"부서이기주의"의 검색결과 입니다.

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"부서이기주의" 검색결과 21-40 / 3,736건

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조나 케리 그들은 어떻게 뉴욕 양키스를 이겼을까 독후감

『그들은 어떻게 뉴욕 양키스를 이겼을까』 독후감“데이터는 배신하지 않는다. 작은 차이가 큰 승리를 만든다.”조나 케리의 『그들은 어떻게 뉴욕 양키스를 이겼을까』는 단순한 스포츠 ... 습관들이 누적되면서 상위권에 진입하게 되었고, 장학금을 받게 되었다. 탬파베이 레이스가 뉴욕 양키스를 이긴 그 2%의 힘을 나는 내 삶에서 몸소 경험한 것이다.2. 데이터가 만드 ... 를 세세하게 기록하고 분석했다. 심지어 수비 위치까지도 데이터를 기반으로 조정했다. 이는 당시로서는 매우 낯선 접근이었고, 야구계의 전통주의자들에게는 거의 ‘모독’처럼 여겨졌다.하지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.13

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2022즐거운직장만들기기본계획

이기주의 지양)- 8급 이하 저경력자와의 소통 기회 확대(별도 시행)- 생일 맞은 직원 대상 상품권 지원(축하)하기 (월 1회 별도 시행)○ 일하는 방법 개선- 대면 보고 자제 ... - 불합리한 업무지시 안 하기(특정인에 대한 과도한 업무분장, 저경력자 및하급자에게 일방적 업무 전가 등)○ 소통 강화 및 사기 진작- 부서원 서로간 및 타부서간 긴밀히 소통하기(부서 ... ~ )· 대상: 본청 부서장, 장학(사무)관, 담당별 활용· 회의 방법 개선, 전자결재 도입 등을 통한 새로운 회의 문화 조성- 별관 청사 내 회의실 추가 구축(3월중)- 높이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

별로 협력하며 운영해 나가는 분업의 형태를 띄고 있는 것으로 보아 담당 직무부문의 생각으로 인해타 조직에 대해 고려하지 않는 부서이기주의, 할거주의 가 있다는 것을 알 수 있다.- 공직 ... 고 있다.직위분류에 대한 분류기술 미숙과 본업이기주의와 같이 각각 직위조직체와 관료제의 상대적 장단점들이 서로 보완되기 때문이다.다만 현재 각 나라별로 행정체제, 행정문화 등 여러 ... 로 근대 이후 오늘날 대부분의 사회조직의 형태를 띄고 있는 보편적인 조직이다.비밀주의, 선례답습, 법규만능, 창의의 결여 및 직위남용 등 ‘관료주의’라는 권위주의적인 부작용 현상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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[행정학개론] 정부실패와 관련한 대표적 이론으로써 공공선택이론의 개념과 특징 및 주요 모형 그리고 한계점을 서술하시오

하도록 정책을 왜곡하는 상황을 초래할 수 있음을 보여줍니다.관료주의 모형: 관료들은 자신의 부서의 예산과 권한을 극대화하려는 동기를 가지고 있다고 가정하는 모형입니다. **니스카넨 ... (Niskanen)**은 관료들이 부서의 이익을 극대화하기 위해 예산을 필요 이상으로 요구하고, 이는 정부 비효율성을 촉진한다고 설명했습니다. 이 모형은 정부 조직의 크기와 비효율 ... 성을 설명하는 데 유용하지만, 모든 관료가 반드시 이기적인 동기만으로 행동하는 것은 아니기 때문에 현실과 다소 괴리가 있을 수 있습니다.다수결 규칙 모형: 다수결 원칙이 항상 공익

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

전체의 성장과 발전을 추구하기보다는 부처 이기주의에 빠질 가능성이 높다. 또한 기능별로 부서가 분류되기 때문에 동일 위계상에 놓인 부서가 여러 개 있을 수 있는데, 동일한 위계 ... 과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1_분석대상 조직의 특성2_분석대상 업무 특성1 ... , 부서의 특징에 대해 이해해야 한다.본인은 현재 간호조무사로 병원에서 근무하고 있다. 그런데 여기에서 그치지 않고 간호사가 되기 위해 노력하고 있다. 그러므로 본인이 희망

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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집단 갈등에 관한 나의 소견

이 낮아지면서 가치에 대한 명확성이 낮아지면서 의사 결정이 힘들어진다.두 번째는 집단 간 갈등(intergroup conflict)이다. 집단의 갈등의 주범은 이기주의적 생각 ... 에서 시작된다. 자신이 속한 집단은 타 집단으로부터 불리한 것을 받으면 안 되는 것이 최우선으로 되어야 한다는 생각으로 집단 이기주의는 결국 타 집단 간의 갈등이 발생한다. 이러한 과정 ... 으로 인해서 조직 내에서 상호 업무협조를 비롯하여 과업 활동의 조정과 통합이 집단 이기주의로 어렵게 되면서 조직의 분위기는 점점 악화하여 갈 것이다. 조직에서 개인 사이의 갈등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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기업 조직문화 방향성 및 세부 프로그램

, 호칭 변화 ( 님 호칭 등 ) , 비밀 건의함 ( 이런거 어때 ?) 협업 Network 를 활용한 업무 성과 향상 경험 , 다양한 경험 관리 , 부서간 이기주의 (Silo) 방지 ... 협업 Network 대면 / 비대면 부서간 Silo 제거 - CEO 메시지 , 회사 정책 , 팀 프로젝트 등 공유 및 양방향 소통 예 ) 타운홀 미팅 , 캐쥬얼 직원 미팅

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.20

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아동복지의 과제와 방향

으로 중앙부서인 보건복지부, 교육부, 고용노동부, 법무부, 여성가족부 등으로 산재되어 있어 부처 간에도 정책의 일관성을 유지하기가 어렵고 때로는 극심한 부처 이기주의가 발생할 수 ... 아동복지의 과제와 방향목차아동복지의 과제와 방향1) 아동복지 정책의 과제(1) 아동복지정책을 수립하는 주무부서의 단일화(2) 명백한 공적전달체계와 민간전달체계의 역할 분담(3 ... 는 것이 아니라 전체 가족을 중심으로 하는 가족 중심의 정책으로 전환하는 것이 필요하다.(1) 아동복지정책을 수립하는 주무부서의 단일화우리나라 아동복지서비스의 전달체계는 공적 부분

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.05

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관료제란 무엇인가, 그리고 관료제가 사회에 미치는 영향

다. 조를 보장하는 관료제를 말하기도 한다.2) 관료제와 사회의 관련성(1) 부서 이기주의 및 책임회피관료제가 가지고 있는 특성에 따라 전문화하고 분업화되어있는 조직의 각 부서는 상호 ... 과 건강은 사각지대에 놓이게 된 것이다. 부서 이기주의와 책임회피의 문제는 우리 사회에 많은 부정적인 영향을 주었고 조직발전에서도 가장 큰 걸림돌이었다. 결국, 2014년 세월호 ... , 조직을 우선시하고 이런 관계를 바탕으로 인정하며 발전하는 것을 이상적인 것으로 생각했다. 그러나 모순적으로 실적주의에 따라서 경쟁이 보편화하고 조직에서는 개인이 속해있는 부서만 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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지속가능한미래사회를위한교육_1. 자문화기술(description) 자신의 일상적 삶에 스며있는 인간중심주의 문화 하나를 선정(교재에 포함된 문화를 포함하여 다양한 삶의 방식, 의미체계가 가능함)하고 그것을 구체적으로 기술함. 2. 자문화분석(analysis) 위와 같은 인간중심주의 문화가 어떻게 형성되어왔는지를 생애사적으로 분석함.

개인주의 하에서는 개인적 욕망 충족과 의사결정이 가족이나 공동체의 공동선이나 윤리, 지속가능성 등에 우선한다. 이는 궁극적으로 이기적인 태도를 조장하고 공동체 정신을 해체시킬 수 있 ... 에서 비춰지는 나의 외모와 취향 등이 중요한 가치로 부각되면서, 이기적 개인주의가 무의식 중에 강화되었다. 이를 통해 학교 문화와 경험 그 자체가 개인중심주의 심화에 큰 영향을 미칠 수 ... 있음을 확인할 수 있다. 아울러 대중매체의 영향도 개인주의 문화 강화에 크게 작용하였다. 특히 최근 SNS가 개인의 이기적 자아 노출과 과시 문화를 조장함으로써 개인주의를 강화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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팀간호학 기말고사 예상문제

이기주의를 의미함③ 외부와의 교류를 장려함④ CEO의 통제력이 약화되는 현상⑤ 팀워크가 강조되는 현상9. 합리적 의사결정 모형의 단계가 아닌 것은?① 문제의 인식과 정의② 정보 탐색 ... ③ 소그룹을 구성해 문제를 다룸④ 외부 인사를 초빙해 평가함⑤ 모든 정보를 활용하도록 요구함8. 사일로 현상의 설명으로 옳은 것은?① 부서 간 협력이 활발한 현상② 조직 내 부서 ... ③ 준거의 차이④ 선택적 경청⑤ 신뢰성 부족27. 효과적인 의사소통 방안으로 옳지 않은 것은?① 하향적: 피드백 제공② 상향적: 핵심만 전달③ 수평적: 부서 간 형평성 유지④ 대각

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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프란스 드 발 - 침팬지 폴리틱스 독후감

들이, 침팬지 사회에서도 똑같이 나타난다는 사실에 충격을 받았다. 알파 수컷을 향한 도전, 동맹의 전략, 위계의 유지, 기회주의적 접근 방식까지. 마치 우리 회사 조직의 축소판을 보는 듯 ... 가 루이와 손잡고 유론의 권력을 견제하던 침팬지 사회의 장면이 재현된 것이다.결국, 어느 날 부장은 인사이동으로 다른 부서로 옮겨졌고, 그가 떠난 뒤에야 팀은 안정을 찾았다. 나 ... 처럼 여겼지만, 『침팬지 폴리틱스』를 읽고 나니 그 모든 일들이 동물로서의 인간 본성과 이어진 본능적 정치 행위였다는 걸 깨달았다.정치란 이기심이 아니라 생존 전략이다처음

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.02

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[독후감] 전략을 보는 생각 (로버트 사이먼스)

들로 이루어진 기업에서는 협력적인 분위기를 창출하기 위해 노력해야 한다. 부서별 칸막이가 존재한다면 의사소통이 원활히 이루어질 수 없다. 또한 부서 이기주의가 만연하다면 각 부서의 이익 ... 확실성으로 요약할 수 있다.첫번째 질문은 핵심 고객이 누구인지 제대로 알고 있는가? 이다. 기업의 자원은 한정적이다. 하지만 기업의 모든 부서에서는 더 많은 자원을 요구한다. 따라서 ... 을 위한 의사결정만 내릴 뿐 다른 부서와의 협력도 이루어질 수 없다. 따라서 리더는 조직 구성원들이 서로를 돕기 위해 노력하는 것을 당연하게 받아들이도록 분위기를 조성해야 한다

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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다음의 책 중 한권을 선택하여 읽고 서평을 씁니다

교과목명: 가정생활교육(1) 다음의 책 중 한권을 선택하여 읽고 서평을 씁니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 책에 대해서2. 행복한 이기주의자가 되기 위한 10가지 마음가짐3. 서평Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌(1) 다음의 책 중 한권을 선택하여 읽고 서평을 씁니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 책에 대해서2. 행복한 이기주의자가 되기 위한 10가지 마음가짐3. 서평Ⅲ. 결론 ... Ⅳ. 참고문헌(1) 다음의 책 중 한권을 선택하여 읽고 서평을 씁니다.책: [행복한 이기주의자] 웨인 다이어 21세기 북스.Ⅰ. 서론이기주의라는 것은 자기만의 이익을 중심에 두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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역량평가와 업적평가의 개념에 대해 기술하시오

성과만을 기준으로 성과를 평가할 경우 무한 이기주의나 기업 내 과당경쟁 등의 부작용이 발생하여 지속적인 업무 성과에 장애로 작용한다.역량평가와 수행평가를 비교해보면, 수행평가 ... 원이 갖춰야 할 역량을 도출한 후 측정 가능한 지표로 개발해 개별 역량 수준을 평가하고 피드백을 제공한다.평가 대상 역량은 모든 직무에 일괄적으로 적용하기보다는 조직이나 부서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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자원봉사활동의 문제점과 해결방안을 학습자의 의견을 정리하여 제시하세요

고 있는 자원봉사활동의 문제점들을 제시해보면 국가의 자원봉사에 대한 관리이다. 이와 관련하여 자원봉사 총괄 정책과 담당 부서가 부재하다는 것을 지적할 수 있다. 정부부처간 이기주의 ... 행정기관에서도 부서간 이기주의가 발생하는 문제점이 지적되고 있다. 한정된 자원의 분산과 중복투자라는 비효율성이 발생하고 있고 국제사회에 우리나라의 자원봉사활동과 정부 지원정책 ... 자원봉사론주제: 자원봉사활동의 문제점과 해결방안을 학습자의 의견을 정리하여 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 자원봉사활동의 문제점1) 자원봉사 총갈정책 및 담당 부서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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간호윤리와 한국간호사윤리강령

의 옹호자가 되어야 한다간호사와 협동자간의 윤리간호사와 의사 – 의학적 판단의 불일치 – 윤리적 판단의 불일치 – 간호전문직의 자율성 간호사와 타직종 – 전문화, 분업화는 부서 이기 ... 주의를 조장간호사와 협동자간의 윤리– 서로 간의 업무를 이해하고 존중하도록 공식적 행사, 비공식적 모임을 지원 참석 간호사와 동료간호사 – 규율, 위계질서의 필요 – 간호사 간 ... , 동정 등의 덕목을 행동으로 동기화 용기 도덕적 용기를 실천하기 위한 신체적 힘 동정 선(善)과 관련되는 이타주의적 덕으로서 환자에 대한 진정한 마음이 중요함간호사의 기본 자질지성

리포트 | 22페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.09

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<환자안전과 질관리> SOPS의 c. 안전문화 영역을 이용한 우리병동의 조직분위기

에는 부서 간호사들이 모두 속해있는 단체 카카오톡 방에 해당 사건에 대한 과정 및 결말과 앞으로 주의해야할 사항에 대한 것들이 공지로 올라온다. (물론 당사자의 이름은 밝히지 않 ... 마다 환자안전우선인식을 높이도록 노력하는 것이 부서 및 개인 차원에서 필요하다고 생각한다.2. 우리병원 또는 병동의 조직분위기에 대해 작성하세요(작성 시 SOPS의 c. 안전문화 영역 ... 참고).- 감독/관리자 기대 및 환자안전 촉진 활동주기적으로 각 병동 파트장을 통해 부서 내 일어났던 환자 안전 사고들을 모아 매달 환자 안전 주의 경보 등의 안내문을 배포

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20

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[시공학] 건설현장에 대한 건축공학도로의 자세및 의견

이기주의가 팽배하면 문제 발생시 타부서에 책임을 전가하려 한다. 현장소장은 명확한 업무분장, 명령의 계통화, 부서간의 대화분위기 조성등을 통해 부서간 원활한 협조를 이루어내 ... 은 분위기 활성화로 조직의 효율을 높여야 한다는 것이다.권위주의적 소장 →직원의 수동화 →조직분위기 경직 →품질저하민주주의적 소장 →직원의 능동화 →조직분위기 활성 →품질향상- 부서간 ... 을 효율적으로 진행시키는 일이 매일 반복되기 때문에 자칫 매너리즘에 빠지기 쉬운 경향이 있다. 그러므로 구성원과 함께 일상업무를 진행하는 데는 먼저 세심한 주의력과 올바른 판단력이 요구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24 | 수정일 2023.03.27

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

에 부서 이기주의가 발생하는 경우가 높은데, 이는 과업 중심의 기존 문화에서 발생한 것이다. 기업은 전체적인 성장이 목표시 되기 때문에 오히려 성과보다는 관계 중심을 통해서 문화 ... 에 자신이 제시한 의견에 대해서 자유롭게 피드백을 할 수 있는 분위기가 필요한 것이다.뿐만 아니라 관계 중심의 조직문화를 통해서도 혁신이 가능해진다. 각 부서가 kpi가 겹치는 경우 ... 가 형성될 필요가 있다. 개인의 행동에 대해서 합리화를 하는 과정보다는 부서 전체 이익을 도모하기 위해 성과를 보완하는 등의 행위가 필요하다는 점에서 이러한 조직문화가 지향되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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