"창조조직"의 검색결과 입니다.

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국립암센터 리더십 창조주 하나님 기업가정신 잭웰치 사회복지행정론 기업의 핵심가치 자원봉사자 경희의료원

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"창조조직" 검색결과 9,721-9,740 / 75,113건

지방자치제 실시와 사회복지 재정분권의 이해

가 된다.⑵ 지방자치제의 긍정적 기능과 부정적 기능긍정적 측면으로는 조직의 효율성을 높이고 지역주민들이 지역사회 문제에 적극적으로 참여할 수 있다는 점이다. 또 지역주민과 사회복지 ... 대상자에 대한 접근성을 보장하고 관련 직원들의 창조성을 증진시킨다. 지역주민과 정치가에게 주어졌던 책임이 전문 직종의 직원에게 주어져 전문성을 향상시킨다. 마지막으로 서비스 공급 ... 으로 복지예산 확보 운동을 전개하는 노력 등이 더욱 강화될 필요가 있다.3. 로컬거버넌스의 특징과 더불어 사회조직들이 거버넌스 체계의 한 축으로 성장하기위한 방안 서술⑴ 로컬거버넌스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2023.01.04

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

할 수 있는 능력과 조직에 대한 애사심과 조직관을 갖고 있는 사람’이라 정의한다. 단순히 스펙이 우수한 사람을 핵심인재로 규정하기 보다는 남다른 열정과 승부근성, 높은 수준의 도덕 ... 이 있다.가정교육을 잘 받은 사람으로서 수준 높은 도덕성을 가지고 있고, 여성으로서 감수성 또한 예민하다고 여겨진다.-창조력핵심인재는 단순히 과거의 습관이나 업무방식을 답습하는 것 ... 이 아니라 환경변화에 따라 새로운 업무방식을 창조하는 역량이 뛰어나다. 창의적 인재는 공감력을 지니고 있어야 한다. 공감은 동료의 마음을 이해하려 배려하는 것부터 시작되고, 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

아이디어 및 방법을 개발하고 새로운 시스템으로 조직의 변화를 추구하는 것"이라고 정의할 수 있다.이러한 성격을 지니는 경영혁신은 기업조직의 전반에 걸쳐서 창조적 변화를 자극 ... III. 학습조직1. 학습조직의 의의2. 학습조직의 실행IV. 아웃소싱* 참고문헌경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오.경영혁신(innovation)은 한마디로 "새로운 ... 와 엔고의 재발 등으로 인하여 경기침체와 수익력이 저하되었다.따라서 일본의 기업들은 인력의 삭감, 조직의 축소 ? 통폐합. 경비 삭감 등과 같은 사업의 구조적 측면을 변화시키지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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경영학개론 ) 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

. 서론기업의 경영자는 기업의 목표를 달성하기 위하여 경영활동을 수행하는 자를 의미한다. 기업은 계획수립, 통제, 조직화 등의 활동을 수행하기 때문에 경영자는 계획수립자, 통제 ... 자, 조직화 담당자 등으로 구분하여 볼 수 있다. 경영자는 자신의 직무에 대해 권한과 책임을 가지고 기업을 경영하며, 목표를 달성하기 위한 효율적인 과업수행을 위한 역할을 담당 ... 하여 기업활동이 합리적으로 수행되도록 계획하고, 조직하고, 지휘 감독하는 실질적인 기업의 지도자라 할 수 있다.2. 본론(1) 경영자의 역할경영자의 역할은 다음과 같이 나열할 수

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.11.04

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자원봉사 활동의 기능과 역할에 대하여 학습자의 의견을 정리하여 제시하시오

로운 활동임을 보여준다.맨서(G. Manser)와 캐스(R. H. Cass)는 자원봉사를 "개인 자신이 선택하여 자원복지 기관을 통하여 활동하고 창조하고 실험하고 또 새로운 목표 ... . Kramer)는 자원봉사를 "자원봉사 정신으로 알려진 일련의 가치 지향과 자발적인 구조 또는 조직이라는 두 가지 요소로 구현된다."고 정의하였다.II. 자원봉사활동의 특성자원봉사활동은 휴 ... 의 관리 및 운영과정자원봉사 프로그램을 효과적으로 조직하고 관리하는데 필요한 요소들은 관리의 과정에 따라 자원봉사 프로그램의 계획 및 업무설계, 모집, 배치 및 업무, 교육 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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하인리히 법칙 독후감

하지 못 했기 때문이다. 그런데 누구도 이걸 실패작이라고 하진 않는다. 이처럼 예술의 세계에서는 실패가 또 하나의 훌륭한 창조가 되기도 하는 것이다. 저자는 마린보이 박태환의 이야기 ... 를 예방할 수 있다. 그리고 창조적 실패를 권장하면서 디테일을 놓치지 않으면 큰 성공의 열매를 얻을 수 있다. 멋진 실패 속에서 위대한 창조의 싹이 돋아나는 법이니까 말이다. 불황 ... 이 강조되는 조직! 용감한 도전자가 넘쳐나는 인생을 만들고 싶은 분들께도 이 책 ‘하인리히 법칙’의 일독을 권하며 독후감을 마친다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

에 6000 여 개의 판매 네트워크 및 17 개의 해외생산 , 판매 거점 운영현대자동 차 소개 – 경영이념 “ 창의적 사고 와 끝없는 도전 을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회 ... , 불굴의 투지 그리고 성공에 대한 확신 → 짧은 기간 동안에 목표를 달성 BUT! 세밀함과 기획력 부족 , 조직의 학습능력 축적과 구성원들의 문제해결 역량을 저하시키는 요인 기업문화 ... 과 도향한 노사의 결의 채택 세계경제 발전에 기여 , 국제사회에의 공헌 리더쉽 발휘 , 상호의무 이행과 권리의 존중 - 생동감 있고 창조성을 발휘할 수 있는 기업 만들기 노력 - 고용

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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업무공간 Team

적으로 새로운 작업 패턴이 창조되어질 수 있기에 매일 매일 다르게 된다. 일에 대해 창의적으로 생각하는 사람들을 지원해 주는 것을 목적으로 한다. 의사소통을 향상시키고 아이디어를 교차 배양 ... 110㎡ 직원 : 6명MISSion 이란? 최신 유행 디자인 갤러리 DESIGN POINT! 쾌적한 공간적 볼륨과 디테일 디자인적 요소에 더욱 후광을 내어 창조적인 팀 공간 ... 과 온화하고 조직적 분위기. 단 차와 칸막이를 이용한 팀 공간의 분리,3가지 중요한 요소가 있다. 작업장을 향해 있는 벽과 hot-desking용 Eames의자를 갖춘 유연한 작업장

리포트 | 35페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2022.02.07

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마케팅의 의의

마케팅의 의의기업경영의 사업기능 중 하나인 마케팅은 기업조직과 시장환경을 연결시키는 핵심적인 역할을 담당한다. 즉 마케팅은 조직의 목표달성과 사회적 책임의 수행을 위하여, 사회 ... 기회의 발견 및 경쟁사보다 뛰어난 차별적 우위를 개발하고, 이를 기초로 표적고객과의 상호 유익한 교환을 창조 ? 유지 ? 발전시킬 수 있는 제품, 아이디어, 서비스의 개발, 교환가격

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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알더퍼의 ERG이론(3가지 욕구)

의 이론이 지닌 문제점을 극복하고자 제시된 수정이론이다. 즉, 알더퍼는 이론의 기반을 조직의 실제를 다룬 현장연구에 두었다는 점에서 매우 중요한 의미를 지닌다. 알더퍼도 매슬로우 ... '이라고 하였다.I. 존재(existence)배고픔, 목마름, 주거 등과 같은 모든 형태의 생리적 ? 물리적 욕망들이다. 조직체에서는 임금이나 쾌적한 물리적 작업조건에 대한 욕구가 이 ... 하다. 3차원의 욕구계층III. 성장(growth)창조적 ? 개인적 성장을 위한 한 개인의 노력과 관련된 모든 욕구를 말하며, 한 개인이 자기능력을 최대로 활용하려 하거나 능력개발

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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사회복지행정론 과제

같다.학습조직이론은 조직구성원들에게 실질적인 권한을 이양하고 조직구성원들의 역량을 강화시켜서 조직구성원들이 진정으로 바라는 결과를 창조할 능력을 확장한다. 지식 창출과 지식 생산 ... 누군가 이론을 만들어 놓은 거라서 이 이론이 내가 생각하는 것과 다르게 이루어 지고 있을 수도 있어서 좀 그렇지만 제일 괜찮은 조직관리 이론을 2개 고르자면 총체적 품질관리 ... 와 학습조직이론이다.총체적 품질관리(Total Quality Management: TQM)는 클라이언트의 만족도를 높이는 것이 목표이다.사회복지조직은 클라이언트의 만족도를 높이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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문화의 개념과 특성, 문화체계와 인간행동

문화의 개념과 특성, 문화체계와 인간행동목차문화I. 문화다원주의에 관한 개념II. 문화의 특성1. 창조성2. 후천성3. 축적성4. 공유성5. 체계성6. 보편성과 다양성7. 변동 ... 성III. 문화체계와 인간행동1. 가족과 문화2. 집단과 문화3. 조직과 문화4. 지역사회와 문화* 참고문헌문화인간과 동물을 구분지어 주는 것이 바로 문화이다. 동물은 태어날 때 ... 부터 선천적으로 타고난 본능에 의해서 살아가지만 인간은 태어날 때부터 문화를 배우고 창조할 수 있는 능력을 가지고 태어난다. 문화는 후천적 학습에 의해서 이루어진다. 사회학적 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26

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한국수출입은행 분석자료입니다.

지원 ✔해외건설 · 플랜트 , 선박 등 주요 수출산업 및 창조경제 부문의 금융지원 ✔해외투자 · 해외자원개발산업에 대한 전략적 지원 ✔국민경제에 긴요한 주요자원 및 필수원자재 등 ... 방안 “ 대외정책금융기관으로서 역할 강화와 강도 높은 쇄신방안 이행으로 작지만 강하고 효율적인 조직으로 환골탈태 , 수출부진 장기화 등 어려운 경제여건을 타개하고 , 신규 유망산업 ... 육부컨설팅을 통한 정밀 조직진단 - 공공기관 경영평가 전문가의 업무 개선방향에 대한 의견을 반영 - 지속가능한 정책금융기관 역할 수행을 통한 자립경영기반 마련 ✔ 책임경영 강화

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

과 개입의 필요성이 논의되는 가운데 조직문화를 과연 변화시킬 수 있는 것인가, 즉 관리할 수 있는 것인가 하는 질문이 제기되기도 한다. 일부는 조직문화는 관리자가 창조하거나 밖 ... 하는 비공식적 실체'라고 설명되기도 한다. 한편 Burger와 Luckman(1967)은 조직문화는 "성원들의 상호작용에 의해서 창조되고 재구성되는 결과적 산물로서의 사회적 실재이 ... 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.목차조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.I

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.10 | 수정일 2019.11.12

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지역사회복지론-자신의 지역에서 활동하고 있는 자발적인'지역사회조직'을 찾아서 활동을 정리하시오

보호, 차별 없는 평등세상 "의 외침에서 '일하는 여성의 생명력으로 삶의 가치를 창조하는 평등. 평화 공동체' 란 목표로 다양한 활동을 이어가고 있다.Ⅲ. 결론지역사회조직은 지역사회 ... 지역사회복지론이 름Ⅰ. 서론지역사회란 일정한 지역에서 그 주민들 간에 사회적 상호작용이 이루어지고 공통된 조직문화를 가지며 그 공동체에 대한 일체감을 갖게 하는 삶의 터전을 말 ... 도 강화되는 추세이다. 지역이 가지는 장점이나 자산을 활용하는 자발적인'지역사회조직'의 활동이 강조되고 있다. 본론에서는 내가 사는 인천 지역에서 활동하고 있는 자발적인 지역사회조직인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12 | 수정일 2021.01.14

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현대신학과 신학자 “판넨베르크”

에 하이델베르크 대학에서 신학을 가르치기 시작했다. 1958년에는 그는 부페르탈 신학교의 조직신학 교수로 자리를 옮겼고, 그곳에서 잠시 몰트만과 동료로 지내기도 했다. 그후 1961년 ... 인 장/영 에 덧붙여서 판넨베르크는 창조세계와 인간 안에 만연되어 있고 창조적인 성령의 현존이 신자의 새 삶과 교회 안에서 절정을 이룬다는 주장을 편다. 이렇듯 신적 본질을 묘사 ... 는 하나님의 형상이라는 성경적 개념도 종말론적이라고 본다. 곧 그것은 인간 역사의 시초가 아닌 종말에 가서 실현된다. 그러므로 하나님은 창조와 역사가 존재하는 ‘장’ 이다. 판넨베르크

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.06

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목표관리(MBO)의 의의, 본질과 특성, 효과, 단점, 목표관리시스템

로 제안 된 목표설정 기법이다.목표관리(management by objectives; MBO)란 효율적인 조직목표의 달성을 위하여 조직구성원 스스로 목표수립에 참여하고 이를 수행하며 그 ... 결과에 대한 자발적인 자기통제(self-control)를 행하는 관리제도이다. 즉 조직구성원의 자기통제를 통한 효과적인 목표달성에 목적을 둔 관리기술이다. 한편으로는 목표를 강조 ... 의 저서 경영관리의 실천(the practice of management)에서 최초로 언급하였다.이 저서에서 드러커는 MBO에 대해 조직구성원이 자주적으로 계획을 설정 실시하고 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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버나드의 조직이론

은 인간의 협력 행위 시스템이고, 조직의 기능은 효용을 창조하고 변환시키며 교환하는 것이다."조직이 생존하기 위해서는 내부 구성원을 비롯한 이해관계자 간의 협력이 필수적이며, 개인 ... 버나드의 조직이론1. 버나드의 조직이론근대 경영학의 이론을 정립한 체스터 버나드는 조직을 '2명 이상의 사람이 모여서 의식적으로 행동이나 힘을 조정하는 시스템'으로 정의했다. 그 ... 의 조직이론에서 핵심키워드는 '의사소통' 과 '협력 시스템(cooperative system)'이다. 체스터 버나드는 그의 저서 에서 밝힌 조직과 시스템에 대한 내용은 다음과 같이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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방통대 중간과제 취미와 예술 A형, 2장 [현대인의 삶과 취미]의 내용을 참조하면서 취미가 직업으로 연결되어 긍정적인 결과를 낳은 사례와 부정적인 결과를 낳은 사례를 각각 찾아보고, 그와 같이 상반된 결과가 생기게 된 배경을 분석해 보시오

지적 자본을 축적하고 이를 활용함으로서 가치를 더하는 1인 이상의 조직으로 자신이 가진 지식, 경험, 기술 등을 바탕으로 창조적인 서비스를 제공함으로서 이윤을 창출하는 1인 중심의 대화) ... 개념으로 축소되면서 일은 자본주의적 방식으로 조직화되었다(신경아 2011년).Atchley와 Barush(2004년)는 협의에서 일(work)은 돈을 받는 것을 목적으로 하는 활동 ... 이수정을 통해 오래 사용할 수 있고 지속성을 갖는 대상(object)을 창조해 내는 것이라 하였다. 따라서 일이란 생존의 문제를 해결하기 위한 노동의 의미뿐만 아니라 ‘나는 누구

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.09 | 수정일 2021.02.24

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90년대생이 온다 독후감상문

.90년대생은 조직에서는 신입사원, 시장에서는 트랜드를 이끄는 주요 소비자가 되어 우리곁에 있다.1부, 90년대생의 출현에서 저자는 들어가는 말에서 2005 년 스텐퍼드 대학교 졸업 ... 이 중요하다고 이야기하고 있다.기성세대가 자신들의 업적과 논리를 강요하면 젊은 세대들은 이런것들을 고리타분하게 여기기 때문에 세대간의 갈등이 생기는데, 기성세대가 젊은 세대의 창조 ... 고, 참여를 통해 인정 욕구를 충족하려 하는 90년대생에게 조직이 외면을 받아서는 안 될 것이다.90년대생이 외면하는 조직은 꼰대조직이라 표현되고 있다. 수십년동안 상명하복에 익숙해진

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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