"부서이기주의"의 검색결과 입니다.

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"부서이기주의" 검색결과 81-100 / 3,735건

고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

한 것으로 합리적이며 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조를 강조하는 이론이다. 수직적인 부서 배치로 하위 부서는 통제와 감독을 받는 권위의 위계구조를 가지며, 의도 ... 로 사회복지조직 목표의 모호성을 다룰 수 없다. 엘리트주의적이고 조직 갈등을 무시하며, 인간을 기계적으로 대하는데 고전이론은 많은 비판의 대상이 되었다. 인간은 경제적이고 합리적인 ... 을 보는 기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리 방법이 고안될 수 있다는 X,Y이론을 제시하였다.X 이론에 의하면 인간은 근본적으로 일하기를 싫어하고 이기적이며 변화에 저항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.11

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기업의 조직 설계-조직이론을 중심으로

의 업적에 대해 평가하고 책임을 묻는다는 특징을 도출할 수 있다.하지만 해당 조직구조의 단점이 있다. 사업부 간의 조직 이기주의가 문제점으로 나온다. 서로 의존성이 낮은 사업부 ... 적인 기업 유지를 위해 노력하지 않았다. 제대로 된 기업설계를 하지 않았다고 할 수 있다. ‘뷰록스’라고 불리는 제록스 고유의 관료주의에 갇혀 복사기만 고집했고, 혁신 제품의 엄청난 ... 다. ‘삼성 전자’가성공적으로 조직설계 했다는 것을 보여준다.또한 각 사업부와 부문 부서들은 하나의 회사와 같은 역할을 한다. 그래서 사용하는 기술이 다른 각 부서는 서로 의존성이 낮

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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A+받은 자료) 조직행 기말고사 족보

에 대한 적대감이 드러나기도 하며 ‘부서이기주의’의 모습으로 변모할 수 있다. 조직 간 갈등은 집단보다는 더 큰 범위를 이루고 있는 조직으로 국가정부 VS 기업 간의 갈등으로 볼 수 ... 스스로 내적갈등이 일어나는 상황이 있다. 다음 집단 간 갈등은 개인보다 더욱 확대 된 다수가 모여있는 집단 VS 집단 간의 갈등으로 회사 내 부서 간에 발생하는 갈등이다. 한 집단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.08.11

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(조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

태만과 개인 이기주의를 야기시킨다. 팀 성과에 대해서 구성원들이 함께 기뻐하고 성과의 결과와 보상을 균등하게 나눠 개인과 조직이 모두 윈윈(Win-Win)하는 보상체계를 갖추 ... 있다. 또한 조직내 개인간의 과도한 경쟁은 팀워크가 약해지거나 소멸되고 더 나아가서는 부서 간의 협력을 저해하여 조직의 목표를 등한시하게 되는 큰 문제점을 가져올 수 있다. 그리고 ... 열심히 일할 수 있기 때문이다. 셋째, 모든 것에 앞서 성과의 균등 보상에 대한 전 직원의 합의가 제일 중요하다고 볼 수 있다. 몇몇 부서에서 만든 제도나 방식이 합의없이 전달

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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대한항공 조직행동이론 분석

으며 , 부서와 조직핵심의 분리가 가능하고 전문인력 재량권이 크다 . 사업부제의 문제점은 부서별로 전문인력들이 상호작용 할 동기부여가 약해지고 , 사업부간 이기주의로 인해 효율적인 조정 ... 간의 갈등을 유발할 수 있다 . 이러한 상황이 심화 될경우 부문 이기주의가 발생해 사업부간 협력에 대한 동기부여가 약해 협력과 상호신뢰가 필요한 부분에서 조정이 이루어지기 힘들 ... 환비스 생산 , 판매와 직접적인 연관이있는 여객 , 화물 , 운항의 세부서 와 스텝조직 – 라인조직의 업무를 지원하는 역할담당으로 it,hr , 재무 , 종합통제본부로 나누어 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.16

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기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

하지 않은 것은?1) 상호간 신뢰결여2) 관계 지향적인 기업문화3) 팀워크 부족4) 부서이기주의관리 지향적인 기업문화18. 디지털 기업의 핵심 정보기술로 적절하지 않은 것은?1 ... 은 임무가 완성될 때까지 근무를 하고, 임무가 완수되면 조직 내의 본래 부서로 복귀함2) 어느 한 개인이 조직을 이끌어 나갈 준비가 안되었을 경우 -> 위원회 조직구조3) 구체적이 ... 4) 원재료 가격 상승에 비교적 작은 영향15. 회계의 기본적 원칙으로 적절하지 않은 것은?1) 자본주의 원칙2) 수익인식의 원칙3) 발생주의 원칙4) 역사적 원가의 원칙16

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.24

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

답답함이 해소되지 못하고 서로 책임을 떠넘기기 시작함에 따라 리더로 인해 부서간 이기주의가 결국 생기게 되고 책임회피에 대한 불신 등이 심화돼 구성원에게 스트레스를 주는 결과 ... 에게 현상유지보다는 변화를 위한 동기부여가 필요한 조직으로써 영업과 마케팅을 주로 담당하고 있는 부서이다. 현실에 안주하는 목표는 이상적이지 않고 목표 너머의 목표를 추구하는 장기적 관점 ... 에서의 방향성을 바라보는 안목이 요구되는 부서로써 구성원의 업무는 제한적이지 않는 것이 특징이다. 그래서 즉각적이거나 가시적인 보상보다 자신의 자아실현 혹은 자아개발이 가능한 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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학교경영계획서 작성 예시로 주제는 <교사와 학생들의 민주적 의견 수렴을 바탕으로 한 꿈과 희망이 넘치는 즐거운 학교 만들기 학교경영 구상 방안>입니다.

, 학급담임 및 업무 분담에 따른 이기주의 - 특히 일하기 편한 업무 배정 요구와 주장 중에서 학년 부장과 3학년(고등학교) 담임을 서로 맡으려고 하는 문제로 일 년 내내 학교경영 ... 배정 문제, 포상, 해외여행과 같은 민감한 사안들을 공정하게 처리하여 교직원의 능력을 최대한 발현할 수 있도록 한다. ③예산의 편성은 교과부장 및 각 부서의 부장을 중심으로 계획서

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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한국사회가 집단중심적인 사회에서 개인중심적인 사회로 변화하고 있는데, 이에 따라 발생하는

을 느끼게 된다.이와 반대로 집단주의에서의 조직은 상하관계, 윤리적, 도덕적 규제를 받고 승진과 채용은 개인의 내집단 연고와 관련되어 있으며 경영관리는 부서와 집단의 관리에 의하 ... 된 개인이 자기 이익에 따라 움직여 이기주의, 계층 갈등, 인간 소외 등 문제점으로 이어지게 되었다. 이를 극복하기 위해 시민 공동체를 형성할 필요가 있다고 생각한다. 이를 위해 ... 의 장단점3. 문제점을 해결하는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1960년부터 2011년까지 개인주의적인 관행과 가치는 12% 증가한 것으로 나타났고 특히 독거나 이혼 등과 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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도요타의 DFM활동. 그 성과와 문제점

를 만들지 않는 것이다. 또한 프로세스 별 자체 검수를 시행하여 마지막 최종검사(출하검사) 단계를 생략하고 불량률 감소와 부서별 이기주의 감소, 최종검사 비용 감소를 이루어낸다.악

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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자원봉사자들이 지속적인 참여를 위해서는 어떻게 동기부여를 하는 것이 좋은지 적절한 방법에 대해 기술하시오

의 흥미와 욕구를 반영하고 이는 극도의 이타주의로부터 이기주의, 즉 계발된 자기이익(self-inrerest)추구의 동기로 이어지는 연속선상의 어느 한 지점에 위치할 수 있으며 흔히 ... 양자의 혼합이라는 성격을 띠게 된다. 물론 자원봉사자들은 명목상으로는 대부분 이타주의적 동기가 지배하는 것으로 나타나지만 실제적 자원봉사활동 및 업무가 각 자원봉사자들에게 어떤 ... 보상을 줄 것인가라는 이기적 측면을 면밀히 검토해야한다. 예를 들면 ① 자원봉사업무가 새로운 기술들의 학습기회 제공, ② 사회적 교육기회 및 사회적 접촉기회 그리고 자신을 필요로 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26

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'수레바퀴 아래서' 독후감 저자-헤르만 헤세

, 규모 등 나름대로 만족스러웠지만, 업무가 마음에 들지 않았기 때문이다. 그래서 퇴근 후 이직이나 부서 이동에 대해서 얼마나 많이 생각했는지 모른다. 좋아하지도, 잘하지도 않은 업무라 ... 는 반드시 잘하는 일을 해야 한다고 주장한다. 자본주의 사회에서는 열정보다 성과로 가치가 매겨지기 때문에, 가장 잘하는 일을 해야 하며 그중 돈 되는 일을 해야 한다고 말한다.두 의견 ... 지만 부모의 과도한 기대에 못 이겨 억지로 공부한다면 불행하기 그지없다. 이 책 의 주인공 한스 기벤라트가 그 예이다. 한 가지 다른 점은 부모뿐만 아니라 동네의 모든 사람의 기대를 받았으니 그 부담감은 훨씬 더 컸으리라 생각된다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.27

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영화 감상 레포트[다문화의 이해/히든 피겨스]

만으로 백인우월주의 사회 속 사람들의 인정을 받고 과학 발전에 중요한 업적을 남기기까지의 과정을 담고 있다.캐서린 존슨은 어렸을 때부터 영재였던 전산원으로, NASA의 백인 남성 ... 철저한 자리 분리와 같이 백인과 유색인종이 철저하게 분리되어 있던 시대였다. 즉, 백인 우월주의적인 사회의 사상과 인종차별이 당연시 여겨지는 세상이었다. 영화 속 NASA라는 ... 사내 자전거는 이용하지도 못했다. 또한, 흑인 여성이라는 이유만으로 도로시는 승진에 어려움을 겪고, 캐서린은 부서 내에서 중책을 맡았음에도 차별을 받았으며 메리 잭슨은 백인만 받

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.24

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삼성 조직개발 사례(기업 설명, 프로그램 평가)

를 통해 업무흐름이 매끄럽게 진행되도록 하였고, 부서간의 책임회피와 이기주의를 줄이는 데 기여하였습니다. 여섯째, 사업부 단위 자율책임 경영체제 구축과 본사스탭의 역할을 변경 ... 개발과 그에 따른 고객 관리가 이루어졌습니다. 넷째, 복잡한 프로세스에서 단순한 프로세스로의 전환하였습니다. 이전에는 여러 부서를 거치는 복잡한 프로세스를 단순화하여 프로세스 리드 ... 을 현장에서 개발하고 운영하였습니다. 이는 디지털 미디어, 반도체, 정보통신 등 각 사업장 교육부서에서 이루어지며, 각 부서는 웹 기반의 다양한 학습 프로그램을 통해 현장 학습조직

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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계명대학교_문헌정보학과_도서관정보센터경영론_중간고사_Review_시험정리본

에서 배정된 근로자들은상위조직의 최종 제품을 보지 못할 수도 있다.: 직능간 조정상 난점 / 기능중심의 부서 이기주의→ 기능별 “사일로”(silos, 어떤 조직내에 독립적으로 되어 있 ... 명을 명확하게 함, 지시계통을 통일: 직능 내에서 조정활동이 용이함.단점: 의사결정 지연: 조직의 혁신성 부족: 성과의 소재 불명확, 관리훈련이 제한→ 어느 하나의 기능별 부서 ... → 이용자에게 편리함 제공+ 이 자료를 다루는 사서들은 대개 해당 주제분야의 전문적인 교육단점: 자료의 불가피한 중복 → 비용 증가와 전문직원 고용: 이용이 저조하더라도 각 부서

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.22

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

부터 정확하게 파악하고 있었다. 때문에 아마존은 초기부터 기업에서 핵심 인재들이 유출되는 것에 대해서 상당히 경계 하였다. 이를 ‘아마존의 오픈 소스 이기주의’라는 주제로 기사가 나 ... 에서는 HRM 또는 HR로 부른다. 회사에서도 조직의 HR부서 (인사부서)로 통용 되고 있다. 그들은 직원 개개인, 조직과 구성원과의 관계를 관리하는 것이 주 업무이다. 1990년대 초반 ... 를 비밀주의에 입각하여 수립한 것이다. 직업 훈련 및 정책 모두 내부 기술로 판단하였기 때문이다. 실제로 이로 인해서 기트허브 프로필을 기업에서 내부적으로 관리하여 주요 인적 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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한국관료제의 사례(공무원 행태, 행정기관의 운영, 조직문화 등)를 언론 보도(신문기사, 사설, 시사저널 등)

를 야기한다. 부처 할거주의란 자신이 속하고 있는 집단에 동일화되어 충성심이 극대화되는 현상을 의미하는데, 이 때문에 부처 이기주의 같은 모습을 보이며, 타 부서에 대한 배려나 협조하지 ... 이나 교과서 내용과 어떤 관련성이 있고 어떤 현실적 함의가 있는지를 설명할 것.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 북한이탈주민 업무 담당 부서 이관을 둘러싼 쟁점2. 관료제 조직 유형 ... 조직의 축소가 불가피하기 때문이다. 통일부의 입장에서는 속된 말로 “밥그릇을 빼앗기는 꼴”이 된 것이다. 이는 관료제가 가지고 있는 분업의 병리 현상이다. 분업은 부처할거주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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(다문화교육론) 다문화교육론 강의에서 다룬 학자 가운데 가장 관심이 가는 학자 한 명의 이름을 쓰고, 그 이유를 간단히 쓰시오.(20점, A4 1매내외) 개인적인 경험이나 다문화교육경험, 한국사회 문제점등 어떤 이유도 가능함.

, 예산 낭비, 부서 이기주의까지 저지르게 되는 것이다. 결국, 이러한 문제는 학습자들의 피해로 고스란히 돌아온다. 학습자들은 스스로의 학습 동기와 목적에 맞는 좋은 평생교육 프로그램 ... , A4 1매내외) 개인적인 경험이나 다문화교육경험, 한국사회 문제점등 어떤 이유도 가능함.2. 학교교육의 특성을 3가지 꼽고 이를 다문화주의적 관점에서 분석하시오.(20점, A4 ... 고 있고, 앞으로의 국가의 미래에 있어서 다문화사회를 지향하는 것이 세계 흐름에 발을 맞추는 것이라는 생각이 있다. 민족주의, 자문화 중심주의 등에 너무 심취해 단일민족만을 강조

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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베버리지 보고서의 주요내용과 현대사회복지에 미친 영향

베버리지 보고서의 주요내용1) 베버리지 보고서의 등장 배경제2차 세계 대전 직후 총선에서 예상을 뒤엎고 세계적인 전쟁 영웅 윈스턴 처칠의 보수당을 애틀리가 이끈 노동당이 이기 ... 각 부서에서 파견된 관료들과 견해 차이는 결국 최종보고서에 베버리지 혼자 서명을 하였으며, 1942년 12월에 보고서는 발간되었다.이처럼 베버리지 보고서의 출현에 대한 각 계층 ... 는 시봄 라운트리의 연구 결과를 바탕으로 8가지의 욕구 원인을 들고 있다.4) 베버리지 보고서의 이념과 의의베버리지 보고서의 핵심이념은 보편주의와 국민최저이다. 보편주의는 모든 시민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2024.03.18

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예루살렘의 아이히만- 독후감, 강의록 요약

으로 태어나, 마르부르크 대학에서 하이데거로부터 철학을 배웠다.그녀가 쓴 책을 살펴보면 하이데거의 사상이 많이 드러나있는 만큼 그녀는 그에게 핵심적인 철학을 많이 배웠다.그녀는 전체주의 ... 다.이후에 베를린 보안국의 유대인 담당부서에서 일하고,오스트리아 합병 후 체코 프라하에서 유대인 추방의 임무를 맡았으며 이 때 계급은 대위였다.그 이후에는 국가 안전국 창설 후 ... 베를린에 있는 유대인 담당부서로 옮겼고,소령의 계급일 때부터 유대인 대량학살을 시작하였다.그가 중령의 계급일 때는 대량학살의 책임자가 되었고, 이후 전쟁이 끝났을 때는 미군에 붙잡혀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.30

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