"구직역량"의 검색결과 입니다.

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"구직역량" 검색결과 81-100 / 3,127건

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최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

과목명 : 인적자원관리주제 : 최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. AI를 활용한 면접을 적용한 사례 ... 점수와 순위 산출에 유용하다는 입장이다.이러한 관점에서 본고에서는 최적의 인재확보를 위한 인공지능 활용 면접 및 역량평가가 증가하는 가운데 인공지능을 활용한 면접 사례를 찾아보 ... 지능 채용 프로그램을 개발해 프로그램이 성차별을 학습한 사실이 드러났다. 인공지능이 10년간 축적된 지원자의 이력서를 학습함에 따라 구직자를 1점에서 5점 사이의 별점으로 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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장애인재활상담사의 자격제도와 역할

, 직업 관련 상담, 역량강화 관련 상담, 슈퍼비전 등 업무를 수행하고 있다. 2) 장애진단 및 직업평가 : 대상자가 처해있는 장애의 정도와 역량, 관심사, 경험, 기술, 건강 ... 은 부분들을 파악할 수 있게 지원을 하는 과정이다. 지역사회 내의 노동시장을 조사하며 고용주 와 인사담당자 면담, 직업현장에 대한 관찰, 직무분석과 직무조정, 구인 및 구직자 ... 들 매칭, 고용주와 구직자 간담회 및 교육, 사업주에 대한 지원, 자원개발과 정보제공 등 여러 가지 업무를 행하고 있다. 4) 재활서비스 : 대상자들이 자신이 가지고 있는 강점을 개발

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

한 상황에서 기업들은 효율적인 인적자원관리를 위해 조직 내 인력 구성과 채용 방식을 재검토하고 있으며, 근로자 역시 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 일자리를 찾아 끊임없이 이동 ... 기회에서도 격차가 커진다. 정규직 중심 문화가 견고한 조직에서는 중요한 업무나 기술·경력개발 기회가 정규직에게 집중되고, 비정규직은 단순 업무에 치중하기 쉬워 역량 향상의 기회 ... 나라 노동시장에서 가장 눈에 띄는 현상 중 하나는 청년 고용난이다. 대학 진학률이 높아지면서 많은 청년이 고등교육을 받지만, 이들에게 적합한 양질의 일자리는 제한적이기 때문에 구직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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코칭의 정의 및 유형

구직자는 취업 역량을 높일 수 있습니다.둘째, 경력 전환 분야에서 경력 코치는 이직을 고민하는 직장인들에게 새로운 분야로의 전환을 돕습니다. 코치는 클라이언트의 적성과 관심사를 파악 ... 유형 중 생활 코칭, 경력 코칭, 건강 코칭에 대해 구체적으로 살펴보겠습니다.생활 코칭은 시간 관리, 대인 관계, 스트레스 해소 등 일상생활 전반에 걸쳐 개인의 역량을 키우고 행복 ... 부역량을 키우고 행복한 삶을 살아가는 데 도움을 줍니다. 경력 코칭은 취업 준비, 경력 전환, 리더십 개발 등 직장인들의 경력 목표 달성을 위한 실질적인 조언을 제공합니다. 한편

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.18

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1. 최근 본인이 가장 관심을 가지고 있는 사회 문제 하나를 선택하고, 해당 문제 해결을 위한 사회복지 프로그램을 기획하시오. (20점) 2. 본 과제를 수행하면서 들었던 생각

은 실질적인 취업 성과로 이어지기 쉽지 않다. 또한 구직 지원금이나 취업 장려금 등 금전적 지원도 필요하나, 장기적 성장 기반이 될 역량 개발이 병행되지 않으면 근본적인 문제 해결 ... 역량 강화 프로그램III. 결론I. 서론우리 사회에서 청년이 겪는 어려움 중 가장 심각하다고 여겨지는 것 중 하나가 취업 문제다. 많은 청년이 자신이 원하는 일자리를 찾기 위해 노력 ... 하지만 길고 복잡한 구직 과정과 치열한 경쟁 때문에 안정된 취업 기회를 얻기 어려워한다. 경제적 부담과 심리적 압박이 커지는 상황에서, 청년이 꿈과 현실 사이에서 방황하는 모습

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

독창적인 방법으로 문제를 해결할 수 있는 능력을 평가하는 데 중점을 둔다.구글은 또한 다양한 소셜 미디어 플랫폼과 유튜브 채널을 활용해 회사의 문화를 홍보하고, 이를 통해 구직자 ... 구직자들은 구글이 단순한 직장이 아니라 하나의 커뮤니티라는 인식을 갖게 된다. 이러한 접근은 구글의 브랜드 이미지를 강화하고, 전 세계적으로 인재를 끌어들이는 데 큰 기여를 하 ... 을 매장을 열 때 지역 커뮤니티 센터, 대학, 그리고 현지 이벤트 등을 통해 구직자들에게 직접 접근한다. 이를 통해 스타벅스는 지역사회의 일원으로 자리 잡으면서, 그 지역의 문화

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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평생교육프로그램개발 기획 실습

- HDA 통합형 인적성 검사 - 핵심인재의 개념과 필요 역량 검사비용 45,000 원 3 2 - 기업의 채용동향 및 취업전략 - 분야별 구직준비전략 4 2 - 강점 및 경험 분석 ... 중소기업 인재 확보2. 프로그램 대상 연령 18~34 세 성별 무관 고졸 이상 수도권 거주 20 명 직무 방향 고민 중인 구직 / 이직 희망자3. 요구조사 방법 기존 학습자 활용

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.02

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세계는 이런 인재를 원한다-조세미-독후감

과정에서 경험한 내용을 바탕으로 다양한 사례를 제시 하였다. 또한 각 분야별로 어떤 역량을 갖춘 인재를 선호하는지 구체적으로 설 명하였으며, 특히 이공계생이라면 주목해야 할 부분 ... 에는 별도의 표를 만들어 강조하였다. 더불어 면접관으로서 주의해야 할 점이나 지원자로서 갖추어야 할 자질 및 인성 관련 사항까지 자세히 기술되어 있어 구직 활동 중인 학생들에 게 많은 도움이 될 것이다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.29

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우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

후속 지원 프로젝트.2015년에는 지역 맞춤형 새일센터를 경력개발 고양 마이스여성새일센터로 전환하여 고양시 마이스사업의 구직자를 지원하고 관련 분야의 취업을 희망하는 구직자에게 맞춤 ... 35시간 이상은 근무해야 하며 인턴지원 협약 체결일 3개월 전에는 해고나 임금체불이 없어야 합니다.3) 새일센터 방문취업상담사가 취업상담이 필요한 여성 구직자와 취업수요가 있 ... 는 기업 밀집지역 구직자를 직접 찾아가 서비스를 제공하는 사업입니다. 형태는 총 3가지로 나뉘는데, 첫 번째는 취업상담으로 취업수요가 많은 밀집지역 기업과 취업상담이 우수한 중소기업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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산업심리학_인사선발관리 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

들의 역량을 어떻게 확보하고 유지하느냐에 따라 성과가 달라지는 특징이 있다. 특히 조직이 원하는 인재를 정확하게 확보하고자 하는 인사선발관리 분야는 점차 중요도가 높아지고 있다. 급변 ... 하는 환경 속에서 경쟁우위를 차지하기 위해서는 인적 역량이 우수해야 하며, 이를 가능하게 만드는 요소가 조직이 실시하는 모집과 선발의 방식이라고 할 수 있다. 구성원을 선발하는 과정 ... 하는 단계이며, 선발은 그 풀 중에서 조직이 원하는 역량을 갖춘 인재를 골라내는 일련의 과정을 의미한다. 이 둘이 유기적으로 연결되어야만 기업 목표에 부합하는 결과를 얻을 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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포트폴리오와 포트폴리오 선택이론에 대해 기술하시오

포트폴리오와 포트폴리오 선택이론에 대해 기술하시오포트폴리오는 개인이나 기업의 업적, 작품, 경력, 역량 등을 종합적으로 정리하여 체계적으로 관리하는 도구이다. 이는 일종의 자기 ... 된다. 포트폴리오는 주로 구직 활동, 학업 성과 보고, 작품 홍보 등의 목적으로 사용된다.포트폴리오 선택이론은 어떻게 포트폴리오를 제작하고 구성할지에 대한 이론적인 접근을 다루는 학문 ... 분야이다. 포트폴리오 선택이론은 포트폴리오가 보여주고자 하는 이미지와 메시지를 명확하게 전달하기 위해 중요한 개념과 원칙을 제공한다. 이는 개인이나 기업이 자신의 역량과 경쟁력

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

- R E P O R T급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량 평가란2. 급변하는 산업 ... 사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안1) 시뮬레이션 기반 역량 평가2) 조직역량 모델링 과정3) 평가 요소3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급격하게 변화 ... 에서는 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 역량 평가란우수 인재 확보를 위한 역량 평가 시스템에서는 직군

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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장애인 고용의 필요성에 대해 설명하시오. 왜 장애인 고용이 필요한지에 대해 토론하여 보시오

와 평등한 기회 제공에 기여한다. 경제적 가치로는 장애인 노동자들의 능력과 역량을 활용하여 기업의 생산성을 향상시키는 것이 가능하다. 또한, 장애인 고용은 국가의 경제적 가치에도 기여 ... 결과, 장애인 고용률은 여전히 낮으며, 그들은 일자리 구직 과정에서 다양한 차별과 어려움을 겪고 있다. 국내에서는 고용률이 30% 미만으로 낮고, 국제적으로도 OECD 국가들 중 ... 에서는 최하위권을 차지하고 있다. 이러한 문제점은 장애인들의 능력과 역량을 인식하지 못하고, 기업들이 장애인 고용에 대한 부정적인 인식과 불안감을 가지고 있기 때문이다. 더불

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십을 서술하시오

. 서론리더십은 조직구성원 개개인의 역량을 집결시켜 단합된 힘을 갖도록 하는 시너지 효과를 촉진하는 것으로 알려져 있다. 또한 리더십은 조직구성원의 동기를 강화하고 조직의 생산 ... 이 선호하는 리더십을 서술해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 중요성에 대해 작성가. 조직구성원 개개인의 역량을 집결시킨다.리더십은 조직구성원 개개인의 역량을 집결시켜 단합된 힘 ... 하는 리더십을 가진 사람이었다. 그는 구직자에게 출신 지역이나 출신 대학을 묻는 것을 금기시하면서 오로지 구직자의 능력을 바탕으로 인재를 중용하였다고 한다. 또한 삼성전자는 고 이건희

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.21

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최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

이후 일하게 될 직무에 대한 세부 정보, 역량을 상세히 공개할 수 있다.(2) 단점그러나 구직자의 입장에서 부담이 될 수 있다고 생각한다. 상시 공채는 어느 기업, 부서에서 언제 ... 채용을 할지 모르기에 구직자는 항상 채용에 있어서 신경을 써야 한다는 부담감이 있을 것이라고 생각한다.2) 포스코포스코는 생산기술직의 채용 단계를 강화하며 지원자들의 잠재력을 꼼꼼 ... 여 어떤 역량, 경험이 필요한지 작성하고 어떤 것을 기대하고 있는지 명확하게 기술할 필요가 있다.2) 전략 수립목표를 수립한 다음에는 이를 달성하기 위한 전략을 수립하고 확인하는 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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드라마앤컴퍼니 명함관리앱 리멤버 창업성공 사례 분석

가 인터뷰를 통해 러서치 서비스도 제공하고 있습니다.3. 차별화된 서비스 영역 구축 (경력직 채용 전문 플랫폼)구인기업과 구직자를 연결해주는 서비스를 제공하는 기업이 다수 존재 ... 습니다. 리멤버 커리어는 경력직을 대상으로 하고 있고, 무엇보다 ‘높은 전문성을 지닌 소극적인 구직자’에게 접근할 수 있는 채용 플랫폼을 제공하고 있습니다. 2억장 이상의 명함 ... 과 400만명의 유저풀을 확보하여 경력직 채용 부분에서 경쟁적 우위를 가질 수 있었습니다.4. CEO의 역량 및 경영철학드라마앤컴퍼니 최재호 대표는1600억의 시리즈D 투자유치를 통해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.21

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4차 산업혁명이 우리나라 국민들의 직업과 진로에 미치는 영향

은 구직을 위해 매우 다양하고 전문화된 자원들을 활용할 것이다. 이로 인해 이전 직업에서의 업무 수행 결과, 전문 지식이나 전문 역량, 대인 관계, 습관 등 개인 정보 역시 상당 ... 을 제약할 수 있다. 이상적으로는 구직자의 역량과 구직자가 원하는 근무 시간, 장소, 보수 등 요구 조건에 맞는 직장이나 업무를 연결해주면 되지만 단순한 정보 매칭으로 성사되지 않 ... 을 것인가가 향후 큰 과제가 될 전망이다.① 요구되는 직업 역량의 변화사회가 발전함에 따라 개인에게 요구되는 역량도 달라질 수밖에 없다. 세계경제포럼 보고서는 2015년과 2020년

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.18

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지

에 대한 자신의 의견을 서술해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 우리나라의 저소득층을 위한 정책 1) 자활사업 국민기초생활보장제도의 자활사업은 근로능력이 있는 수급자를 대상으로 자활역량 ... 국민취업지원제도의 Ⅱ유형이 바로 기존의 취업성공패키지를 그대로 통합한 것으로, Ⅱ유형에 해당되는 실업자는 구직촉진수당의 대상이 아니다. 3) 취업성공패키지사업 빈곤문제 해결에 있 ... 성공패키지사업은 기존의 자활대상자에 대한 고용노동부 자활사업을 취업성공패키지사업으로 통합한 것으로, 취업에 어려움을 겪는 구직자에게 구직의욕 강화와 취업계획 수립, 능력 및 직장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.09

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요

을 통해 확보된 직무명세서는 구직자에게 요구되는 자격과 역량을 구체적으로 제시한다. 이를 통해 기업은 보다 적합한 인재를 빠르게 선별할 수 있고, 구직자 역시 자신의 역량과 직무 적합 ... 은 매우 중요한 의미를 가진다. 직무분석은 조직 내 각 직무가 요구하는 역할과 책임, 필요 역량 등을 구체적으로 파악하여 인적 자원관리의 모든 프로세스에 활용하는 과정이다. 이 ... 는 모집과 선발을 위한 기초정보를 제공하고, 평가와 보상에 대한 공정성을 높이는 데에도 기여한다.특히 현대의 조직에서 지식근로자의 비중이 증가하고 창의적 역량이 강조되면서, 각 구성원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오

에서는 일자리 매칭 서비스가 단편적이거나, 구직자의 실제 역량을 깊이 파악하지 못하는 경우가 많다.이 문제를 해결하기 위해, 지방자치단체와 민간 취업 플랫폼이 협력한 맞춤형 연계 서비스 ... 에서 발휘하게 함으로써, 스스로 경제적 자립을 이루고 자존감을 회복하며, 동시에 사회 전체가 다양한 역량을 흡수할 수 있기 때문이다. 법률이 매년 개정되더라도, 그 취지가 현장에서 살 ... 나 창고정리 같은 제한된 직무에만 장애인을 배치한다. 이는 법의 취지와 맞지 않는다.이를 개선하기 위해서는 단순 금전적 지원을 넘어, 장애인을 핵심 직무에 배치하고 역량 개발을 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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