 될 수 있다.2한 달에 한번 ... ), 보호자 관리 등- 간호 관리문제 사례올해 신규 입사한 김ㅇㅇ간호사는 짧은 프리셉터 교육을 마치고 독립을 하였다. 하지만 프리셉터를 맡은 간호사는 교육 기간 내 많은 병동 업무와 프리 ... 셉터십이 겹쳐 업무 과다로 신규 간호사를 방치하여 제대로 된 교육을 하지 못했고, 프리셉터십 지침에 있는 내용 외에 가르쳐줘야 할 내용이 많아 체계적인 교육이 불가능했다. 신규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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간호관리학 실습 사례보고서 (간호관리)

Harmony철학:병원의 설립이념, 철학, 한국간호사 윤리강령과 간호팀 비전에 입각한 간호수행의 기본이념을 둔다.환자를 신체적, 사회적, 심리적, 교육적, 영적 재활요구를 가진 인간으로 이해 ... - 한 듀티는 선배간호사, 중간간호사, 신규간호사를 각 팀으로 구성ⅲ-4 근무계획표 : 실습단위의 근무배치 계획표를 작성해 봅시다.부서명: 간호부서 신8병동Ⅳ. 지휘단계의 간호관리 ... 남은거 마저 하고 가.신규 간호사 : (한숨을 쉬며) 네, 알겠습니다.→ 상대방이 앞에 있음에도 불구하고 고려하지 않고 한숨을 쉬었다.선배 간호사 : (어이가 없다는 듯이 쳐다보

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.27

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간호관리학 실습 QI 보고서(말초정맥주사 관리 개선활동)

위생 등신규 간호사 대상 iv 술기 test 시행포스터 게시환자 병실마다 정맥염 예방 포스터 게시환자 교육입원 환자 대상 정맥주사 관리 방법 교육 : 목적과 절차, 합병증, 주의사항 ... 교육과 신규 간호사 대상 술기 교육을 시행하고 입원 환자 및 보호자 대상 정맥주사 관리 교육 및 자료 제공, 지속적인 교육자료 업데이트가 필요하겠다.결론입원환자 대부분에게 적용 ... 한 환자의 불안감도 높아지고 있음.주제 선정말초정맥주사 관리목표설정(1) 정맥주사 부위 감염 발생률을 감소시킨다.(2) 정맥주사 관리 교육으로 간호사의 지식수준이 증가한다.(3) 환자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.25

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

에서 배우고 교육을 받는다. 하지만 4-6주라는 기간은 신규간호사들에게는 너무 짧아 제대로 적응하지 못하고 많은 업무량에 시달리고, 과도한 업무량으로 스트레스를 받거나 피로도가 쌓 ... 대처능력, 자존감, 팀 간호 협력을 생각해 볼 수 있다.의사소통능력은 간호사에게 가장 기본적으로 가지고 있어야 할 능력이라고 생각한다. 감정이 불안한 환자가 있을 때 환자와의 의사 ... 으로써 업무에 대한 부담감이나 스트레스는 신규간호사보다는 적을 것이다. 요즘 병원에서는 4-6주 정도 신규간호사를 트레이닝을 시킨다. 프리셉터-프리셉티 체험으로 임상경력이 있는 간호사 옆

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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내가 간호사를 그만 둔 이유

만 처음 배우는 사람이라면 버벅댈 수도 있는 것이다. 프리셉터 간호사도 처음에는 어려웠을 것이다.하지만 나는 심각하게 언어적 폭력을 당했다. 욕을 들은 건 기본이고 ‘야 신규 똑바로 안 ... 고 OOOO과로 배정을 받은 나는 신규간호사로서 프리셉터 간호사와 같이 OOO를 다니며 일을 배웠다. 나는 OOOO과이면 전문적인 간호 술기를 배울 줄 알았다.실제로는 그렇지 않았고 무엇 ... 내가 간호사를 그만 둔 이유나름 간호대를 좋은 성적으로 졸업하고 자부심도 있었다. 무엇보다 어릴 때부터 봉사심이 크고 환자들을 진심으로 케어하고 싶다는 생각에 간호대에 진학

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.02

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[전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

의 과정을 말한다. 조직사회화는 간호 조직 중 특히 신규 간호사에게 중요한데, 새로운 환경에서 처음의 조직 생활 경험은 개인의 조직에 대한 태도에 결정적인 역할을 하기 때문이다. 신규 ... 이 효과적으로 이루어지지 못하면 소외감을 경험하게 되고 업무성과로 얻어지는 성취감, 자신감, 만족감 등을 느끼지 못해 조직에 대한 태도에 부정적인 영향을 미치게 된다. 신규 간호사 ... 들의 조직사회화를 촉진하기 위한 여러 가지 중재 방안이 제시되었지만 신규 간호사들은 여전히 조직에 적응하는데 어려움을 겪고 있으며, 주된 원인으로 조직 내 지지적인 분위기의 부족

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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상급간호연구/연구계획서

:_________________________________________________________________________1. 관심 연구주제임상실무교육이 신규간호사의 회복탄력성과 직무수행능력에 미치 ... 들에게 나은 의료서비스를 제공하고자 보건복지부에서는 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’을 발표하였다. 신규간호사의 교육을 위해 교육 전담간호사를 배치하고 3개월의 교육 기간 보장 등 ... 나 어느 덧 2년차 간호사가 되었고 현재 신규간호사는 교육 전담간호사와 2인 1조가 되어 함께 근무하고 있다. 이러한 교육 전담간호사 제도를 통해 적절한 코칭이 이루어진다면 신규

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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A+ 아동간호학실습 의사소통 갈등해결 보고서

성을 교육하지 않았다. 또한, 환자가 잠에서 깬 후, 약을 먹었는지 확인하지 않았다.나. 투약의 원칙을 지키는 것은 간호사의 의무이다. 신규간호사는 그 중 ‘정확한 투여시간을 지킨다 ... 는 경우가 발생한다. 경력간호사는 그 사실을 알고 있음에도 자세하게 지시하지 않았고, 보고 경험이 미숙한 신규간호사에게 추가로 지시하거나 피드백을 주지 않았다.나. 간호사는 기본 ... ■ 의사소통 갈등해결 보고서실습기분반반제출일년 월 일학번이름학번이름< 갈등사례1 > 신규간호사 ? 아동대상자에 적합한 의사소통술을 적용해보자.＊3세 아동의 이름을 이제훈이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.12

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간호관리학 실습 근무별(D, E, N) 병동 간호사의 업무

28일)실습기간: 2022년 02월 28일 ∼ 03월 11일담당 교수:주제 : 근무별(D, E, N) 병동 간호사의 업무1)낮번(D) 간호사의 업무시간주요업무기본간호활동6:30am ... 시간 동안 발생한 환자에 대한 정보를 확인한다.- 끝내지 못한 업무 마무리2) 초번(E) 간호사의 업무시간주요업무기본간호활동2:00pm- 물품 카운트- 액팅 준비- 드레싱 재료 ... ) 간호사의 업무시간주요업무기본간호활동9:30pm- 물품 카운트- 액팅 준비- 드레싱 재료 채우기- 환자에게 필요한 수액이나 항생제 등을 준비한다.10:00pm- 전체 인수인계- 환자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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간호관리학 CQI보고서 -> 투약오류

), 간호부장, 간호과장 간호사 대표 일반 간호사(책임간호사, 주임간호사, 평간호사), 신규간호사 (50병동) 약사 병원 약국의 수석 약사 의사 (50병동) 환자 담당 의사 교육 및 ... 과 관련된 지식 점수 - 해당 병동 간호사의 투약교육에 관한 대상자의 만족도 설문조사지 4. 자료수집 방법 ①. ○○병원 50병동 간호사 30명에게 투약오류 경험횟수, 약물과 관련 ... 다. 수도권 한 대학병원의 병동에서 약 7년간 근무하다가 사직을 하게 된 간호사 B씨는 “투약 사고는 신규 간호사의 업무 비중이 크기 때문에 자주 발생하게 된다”고 말했다. 간호사

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

는 직무 스트레스는 간호사의 높은 퇴사율로 이어진다. 변하지 않는 근무환경은 경력간호사의 퇴사를 유발하고 이는 결국 인력 부족으로 이어져, 신규간호사는 충분한 교육의 기회와 시간을 얻 ... 을 수 없다.태움은 아직 미숙한 신규간호사를 엄격하게 트레이닝하는 과정에서 연령이 낮거나 근무 경력이 짧은 간호사들에게 집중된다. 이는 교육이라기 보다 정당하지 못한 직장 내 괴롭힘 ... 고 신규간호사는 일관성 있고 체계적인 교육을 받을 수 있다.국민건강보험공단 일산병원은 임상간호경력 5년차 이상의 숙련된 간호사들로 구성된 교육전담간호사 제도를 도입해 신규간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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간호관리학 간호진단 1개, 간호과정 1개, 실습소감

) 8단계 문제 상황9) 9단계 의사결정10) 10단계 평가11) 11단계 최종평가Ⅲ. 실습 소감Ⅳ. 참고 문헌< 사례 >경력 간호사가 신규간호사에게 00호의 000님에게 가서 언제 ... 퇴원 원하는지 물어보고, 금일부터 변비약 추가 될 것을 설명하라고 업무를 구두로 지시했다. 신규간호사가 환자 확인 절차는 없이 병실의 다른 환자에게 퇴원에 대한 질문과 약 추가 ... 에 대한 설명을 하게 되었고 환자가 신규간호사에 "어제 입원했고 너무 아픈데 퇴원은 무슨 말입니까? 설사하고 있는데 변비약은 왜 줍니까?“ 하고 따져 묻는 모습을 관찰하였다.2

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.22

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[직업건강간호학] 간호사 업무현장 횡단적 연구 결과 요약

적 스트레스 가중, 신규 간호사 교육 체계 미흡, 간호사를 향한 성희롱·성추행, 신체·언어적 폭력 등의 다양한 문제가 수면 위로 드러나고 있음을 알게 되었다. 근본적으로 간호사 인력 ... 을 이어가며 간호사 인력만으로 모든 것을 해결하려 하고 있다. 그 예로 ‘태움’이 가장 유명하다. 지난해에도 을지대학교병원의 신규 간호사가 태움을 당하다가 힘든 나머지 자살한 사건 ... 한다. 그리고 모든 수술을 커버할 수 있는 고연차 간호사는 나이트, 당직 근무에 배치되기도 한다. 가장 큰 문제는 신규 간호사가 한 과에서 몇 개월간 힘들게 훈련을 받더라도 타 과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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간호관리학실습 리더십 보고서 A+ 자료

프로토콜에 따라 절차에 따른 체계적인 간호를 수행할 수 있게 프로토콜을 꼭 지킬 것을 당부하며 신규 간호사들을 교육하는 모습이 관찰됨.배려친숙하고 지지적인방법으로 행동하기- 수간호사 ... 과 의사결정 과정에 전혀 관여하지 않고 뒤에서 지켜보는 모습이 관찰됨.- 부서별 간호사 교육 과정 중 교육 계획과 교육 진행까지 다른 팀원들에게 일임한 후 그 과정을 지켜보는 모습 ... 이 관찰됨.신규 간호사전제형- 감염 관리팀에서 모니터링을 위해 41병동에 방문하였을 때 수간호사가 신규 간호사에게 환자 접촉 전?후로 제대로 손소독을 할 것을 지시하는 모습이 관찰

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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간호사 태움 퇴사문제분석 해결방안 레포트

적인 구조는 "과도한 업무"라고 생각합니다신규 간호사 입사 - 과도한 업무 - 교육하는 프리셉터 바쁨 - 신규는 못따라가니 힘들고 프리셉터는 교육까지 해야하니 힘듬 - 태움으로 이어 ... 지는 문화 - 못참고 신규 퇴사이런 악순환의 기본적인 반복인데 , 간호사가 한국에서는 과한 업무로 항상 논란이 되고 있습니다. 단순히 태움문제만이 아닌 여러 갈등의 원인이 ... 수가 없습니다. 신규간호사가 들어올 때마다 가르치는 프리셉터 또한 스트레스의 연속입니다병원에서는 "교육 전문 간호사"가 따로 있는 것이 아닙니다. 실무 교육은 프리셉터 - 프리셉티

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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간호이슈 쟁점 보고서

수밖에 없고 그 결과 간호사 1명이 담당하는 환자는 평균 20명 가까이 됩니다.이러한 엄청난 업무량을 견디는 사이 신규간호사가 들어온다면 이를 교육하는 것을 자신이 할 업무 ... 간호사의 교육도 경력직 간호사들이 맡거나 일반 간호사들이 맡습니다. 이렇게 되면 기존 간호사들도 과도한 업무량으로 스트레스만 쌓여가며 제대로 된 교육을 하지 못하고 신규 간호사 ... 들 또한 긴장되고 날카로운 분위기 속에서 제대로 된 교육도 받지 못하고 질문하기를 꺼려할 것입니다. 이렇게 신규 간호사들의 부족한 교육을 간호를 받는 환자에게 가게 되며 친절한 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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