[경영학] 경영사상의 발전(초기문명기의 경영이론, 산업화 이전의 경영이론, 근대의 경영론)

목차

Ⅰ. 초기문명기의 경영이론

Ⅱ. 산업화 이전의 경영이론

Ⅲ. 근대의 경영이론
1. 고전적 경영이론
1) 과학적 관리론
2) 관리과정론
2. 행동학적 경영이론
1) 인간관계론
2) 행동과학론
3. 계량적 경영이론
4. 시스템이론
5. 상황적응이론

본문내용

경영학에서의 경영사상은 경영에 관한 지식과 아이디어가 인간의 생존과 발전노력에 어떻게 활용되어 왔는가를 살펴보고, 경영시스템의 발전을 경영문제와 그에 대한 대용의 유형변화를 통해 추적해 보며, 나아가서 새로운 문제가 등장하고 새로운 기술이 발달함에 따른 경영의 강조점의 변화와 경영사상의 주요 개척자들의 공헌을 연결 지어 경영학의 발전에 미친 영향을 평가해 보는 것이다.
따라서 경영이론도 문화적 환경 속에 존재하는 한 과정 이자 그 산물이라고 할 수 있다. 경영이론이 유용성 있기 위해서는 현실세계에 그 기초를 두어야 한다. 이와 같은 관점에서 경영학이란 크게 보면 사회 현상을 탐구하는 사회과학에 속하며, 그 중에서 경영현상 또는 조직현상에 관한 이론, 원칙 및 법칙을 탐구하는 학문이라고 할 수 있다.
경영이론도 역사적인 발전과정을 통해 현재의 경영이론이 존재하고 있다고 할 수 있다. 따라서 경영이론의 발전을 고대의 경영이론, 산업화 이전의 경영이론, 근대의 경영이론으로 나누어 설명한다.

I. 초기문명기의 경영이론

역사를 통해서 볼 때 인간은 공동생활을 통해 조직과 제도를 합리적으로 운영하고자 하는 노력이 碧임 없이 계속되어 왔다.
개념적으로는 고대 문명사회의 경영기술도 현대의 그것과 같다. 이러한 경영기술이 인류역사를 통하여 어떻게 발전했는가를 시대와 지역에 따라 구분해서 설명한다.
B.C. 1446년경 이스라엘민족은 지도자 모세(Moses)의 지휘아래 이집트를 떠나 여호와께서 약속한 땅 가나안을 향해 민족이동을 했다.
광야에서 40년을 유랑하면서 이민족들과 전쟁을 치루며 옛 땅을 회복하기까지에는 지도자로서 모세와 여호수아(joshua)의 강력한 리더십을 필요로 했다.
지도자 모세의 절대 신앙을 바탕으로 강력한 리더십과 민족전체를 12지파로 나누고, 각 지파를 여러 단위로 나누어 리더를 세우고 책임과 권한을 주어 일사불란하게 통솔함으로써 조직적 ․ 체계적 그리고 전문적인 조직경영을 했기 때문이다.

참고 자료

없음