"근로조건부 복지"의 검색결과 입니다.

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"근로조건부 복지" 검색결과 81-100 / 14,730건

Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다.ㄹ. 국가는 근로의 의무와 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다. ① ㄱ ② ㄱ,ㄹ ③ ㄴ,ㄷ ④ ㄴ,ㄷ,ㄹ ⑤ ㄱ ... 은? ①❷③④⑤ㄱ. 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.ㄴ. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 최저임금의 보장에 노력하여야 한다.ㄷ. 국가는 여자 ... ,ㄴ,ㄷ,ㄹ □ □ □ □ □문 03. 「근로기준법」상 근로계약에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ①②❸④⑤① 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대

시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

18세 미만인 자를 포함한다.)이고, 고용노동부 장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 근로자로 사용 가능합니다. 근로 금지 직종은 18세 미만인 자는 도덕상 또는 보건상 유해·위험 ... 에 고용노동부 장관이 산업재해보상보험 및 예방 심의위원회의 심의를 거쳐 지정하여 고시하는 업무 등입니다. 청소년 고용자의 의무로는 청소년을 근로자로 고용하는 사용자는 근로자의 연령 ... 을 증명하는 가족관계 기록 사항에 관한 증명서, 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치 해야 하며, 사용자가 18세 미만의 청소년과 근로계약을 체결하는 경우에는 근로조건을 서면

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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보편주의와 선별주의의 개념과 특징을 현재 우리나라에서 시행되는 다양한 사회복지정책과 연계하여 설명한 다음, 이에 대한 본인의 견해를 서술하시오

나타날 수 있는 다양한 효과, 즉 근로의욕의 감퇴 같은 복지의 부작용이나 사회적 통합 같은 파급 효과까지 감안하여 복지 급여 대상자의 행위와 수준을 결정한다. 이러한 복지의 할당 ... 되지 않는 것을 말한다. 즉, 가장 순수한 의미의 보편적 복지는 사회 내 모든 거주인 또는 시민권자에게 어떤 조건도 붙이지 않고 동일한 액수를 배분하는 것이 될 것이다. 그러나 이 ... 가 있는지의 여부에 따라 혜택이 부여된다는 것이다. 이런 점에서 조건부로 자격이 부여된다. 또한 사전에 명시된 기준에 못 미칠 정도로 가난한 경우에만 보조한다는 의미에서 또는 가족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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사회복지정책을 선별적보편적, 잔여적제도적, 협의광의의 기준에 따라 정의하고, 각각의 정의에 해당하는 구체적인 제도를 예로 들어 설명한 후, 제시 된 기준들의 관계(대응관계 및 발전방향)를 설명

다. 위와 같은 조건부 동의라는 과정을 통해 문제점들을 극복된다면 보편적복지의 건전하고 건강한 실현이 이루어질 수 있다.나아가 기본적인 사회복지 정책은 시장친화적인 정책을 고려하는 것 ... 적 복지는 특정 조건이나 자격을 요구하지 않는 가운데 모든 사람들에게 복지 서비스를 제공하는 것을 말한다.보편적 복지는 모든 국민을 대상으로 복지를 제공하기 때문에 형평성은 높 ... 기초생활보장제도가 있다.보편적 복지는 우리 사회에 큰 쟁점이 된 적이 있는 학교에서 진행되는 아동 무상급식이 대표적이며, 이외에도 기본적으로 자산조사나 조건에 따른 차별이 없

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오. 사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리하되 (필요하다면, 관련법령을 인용하여) 단순 요약 정리에 그치지 말고 추가적으로 내용을 타 문헌에서 찾아서 추가 기술하고, 그 대안을 앞에서 자신이 전개한 내용을 중심으로 자신이 이해한 말로서 작성하여야 합니다.

성과 처우 개선의 해결책을 제시하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 처우 현황인권위는 보건복지부 장관에게 "'사회복지사 등의 처우 및 지위향상에 관한 법률'에 사회복지사의 권리 및 ... 신분보장에 관한 근거규정을 신설한다"며 "같은 법 시행령에서 보건복지부 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 준수에 대한 지방자치단체의 노력의무를 규정하고 미이행 시 보건복지부 장관 ... 7천 원이다. 월평균 임금으로 환산하면 약 244만원으로 같은 기간 전체 근로자 월평균 임금 281만원의 약 87%에 불과해 사회복지시설 종사자의 임금 수준이 더 낮다는 것을 알

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.30

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사회복지정책의 다양한 가치들 가운데 자신이 가장 관심있는 가치를 선택하여 그 중요성에 대해 논하시오

들을 조건부 수급자로 규정하고 있다. 이들 조건부 수급자들은 근로와 연계해서 생계급여를 받을 수 있다. 즉, 이들은 일을 해야 생계급여를 받을 수 있는데, 이 또한 공평의 가치가 적용 ... 다. 그리하여 이 같은 열등처우 원칙은 일을 하지 않고 사회복지 급여를 받는 자는 노동을 하는 자가 받는 임금보다 더 받아서는 안 된다는 원칙을 의미하므로, 가급적 근로동기가 감소되는 것 ... 사회복지정책의 다양한 가치들 가운데 자신이 가장 관심있는 가치를 선택하여 그 중요성에 대해 논하시오목차사회복지정책의 다양한 가치들 가운데 자신이 가장 관심있는 가치를 선택하여 그

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.22

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

으로 근로자의 삶의 만족도를 증진 시키는데 목적을 두고 일과 삶의 균형을 유지하기 위해 제공되는 것을 말한다. 이러한 산업복지는 기업이 근로자의 안정적인 경제 기반을 갖추고, 건강 ... 의 이상적 상태로 이를 추구하기 위한 조직적인 노력을 복지라고 하는데, 산업복지는 근로자가 직면할 수 있는 다양한 문제와 스트레스 완화 및 근로자의 사회적, 심리적, 경제적 복지 ... 증진을 위해 설계 된 프로그램과 서비스를 제공하는 것이다. 일반적인 산업복지의 대상은 근로자이다. 산업복지에는 기업이 주체가 되는 기업복지, 노동조합이 주체가 되는 노동자복지, 정부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을

고 안전히 일할 수 있게 근로조건 및 안전보건 측면에서 사업장을 사전 검증하고 사후 평가를 강화할 수 있도록 해야 한다. 또한 사업장 변경 사유를 확대할 수 있도록 하여 중대한 산업 ... 를 받도록 지원한다. Ⅲ. 결론 현대 사회에서 산업복지는 근로자의 안정적인 생활과 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 돕는 중요한 복지 제도라고 할 수 있다. 근로자가 직면할 수 있는 건강 ... 적, 심리적, 경제적 불안을 완화시킬 수 있으며 기업의 지속 가능한 성장까지 지원할 수 있는 제도로서 법적, 기업적, 협동적 차원에서 다양하게 제공될 수 있다. 산업복지는 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

의 처우개선의 필요성 요약[사회복지사의 근로 여건]2016년 서울시 사회복지사 근로실태조사 분석 결과에 따르면 “서울시 사회복지사의 근로조건 만족도를 확인해보면, 지난 2013년도 ... 는 2.85점, 급여 만족도는 2.68점 으로 조사되었다. 서울시 사회복지사의 근로조건으로 인한 스트레스 정도를 확인해 조사해본 결과, 10점 만점을 기준으로 평균 6.11점으로 보통 ... [주제 : 사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.]?사회복지사의 처우개선의 필요성?사회복지사의 근로 여건?사회복지사 처우 개선을 위한 대안?사회복지사 처우

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.03

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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요. 서론

었다. 다시 말해, 작업장법을 통해 출생지로 돌아가서 열악한 근로를 해야 하는 대신, 자유로운 선택을 허용하고자 하였던 것이었다. 이러한 작업장을 관리하기 위해 사회복지행정가 ... 가 고용되어 빈민과 관련된 업무를 수행하였다.그런 다음 스핀햄랜드법이 제정되면서, 최저생계비 미만 임금 노동자들에게는 구빈세에서 지원금을 제공하는 등 현재의 조건부 수급 공공부조와 최저 ... , 현대 사회의 노동법은 근로자들의 근로 시간, 휴식 시간, 최저임금, 직무 규정, 근태 규정 등을 상세히 규정하고 있다. 회사 측에서 제시하는 조건에 동의할 경우, 근로계약서를 작성

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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전통적 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를 찾아 기술하시오. 서론 (1)

없이 특정한 조건만 갖춘다면 누구라도 복지 제도 및 서비스를 누릴 수 있어야 한다는 관점이다. 예를 들어보자면 직장인이라면 누구라도 가입되어 있는 사회보험 역시, 사회안전망 ... 었고, 미국 학계에서는 AFDC가 노동력 공급을 왜곡할 수 있는 부작용이 있었다고 지적했다. 근로하지 않는 비임금근로자에게 AFDC의 최대 지원금이 지급돼 근로자들의 노동 이탈을 유도 ... 하는 부작용이 생겼기 때문이다. 새롭게 등장한 EITC는 저소득층의 소득을 세금 환급 형태로 지원하는 제도로 근로소득이 있는 저소득층만을 대상으로 설계돼 있기 때문에 이 제도의 혜택

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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1주차 2교시에 학습한 지역사회복지의 개념과 이념을 개술하고 현재 지역사회복지실천현장에서 적용되고 있는 사례를 분석해 보세요 (1)

여 20세기에 들어와 마침내 국민 개인이 한 인간으로서 생활에 필요한 여러 가지 조건의 확보를 국가에 대해 요구할 수 있는 생존권 혹은 복지권이 기본적 인권의 하나로 자리잡게 되 ... 여 필요한 조건의 확보를 국가에 대하여 요구하는 권리이다. 그리하여 국가의 적극적인 관여와 배려에 의하여 국민이 현실생활에 필요한 조건의 보장을 요구하는 권리의 총체이며, 국가의 부작위 ... 문제를 해결하는 데 국한된다. 이와 같이 노동법은 근로자를 대상으로 하여 근로자의 근로조건 보호를 통해서 생존권을 확보하려는 데 그 의의가 있었다.3) 사회보장법과 생존권사회보장법

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향에 대해서 기술하시오

겠다. 첫째로 보편적 복지는 세금 및 사회보장 기여금에 대한 시민들과 기업들의 부담을 크게 증가시킨다. 그 결과 기업의 고용의욕과 기업가의 투자의욕 및 일반시민의 근로의욕이 훼손 ... . 빈곤의 구제를 위한 복지제도의 확대가 오히려 제도의 존재 이유로 빈곤의 재발생을 확대시킨다는 것이다. 이러한 저소득층을 대상으로 하는 공공부조들은 그 수급자들의 근로윤리뿐 아니 ... - R E P O R T신자유주의 사상이 사회복지에 대한 미친 영향에 대해서 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신자유주의란2. 신자유주의의 보편적 복지 비판3. 신자유

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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전통적 할당의 원칙인 보편주의와 선별주의의 개념을 비교하여 설명하고, 한국의 사회복지정책에서 각 원칙에 해당하는 사례를 찾아 기술하시오. 서론

한 조건을 충족하는 모든 사람이 복지 제도 및 서비스를 이용할 수 있어야 한다는 관점이다. 예를 들어, 직장에 다니는 사람들은 사회보험에 가입할 수 있으며, 이것은 생애주기 중 다양 ... 으로 극단적으로 치우치면 복지 재정 부족 및 사회 안전망 약화와 같은 문제가 발생할 수 있다. 이러한 균형을 유지하기 위해 아동수당과 근로장려세제와 같은 보편적 복지제도와 선별적 복지 ... 서비스를 고려해볼 필요가 있다.이러한 균형을 고려하기 위해 본문에서는 보편적 복지로서 아동수당을, 선별적 복지로서 근로장려세제 제도를 자세히 살펴보도록 할 것이다.본론보편주의 원칙

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오

다. 이러한 노동조합은 사용자와의 교섭에서 근로 조건의 향상뿐만 아니라, 직장 내 권익 보호와 복지 향상을 목적으로 한다. 노동조합의 설립은 노동자의 기본적인 권리로서, 다양 ... 노동조합의 설립 방법에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론노동조합은 근로자들이 단체로 결성하여 사용자와 교섭하고, 근로 조건을 개선하기 위해 활동하는 조직이다. 노동조합의 설립은 헌법 ... 에서 보장된 노동자의 기본권으로, 결사의 자유와 단체 교섭권을 바탕으로 한다. 대한민국 헌법 제33조는 노동자가 자신들의 근로조건을 유지하고 개선할 수 있도록 단결할 권리를 명시하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

정규직과 달리 고용계약기간이 한정되거나, 근무시간이 짧거나, 근로조건이 불완전하거나, 고용주의 직접적인 지휘감독을 받지 않는 근로자를 말한다. 비정규직 인력에는 임시직, 파견직 ... , 단시간근로자, 일용근로자, 아르바이트 등이 포함된다. 비정규직 인력은 노동법상의 보호와 복지수준이 정규직보다 낮으며, 고용안정성도 떨어진다.비정규직 인력의 비율과 분포는 다음 ... 하거나, 문제해결에 도움이 될 수 있다.그러나 비정규직 인력 활용은 기업과 사회에게도 여러 가지 부작용을 야기한다. 첫째, 비정규직 인력은 정규직 인력에 비해 임금수준이 낮고, 복지후생

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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사회복지기관 운영주체에 따른 사회복지조직의 유형 및 바람직한 조직

이 상대적으로 줄어들며, 기업복지는 일반적으로 대기업 등 상대적으로 임금이 높고, 근무조건이 좋은 기업들의 정규직 근로자에게 그 혜택이 집중되고, 소기업 등 임금이 낮고, 근무조건 ... 는 사회복지의 주체를 ‘공공조직’이라고 하는데, 이 공공조직에는 중앙정부, 지방정부, 준공공조직 등이 포함된다. 중앙정부라 하면, 우리나라에서 대통령이 직접 관할하는 보건복지부, 여성 ... 라 하면, 국민연금관리공단, 근로복지공단 등과 같이 중앙정부나 지방정부의 직접적인 관리 하에 있는 공단 등과 같은 조직을 말한다. 이러한 공공조직은 공무원의 전통적 관료조직으로, 법

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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2024 현대로템 구매조달 직무 합격 자기소개서

으로 납기 일정과 단가 흐름을 시각화해 제시한 적이 있고, 교수님께 실무에 가까운 분석이라는 평가를 받았습니다.근로복지공단 인턴십에서는 계약 조건 확인, 물품구매 요청서 작성, 납품 ... 다는 목표가 생겼습니다.근로복지공단 인턴십을 통해 실제 구매 절차와 행정 체계를 경험한 바 있습니다. 당시 협력 업체와의 계약 자료를 정리하고 예산에 따라 납품 일정과 품목을 조정 ... 된 ERP 실습, 계약관리 비교과 프로그램 등에 자발적으로 참여하며 실무 이해도를 높이기 위해 노력해 왔습니다. 또한 근로복지공단 인턴 당시에는 주어진 업무에만 머물지 않고, 회계 및

자기소개서 | 5페이지 | 12,900원 | 등록일 2025.05.05

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

을 가지고 있는 부 또는 모의 동의를 얻은 경우 등 해당 자녀를 돌보기 위해서 근로자가 부모휴직을 신청할 수 있도록 하였다. 또한 중병, 중증장애를 앓고 있는 손자녀, 형제자매 ... 회사에서 일하는 근로자만 대상으로 하는 것이 아니라 여러 가정형태를 고려해 많은 사람들이 육아휴직 제도를 사용할 수 있도록 하고 있다. 우리나라에서 사회복지와 관련된 다양한 정책 ... 지만 고용보험에 가입을 해야 한다는 조건 등이 있어 현실적으로 이를 사용할 수 있는 근로자는 한정될 수 밖에 없다. 육아휴직 제도는 누구나 보편적으로 필요한 서비스지만 이처럼 제한 사항

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

을 미칠 수도 있음을 의미한다. 한 연구에 따르면 미국 북서부 내륙지역 근무자 설문조사 결과에 따르면 주당 평균 근로시간은 44시간으로 실제 근로자의 근무 시간과 큰 차이는 없 ... 의 범주에서 논의되었던 육아휴직이 일ㆍ가정 양립지원 제도의 범주로 구분되기 시작하였다.둘째, 맞춤형 보육제도가 있다. 지난 2015년 9월 13일 보건복지부는 맞춤형 보육 개편안 ... , 성과급제 및 부정시근무제 네 가지로 나뉜다. 그러나 특수근무제를 적용하기 위해서는 전제 조건이 있다. 즉 표준근로시제를 적용하지 못하면 기업은 자유롭게 근로시간제를 선택하지 못할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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