"근로자권리분쟁"의 검색결과 입니다.

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생활법률 노사관계 권리구제절차 노사관계론 실전 근로기준법 권리구제침해 맞벌이 방통대 생활법률

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"근로자권리분쟁" 검색결과 81-100 / 2,376건

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

적으로 검토할 것이다.우리나라 헌법 제32조 1항은 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하 ... 근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오Ⅰ. 서론근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀함으로써 민주적이고 ... 명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장”이라는 조항 중 ‘상시’라는 용어의 해석에 관하여 논의하고자 한다. 즉, 상시성 판단 시 어떠한 요소들을 고려해야 하는지 구체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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개별 사회보험법과 공공부조상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오. 서론

를 취하는데 필요한 기본적인 역량을 내재화 할 수 있으리라 생각된다.본론사회보험법의 권리구제 절차적 특징공공부조와 마찬가지로 사회보험과 사회보장도 공법 관계에 속하기 때문에, 분쟁 발생 ... 시 행정 소송을 통해 권리를 구제받게 된다. 수급 권리는 당사자가 신청을 하고 행정청이 이를 승인해야 실제 효력이 발생한다. 이 때문에 당사자가 곧바로 국가 등을 상대로 소송 ... 되었다면, 그 처분을 둘러싼 분쟁은 항고소송을 통해 해결된다. 보통 법령에서 정한 요건을 충족하는 경우, 해당 급부를 받을 권리가 있는 사람이 행정청에 신청을 하고, 행정청이 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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신규간호사 교육 매뉴얼_정보보안 및 보호

의료급여 업무법원·수사기관 (형사소송)- 관련법령에 따라 압수, 수색, 검증하는 경우법원(민사소송)- 관련법령에 따라 법원이 제출을 명령한 경우근로복지공단- 근로자를 진료한 산재 ... 보험 의료기관(의사 포함)에 대하여 그 근로자의 진료에 관한 보고 또는 서류 등 제출을 요구하거나 조사하는 경우보험회사- 자동차보험진료수가를 청구받은 보험회사 등이 그 의료기관 ... 물건열람 또는 사본 교구를 ??? 경우□ 개인정보 유출에 대한 피해 구제개인정보 보호법1. 개인정보 분쟁조정? 개인정보 처리 관련 모든 당사자 사이의 분쟁 조정2. 개인정보 집단분쟁

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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벽산 영업관리 합격 자소서입니다.

또는 지원자가 근로계약 체결을 거절한 경우에는 민원처리, 분쟁 해결, 법령상 의무 이행을 위하여 필요한 범위내에서만 보유·이용됩니다.라. 동의를 거부할 권리 및 동의를 거부 ... ㆍ이용에 관한 동의일로부터 [12]월 동안 위 이용 목적을 위하여 보유ㆍ이용됩니다.단, 위 기간 경과 또는 지원자가 근로계약 체결을 거절한 경우에는 민원처리, 분쟁 해결, 법령 ... 개인정보 수집·이용 동의서(입사지원자용)1. 개인정보 수집 및 이용에 대한 동의" [수집ㆍ이용에 관한 사항]가. 수집 이용목적(1) 근로계약 체결(채용) 절차의 진행 및 관리

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24

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산업재해보상보험제도(산재보험)의 특징

의 책임이 현실적으로 이행되지 않거나 불완전하게 이행되더라도 보상을 진행한다.재해가 발생하여 책임의 소재 및 내용을 둘러싸고 분쟁이 발생할 경우 산재보험은 주관적으로 근로자의 권리 ... 산업재해보상보험제도(산재보험)의 특징산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 ... 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다. 그러나 다른 사회보험과 달리 다음과 같은 특징을 가지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.02

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최근 지역사회 문제(지역사회복지론 레포트)

가 되었다. 노동조합의 본 목적은 노동자의 권리를 찾고 유지하는 것이지 회사를 폐업하기 위해서 만든 것이 아님을 교육해야 한다. 또한, 노동조합의 본 목적을 해하려는 근로자 ... 들에게 권리를 주면 안 된다. 얼마 전 내가 다니고 있는 회사에서 근로자대표 활동을 하는 직원이 회사의 이익을 위해서 근로자들에게 피해를 전혀 끼치지 않는 일에 대해 동의를 했는데 그것 ... 는 상황에서 지 월급 1원이라도 못 받을까 봐 회사를 상대로 싸우려고 하는 이들이 많다는 사실에 너무 어처구니가 없는 상황이다. 내가 살고 있는 지역사회의 사회문제는 “이기적인 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2021.05.23

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노사관계론, 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

를 추구하는 주체이다. 근로자의 권리와 기업의 경영 목표 사이의 균형을 모색한다. 3. 정부: 노사관계의 중재자이자 규제자로서, 노동 관련 법규 제정, 분쟁 조정, 사회적 합의 도출 ... 교섭 및 근로조건 개선 2. 노동정책에 대한 정부 및 국회 대응 3. 사회적 약자를 위한 연대 활동 4. 노동자 권리 보호를 위한 법제도 개선 운동 민주노총은 한국 민주화 과정 ... 제안 구축 등을 통해 근로자의 권익을 보호하면서 동시에 기업의 경쟁력을 강화할 수 있는 정책적 지원을 제공한다. 넷째, 노동 분쟁 발생 시 중재와 조정 기능을 수행한다. 노동위원회

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.07

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[A+] 창업과 법률 요약 및 정리 1강~7강

이 침해 당했을 때, 법을 위반하여 처벌을 받게 되었을 때 비로소 법의 존재를 인식하게 된다.? 법의 기능1. 분쟁해결 ex) 재판(소송)2. 질서유지 ex) 형법 → 범죄자를 처벌 ... 이나 소수집단의 이해관계를 위한 것이 아니라 국민전체의 공익과 복리를 우선으로 한다. ex) 최저임금법, 근로기준법 등을 통하여 경제적 약자인 노동자의 이익을 보호/ 각종 법규 ... 보장법 등? 노동법 : 근로자의 생활질서를 규율 = 경제적 사회적 지위향상 → 생존권 확보 목적 ex) 최저임금법, 근로기준법? 경제법 : 국민경제 전체를 유지, 발전 = 수급관계

시험자료 | 54페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.07.07

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노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

의 권리를 옹호하고 경영진과의 분쟁에서 근로자의 이익을 대변하는 역할을 한다. 이 과정에서 노조는 직원의 목소리를 대변하고 직장 내 우려 사항을 해결한다.노동조합은 노동법 및 고용 ... 된 목소리를 내는 창구가 되어 근로자들의 노동조건을 요구하고 시위 및 파업 등의 행동을 통해 그들의 권리를 쟁취하려는 노력을 기울이게 된다.따라서 본고에서는 노사관계론의 관점에서 노동 ... 한다.또한 노동조합은 종종 근로자의 권리, 임금, 근로 조건에 영향을 미치는 정부 정책과 입법에 영향을 미치기 위해 정치적 옹호 활동에 참여하기도 한다. 노동조합은 노동자 친화적인 개혁

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.08

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 적으로 항변하고 자기의 권리를 보호하기가 어렵다. 그래서 국가는 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 근로자들을 보호하기 위해서 여러 가지 제도를 두고 있다. 그 중에서도 특히 ... 있다.한편, 근로기준법 제38조에서는 근로자의 임금과 퇴직급여를 보호하기 위해 사용자의 재산에 대한 경매가 실시되었을 때 근로자의 기본적인 권리를 최우선적으로 실현할 수 있도록 최

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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시대에 맞는 원만한 노사관계 관리

한다. 노동자들이 직접 자본을 출자해 조직에 대한 권리와 책임을 부담하도록 하는 자본참가-대표적으로 종업원지주제도-, 근로자나 노동조합이 기업의 생산성 향상에 적극적으로 참여하고 그 대가 ... 다. 이들은 근로계약 내지 고용계약이라는 이름의 교환 계약을 체결한 계약당사자들이다. 노동자는 자신의 노동력을, 사용자는 급여를 교환해 서로가 원하는 바를 이루고자 한다. 악어와 악어 ... 자의 권리 중 하나로 인정된다. 흔히 노동3권이라고 할 때 가장 먼저 언급되는 것이 단체교섭권이며, 이것은 노동자들이 사용자 측에 대해 단체교섭을 하자고 요구할 수 있는 권리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

(노동조합, 사용자 또는 사용자 단체)’간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인해 발생한 분쟁상태 「노조법」 제2조 제5호에 해당 ... 한다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 세가지 요건이 성립해야 한다. 적격한 당사자, 근로조건 관련, 주장의 불일치가 성립되어야 한다. 여기서 주장의 불일치는 당사자간에 원하는 바 ... 고자 하며, 노동쟁의 조정제도를 이용하여 노동 3권 침해를 금지하며 노동자의 권리를 구제하는 부당노동 행위제도를 갖추고 있다. 노동조합법에 의해 설립된 노동조합이 아닌 노동위원회

리포트 | 4페이지 | 4,100원 (5%↓) 3895원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구체에 대해서 과제를 작성하시오

는 근로자에 해당하여 청년추가고용장려금 지급요건을 충족하지 못하였다는 이유로, 청구인에게 청년추가고용장려금 지급을 거부”한 사건이다. 이에 관련하여 청구인은 권리구제로 행정심판을 신청한 것이다. ... 권과 “사회복지행정과정에 사회복지대상자나 국민이 참여할 권리”인 사회복지행정참여권, “생존권 보장을 위해 사회복지급여를 제공하는 구체적인 법률이 제정되지 않았거나 제정이 되었더라도 불충분 ... 란 “행정상의 법률관계에 관한 분쟁 등을 행정청이나 법원을 통해 권리구제를 받기 위한 제도”를 말한다. 행정 구제제도와 행정 소송에 관련하여 자세히 알아보면 다음과 같다.먼저 행정 구제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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신협회적하약관의 내용에 대해 설명하시오

의 계약으로, 근로 조건과 급여, 근로자의 권리와 의무 등을 규정한다. 이러한 계약에서도 상호 동의와 공정성이 보장되어야 하며, 이를 위해 신협회적하약관의 원칙들이 적용된다. 또한 ... , 개인정보 보호 등에 대한 내용이 포함되어 있다. 또한, 노동 분야에서도 신협회적하약관이 적용되고 있다. 기업과 노동자 간의 계약에서는 신협회적하약관의 원칙이 적용되어 근로자의 권리 ... 와 임금, 근로시간 등이 명확하게 규정된다. 이는 노동 분쟁을 예방하고 노동자의 권익을 보호하기 위한 중요한 요소로 작용한다. 또한, 소비자 보호 분야에서도 신협회적하약관이 활용

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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[면접][서울대면접][외교공무원되기][대입수시][학생부종합] 서울대 정치외교학과 면접 기출문제와 모범 답안입니다. 정치외교학과를 지원하실 분들은 반드시 본 자료를 읽어보시기를 바랍니다.

의 정책 결정권자들의 정치적 이념, 그들이 공식 석상에서 했던 발언, 그리고 각종 SNS에 게시했던 게시물 등 공개적으로 이용 가능한 데이터들을 수집하고 싶습니다교수님. 그렇 ... 의 ‘자유론’을 읽었네요. 학생이 생각하는 자유란 무엇인가요?학생. 제가 생각하는 자유는 국가의 간섭으로부터 배제되고, 타인의 권리를 침해하지 않는 것으로 생각합니다.교수님. 소극 ... 하는 자유는 어떤 자유인 것 같나요?학생. 타인의 권리를 침해하지 않는 것을 가장 중요시하기 때문에 적극적 자유보다 소극적 자유를 더 중시하는 것 같습니다.교수님. 그러면 적극

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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한국 사회복지법의 발달과정, 문제점, 향후 개선사항에 대하여 논의(법체계를 중심으로)

자를 위한 것으로 권리구제가 더욱 효율적으로 이루어져야 한다. 이를 위해서는 권리구제가 구제절차가 용이하고, 신속하게 분쟁이 종결되어야 하며, 관련한 쟁송비용이 최소화되어야 한다 ... . 여기에 분쟁관련 담당자의 전문성이 요구된다. 사회복지를 실행하면서 이 과정에서 발생하게 되는 행정처분 관련 심판은 공정성과 더불어 효율성, 전문성, 독립성을 고루 통합하여 갖춘 ... 기에는 재헌 헌법, 조직법, 군사원호법, 근로기준법 등이 있었다. 이후 1960년대에는 제3공화국 헌법, 공무원연급법제정, 갱생보호법, 생활보호법, 아동복지법, 재해구호법, 의료보험법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.19

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 다음의 용어의

생활법률시험범위■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법 ... 상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰 ... (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.12.29

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[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

이은주 의원 발의안(노란봉투법 발의안)을 중심으로 살펴보면, 사용자와 근로자의 범위 확대, 노동쟁의의 개념 확대, 폭력이나 파괴행위에 따른 손해를 제외하고 쟁의행위에 의한 손해배상 및 ... 하게 되는 경우 손해배상 금지) 등을 주요 내용으로 한다.위 발의안은 현행 노동조합법이 근로자 및 사용자 개념에 있어 고전적인 1대1의 노사관계를 상정하고 있어 특수고용노동자·간접고용 ... 노동자의 쟁의행위에 대하여는 민사면책규정이 유명무실화되고, 노동쟁의의 대상을 근로조건의 결정에 관한 사항에 한정하여 노동쟁의의 범위가 협소하며, 쟁의행위 등으로 발생한 재산적 손해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

자의 권리를 보장하고 경영진과의 분쟁을 사전에 조율한다. 노사 간 협상은 양측의 상호 신뢰와 조정을 통해 파업과 같은 분쟁을 예방하는 데 기여한다.(2) 갈등과 협력의 혼재노사관계 ... , 단체협약, 고용안정법 등 다양한 법적 규제가 노사 간의 권리와 의무를 정의하며, 이는 공정한 협상과 근로자의 권익 보호를 보장한다. 노사 간 갈등이 발생할 경우 법적 절차나 정부 ... 에 조율함으로써 파업과 같은 분쟁 행위를 예방하고, 조직 안정성을 유지할 수 있다.고용 안정성 확보두 관리 체계는 근로자의 고용 안정성을 중시하며, 이를 위해 다양한 조치를 마련

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 노사관계론, 공통형) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

을 저리하면 다음과 같다.노동조합은 노동자의 권리를 보장하고, 노사관계에서 균형을 유지하기 위해 다음과 같은 역할을 한다.①임금 및 근로조건 개선: 단체교섭을 통해 임금 인상, 근로 ... 과의 관계를 조율해야 한다. 원활한 노사관계를 위해서는 노동자의 근로조건 개선과 기업의 지속 가능성을 함께 고려하는 협력적 자세가 필요하다. 노동조합과의 갈등이 심화되면 노사 분쟁 ... 법(근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등)을 제정하여 노동자의 권리를 보호하고 사용자의 의무를 명확히 한다. 최저임금제, 근로시간 규제, 산업안전보건법 등 근로조건과 관련

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20

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