"스캔론"의 검색결과 입니다.

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경영참가제도 공기업경영학 경영참가 할증성과급 경영학 ox erp 인사1급 ERP인사1급

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"스캔론" 검색결과 81-100 / 170건

국제무역환경

상 물론 경영권 박탈위험없이 소요자본 확보 할 수 있는 안정주주 확보 중요한 의미-주가 폭락 큰 손실 위험 반론?종업원 재산형성 자본 참가 경영참가 측면 큰 의미@스캔론 플랜(휴먼 ... 네트워크):CIO 소속 철강노동조합 간부 스캔론 창안 노사협력 제도-참가를 방법원리-근로자 경영참가제도 중 이익참가 대표적 제도노사 간 공동 협의 통해 생산성 증대, 증대 이윤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30

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인적자원 요약하기, 인적자원관리 내용 요약

가치의 증대를 목표로 하여 노사협력체제를 만들고 생산성 향상과 성과를 럭커표준이라는 일정한 분배율로써 노사간에 적합하게 분배하는 자극임금제도이다.(3)스캔론 플랜이 제도는 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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경영참가

이다.4. 스캔론 플랜1). 스캔론 플랜의 의의집단성과배분제도 가운데 가장 일찍 개발된 스캔론 플랜(Scanlonplan)과 1940년대 경제학자인 알렌 록커에 의해 고안된 럭커 ... (Customized plan)의 특징들을 정리하고 집단성과배분제도가 기업의 생산성이나 경영실적에 미치는영향과 그 효과에 대해 다뤘다.2) 스캔론 플랜의 내용일정의 조직개발계획이며 조직체 수준 ... 사업, 신제품 개발, 아이디어 제안 등의 성과를 내는 커뮤니케이션을 조장하고 관리하는 중요한 지점에 서 있다.3) 스캔론 플랜의 효과와 문제점(1) 스갠론 플랜의 효과경영관리

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.23

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[경영학] 경영사상의 발전(초기문명기의 경영이론, 산업화 이전의 경영이론, 근대의 경영론)

(Charles Babbage)는 '작업전문화' 의 아이디어 에 관심을 가졌으며, 스캔론플랜이라는 이익분배제도를 고안했다.산업혁명은 급속하게 확산되어 산업 활동에 대한 보다 체계적인

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.07 | 수정일 2018.10.19

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임상혁교수 인적자원관리 7-9장

하는 형식이다. 할증급제에는 할시식할증급제, 로완식할증급제, 상여급제등이 있다.3) 특수임금제 : 이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론 플랜 등이 있다.4) 연봉제(1) 연봉제의 본질 : 임금

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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[조직관리] 우리사주제도

제품의 판매가치에 두었다. 보통 1개월 정도의 일정한 기간마다 판매가치를 계산하여 이를 노사협조의 결과로 보는 동시에 그 성과로 본다.둘째로 스캔론은 과거일정기간 보통 1년간 ... 의 임금지불총액과 그 기간에 생산된 경영성과로서의 판매가치총액의 비율을 계산하여 허용노무비율을 계산한다.스캔론 플랜이 수익성을 향상시키고 노사관계를 계산하였다는 점에서 많은 공헌을 했 ... 던 것은 사실이지만 스캔론 플랜 역시 문제점이 있다.첫째, 보너스산정의 문제점이 있다.스캔론 플랜에 있어서는 경영성과의 측정기준을 생산물의 판매가치에 두고 있어 그 측정이 비교

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.18

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벤처 기업의 평가 및 보상 시스템 구축 방안 / 중소기업 인사평가 방안

별 혹은 분기별 분기별 격주별 보너스 배분 75:25 50:50 50:50 (종업원:회사)집단성과배분제도(Gainsharing)의 유형자료: 김동원, 2000스캔론 플랜구성요소참여

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| 리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.21 | 수정일 2016.08.05

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신노사관계론 부분 정리

의 경영참가 능력 문제◎ 스캔론 플랜근로자의 경영참가제도 중에서 이익참가 대표적인 제도, 생산성 향상을 위한 노사간의 공동협의를 도모하여 그로 인한 증대된 이윤을 근로자에게 분재

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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고려대/서울시립대/부산대/경북대 편입 경영학과 필기시험 및 면접 대비자료

하는 제도.성과분배제:기업경영의 성과를 근로자, 경영자 등 이해관계자 집단 사이에 배분하는 제도. 절약목표를 초과달성했을 경우 받게 되는 부가급여스캔론플랜:판매가치에 대한 인건비(노

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| 리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.02.12 | 수정일 2016.01.18

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[경영학]성과배분제도로서의 이익분배제도-신경영전략과 관련

의 개념2. 성과배분제의 유형가. 스캔론 플랜나. 럭커플랜다. 임프로쉐어 플랜라. 이익분배제도Ⅲ. 이익분배제도1. 이익분배제도의 개념2. 이익분배제도의 이론가.생산성 이론나.안정 ... haring)와, 이익을 성과기준으로 사용하는 이익분배제(profit sharing)가 있다. 다시 수익분배제는 구체적인 분배공식 지표에 따라서 스캔론 플랜(Scanlon Plan), 럭 ... 에 따라서 여러 가지 성과배분제도가 존재할 수 있다.가. 스캔론 플랜스캔론 플랜은 1937년 Josep Scanlon에 의해 고안된 가장 대표적인 수익분배방식으로서 생산성 향상을 노사

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2008.05.30

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국내와 해외각국의 경영참가 제도 사례분석

와 동등한 권한 ③공장 위원회가 있는 기업에서는 종업원의 고충을 위원회에 전달하는 역할프랑스의 경영참가 제도1930년대 미국 철강산업의 침체가 배경 스캔론 플랜-락커 플랜 원가절감 ... 성과 - 이익분배(임금인상) - 기업 경영 투명성 증대 - 지속적인 모니터링 효과한신평정 노조의 경영참가8조간접참가자본참가종업원지주제도직접참가성과참가스캔론플랜 (이윤분배제도)의사결정

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| 리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.13

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미국기업의 유형, 미국기업의 인센티브, 미국기업의 인사, 미국기업의 교육, 미국기업의 아웃소싱에 관한 분석(미국기업의 유형, 미국기업의 인센티브제도, 미국기업의 인사, 미국기업의 교육, 미국기업의 아웃소싱)

성 증대로 인한 과실(생산량 증가, 소모품 절감 등)을 회사와 사원이 나누어 갖는 제도이다. 미국 기업의 12%가 성과배분제도를 도입하고 있다. 대표적인 성과배분제도는 스캔론플랜 ... 보다 성과가 나쁠 때를 대비하여 회사에 유보한다.스캔론플랜의 특징은 노사간의 화합을 중시하며, 사원의 생산원가 절감노력을 고취하기 위한 제안제도, 종업원 참여제도를 적극 활용한다는 점이

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.13

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성과참가제도 전반의 인사관리상 검토

(profit)증대가 아닌, 생산비 절감 및 생산성 향상을 목표로 한다는 점에서 이익배분과 구별된다.3. 성과배분의 유형(1) 스캔론 플랜 (scanlon plan)매출액에 대한 인건비

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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집단성과배분제도(Gain-sharing)

에 대한 보상이 주된 목적Ⅲ. 집단성과배분제의 유형1. 스캔론플랜1) 의의2) 특징① 제안제도② 보너스 제도2. 럭커플랜3. 프렌치 시스템Ⅳ. 집단성과배분제의 기대효과1. 작업방식 ... 으로 성과가 발생된 시점에서 보상이 이루어진다.4. 종업원의 적극적인 참여를 전제로 하기 때문에 참여적인 경영이 이루어진다.Ⅲ. 집단성과배분제의 유형1. 스캔론플랜1) 의의종업원 ... 를 특징으로 한다. 즉, 개인 중심이 아닌 집단중심의 위원회를 중심으로 형성한다.② 보너스 제도스캔론플랜은 노동성과에 따라 보너스가 지불된다.2. 럭커플랜럭커플랜은 부가가치의 증대

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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인적자원에 대한 이해

음 ③ 집단이 정해 놓은 규범 이상을 생산한 기준파괴자와 집단의 규범을 지키는 준수자 사이에는 사회적 배경이나 인격 차이있음2 장 . 관리자의 인간관 6. 스캔론 플랜 ... * 절약액을 집단에 분배함으로써 이와 같은 어려움을 극복 * 스캔론 플랜에서의 제안심의위원회는 그 구성원의 사회적 욕구를 직접적으로 충족시킬 뿐만 아니라 노사 간의 커뮤니케이션 ... 을 개선 , 노동자의 조직 활동에 참여를 보다 강화시킴 조직목표를 달성하는 방향으로 집단노동력을 이끌어 가는 집단자극제도의 성과는 스캔론플랜을 채택하고 있는 몇 개 회사에서 볼 수 있

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| 리포트 | 66페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.28

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[인센티브][인센티브제도][집단인센티브제도][개인인센티브제도]집단인센티브제도, 개인인센티브제도, 연구원인센티브제도, 판매직인센티브제도, 외국인투자인센티브제도, 장기인센티브제도

은 제안자에게 개별적으로 지급되지 않고 전종업원에게 배분된다.③ 스캔론 플랜의 성과분배제도일정기간의 노무비율을 산정하여 기준노무비율로 정하고 매월 노무비율을 산출해서 기준노무비율

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.23

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성과배분제도의 종류와 그 특징

이 결정되는 집단성과배분제도(Gain sharing)로 나누어지고 집단성과배분제도는 다시 스캔론 플랜(Scanlon Plan), 럭커 플랜(Rucker Plan), 임프로쉐어 ... 며, 이후 일반적인 집단성과배분제도의 유형을 크게 스캔론 플랜(Scanlon Plan), 럭커 플랜(Rucker Plan), 임프로쉐어(Improshare)의 세 가지 방법 ... 으로 나누고 있다.가) 스캔론 플랜(Scanlon Plan)스캔론 플랜은 1930년대에 스캔론(J. N. Scanlon)이 발안한 제도로서, 미국에서 가장 잘 알려진 제도이다. 스캔론

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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[인사제도][승진제도][인사]기업 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 디지털시대 인사제도(승진제도) 분석

적으로 보상을 받음○ 집단 성과 배분제도의 유형- 스캔론 플랜(Scalon Plan) : 매출액에 대한 인건비의 절약이 실현될 경우 그 절약 부분을 성과로서 분배하는 제도?목적 : 참여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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근로자 경영참여의 일환인 esop, 우리사주제도의 국내 활용 개선방안

을 통해 자신들의 조직의 경영에 참여한다는 조직문화를 형성할 수 있다 . 스캔론 플랜 , 럭커 플랜 종업원들의 원가 절감 , 생산성 향상 등에 대한 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.04

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메리트 승급과 인센티브 승급(고과승급과 성과급제)

)1. 의의2. 유형1) 개인 인센티브 제도① 단순성과급② 복률성과급③ 할증성과급2) 집단 인센티브 제도① 스캔론플랜② 럭커플랜③ 프렌치 시스템Ⅳ. 고과승급과 인센티브제의 장단점1 ... 에는 비도우식?할시식?로우완식 할증급이 있다.2) 집단 인센티브 제도① 스캔론플랜종업원의 참여의식을 높이기 위하여 위원회제도의 활용을 통한 종업원의 경영참여와 개선된 생산의 판매가치 ... 분배율로 노사간에 배분하는 성과배분제이다.③ 프렌치 시스템프렌치 시스템은 작업집단 전체의 능률향상을 목표로 하여 근로자들의 노력에 대해 자극을 부여하는 방식이다. 즉, 스캔론 플랜

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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