"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노동부의 정년제 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 국민연금 문제점 노인문제 임금체계 변경 65세 이상 노인

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"정년제도" 검색결과 9,941-9,960 / 11,075건

노동계약법의 주요특징

방안 행정기관에 보고6. 공회(공회)의 근로자 보호기능 강화o 근로자의 이익과 관계되는 규장제도(사내규칙) 등 개정 시 공회(또는 근로자대표)와 협의o 고용단위가 일방적으로 노동계약 ... 다는 점이다．쉽게 말해 1년짜리 계약을 세 번째 맺을 때부터는 무기한 고용계약을 맺어 정년까지 보장해야 한다. 또 해고 할 때 장기근속자와 무기한 고용계약을 맺은 노동자는 우선순위

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.30

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발상을 바꾸면 시민이 즐겁다

제도를 생각나게 하는 옴부즈맨제도에 대한 이야기를 하며 우리나라 행정의 고된 악습인 권위주의적 행태와 상황을 이야기 하며 그것에 대한 탈피를 주장하고 있다.3부 ‘공무원이 변해야 ... 에 대한 이야기를 하고 있다. 또한 종합관찰제와 제안제도라는 이야기에서 공무원들의 업무수행에 따른 적극성을 이야기 하고 있다. 또한 계획과 완성이라는 이야기를 통해 계획을 세우 ... 인사제도 확립을 이야기 하고 ‘아이디어에는 직급이 없다’란 내용에서는 우리나라 행정의 수직적 인사 관계에 대해 이야기 하고 있다.5부 ‘아름다운 문화도시를 위하여’ 란 제목

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[인사관리] 동원증권의 인적자원관리시스템 분석

부터 입사 20년이 다되어가는 간부들의 교육까지 회사의 목적과 직원들의 목적을 융합시키기 위해 뒤에 설명할 인사고과 제도와 맞물려 교육을 실시하고 있다. 신입사원 교육 / 훈련 ... 교육은 크게 인사고과에 반영되는 자격증 취득을 위한 교육과 템플스테이 등의 태도 / 정신교육으로 나누어 진다. 뒤에서 이야기 하겠지만 동원증권은 인사고과에 표준 자격제도라는 제도 ... 는데 이는 남자직원이 성과급이 연봉에 가장 큰 영향을 끼치는 영업직에 많은 수가 분포하고 있기 때문인 것으로 추정된다.그러나 증권사의 지점업무는 퇴직-정년의 개념이 없으며 자신

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.27

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[차별] 남녀차별

로 일관해 왔다.여성들은 직장의 채용단계에서부터 임금, 승진, 정년에 있어서도 남성과 비교할 수 없을 정도로 차별을 받았다. 채용할 때부터 여성은 미혼이어야 하며, 결혼하거나 임신 ... 하면 퇴직을 강요하는 것이 다반사였다. 임금도 여성은 남성에 비해 월등히 낮고, 승진기회도 없으며 단순 하급 직에 머물러야 했고, 정년도 남성에 비해 훨씬 짧았다.또 여성들은 직장 ... 를 부과하는 병역제도가 마련되었지만, 아직까지 새 법령을 시행하지 않고 있다. 앞으로 수단에서는 남녀모두 평등하게 병역의 의무를 이행하게 된다.Powerful Women(힘센 여성

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.15

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[인적자원관리] 승진관리

제, 직급정년제 등)2) 협의의 개념: 직능자격제도를 중심으로 한 인사제도3) 일반적 개념: 능력과 업적에 대응하여 승진과 보상 제도를 운영하는 능력주의 인사제도2) 신 인사제도의 도입 ... 차례I. 서론1. 인적자원의 3대 영역과 승진관리2. 승진의 의미3. 승진이 갖는 중요성II. 승진관리의 원칙- 합리성- 공정성- 객관성III. 승진제도의 유형- 직계승진제도 ... - 직위승진(역직승진)제도- 자격승진제도- 능력자격제도- 신분자격제도- 대용승진제도- 조직변화승진제도IV. 승진관리의 기준1. 연공주의 와 능력주의2. 정실주의- 장점- 단점3. 학력

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.12

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[한국사회문제]한국 기업의 연봉제 도입현황과 과제

은 도입 초기단계여서 철저한 능력·성과위주로 연간 임금계약을 맺는 본래 의미의 미국형 연봉제와는 다소 거리가 있다. 하지만 이 제도 도입을 통해 임금체계개선은 물론 임금삭감도 동시 ... 하였다.5 특징 : Zero Sum 방식은 평가결과에 따라 연봉액이 감소할 수도 있는 특징이 있고, 비누적적 연봉조정방식은 당초 제도설계시에는 누적적인 연봉조정제도를 도입하여 하 ... 과정 : 1997年 7月 업적기준 급여제도 개발 TFT구성 ⇒ 9월 ~ 10월 초 업적기준 급여제도안을 수립 ⇒ 10월 말 업적기준 급여제도 확정 및 각 그룹사 통보3 연봉제 적용

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.07

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시장환경변화에 따른 편의점운영방향에 관한 연구

감축을 실시하였다. 고령의 사원들은 조기 정년퇴임 되고, 많은 보수를 받는 임원들 중에서도 많은 인원이 명예퇴직이 되었다.그 명예퇴직자들은 다른 회사에 들어갈 나이가 지났고, 육체 ... 기법이 당시 우리나라 유통시장의 환경내지는 법규나 제도상의 문제와 잘 어울리지 않거나 수정?보완해야 되는 사항들을 찾아 현실에 맞도록 정비하는 시기였다. 또한 그동안 구축해온 체인망

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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[경영경제]기업변화, 혁신의 필요성

보다 약 20배 성장회사 발전과정년 평균 50억원매출액 규모전국 5764업체 중 485위, 인원 16명규모 및 인원날로 발전하는 정보통신기술에 조금이나마 기여하고자 창립창 립 배 ... 를 최대한 수용, 복지제도 개선기업사례분석(계속)기업사례 설문 내용조직변화 후 기업에 어떠한 변화가 있었는가? ㈜제일한방 – 매출액 증대 : 거래처 세분화로 대 거래처 One-stop

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.18

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[교사론] 교원양성 교육과 현직교원 교육의 문제점

체제 미흡- 교원 자격 부여를 위한 자격시험 제도 도입의 필요성 여부 문제- 교원양성 기관 졸업생 전원에 대한 자격증 수여의 타당성 문제ㅇ 교원 임용고사 내용 및 방법의 부적절성다 ... 한 공개전형제도를 도입하도록 함4. 신임 교사에 대한 수습 교사제도 도입 방안가. 인턴교사 제도(1) 근무학교 배치 전에 지도 교사의 지도하에 현장 실무능력을 기를 수 있도록 인턴교사 ... 제도 도입을 검토함ㅇ임용고사 합격자를 대상으로 6개월∼1년간 실시ㅇ경력과 실력을 갖춘 현장 교사를 지도교사로 활용하되 연수를 실시 및 수당 지급ㅇ인턴 기간 중의 수습 프로그램은 시

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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[교육사회] 교사의 질을 높이기 위한 교육제도의 변경안

는 일을 하지 않는다면 별다른 노력 없이도 정년퇴임이 되는 그 시기까지 자리를 보장받는 것에서 비롯된다.▶ 평가제도의 부재 : 대부분의 사람들은 어떠한 평가나 제재가 주어지지 않 ... 교사의 질을 높이기 위한 교육제도의 변경안현재 논의 되고 있는 여러 교육의 문제점들인 교육의 질 향상의 핵심적인 해결방안은 교사의 질을 향상시키는 것이기 때문에 이 내용을 선정 ... , 교사 평가제도와 교원연수제도의 개편, 잡무의 경감 등의 해결방안을 모색해보도록 한다.Ⅰ. 서론요즘 우리는 공교육붕괴, 교실붕괴, 학교폐지론 이러한 말들을 많이 듣는다. 이

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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[노동법] 퇴직금제도(파워포인트)

은 퇴직금 지급조건에 차등을 두는 것이라 할 수 있다. ② 고용형태에 따른 차등 임시직, 정년연장자 등과 같이 근로자의 특성에 따라 다른 퇴직금제도를 두는 경우이다. 예컨대, 「회사쪽 ... *** 退職金制度 *** 과 목 : 勞動法 학 과 : 法學科 학 번 : 4272216 이 름 : 박 주 철- 차 례 - Ⅰ.퇴직금제도의 의의 1. 퇴직금의 의의 2 ... . 연혁 3. 법적 근거 4. 법적 성질 Ⅱ. 퇴직금제도의 요건과 내용 1. 노동관계 2. 계속근로연수 1년 3. 퇴직하는 근로자 4. 퇴직금의 지급시기 5. 퇴직금의 시효 6. 지급

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[경제현상]정규직과 비정규직

에서는 기존의 자동화가 도입되고, 노동과정도 팀 제도와 같이 유연하게 재편되는 등, 경영에서의 ‘리엔지니어링’, 생산, 고용규모감축 등이 강화되었다. 결국 이는 인건비 절감을 위한 ... 화된 제도임에도 불구하고 현재 우리나라에서는 큰 사회문제로 대두되고 있다.외환위기이후 한국 노동시장의 가장 큰 문제는 불안정 취업자. 즉 비정규 근로자들의 확대이다.전통적인 고용관행 ... 지만 비자발적, 비경제적 이유로 계속 일할 수 없는 근로자2) 기간제 근로자 : 고용계약 기간이 1년 이상이지만 법적으로 정년까지 고용이 보장된 정규직과 는 달리 특정한 고용기간을 정한

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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네슬레 사례분석

플레이' 도 그 가 즐겨 쓰는 용어들이다. 그래서 네슬레 내부에 획일적인 정년 제도를 없앴다. 조직에 쓸모없는 사람은 45세를 전후해 1차로 나가도록 유도하고 간부진의 정년

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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[사범계 임용고시] 교사 채용(임용고시) 현황과 그 문제점

아지는 것이다.세 번째 현재의 국공립 교사임용은 한번 채용되고 나면 특별한 이유가 없는 이상, 정년퇴임 때까지 직업이 보장이 된다. 즉 한번 임용제도를 통해서 선발된 교사들은 오랜 ... 교사의 채용의 현황과 그 문제점. 그리고 해결방안1. 현재 임용제도 분석 및 임용고사 분석.가. 임용제도의 의의와 원칙, 관련 법령1)임용제도의 의의임용제도는 교사를 선발하기 ... 에 적절하게 임용하는 것을 그 수행과제로 본다.임용제도의 의의를 살펴보면 다음과 같다.첫 번째 임용제도는 임용되기 전의 예비 교사들의 지적인 수준을 측정하고, 교사에 적합한 지에 대한

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.06

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[경제발전론] 교육부문에서의 제도실패와 교육개혁

기 힘들다.초중등학교의 자율화와 교원정년단축, 입시제도의 개혁, 대학교육에서의 소비자 주권주의의 도입과 평가에 기초한 인센티브 도입 등 다양한 각도에서 교육개혁 조치들이 시행 ... 교육부문에서의 제도실패와 교육개혁Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국의 고등교육을 둘러 싼 환경적 변화Ⅲ. 한국 고등교육시스템의 현황과 문제점Ⅳ. 교육부문에서의 제도실패Ⅴ. 제도실패와 제도개혁 ... , 경북 결국 한국사회 전체의 성공과 실패의 문제와 밀접한 관련이 있다는 말이다. 그렇다면 한국의 교육부문에서의 제도실패란 무엇을 지칭하는가?먼저 제도실패는 비효율적인 제도가 온존

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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[교육심리학]_사교육의_실태와_문제점_및_해결방안

가 고스란히 교육문제화 되어 나타나고 있는 것이다. 이로부터 입시제도, 교과 성적 위주의 선발 기준, 공교육 부실, 학교의 서열화 현상, 학부모의 과열 경쟁, 교원의 역량 약화 등 ... 한 문제의 원인은 공교육을 담당한 일부 교사들의 매너리즘적 경향 때문이라고 볼 수 있다. 공립이든 사립이든 특별한 문제가 발생하지 않는 한, 정년까지 갈 수 있는 직업이 교사라는 점이

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.05

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한국공무원노동조합(PPT)

미국독일영국구분공무원 노동조합 가입현황공무원의 노조 가입률 국제 비교자료 : 행정자치부, 공무원 노동조합 가입현황자료 : 행정자치부,외국 공무원 근로 3권 제도각종 문제에 대한 건의 ... 보다 근로 조건이 좋지 않으며,사회 보장이 잘된 국가들이다.고위 공직자 부정 부패 추방 하려면 공무원 노조 필요 하다. 공무원정년은 당연히 평등화 되어야 한다.공무원 노조가 필요 ... 노조법의 개정방향단체교섭권베트남 진출 방법교섭주체교섭사항(대상)교섭단일화분쟁조정제도단체협약의 효력단체행동권III. 결론1. 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 신 노사관계의 구축 위해

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.18

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[사회복지]노인복지의 현황과 문제점 및 개선방안(A+자료)

, 죽제품제작,어망뜨기, 측량과 제도, 집기와 가구수리2) 창업지원방안고령자의 창업을 지원하기 위하여 ?고령자창업지원단?(가칭)을 설립하여 운영하도록 한다. 이를 위하여 각 시?도 ... 에 창업지원단을 설치하고, 이를 실시하기 위한 고령자고용촉진법의 개정을 추진한다. 각 시?도의 노인복지기금에서 고령자 창업지원기금을 확보하여 50대 이후 정년?조기퇴직 가장 및 노인 ... 을 위한 기초보장(국민복지기본선)은 노인의 삶의 질을 향상시키기 위해 경제?사회적 발전 수준에 부합하는 보장을 공적제도를 통해 제공하는 것이다. 이러한 기초보장의 영역으로는 소득보장

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.07

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[노사관계론]노사관계론_현대자동차노동조합

투명 문제선정 이유파업 현황단체 협약조항잠정합의 내용요구안의 주요내용현행 협약05년 임단협 요구안과 합의서정년되직자 대체 필요인원 사전 충원 V/UP시 생산에 지장이 없도록 신규인원 ... 투입 사유발생기간동안 대체인원투입정년퇴직시 45일전 신규인원 모집,1개월전투입V/UP시충분한 업무인계기간,정규직 충원 또는 신규채용 산재자,15일 이상 휴직자 대체인원 투입결원 ... 교섭의 제도화노조 활동 구조 개선임금 협상안혁신방향노사 소개타기업과 비교비정규직 문제선정 이유파업 현황단체 협약도전 30년 비젼 21세기 현대자동차 30년 현대자동차(http://w}

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.03

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[노동경제학] 노동시장의 유연성

은 일반적인 상품시장과는 달리 고유의 특수성으로 인한 제도, 관행, 노사관계 및 규제 등으로 자연 경직성을 띠게 된다. 따라서 노동시장의 유연성 제고란 이러한 경직화된 노동시장에 경쟁 ... 한 고용기회의 확대, 근로자 삶의 질 개선, 교통난 해소 등에 기여할 수 있으므로, 이 에 대한 법제도적 정비가 필요하다. 따라서 우선 노동시장의 변화에 맞는 근로자 개념을 재정립 ... 의 측면에서 채택하고 있는 현행 사전규제방식인 의무고용제도를 사후규제방식(벌과금 및 가동중단 명령 등)으로 전환하는 것을 검토해야 한다. 또한 전직, 인수·합병시의 자동 고용승계 등

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.30

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