"성과급제도"의 검색결과 입니다.

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"성과급제도" 검색결과 81-100 / 23,461건

[행정학]우리 나라 공무원 성과급제도에 대한 이해와 발전방향의 연구

상여금의 지급액, 지급범위 및 지급방법을 중앙인사위원회가 정하는 범위 안에서 부처별로 달리 정할 수 있도록 수당지급에 관한 특례규정을 마련하였다.우리 나라의 성과급제도는 외국 ... 한다. 또한 다면평가의 내실화를 위한 개선작업도 함께 이행하고 있다.제 3절 - 우리 나라 공무원 성과급 제도의 장점과 문제점 : 문제점을 중심으로1. 우리 나라 성과급 제도의 장점 ... 전술한 바와 같이 성과급제도는 직무수행 실적을 평가하여 보수결정의 기준으로 삼는 제도로서, 1995년 특별상여금제도를 모태로 제도의 유지·개선이 이루어지고 있다. 성과급제도의 기본

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.17

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[행정학/비교행정A+] 공무원 규모와 구조를 중심(고위공무원단,성과급제도)으로 한국과 미국의 행정개혁 비교분석

에 관한 규모 문제와, 고위공무원단 제도와 성과급제에 대해 다루는 것이 효과적이라고 판단했고 그에 대해 다루고자 한다.따라서 본 조사의 목적은 우리나라와 미국의 공무원 규모를 비교 ... 에 따라 각 부처의 소속장관으로 하여금 자율성을 크게 강화하여 이전의 중앙인사위원회에서의 집권적 성과급제도의 운영을 상당 부분 분권화 시켰다는데 그 의의가 있겠다. 이는 참여정부 ... 분석하여 이를 바탕으로 우리나라 사회 수요에 적합한 공무원 규모를 찾아내는 것이 첫째요, 한국과 미국에서 시행되고 있는 고위공무원단과 성과급제에 대한 비교를 통해 우리나라 공무원

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.23

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[임금][임금관리][임금체계][임금제도][보상프로그램][성과보상][성과급]임금, 임금관리와 보상프로그램 및 성과보상 사례(임금이란, 임금관리, 임금항목 구성의 국제비교, 보상프로그램의 혁신단계, 성과보상 사례)

는 전략적 의사결정의 과정임을 직원에게 분명히 인식시키는 것이 제도설계의 핵심 성공요소이다. 다양한 기능이나 역할의 차별성 인정이 성과급 제도 설계의 세부적인 기술적인 측면과 직접 ... 구성의 국제비교Ⅴ. 보상프로그램의 혁신단계Ⅵ. 성과에 의한 기본급의 인상1. 역량중심 포인트 시스템2. 역량 포인트의 구성기초 및 운영3. 역량중심 급여시스템Ⅶ. 성과보상 사례1 ... . 사례 12. 사례 2Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론성공적인 성과급의 설계는 다양한 역할과 책임의 차별성을 인정하는 것에서부터 시작한다. 기본적으로 역할과 책임이 다르다는 것은 고객과 시장이

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.29

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교원성과급 제도-폐지할 것인가? 보완하여 유지 할 것인가?

목차1.서론-토론주제 제시-(1) 성과급제도의 정의, 취지(2) 성과급 정책과 정사2.본론(1) 각 단체의 반응(2) 성과급의 외국 사례(3) 성과급 찬성 입장, 보완하여 활성화 ... 하자는 의견(4) 성과급 반대 입장(5) 교총, 30일 성과상여금 제도개선 긴급 설문 결과 발표(6) 현재 각 학교의 사례3.결론(1) 각 조원들의 성과급에 관한 의견(2) 보고서 ... 후기 및 수업평가(3) 참고문헌교원성과급 제도폐지할 것인가?보완하여 유지 할 것인가?1. 서론-토론 주제-명맥상의 성과급 제도를 폐지할 것인가? 보완하여 유지 할 것인가?시행 3

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.25

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[교육학 개론] 교원성과급 제도-폐지할 것인가? 보완하여 유지 할 것인가?

목차1.서론-토론주제 제시-(1) 성과급제도의 정의, 취지(2) 성과급 정책과 정사2.본론(1) 각 단체의 반응(2) 성과급의 외국 사례(3) 성과급 찬성 입장, 보완하여 활성화 ... 하자는 의견(4) 성과급 반대 입장(5) 교총, 30일 성과상여금 제도개선 긴급 설문 결과 발표(6) 현재 각 학교의 사례3.결론(1) 각 조원들의 성과급에 관한 의견(2) 보고서 ... 후기 및 수업평가(3) 참고문헌교원성과급 제도폐지할 것인가?보완하여 유지 할 것인가?1. 서론-토론 주제-명맥상의 성과급 제도를 폐지할 것인가? 보완하여 유지 할 것인가?시행 3

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

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[임금][임금제도][임금구조][임금이론]임금제도와 임금구조(임금의 경제이론, 시간급제 임금과 성과급제 임금, 임금구조의 현황 및 특성, 임금제도의 개선, 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제)

급제 임금과 성과급제 임금1. 시간급제 임금2. 성과급제 임금Ⅲ. 우리 나라 임금구조의 현황 및 특성1. 개관2. 임금과 노동자생활3. 임금과 경제성장 및 물가4. 임금과 생산성5 ... 을 발달시키고 상호간의 경쟁심을 발전시킨다.성과급의 수준은 동일한 시간에 생산되는 개수가 증가하는 것과 같은 비율로 저하한다. 따라서 같은 한 개의 소요되는 노동시간이 감소되는 만큼 ... 의 비율로 저하한다. 이와 같은 성과급 수준변동은, 그 자체로서는 순전히 명목적인 것이지만, 자본가와 노동자 사이의 끊임없는 투쟁을 불러일으킨다. 왜냐하면 자본가가 노동의 가격

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.15

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임금관리론 13강 요약

에 포함된다. 이 두가지는 성과 수준을 임금과 연결하는 성과급적 임금으로 구성되어 있으므로 함께 묶어서 다루는 경우가 많다.성과급 제도를 도입하기에 앞서, 이것을 도입하려는 목적 ... 을 명확히 해야 할 필요가 있다. 서로 다른 노동시장으로 나누어 접근하는 것처럼 성과급 제도 역시 인사관리를 할 때와 마찬가지로 서로 다른 노동시장으로 나누어 접근하는 것이 바람직 ... 하다. 성과급 제도를 설계해서 도입할 때 구체적인 목적에 따라 자세한 성과급 제도의 내용을 설계할 수 있다. 또한 성과급 제도를 우리 회사에서 운용할 수 있는 충분한 여건이 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

인사행정론 Short Essay성과급 제도는 근무행태 및 실적에 의거해 금전적보수를 결정하는 제도로, 근무실적에 따라 차등적으로 보상하는 제도이다. 성과급 제도는 업무 실적 ... 에 따라 금전적 보상을 함으로써 조직원들의 동기를 유발하는데 그 목적을 두고 있다. 즉, 성과급 제도는 조직원들의 동기를 유발하여 경쟁력을 제고시킴으로써 조직 전체의 경쟁력을 높이는 것 ... 이 목적이다.우리나라는 성과급 제도를 통해 공공부문의 경쟁력을 제고하려는 목적에서 도입하였다. 현대 사회는 무한경쟁사회로 나아가고 있다. 이런 환경 속에서 공공부문의 경쟁력을 증진

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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성과관리론

- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택목차서론본론1, 성과관리의 개념과 목적2, 공공부문의 성과관리3, 공무원의 성과평가4, 공무원 성과급제도5 ... 한다. 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무성과에 따라 보수를 차등하여 지급하는 제도다. 본 과제에서는 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계 ... 내에서 구성원의 업적, 근무태도, 성격, 잠재능력 등을 평가하는 제도(신유근, 1990; 박성애 외, 2007)를 의미한다. 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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기업 보상 체계 검토

음. 회사 성과와 무관하게 인건비 증가. 우수인력은 매너리즘에 빠질 위험- 기본급을 약한 누적식(혹은 비누적식)으로 변경. 절감되는 재원을 인센티브 재원으로 매년 투입(2) 성과급 제도 ... 개선- 말뿐인 성과급 제도의 확실한 개선- 개인 평가등급. S급은 기본급의 30%, A급은 20%, B급은 10% 수준- 회사 평가등급. S급은 S를 받는 인원의 수를 전체 인원 ... ) 평가 체계- 개인 성과평가- 개인 역량평가2. 보상체계(1) 보상구조- 기본급/성과급/수당 구조. 기본급: 우수인력 확보, 유지에 필요, 지급여력과 물가인상, 생계비 등을 고려

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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조직심리학(토론)_직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1. 찬성 하는 이유 2. 반대하는 이유

조직심리학 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1. 찬성 하는 이유 2. 반대하는 이유 조직 ... 내에서 임원들이 받는 월등한 성과급 보상에 대해서 반대하는 입장이다. 물론 한 조직을 구성함에 있어서 임원들이 하는 역할은 중요시 된다. 임원들이 하는 결정에 따라서 조직 내 ... 의 이익 등 여러 가지 결과가 천차만별로 나타나게 될 수 있기 때문이다. 그렇다고 해서 임원들이 월등하게 많은 비율로 일반 직원들보다 성과급을 받게 된다면, 임원들에게는 동기 부여

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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연봉계약서

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.05

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연봉제 실무설계(기본급_성과급)

이름직함업무주민번호입사일연봉경력1년" 2,100 "2년이예진대리경영관리*************2019-01-23" 2,220 "1년 7개월김진곤대리영업본부921015-10801182018-10-10" 2,400 "1년 10개월" 2,300 "3년이창훈대리영업본부9010..

서식 | 75,000원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.12.06

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임원평가 및 보상제도 개선(안)

: 25% - 상무 : 20% - 상무보 : 15%업적평가당해년도 성과 연동 목표달성 수준별 차등 지급 현금 형태 지급 비누적식 경영성과급 제도와 별도 운영신설*3. 임원 보상제도 ... 임원그룹 평가 및 보상제도 개선(안)임원제도 개선방향 임원 평가제도 임원 보상제도Confidential*1. 임원제도 개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 ... 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 / 현장전문임원 제도 폐지 고문제도 개선(선임기간 명확화)임원인사

서식 | 19페이지 | 38,000원 | 등록일 2024.10.25

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임원 인사제도 개선(안)_임원평가 및 보상

개선방향직급 중심의 임원문화를 역할과 성과 중심, 책임경영 강화의 방향으로 전환할 필요가 있음임원인사제도 개선(안)역할/성과에 따른 보상 차별화전문위원 제도 도입 계약임원 ... ) 임원 해임/퇴임 사유 명문화임원 평가제도 신설 임원 보상제도 보완 개선역할/성과와 책임에 바탕을 둔 임원인사를 통해 조직 경쟁력 강화 추구*「참고」 국내 임원직제 Trend임원 ... ) 평가/심사 결과 탈락자는 퇴직처리현장전문임원제도 폐지현장전문임원(임원 및 이사부장 포함)은 대체성, 전문성, 성과 등을 고려한 평가 결과에 따라 경영임원 또는 전문위원으로 전환

서식 | 29페이지 | 65,000원 | 등록일 2024.10.25

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발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

채용담당 : OOO OO 비스컴 Visual Communication 교육자료 Company LOGO1. 채용제도 혁신 2. 세부 채용제도 CONTENTS채용제도 혁신 1능력중심 ... 기술서 * 입사지원서에 기술한 교육 , 경력 , 경험사항에 대해 상세히 기술 ( 본인의 역할과 행동 , 주요성과를 중심으로 ) 선발분야 경력 또는 학위자라면 응시가능 , 직급 ... 별 자격 상이 관련분야 학위 + 관련 경력 어 학 어학요건 원 급 ( 전문원 / 연구원 ) 관련 분야 석사 또는 학사 취득 후 관련 경력 3 년 이상 선임급 ( 선임위원 / 선임연구원

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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공무원 성과급제도 토착화에 대한 시론적 연구 (A Study on the Importation and Indigenization of Pay-for-Performance)

서울행정학회 이건

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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성과관리제도 운영과 보상 간의 디커플링에 관한 연구: 지방자치단체를 중심으로 (A Study of the Decoupling between Goal Achievement and Rewards in the Implementation of Performance Management System: Focused on the Case of the Local Governments)

한국지방정부학회 장혜윤, 최정우, 박해육

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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Does Sales Commission Affect the Sales Mix? Evidence from an Automobile Distribution Company (Does Sales Commission Affect the Sales Mix? Evidence from an Automobile Distribution Company)

한국관리회계학회 안태식, 박진하, 남혜정, 정형록

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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성과주의 보상제도의 문제점과 개선방안 연구 (The Problems and Improvements in Performance-based Compensation System)

한국인적자원관리학회 이승계

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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