한국관료제의 사례(공무원 행태, 행정기관의 운영, 조직문화 등)를 언론 보도(신문기사, 사설, 시사저널 등)

소개글

교과목명: 정부관료제론
주제: 한국관료제의 사례(공무원 행태, 행정기관의 운영, 조직문화 등)를 언론 보도(신문기사, 사설, 시사저널 등)에서 찾아 제시하고 그것이 강의 내용이나 교과서 내용과 어떤 관련성이 있고 어떤 현실적 함의가 있는지를 설명할 것

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 북한이탈주민 업무 담당 부서 이관을 둘러싼 쟁점
2. 관료제 조직 유형의 문제점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

관료제란 분업과 계층제를 가장 큰 특징으로 하는 대규모 조직 구조를 의미한다. 공·사 행정을 막론하고, 모든 조직 형태에서 관찰할 수 있는 조직구조이다. 이는 화폐경제가 발달하면서 행정업무의 양이 많아지고, 전문화되어 관료의 기술적 능력이 필요해졌는데, 이 때문에 기술적 능력에 따른 역할 분담과 분업체계를 중시하는 관료제가 도입되었다. 관료제는 분업과 계층제를 가장 큰 특징으로 하고, 법규에 의한 행동의 제약을 받으며, 권한과 책임을 명확하게 하기 위해 문서위주의 행정을 실시하고, 관료의 전문성이 필요하므로 관료는 시험을 통해 선발하고, 선발된 관료는 신분을 보장하고, 연공 서열에 따른 승진 및 보수를 제공한다. 하지만 현대에 들어 관료제 역시 문제점이 지적되고 있는바, 최근 보도된 북한이탈주민 업무 담당 부처 이관을 둘러싼 내용의 기사를 가지고, 관료제 조직 유형의 문제점에 대해 살펴보고자 한다.

참고 자료

통일뉴스. 북인권정보센터, "탈북민 정착 지원 통일부 아닌 행안부가 전담해야". 22-05-25. http://www.tongilnews.com/news/articleView.html?idxno=205136