"근로자권리분쟁"의 검색결과 입니다.

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생활법률 노사관계 권리구제절차 노사관계론 실전 근로기준법 권리구제침해 맞벌이 방통대 생활법률

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"근로자권리분쟁" 검색결과 21-40 / 2,376건

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

의 가입자와 비가입자로 나뉘고, 비정규직과 정규직, 기술직과 비기술직으로 많이 나뉘는데 이에 따라 갈등이 형성된다. 이러한 갈등은 노사관계의 갈등이 발생해 노동분쟁을 통해 노동자의 권리 ... 에 대한 대응방안인 노동쟁의에 대한 제약을 가하고 최소한의 노동 손해를 위해 노사협의제도를 신설하였으며 기존 법으로 규제되어 있는 근로시간을 연장시키고 노동자가 사용할 수 있는 권리인 ... 는데 노동자 개인과 사업주 개인 사이에 만들어지는 근로계약과 같은 개별적 계약내용에 따른 개별적 노사관계와, 노동조합과 같은 노동자 대표기구와 사업주, 경영진 간에 맺어지는 집단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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사회복지법제와실천_당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우에 우리의 사회복지법 체계에서는 어떤 제도가 있는지를 작성하고 그 제도가 있는 이유를 구 체적으로 제시하시오.

의 권리구제와 연관된 장치라고 볼 수 있다. 근로자의 실업급여 수급권이 침해되지 않도록, 허위 신고를 막고 행정적으로 왜곡된 정보를 바로잡는 것이다. 실제로 고용보험 피보험자 수와 구직 ... 가 적절한 시점에 지원을 받을 수 있어야 한다. 그러나 여러 이유로 인해 제도적 허점이 생기거나, 절차적 실수가 발생하면 상대적으로 힘이 약한 당사자가 권리를 포기하게 되는 상황 ... 에서 피해를 회복하고 재발을 방지하는 절차를 의미한다. 사회복지 분야에서 권리구제는 주로 사후적 개입으로 알려져 있지만, 사전적 제도 설계를 철저히 해 둠으로써 분쟁이 생기는 빈도를 최소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

한 상섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하고 있다.- 단결권: 근로자들이 노동조합을 만들 수 있는 권리- 단체교섭권: 근로자 개인이 아니라 노동조합이 회사와 교섭을 통하여 임금 ... 되는 법 (헌법, 형법, 행정법)- 사법: 국민들 사이에만 적용되는 법 (민법, 상법)- 사회법: 노동법(근로기준법), 경제법(소비자기본법)@법의 종류(3)- 대표적인 법: 헌법 ... 과 사망이 있을 경우, 일정한 기간 내에 가족 등 일정한 자가 출생신고와 사망신고를 하도록 하고 있다.제2절 권리를 취득하다@법률관계- 법률관계란? 사람과 사람 사이의 관계 중 법

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

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사회복지법제와실천_개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문과의 차이점에 대해 설명하시오.

을 목적으로 한다.③ 산업재해보상보험법근로자의 업무상 재해를 빠르고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 사회 복귀와 재활을 촉진하기 위해 이에 필요한 보험 관련 시설을 설치하고 운영 ... 하며, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지를 증진하기 위한 사업을 시행하여 근로자를 보호하는 것을 목적으로 한다.④ 고용보험법고용보험의 시행을 통해 고용을 촉진하고, 근로자의 직업능력 ... 을 개발하고 향상하며, 실업의 예방, 국가의 직업지도 및 소개 기능 강화 등 근로자의 생활 안정과 구직 활동을 촉진함으로써 사회, 경제 발전에 이바지하는 것이 목적이다.⑤ 노인장기요양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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일반고 낮은 스펙 법학과 국민 부경 인천 동국 단국대 최합 자소서

.(띄어쓰기 포함 1000자 이내) 플랫폼 노동자는 개인 사업자로 분류되어 산업재해가 발생해도 법으로부터 보호받지 못한다는 기사를 읽었습니다. 그래서 근로자와 개인 사업자를 구분 ... 하는 기준에 대해 궁금증이 생겨 노동권을 다뤘던 통합사회 교과서를 읽었습니다. 교과서에는 근로기준법과 근로3권에 대해선 나와 있었지만, 근로자의 정의를 규정하는 구체적인 조항은 없 ... 었습니다. 그래서 인터넷에서 근로기준법에 대해 찾아보았고, ‘임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 근로자로 규정하고 있음을 알았습니다. 플랫폼 노동자도 노동의 대가로 임금을 받고 있

자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 (25%↓) 2325원 | 등록일 2021.03.15

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생활 속의 계약과 협상 '과제 A++'

는 과정에서 작성되는 계약은 임대인과 임차인의 권리와 의무를 명확히 한다. 계약서를 통해 보증금, 월세, 유지보수 책임 등 구체적인 조건을 규정함으로써 분쟁을 예방한다. - 근로 계약 ... 은 두 개 이상의 당사자가 일정한 권리와 의무를 약정하는 행위를 의미한다. 법적으로 구속력을 가지며, 이를 통해 당사자 간의 신뢰를 형성하고 권리와 의무를 명확히 한다. 예를 들 ... 고용주와 근로자 간의 계약은 업무 내용, 급여, 근로 시간 등 근로 조건을 명확히 하여 노동 관계를 안정적으로 유지하는 데 기여한다. - 서비스 이용 계약 휴대폰 요금제, 인터넷

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.12

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사회복지법제와실천_사회복지법상 권리구제의 내용과 절차를 이해하고 실제 행정기관에 의한 권리구제(전심 절차), 사법기관에 의한 권리구제(법적 쟁송 행정소송, 민사소송, 헌법소원) 등의 사례를 조사하고 분석한다.

담당자의 재량권 남용이 문제로 떠오르는 경우가 있다.이런 분쟁이 발생하면 가장 먼저 시·군·구 등 지방자치단체 담당 부서에 문의하거나 이의신청을 하게 된다. 이 과정에서 해결 ... 다. 사회복지수급권을 둘러싼 분쟁 중에 빈도가 높은 갈등은 수급자 선정 기준에서 비롯되는 경우가 많다. 소득이나 재산 기준에서 약간의 차이가 있었을 때, 당사자가 억울함을 호소 ... 으면 행정소송으로 이어지는 상황이 많다. 그러나 여기에선 행정기관의 재심사가 공정하게 이루어졌고, 신청자가 권리를 되찾았다. 이는 권리구제 제도가 긍정적으로 작동한 사례로 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노종조합의 역할, 실제 사례)

는 분쟁을 말한다(단체교섭의 결렬). 반면 권리분쟁은 근로자의 권리․의무관계를 형성하고 있는 근로계약과 단체협약 및 법률의 해석과 적용에 관한 당사자 간의 분쟁을 말한다.- 중략 - ... 의 이익을 대변한다. 이를 위해 경영자와 협의하고, 끝내 협의가 되지 않으면 분쟁에 돌입하는 것도 노동조합의 역할이다. 근로자 개인과 사용자 사이의 분쟁을 개별분쟁이라 하며, 노동 ... 조합과 사용자 간의 분쟁을 집단분쟁이라고 일컫는다. 이러한 경우 근로자의 개인에 관한 문제도 노동조합이 문제를 정식으로 제기하여 사용자와 분쟁이 야기된 경우는 집단분쟁에 해당

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.14

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사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

전문가를 고용할 수 있는 기업이 근로자에게 불리한 조건을 제시해도 이를 따를 수밖에 없다.이 문제를 개선하기 위해서는 법률 전문가들이 법적 권리 주장 기준 중 근로자들에게 너무나 ... 하는 것으로 볼 수 있다. 이와 관련해 다음 주체는 수혜자의 주요 권리를 자세하게 살펴보고, 수혜자의 권리 실현에서 나타나는 권리실현의 취약점을 정리하고, 개선되어야 할 방향 ... 근로자와 합의하는 경향이 있어 고용보험과 산재보험에 불리한 판례가 없다.보편적 복지의 경우 현재 국가의 위기상황을 개선하기 위한 복지서비스이긴 하지만 이를 국가의 포퓰리즘이나 유익

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오.

을 어떻게 보호하고 지원하는지를 이해하는 데 있어 중요한 도구입니다. 개별 사회보험법은 그 본질에서 근로자와 사업주 사이의 보험관계를 규정하고, 이 관계 속에서 개인의 사회보험권리 ... 방법에 있어서도 차이점을 보입니다. 개별 사회보험법은 그 구조와 방향성에서 근로자와 사업주 간의 보험 관계를 규정합니다. 이는 사회보험 제도의 본질을 드러내는 것이며, 이를 통해 ... . 이러한 관점에서 볼 때, 개별 사회보험법은 근로자들이 근로 과정에서 발생할 수 있는 다양한 사회적 위험에 대비할 수 있도록 하는 법적 토대를 제공하고 있습니다. 그러나 공공부조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.23

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민법상 의사능력, 행위능력, 권리능력에 관한 대법원 판례를 각 1개씩 찾아서 판례 내용을 요약 및 정리하시오

’으로 오해되기 쉽고, 행위능력의 제한 사유나 그 절차에 대해서는 더욱 생소해한다. 그 결과 법률행위와 관련한 분쟁이 발생했을 때 본인의 권리가 제대로 보호되지 못하거나, 반대로 자신 ... 적 의미를 다시 한 번 확인할 수 있기 때문이다. 또한 행위능력, 의사능력, 권리능력에 대한 법적 분쟁이나 오해를 해소하고, 더 나아가 자신의 권리 및 의무를 올바르게 행사하기 위해 ... 다고 본다. 다만 미성년자, 피성년후견인, 피한정후견인은 법률행위를 하는 데 있어 일정한 제한을 받는다.국내 통계 자료에 따르면, 해마다 약 500건 이상의 분쟁이 행위능력의 유무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수

에 설치된 건강보험분쟁조정위원회에서 관할한다. 또한, 심사청구 등에 불복하는 자는 행정소송법에 정해진 바에 따라 행정소송을 제기할 수 있다. ④산업재해보상보험법 산재보험법의 권리구제 ... 권의 침해가 있을 경우 권리구제 권리구제의 개념 설명 오늘날 사회복지법에서 이의신청이나 재심사 등의 권리구제 장치를 마련하는 가장 큰 이유는 급여대상자인 사회적 약자의 생존권을 신속 ... 는 이유를 구체적으로 제시하시오 Ⅰ. 서론 [사회복지수급권이란?] 사회복지수급권은 경제적으로 어려움을 겪는 사람들이 사회복지서비스를 받을 수 있는 권리를 말한다. 이 권리는 국가가 보장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

기 때문에 현실적으로 대등한 노사관계를 유지할 수 없다는 한계점을 갖는다. 따라서 근로자는 자신들의 권리를 보호하고 유지하기 위해 노조 등을 조직하여 단체행동을 할 수 있으며 노조 ... . 노동쟁의 조정노사관계법에도 불구하고, 노동자와 사용자는 임금이나 근로시간, 복지 등 근로조건의 결정에 합의하지 못하는 경우가 많다. 그로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라고 하 ... 당사자는 엄청난 시간과 비용을 소모할 수 있기 때문에 조정 절차가 반드시 요구된다.조정의 대상에는 임금과 관련한 이익분쟁과 부당노동행위 규제나 해고 등과 관련한 권리분쟁, 인사

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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노동관계법

된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 ... 은 법률 체계입니다. 이는 다음과 같은 의의와 목적을 가지고 있습니다.1. 근로자 보호: 노동관계법은 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위해 중요한 역할을 합니다. 최저임금, 적정근로 ... . 이는 사업주와 근로자 간의 관계에서 발생할 수 있는 갈등이나 분쟁 상황에 대한 해결 방안을 제공하며, 단체교섭 및 노사 협상 등으로 조화롭고 협력적인 분위기를 조성합니다.4

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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사천시 임기제공무원 행정서기(법무) 자기소개서, 직무수행계획서

, 대학교 도서관 근로 장학생으로 일하며 익힌 문서 관리와 기록 정리 경험은 공직 수행에서 필요한 꼼꼼함과 체계적인 업무 처리 능력을 갖추는 데 도움이 되었습니다.4. 공직자 ... 활동을 확대하여 시민과 공무원의 법적 이해도를 향상시키겠습니다. 이를 통해 시민들이 자신의 권리를 명확히 인식하고 법률적 분쟁을 예방할 수 있는 기반을 조성하겠습니다. 공무원 ... 을 맡고 싶습니다.3. 관련 경험 및 역량대학 시절 법률 상담 봉사 동아리에서 활동하며 다양한 사례를 다뤄본 경험이 있습니다. 한 사례로, 지역 주민의 임대차 분쟁을 상담하며 관련

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.23

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외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

은 교체는 서비스의 일관성을 떨어뜨리고, 고객 만족도 저하로 이어지며, 이는 다시 매출 감소로 이어지는 악순환을 초래한다.이 문제를 해결하기 위해서는 근로자의 권리를 보호하고 근로 환경 ... 을 개선하는 노력이 필요하다. 첫째, 정부는 외식업 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도를 강화해야 한다. 예를 들어, 최소 임금의 철저한 준수와 근로 시간의 합리적인 규제 ... 들이 업무와 가정 생활을 균형 있게 유지할 수 있도록 유연한 근무 제도를 도입하는 것도 고려해볼 만하다.셋째, 소비자 또한 외식업 근로자의 권리에 대해 관심을 가지고, 공정한 대우를 받

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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보험심사관리사/보험심사간호사 개념정리, 요점정리

=2년, 보궐위원의 임기=전임자의 남은 임기산업재해보상보험법목적· 근로자의 업무와 재해를 신속하고 공정하게 보상하고,· 재해근로자의 재활/사회복귀를 촉진하기 위하여 보험시설을 설치 ... /운영,· 재해예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것특징? 자진신고 및 자진납부 원칙, 사업장 중심 관리, 무과실책임주의에 의거 업무 ... 상 재해를 입은 근로자에 대해 사업주의 보상책임 담보, 신속성/공정성/확실성의 보장, 산재보상의 사회보장제도 편입보험관장과 적용범위? 고용노동부장관? 근로자를 사용하는 모든 사업

시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2024.06.17

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과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

1.개요부당해고는 통상 근로관계를 지속할 수 없는 중대한 귀책사유가 근로자에게 없음에도 근로자를 해고하는 것이다. 노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차 ... 를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청서를 사업장 ... 상당액의 지급을 명할 수 있다. (3)금전보상제 노동위원회의 판정결과 사용자의 행위가 부당해고에 해당하고, 근로자가 원직복직을 원하지 않는 경우 근로자는 금전보상청구를 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

에 설치된 건강보험분쟁조정위원회에서 관할한다. 또한, 심사청구 등에 불복하는 자는 행정소송법에 정해진 바에 따라 행정소송을 제기할 수 있다. ④산업재해보상보험법 산재보험법의 권리구제 ... 권의 침해가 있을 경우 권리구제 권리구제의 개념 설명 오늘날 사회복지법에서 이의신청이나 재심사 등의 권리구제 장치를 마련하는 가장 큰 이유는 급여대상자인 사회적 약자의 생존권을 신속 ... 는 이유를 구체적으로 제시하시오. Ⅰ. 서론 [사회복지수급권이란?] 사회복지수급권은 경제적으로 어려움을 겪는 사람들이 사회복지서비스를 받을 수 있는 권리를 말한다. 이 권리는 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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헌법과 기본권

:65세이상 노인기초연금,기초생활보장.방문목욕제3장 분쟁해결과 구조제1절 분쟁을 해결하는 여러방식1.소송을 통한 분쟁해결방식-정식절차소장 접수-재판개시-공개법정에서 양측당사자 출석 ... ,유가증권을 지급하라는 청구에 대해 변론이나 판결없이 곧장 지급명령을 내리는 절차2. 대안적 분쟁해결방식1)협상 (당사자끼리 합의)2)알선 (제3자도 자리할수있음)3)중재 (당사자 ... 끼리 분쟁해결 안될시, 제3자가 중재하고 당사들의 합의)4)조정 (중립적인 제3자가 양 당사자를 적극설득 후 양보하게 하는 방식)3.슬기로운 분쟁해결을 위한 시민의 자세-분쟁

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.25

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