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"비정규근로자 증가" 검색결과 21-40 / 9,953건

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기업규모별 비자발적 비정규직의 결정요인 분석 (The Determinants of Involuntary Non-standard Employment by Firm Size)

본 연구는 비정규직 근로자가 노동시장에서 사용자와 자발적 계약에 의한매칭이 실현되는가에 주목하고 기업규모별로 입지가 다른 상황을 고려하여비자발적 선택 요인을 분석하였다. 이 ... 일수록 비자발적 선택 가능성이 증가하였고 영세기업에 비자발적으로 입직할 유인이 중소기업보다 크게 나타났다. 그러므로 비정규직에 관한 정책을 마련함에 있어서 우선적으로 2차 노동시장 ... 의 비자발적 비정규직을 정책 대상으로 삼고, 비자발적 선택 이유가 되는 보상, 전공·경력의 미스매칭 문제에 주목할 필요가 있다. 중소·영세기업의 급여및 근로조건 개선뿐만 아니

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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정규-비정규 노동자 임금 및 비임금 차별 추이: 2004년-2016년 (Trends in Wage and Non-wage Discrimination between Regular and Non-regular Workers: 2004-2016)

를 분해했다. 첫째, 우리나라의 정규직-비정규직 간 임금과 비임금 부문의 격차는 2000년대 중반 이후 최근으로 오면서 커졌다. 정규직-비정규직 근로자간 차별격차는 2000년대 초반 ... 의 3%에서 2016년의 7%로 증가했다. 그러나기존의 추정결과보다 차별 크기가 작다. 둘째, 비임금 부문의 비정규직 차별은 임금 부문보다 매우 크다. 2016년 현재 상여금은 차별 ... 본 연구는 2004년부터 2016년까지 13년간의 임금 및 부가혜택의 차별 정도를 추정했다. Fortin(2008)의 Oaxaca-Blinder 분해법으로 정규-비정규 격차

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28

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세대별 성별 임금격차에 관한 연구 (Gender Earnings Differentials Across Cohorts)

이후 여성 근로자들이 남성 근로자들에 비해 비정규직과 중소기업에 상대적으로 근무한 것이 임금격차 증가에 중요한 요인들로 작용했다.이와 더불어 여성의 노동시장 재진입으로 인한 근속연수 ... 에 그 이후 연령층에서는 여성 근로자의 학력이 남성 근로자의 학력보다 현저히 낮음을 보여주고 있으며, 이는 30대 이후 성별 임금격차를 심화시키는 요인으로 작용하였다.그리고 30대 ... 본 연구에서는 통계청 「경제활동인구조사」 2013년 8월 부가조사를 통해서연령별로 성별 임금격차 현황과 그 원인을 실증분석하였다. 성별 임금격차는연령이 높을수록 지속적으로 증가

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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지역별 고용불안정이 청년 자살률에 미치는 영향 (The Impact of Regional Employment Unstability on Suicide Rate in Younger Generation)

불안정은 자살에 기여할 수 있다. 본 연구에서는 지역 단위의 분석을 통해 비정규직 근로자가 더 많이 노출되는 고용불안정이 자살에 어떤 영향을 주는지를 실증적으로 분석하였다. 분석 ... 우리나라에서 점점 비정규 고용이 일반화되고 있고 고용 유연화를 위한 비정규직의 증가는 전세계적으로 나타나는 현상이다. 그러나 한국에서 정규직 고용은 사회보장제도로의 편입 가능 ... 여부를 결정하기 때문에, 비정규직은 특별한 의미를 갖는다. 기존 연구들에 따르면, 비정규직 근로는 소득, 사회적 자원은 물론 신체 및 정신건강에 부정적 영향을 주며 따라서 고용

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14

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코로나로 인해 피해본 문화산업/Covid19-Culture Relationship

417 개 중 7 개가 폐관 됨 . 영화관의 경우 ‘기획전 특별 지원’ 을 통해 운영자금에 대해 지원하는 방식으로 25 억 3000 만원의 예산이 집행되었지만 , 비정규직에 대한 ... 박스 등 대형 영화관 3 사의 2019 년 12 월 대비 정직원 수는 9.7% 감소 되었으나 , 영화관 현장 운영 근로자인 계약직은 63.8% 나 감축 됨 . 또한 , 3 사 영화관 ... 들의 영화에 대한 관심 증가 . 특히 봉준호 감독의 고향인 대구에서 영화에 대한 열기와 관심 급격히 증가 . 대구에서 31 번 코로나 확진자 가 나오면서 영화에 대한 관심이 급격히 하락

ppt테마 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28 | 수정일 2024.07.03

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단시간 근로자의 실태와효율적 확보방안에 관한 연구 (A study on the actual situation of part-time workers and their effective securement)

경기침체와 치열한 시장 경쟁 속에서 기업의 조직과 고용구조는 변화하고 있으며 비정규직 내 단시간근로자에 대한 비중과 수요도 빠르게 증가하고 있다. 이에 단시간 근로에 대한 실질 ... 는 구직자들의 시대적 상황으로 인한 성향변화와 단기간 근로를 필요로 하는 기업과 근로자의 인식 정도가 매체와 매개체 발전 속도를 따라가지 못하는데 있다. 고학력화의 바람은 비단 정규직 ... 적인 문제를 이해하고 단시간 근로자를 효율적으로 확보․유지하기 위한 방안이 요구되고 있다.신문, 전단지, 지인소개 등을 통해 접하던 구인광고는 수백에 이르는 인터넷 구인구직 사이트

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.05 | 수정일 2025.03.06

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

한 변화와 도전에 직면해 있다. 이러한 변화의 중심에는 비정규직 근로자의 증가가 있다. 비정규직은 시간제, 단기 계약, 파견근로 등 다양한 형태로 존재하며, 전 세계적으로 그 비율 ... 이 증가하고 있다. 한국 역시 예외가 아니다. 이러한 상황에서 비정규직의 효과적인 관리 방안은 기업과 근로자 모두에게 중요한 문제로 떠오르고 있다. 이 글에서는 비정규직 인력 관리 ... 자는 현대 노동 시장에서 중요한 구성 요소로 자리 잡고 있다. 한국의 경우, 2023년 기준 전체 근로자 중 비정규직 비율은 약 30%에 달하며, 이 수치는 해마다 증가하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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인제대학교 체육교육전공 체육대학원 기출문제유형분석 자소서작성성공패턴 면접시험 구술면접문제 필기시험기출문제 논술문제 지원동기작성요령

는 굉장히 열악한 실정이다. 체육교사의 업무는 과중되고 스포츠강사는 고용이 불안정하다. 생활체육지도자는 최저시급 수준의 비정규 직으로 근무한다. 하지만 이들이 우리 ... 으로 이어진다고 한다. 그 수치는 우리나라 인구 중 생활체육 참가자가 10% 증가할 경우 연 1조원의 의료비가 절감하게 된다고 한다(고광욱, 2006). ... 나라 체육 정책을 수행하는 주요 근로 자들이다. “체육을 전공하면 어떤 진로를 선택할 수 있나요?” 갈 수 있는 곳 은 많다. 생활체육지도자, 헬스트레이너, 요가·필라테스

자기소개서 | 295페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.07

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비정규직 직원에 대한 사회적 인식에 관한 보고서

으로 노령화 사회와 건강에 대한 관심의 증가로 인해 더 많은 의료기관 인력이 필요하게 되었으며, 비정규직 직원의 채용이 더 증가하게 되었다2. 비정규직의 정의정규직 근로자는 특별한 이유 ... 은 정규직 근로자의 상대개념인 비정규직 근로자로 정의할 수 있다.3. 탐구동기의료기관에서 근무하는 근로자의 경우 의료인과 비의료인을 떠나 환자와 보호자의 건강과 관련된 업무를 수행 ... 하는 사람으로 다른 직업과는 다른 특성을 가진다. 비정규직 근로자의 고용이 직무몰입, 직무성과에서 어떤 상관관계를 가지며 사회적, 윤리적 측면에서의 문제점이 없는지 궁금하여 이 주제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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불법파견에 의한 손해배상등 청구의 범위 및 시효에 대한 검토 (A Study on of the scope of claims and its statute of limitation for illegal dispatch)

가 근무하던 동안의 기간에 대해 임금 상당의 차액지급의무도 부담한다. 이와 관련하여 정규직 근로자에게만 지급된 복지포인트와 같은 비임금성 금품의 경우에도 지급을 구하는 사례가 증가 ... 에서 이해할 필요가 있다. 최근 판례는 사용사업주가 정규직 근로자에게 지급하는 복지포인트, 상품권, 우리사주와 같은 비임금성 금품에 대해서도 고용간주 및 고용의무 근로자에게 이 ... 를 지급할 의무가 있다고 판단한 바 있다. 이는 비임금성 금품이라 하더라도 단체협약, 취업규칙 등에 의해 사용자가 지급의무를 부담하는 경우, 파견근로자 역시 이를 동일하게 지급받을 권리

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 경제 구조의 변화와 함께 비정규직 근로자의 비중이 지속적으로 증가하고 있다. 기업은 경영 효율성과 유연성을 높이기 위하여 비정규직 인력을 적극 활용 ... 제기와 주제 선정의 이유는 비정규직 관리가 단순한 인력 운용의 문제가 아니라 근로자의 권리 보장과 기업의 장기적 경쟁력 강화, 나아가 사회 전반의 안정과 직결되는 사안이기 때문이 ... 다. 정부와 기업, 그리고 근로자 간의 상호 협력을 통해 보다 공정하고 체계적인 관리 체계를 마련하는 것이 필요하다고 판단된다. 또한, 최근 통계 및 사례 분석을 통해 비정규직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

, 비정규직 인력을 과도하게 활용할 경우, 조직 내 불만이 증가하고, 장기적인 관점에서 조직의 지속 가능성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 문제들은 비정규직 근로자 ... 도 존재한다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 직무 안정성과 복지 혜택을 받으며, 이로 인해 직무 만족도가 낮아지고, 이직률이 높아질 가능성이 크다. 또한 ... 한 산업 분야에서 활용되고 있다.1.1 비정규직의 유형과 특징비정규직 근로자는 정규직과 달리 고용 형태가 유연하며, 계약직, 파견직, 일용직, 시간제 근로자 등 다양한 형태로 존재

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

으로 사용하고 있다. 우리나라에서는 비정규직 근로자들이 점차 증가세를 보이고 있다. 그 이유로는 먼저 정규직은 한 번 고용하면 정년까지 고용을 보장해주어야 하기 때문에 임금이 매해 인상 ... 에서 비정규직 노동자들의 수를 증가시키는 요인으로서 여겨지고 있다.2. 비정규직이 처한 환경현재 우리나라 사회에서 비정규직 근로자의 수는 2022년을 기준으로 815만 명을 넘어선 것 ... 노동자들이 처한 현실에 대해서 조명해보았다. 그 다음으로 비정규직 인력을 앞으로는 어떠한 방향으로 관리해야할지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 비정규직의 개념비정규직은 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

가 증가하는 추세이다. 이러한 비정규 근로자들을 회사가 어떻게 관리하느냐에 따라 회사의 이윤과 방향성이 결정되는데 필자는 크게 2가지로 나누어 부작용을 최소화하는 전략과 장점을 극대 ... 자의 경제적 불안감을 증가시키고 장기적으로 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.또한, 비정규직 근로자가 회사의 주요 문화와 가치에 완전히 통합되지 못하는 경우가 많아 조직 내 ... 는 현대사회에서 산업 내 경쟁력을 유지하고 유연성을 강화해야 하는 경우에 따라 비정규 근로자의 활용이 중요한 전략이 되고 있다. 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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경영(세특) / 고용구조로 인한 소득불평등을 해결하기 위한 기업의 개선점_탐구보고서

숙련 근로자의 임금 상승, 저임금 노동력의 국내 유입으로 인한 국내 비숙련 근로자의 일자리 감소, 국외로의 우수 인재 유출, 기업들의 해외로의 공장 이전 등으로 인한 소득불평등 ... 을 불러온다.기술진보기술진보는 자동화로 인해 비숙련 근로자의 일자리를 감소시켜 소득불평등을 가져오고 전문기술을 보유한 숙련 근로자가 더 많은 임금을 받는 구조를 형성하게 된다. 특히 ... 외부 경제 환경의 빠른 변화에 적응하기 위한 기업들은 경력직을 선호하고 고용의 유연성 확보를 위해 비정규직의 고용을 증가시켰다. 이에 따라 비정규직은 점점 증가하지만 정규직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2025.04.16

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비정규직 인력관리방안

비정규직의 개념에 대해 더 자세히 알아보고, 비정규직의 특징과 장단점, 그리고 비정규직 근로자에 대한 관리 방안에 대해 서술하고자 한다.2. 본론1) 비정규직의 개념'비정규직 ... " 로 정의된다. 외환위기 이후 비정규직이 급증하는 과정에서 이들의 실태를 파악하고 그를 바탕으로 정책을 개선하고자 2002년 노사정 위원회가 비정규직 근로자의 범위와 통계 개선 ... 의 제한이 없으며, 전일제의 노동시간을 일하며, 고용주와 사용자가 일치한다.2) 비정규직의 특징고용불안이나 근로조건에서 차별을 겪고 있는 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 무엇

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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노동현장에서 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는지 기술하시오.

되고 있어, 현재까지도 지속적으로 증가하고 있다. 비정규직의 형태는 계약직, 아르바이트, 파견직, 일용직 등 다양하지만, 이들은 모두 노동자들의 근로 계약 기간이 짧고, 급여가 낮 ... 정규직은 일정 기간 동안 근로 계약을 맺은 노동자로, 정규직에 비해 보호가 적다는 문제가 있다. 이러한 비정규직은 기업의 경쟁력 확보와 생산성 향상을 위한 필수적인 요소로 인식 ... 게 된다. 따라서, 비정규직 문제는 노동시장의 안정성과 근로자의 권리 보호 문제로 떠오르고 있으며, 이를 해결하기 위한 다양한 정책적 대응이 필요하다.이에 노동현장에서 비정규직은 어떤

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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현행법상 파견근로자 보호에 관한 법적 쟁점과 개선방안 (Legal Issues and Improvement Methods for the Protection of Temporary Agency Workers under the Current Legal Frame)

파견근로자는 현재 적지 않은 비중을 차지하고 있고 근로조건이 열악함에도 불구하고, 다른 비정규직 근로자인 기간제근로자나 단시간근로자에 비하여 상대적으로 그 관심과 보호 필요 ... 하면서 국가의 정책결정이 쉽지 않아 보인다. 이 글에서는 비정규직 근로자의 한 축이라할 수 있는 파견근로자의 실태와 이들이 처한 법적 현실을 분석해보고, 외국의 파견법제를 일별하며, 현행법 ... 하는 경우에는 적용되지 않는다. 현실적으로 4인 이하의 소위 영세사업장의 경우 비정규직 근로자의 비율이 상당이 높은 편임을 감안할 때, 차별시정제도에 관한 규정의 적용을 배제하는 것

논문 | 67페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 필요성, 그리고 고용유연성이라고 할 수 있다.비정규직 근로자는 주변부 인력의 역할을 담당하게 되므로 기업의 인사관리나 복리후생 ... 하다. 비정규직은 정규직과 비교했을 때 근무여건 열악하기 때문에 근무하는 직장에 대한 충성심이 약하며, 보다 나은 근로조건의 직장으로 이직이 빈번하게 발생한다. 비정규직 근로자가 이직 ... 에서 업무에 대한 성과가 특별히 우수하거나 일정한 능력과 자격 등을 갖춘 사람이 정규직으로 전환될 수 있다면 비정규직 근로자도 조직에 대한 집중과 헌신을 요구할 수 있는 제도적인 장치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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비정규직의 정규직 전환 논란은 역차별, 불공정 논란이 뜨겁다. 비정규직의 정규직화를 찬성 혹은 반대 의견을 제시하시오

정규직의 정규직 전환 논란은 근로자와 기업, 그리고 정부 간의 이해와 타협이 필요한 복잡한 문제이다.2. 비정규직과 정규직의 차이, 비정규직의 현황과 문제점한국의 비정규직 현황 ... 은 매우 심각한 문제로 대두되고 있다. 비정규직은 정규직에 비해 근로자의 권리와 보호가 제한되어 있으며, 많은 사례에서 최저임금 이하의 임금을 받고 있고, 일자리 안정성도 낮다. 이 ... 에 따라 비정규직 근로자들은 생계 유지에 어려움을 겪고 있으며, 불안정한 경제적 여건으로 인해 사회적으로도 취약한 위치에 놓여 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 정부와 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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