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"비정규근로자 증가" 검색결과 81-100 / 9,953건

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

)의 보고서에 따르면, 2022년 전 세계적으로 비정규직 근로자는 전체 근로자의 30%를 차지하고 있으며, 특히 서비스업과 IT 분야에서 비정규직의 비율이 높은 것으로 나타났 ... 고자 한다. 또한, HR 아웃소싱과 헤드헌팅을 통한 채용 전략, 비정규직 채용의 증가 추세, 그리고 채용 관리 과정에서 발생할 수 있는 차별의 유형 등에 대해 다룰 것이다.본론 ... 채용 방식에 비해 20% 높은 수치이다.2.3 비정규직 채용의 증가비정규직 채용은 최근 노동 시장의 유연성을 증가시키는 주요 요소 중 하나로 부상하고 있다. 국제노동기구(ILO

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

가 요구되는 분야일 경우, 일찍 퇴근하기 어려워 연장 보육에 대한 요구도 같이 증가한다.또한 비정규직 여성 근로자들은 근무 스케줄이 일정하지 않거나, 교대근무 형태로 일하는 경우 ... 의 격차가 존재한다. 남성 고용률이 70% 이상을 기록하는 반면, 여성 고용률은 아직 이 수치를 넘지 못하는 경우가 많다. 또한 여성 근로자 가운데 비정규직 비율이 전체 여성 근로 ... 자의 약 40%를 웃돌고, 같은 직종임에도 임금 격차가 존재한다는 통계가 보고된다.이러한 수치는 여성들이 취업을 하더라도 근로 형태가 안정적이지 못하다는 점을 시사한다. 비정규직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

으로 볼 수 있다. 2.현황 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 사태가 발생한 1년, 비정규직 근로자들이 정규직 근로자들보다 소득 감소나 실직 피해에 더 시달리고 있다는 설문 ... 면 비정규직(58.3%) 비율이 정규직(19.2%)보다 3배 더 높았다. 저임금(61.8%), 서비스직(55.5%), 5인 미만 사업장(53.1%) 등에 속하는 근로자들은 절반 이상 ... 비정규직 근로자의 능력개발을 위한 법, 제도적 차원의 지원이 강화되었으면 한다. 현행 능력개발 관련 법제는 재직근로자와 실업자를 주된 대상으로 하고 있기 때문에 다수의 비정규 근로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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A+ 인적자원관리 과제 <비정규직 인력에 대한 관리방안>

Ⅰ. 서론1997년 IMF 외환위기 이후 노동시장의 경직된 고용구조를 완화하기 위하여 1998년 이후부터 본 격적으로 다양한 형태의 비정규직 근로자의 고용이 급격하게 증가 ... 하였다. 비정규직 근로자가 늘 어나게 된 이유는 고용구조의 유연화 때문이기도 하지만, 정규직과 비교했을 때 임금, 복지, 훈련 비 절감 등 여러가지의 장점이 있기 때문에 현재도 꾸준히 ... 본인의 의견을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자란?비정규직 근로자란 정규직 근로자와는 달리 근로 방식이나 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보 장을 받지 못하

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.05.18

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[경제학개론] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

인상의 혜택을 받으면서도 고용 안정성을 유지할 수 있다.또한, 비정규직 근로자와 같은 고용 불안이 높은 근로자들에게는 정규직 전환을 촉진하거나, 근로 기간 연장을 유도하는 정책 ... 이 마련되어야 한다. 예를 들어, 일부 유럽 국가들은 비정규직 근로자의 정규직 전환을 유도하기 위해 기업에게 일정 세제 혜택을 제공하거나, 근로 계약 기간의 최소 기준을 설정 ... 하여 비정규직 근로자들이 안정적인 고용을 유지할 수 있도록 지원하고 있다. 이러한 제도는 최저임금 인상으로 인한 고용 불안을 줄이는 데 기여할 수 있다.(3) 직업 훈련 및 교육

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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"여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

는 임금 격차 확대”에 대한 기사에서 저임금 노동은 성별, 나이, 고용형태 등에 대한 고정관념에 대한 비합리적인 임금 결정이 만연해 있고 비정규직 여성 근로자의 시간 당 임금을 낮아졌 ... 형태 대한 차별이 되고 있으므로 일하는 것에 대한 차별이 줄어들 수 있도록 대책을 세워야 할 것이며 비정규직 고용 구조 문제에 대한 심각성을 알 수 있었고 여성 근로자 우대가 남성 ... 고용구조 개선을 위해 비정규직 고용의 구조를 개선할 수 있는 정책으로 비정규직 근로자의 고용 안정을 위해 정규직으로 전환할 수 있는 제도를 설계하고 비정규직 근로자들을 위한 보상

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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고용인적자원경제학 과제(노동경제학), 노동시장 이중구조 레포트

을 유도하는 데 목적이 있었을 것이다. 하지만 이 규정은 결국 기간제 근로자를 고용하는 것 자체는 막지 못하고 있다. 그래서 2년 이하의 기간에서 비정규직의 고용이 증가할 수 밖에 없 ... ’은 특정 노동자를 기간제 근로자로 고용할 수 있는 기간을 2년으로 제한하고 있다. 이러한 규정의 취지는 비정규직 형태의 장기 고용을 막아 비정규직 수를 절감하고 이를 정규직 고용 ... 는 저렴한 인력을 무한대로 사용할 수 있다는 것은 기업에게 상당히 큰 메리트로 느껴질 것이다. 즉 기간제법으로 인한 비정규직 수의 증가를 줄이기 위해서는 기간제근로 자체를 위축

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스) 중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례

오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회보험1) 개념2) 필요성3) 선택이유2 우리나라 사회보험의 문제점1) 비정규직 근로자2) 저임금 근로자교하면 상당히 높은 수치를 보인다.3) 고용주 ... 근로자현재 우리나라 사회보험은 소득 단위 기준으로 적용이 이루어지고 있어 소득이 없으면 적용대상에서 제외되고 있다. 지금까지 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 존재하지 ... 않지만, 대체로 임시직근로자를 비정규직으로 파악하고 있다.통계청 조사에 의하면 2021년 8월 기준, 비정규직 근로자는 806만 6천 명으로 임금 근로자의 38.4%이며, 이중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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한국의 노동시장 개혁과제

년 동안 노동 시장의 경직성을 줄이기 위한 노력이 이루어졌다. 2007년에는 비정규직 보호법과 근로자 파견법이 도입되었으며, 2011-2015년 동안 비정규직의 근로 조건과 사회 ... 의 디스인플레이션(disinflation) 정책 기조를 감안할 때, 정부가 노동시간 개혁에 초점을 맞추는 것은 적절한 접근으로 보인다. 성장이 회복됨에 따라 정규직 근로자에 대한 ... 는 정규직과 비정규직 모두에 대해 OECD 평균보다 더 제한적이며, 개인 해고 시 복잡한 법적 절차와 높은 퇴직금이 요구된다.최근 연구들은 한국에서의 노동 시장 개혁의 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직 ... , 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음 ... 과 같다. 2020년 11월 기준으로 비정규직 인력은 총 근로자의 32.5%를 차지하며, 그 수는 685만 명에 달한다. 비정규직 인력은 여성(41.9%)이 남성(25.4%)보다 높

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

도록 규정되어 있음을 알 수 있습니다. 비정규직의 육아휴직이 법적으로 보장되지 않는다는 얘기입니다. 이는 모든 근로자에게 평등한 기회와 처우를 보장하고 모성보호와 성고용평등, 일 ... 자는 승진상 불이익으로부터 보호받고 있습니다.그러나 이는 정규직 근로자에게만 적용됩니다. 육아휴직을 쓰면 회사로부터 불이익을 받거나 해고당할 것을 우려해 비정규직이 육아휴직을 쓰 ... 여성근로자의 육아휴직 사용률은 2010년 26.6%에서 2015년 43.1%로 꾸준히 증가하고 있으며, 대부분 여성근로자의 육아휴직입니다. 이에 따라 우리나라는 남성 근로자의 육아

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향에 대해서 기술하시오

채용이 아닌 단기채용으로 바뀌는 비정규직의 확산으로 이어졌다. 우리나라에서 비정규직 근로자가 늘어나는 이유는 먼저 기업들의 인력관리정책과 인사제도 때문이다. 기업들은 1997년 ... 을 구분하여 관리하기 시작하면서 핵심인력은 임금도 올려주고 교육도 강화하지만 주변 인력은 비정규직으로 대체되었다. 또한 법적 보호가 높은 정규직 근로자와 대조적으로 비정규직 근로자 ... 화가 진행되고 있으며, 근로자 내부에서도 비정규직과 전문직ㆍ정규직의 양극화가 진행되고 있다.게다가 절대빈곤층이 늘어나고 있다는 사실은 더욱 심각한 문제이다. 도시 근로자 가구 중

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

방안으로 비정규직 활용이 증가하고 있습니다. 요즘 우리나라에서는 사회가 어렵다 보니 정규직 노동자보다 비정규직 노동자를 많이 쓰고 있기에 많은 문제점을 가집니다.비정규근로는 한마디 ... 요소가 결여된 고용 형태의 근로자를 비정규노동자로 분류하는 것입니다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용 ... 이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못합니다. 이러한 비정규 노동자들은 정규직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

이 급속하게 증가된 것이다.2. 비정규직의 문제점비정규직은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안을 경험한다는 것이며, 이로 인해 법제에 의해 보장된 노동3권의 실질적인 행사와 노동 ... 에 가입하여 사측에 처우개선을 할 수 없는 입장이다.3. 비정규직 문제 해결방안 제시노동보호법의 영역에서 비정규직 근로자들의 차별과 고용불안정 문제를 해결하기 위한 입법적 조치 ... 근로계층의 정책적 보호?관리를 위한 지원인프라의 확충을 들 수 있다.국가적 차원에서 비정규직 근로자에 대한 철저한 실태조사를 통해 각종 복지정책 및 인적자원에 관한 관리를 직접

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여

과 성차에 대한 관점2. 젠더 문제 발생 배경Ⅱ. 본론1. 경제활동과 젠더 문제1) 비정규직에서 일하는 여성들 증가2) 서비스직에서 일하는 여성들 증가3) 사무직에서의 여성 근로자 ... . 본론1. 경제활동과 젠더 문제1) 비정규직에서 일하는 여성들 증가이제, 경제활동에 관한 젠더 문제에 관해 언급해보겠다. 먼저, 비정규직에서 일하는 여성들이 증가하고 있다. 각종 ... 사무직, 공직 등에서 남성 근로자들이 많은데 비해 시간이 길지 않고 급여가 일정하지 않은 프리랜서, 파트타임 근로자로 여성들의 다수가 일한다. 왜 이런가 하면, 남성들은 가부장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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비정규직 문제와 그 대안에 관해

는 정부의 비정규직 관련 정책이 현재까지 민간 부분으로 확산하지 못했음을 의미하며, 한편으로 정부의 일자리 창출을 통한 실업 문제 해결방안 등이 단시간근로자의 증가에 영향을 미쳤 ... 하는 추세로서, 노동시장의 구조적 변화양상은 고용의 형태가 다양화하는 형태로 나타나고 있다. 이에 따라 특히 비정규직의 일자리와 종사자 수가 이전과는 확연히 증가하는 현상이 두드러지 ... 노동부(2020). 고용형태별 근로실태조사. 즉, 정규직과 비정규직의 양극화 문제는 노동자의 기본권은 물론 개인의 평등권 침해로 이어짐으로, 이에 사회문제화되고 있는 비정규직 문제

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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노후소득보장을 위한 방안을 제시하시요.

는다. 그러나 중소기업이나 비정규직 근로자들은 퇴직연금 혜택을 받지 못하는 경우가 많아 제도의 확충이 필요하다. 특히, 중소기업의 재정적 부담을 덜어주기 위한 정부의 지원 정책이 필요 ... 를 근본적으로 해결하는 데 기여할 수 있다.3) 퇴직연금제도의 확대퇴직연금제도의 사각지대를 줄이기 위해 중소기업과 비정규직 근로자들도 퇴직연금을 받을 수 있도록 제도를 개선 ... 해야 한다. 이를 위해 정부는 중소기업을 대상으로 퇴직연금 도입을 지원하고, 비정규직 근로자들에게도 퇴직연금을 제공하는 방안을 마련해야 한다. 또한, 퇴직연금의 운용 방식을 다양

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.14

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

, 자유로운 임금 삭감 등의 재량권 강화로 받아들일 수 있다. 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월 ... 에서도 파업이 합법적으로 이루어질 수 있으나 법령으로 정해진 필수유지업무는 일정한 수준으로 운영되어야 함을 법적으로 명시하였다. 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 ... 불안의 증가, 정규직과 비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다. 특히 4차 산업혁명 사회를 맞이하여 경제 구조

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

으로 정해져 있는 계약직, 파견, 도급직, 파트타임 근로자를 포함하는 개념이다.2. 비정규직 증가원인먼저 정보기술의 발달로 거래비용 절감 가능하게 되었다. 첫째, 기업은 인터넷 등 ... 정규직의 장단점(1) 장점자발적 비정규직(파트타임, 전문계약직 등 프리랜서)의 증가 또는 적정수준의 비정규직이 노동시장에 존재할 경우에는 오히려 근로자 개인과 기업의 경제적 효율 ... 및 느낀점1. 비정규직 개념비정규직이란 묵시적 또는 명시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 근로자를 말하며 근로기간이 정해져 있지 않은 정규직과는 달리 근로기간이 계약

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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가계 소비지출구조의 패널 분석: 가구주의 노동시장 특성과 근로소득을 중심으로 (Panel Analysis of Household Consumption Expenditure Structure: Focusing on the Labor Market Characteristics and Earnings Income of Householders)

품비는 상위 직종일수록 탄력성이 커서 비목별로 직업 간 민감도에 차이가 있었다. 향후 보건의료, 교양오락, 외식비 등에서 소비 증가 가능성이 높다. 하위직 근로자나 비정규직 등 ... 함수를 추정하고 지출 탄력성을 계산하였다. 추정 결과 노동시장의 직업지위와 고용상황이 가계 소비에 여실히 반영되는 것으로 나타났다. 대체적으로 직업지위가 낮은 단순노무직과 비정규 ... 결과 필수재 성격의 비목에서는 직업지위가 낮거나 비정규직인 경우 지출 변화에 민감하였다. 선택재인 외식비와 교양오락비는 하위 직종일수록 탄력성이 컸고, 기타 지출과 내구재 및 생필

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.09

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