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"자기경력개발" 검색결과 9,641-9,660 / 24,642건

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ppt테마 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.29

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전략적간호관리,1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한

와 개인의 목표를 관리계획에 따라 관리하고 자기를 통제하는 행동과정’ 이라고 정의했다. 이는 관리기술일 뿐만 아니라 직무성과의 영향, 개인의 능력개발을 위한 목표를 설정하고 과정 ... 을 살펴보면 이직 사유는 타 병원으로의 이직이 가장 많았고, 업무 부적응, 결혼, 출산 및 육아의 순이었다. 경력간호사가 이직을 결정하게 되는 요인은 낮은 수준의 보수, 낮은 직무만족 ... 만족스러운 근무부서 배치, 동료, 선배, 관리자의 지지 부족, 근무부서 분위기와 관련이 있는 것으로 나타나, 경력간호사에 비해 부서배치에 대한 만족이나 동료 지지 등 심리 요인

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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어린이집 연수에 대해 설명, 지역연수 프로그램 조사, 설명

내용은 다음과 같다.1.어린이집 교사연수어린이집 교사연수에 해당하는 보수교육이란 보육교직원의 자질 향상을 위해 실시하는 교육이다.보육에 필요한 지식과 능력을 유지·개발하기 위해 ... 을 전제로 보수교육을 받을 수 있다.보수교육 대상자 선정기준으로 ‘보육업무 경력’이란 어린이집에서 어린이집 원장,보육교사,특수교사,치료사 및 육아종합지원센터에서 센터의 장,보육전문 ... 요원,특수교사로 근무한 경력과 유아교육법에 의한 교육과정과 방과후 과정을 운영하는 유치원에서 원장,원감,수석교사,교사로 근무한 경력을 말한다(보건복지부,2014).(2)직무교육가

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.21 | 수정일 2020.09.01

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사회복지법제론/사회복지사의 개념, 자격기준, 법적지위, 사회복지현장에서의 역할 및 권한

로 규정하고, 사회복지프로그램의 개발 및 운영, 시설 거주자의 생활지도 업무, 사회복지를 필요로 하는 자에 대한 상담업무를 수행하는 자를 사회복지사로 채용하도록 규정하고 있다.2. 사회 ... 론, 교정복지론, 사회보장론, 사회문제론, 자원봉사론, 프로그램개발과 평가, 사회복지발달사, 사회복지윤리와 철학 중 4과목 이상보건복지부장관은 사회복지에 관한 전문지식과 기술 ... 원은 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 구별하고, 경력직 공무원은 일반직 공무원, 특정직 공무원, 기능직 공무원으로 구별한다.2) 국가공무원법 제 5조 - 이 중 사회복지사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.27

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(교직실무 A형) 유아교사의 전문성 발달에 대해 설명하고, 유아교사의 역량강화를 위해 필요한 부분은 무엇

’과 ‘창의성’ 그리고 ‘반성적 자기개발’과 ‘교직윤리’의 4가지 요소로 구성할 수 있다. 이 가운데 누리과정에서는 모든 유아를 위한 보편교육을 지향하고 있기 때문에 다양한 배경 ... 성 발달에 대해 살펴보면, 연령과 경력 그리고 교육 정도에 따라 유의한 차이가 있다.첫째, 유아 교사의 전문성이 발달하는 수준은 연령이 증가하면서 높아지는 경향이 있다. 즉 유아 교사 ... 아 볼 수 있는 기회가 되고, 발전할 수 있는 계기가 되며 주변과의 관계에도 다양한 노력을 기울이게 되어 전체적으로 전문적인 발달에 긍정적인 영향을 준다.둘째, 경력이 증가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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인적자원의 개발과 평가

하는 제도이며, 이를 통해 종업원의 잠재능력을 개발하여 준다.인적자원의 개발을 위한 프로세스는 우선적으로 그 필요성에 따라 계획이 수립되어야 하고, 그 다음으로는 경력이나 계층별로 구분 ... 훈련은 현장실습과 같은 교육훈련을 실시하는데 많이 활용된다. 이 밖에도 오늘날에는 자기 스스로 지식이나 기능을 개발하기도 하고, 기업 차원에서는 이를 지원하여 주는 자기계발 방식 ... 인적자원의 개발과 평가인적자원을 개발하기 위해 기업들은 다양한 교육시스템을 개발하고 있다. 인간은 무한한 잠재능력을 가지고 있기 때문에 이 능력을 개발하여 주면 기업경영의 발전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.08

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2020 원격교육론 과제

을 위한 요구, 자기 개발 및 개인의 성장에 대한 요구가 높아짐에 따라 평생교육에 대한 관심일이 늘어나고 있으며, 평생교육에 대해 회인식도 점차 변화되고 있다.'5.31 교육개혁안 ... 원격교육론과제 :우리나라 원격교육의 발달과정을 정리하고 우리나라 교육의 현실을 고려하여 새로운 방향정립을 위한 노력을 서술하시오.1. 원격교육의 필요성평생학습시대의 도래경력향상 ... 학습국가 건설을 목표로 하고있음-평생교육이 대두된 배경1. 학교교육의 한계2. 과학기술의 발달3. 세계화와 정보화4. 인생의 주기변화원격 교육의 성장1. 경력향상을 위한 고등교육

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.19

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교직 실무 6단원 장학부분 요약정리

6단원장학1. 장학의 개념 : 교수·학습이나 수업의 질을 개선하기 위해 교수기술 향상, 교육과정 개발, 학습환경 개선에 대한 지식,기술,정보를 제공하는 전문적 지원, 조력, 평가 ... 운영의 효율화 돕는 기능 : 교육목표를 달성하기 위하여 학생들에게 제공되는 교육내용 및 교육활동에 대한 개발, 운영, 평가에 있어서 효과 높이도록 돕는기능3) 학교경영합리화 돕 ... 과 방법 활용5) 계속성 존중 원리 : 장기적 교육활동 개선 위한 기능 수행6) 자기발전성 존중 원리 : 교직원 개인의 발전, 장학담당자의 발전 도모자율장학예상문제 1) 교내자율장학

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.04

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인적자원개발론 인적자원개발

의 급격한 발전과 평생학습사회의 도래로 인해 인적자원개발의 필요성이 한층 강화되고 있다. HRD의 구성요소인 개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발 등을 학습하기에 앞서 기업 HRD ... 는 올바른 인재를 채용하고 이들에게 동기부여가 될 수 있도록 적절한 업무를 맡기고, 경력개발 경로를 마련해준다. 또한 업무성과와 연계된 보상을 제공해 주는 인적자원 관리의 제반 활동 ... 인적자원개발HRD는 낮은 수준의 인적자원을 전환하여 사람을 더 가치 있고, 효용 있는 사람으로 만드는 것으로 조직 인재육성의 기반이 되는 학문이다. 최근 현대 사회는 정보기술

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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Hotel 채용(Selection)관리

의 요건장기적인 인력수급을 분석하여 필요로 하는 노동력을 질과 양 의 측면에서 계획한다신규채용과 중도채용에 대한 계획수립과 지출된 인건비에 대한 계획이 필요하다경력자와 미 경력자 ... 인원) 모집결정요인(정책적)=모집인원+(모집인원×퇴직률)채용의 기본공식1) Making? Buying?회사와 직ㆍ간접적으로 인연을 맺고 경력을 쌓아온 사람을 채용하는 것이 내부지향 ... 적 (Making)인 전략이고, 회사 밖의 대학에서 교육을 받았거나 다른 회사에서 경력을 쌓은 사람을 채용하는 것이 외부지향적(Buying) 전략이다내부모집외부모집장 점기존 종사원

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11

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인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

욕구를 충족시켜주지 못할 때 이직률도 높아질 수 있다.인적자원개발은 구성요소만 해도 개인개발, 수행관리, 경력개발, 조직개발로 나뉘어 있다. 즉 인적자원개발이라고 해서 단지 개개인 ... 의 역량에만 초점을 맞추지 않고 조직 환경에 초점을 맞출 수도 있고 경력 등에 초점을 맞출 수도 있다. 조직마다 추구하고자하는 목표가 다르고 환경이 다르기 때문에 인적자원개발에 있 ... 공유의 촉진과 같은 개방성, 시스템사고가 있으며 개인에서는 개인적 숙련, 자기개발 기회 등과 같은 전문성, 실험정신, 학습기회와 같은 실험이 있다.2) 학습조직 HRD 사례학습조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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직무현장훈련 OJT 집합교육훈련 OFF-JT 차이점 최근 기업들의 실시 경향 사례 제시

개발의 유형이 달라지기 때문이다. 일반적으로 개인이나 조직개발 및 경력이라는 3가지의 영역이 있으며 이들 각각의 요소는 얼마나 운영이 복잡한가, 조직의 효율성에 있어 인적자원이 지 ... 거나, 기술, 그리고 행동의 개발을 개인개발이라고 하는데, 이에 직접적인 역할을 하는 것이 직장 내외 교육훈련 및 자기개발 등이 있다. 이 중에서 직장 외 교육훈련을 Off-JT라고 하 ... 인력개발과활용직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오1. 서론인적자원개발의 유형을 알아보기 위해서는 먼저 인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.06.17

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오

유용하다고 할 수 있다.피 선발자의 입장에서 보면 적성검사의 활용은 자기 자신을 공정하게 평가받을 수 있는 기회를 제공받는다는 의미를 갖는다. 기초직무능력검사라면 혈연, 지연 ... , 학연 등의 요인에 의한 차별적 평가가 배제 될 수 있을 뿐 아니라 학창시절의 전공이나 직무경력에 영향을 받지 않는 다는 측면들을 확인할 수 있다. 성격 및 적응성검사라면 너무 긴장 ... 하거나 표현력이 부족하여 자기 자신을 정확히 표현하지 못 한다. 그러나 이것은 응모자의 선택에 많이 실시되는 것이 아니므로 적성검사를 실시하는 것은 윤리이고 적성검사의 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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국내외 퇴직준비교육의 실태 조사

적 스트레스를 최소화하면서 사회에 조기 적응하도록 지원하는 것을 목표한다.삼성전자 역시 2001년부터 퇴직자 및 퇴직예정자의 전직 지원을 위해 ‘경력개발센터’를 설립하고 재취업을 지원 ... 하였다.자기신고제도는 직원이 앞으로 하고 싶은 직무와 자신의 경력을 미리 기업 측에 알리고, 해당 업무를 하기 위해 어떤 교육이 필요한지를 미리 언급받을 수 있는 제도이다. 목표에 의한 ... 형 취업알선을 실시하고 있다. 전국에 83개소의 센터에서 신청가능하다.노동부에서는 중장년 일자리 희망센터와 고령자인재은행이 있다. 중장년일자리 희망센터는 직업경력 1년 이상 구직자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.14

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간호관리요약

프로그램 등으로 불리고 있다. 개인 차원의 경력개발은 자기개발을 통해 심리적 만족을 얻는데 있고, 조직차원의 경력개발은 조직목표를 달성하기 위해 필요한 자질을 갖춘 인적자원을 개발 ... 에 도달하기 위한 경력경로 확인.2) 경력개발 단계: 현실화될 수 있도록 실천에 옮기는 단계. 지원을 아끼지 않음.3) 평가 및 피드백 단계5. 조직의 경력계획과 개발과정? 자기평가를 ... 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.Ⅱ. 인력개발관리1. 인력개발의 목적과 필요성1) 목적? 직원들이 연구와 실습을 토하여 새로운 지식과 기술을 습득함으로써 현재

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.06

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[A++] 간호연구개론 논문분석, 요약(양적연구, 실험연구논문 분석) 정리 완벽합니다!

여 응급실 근무 경력이 있는 대학병원 간호사 5명과 종합병원 간호사 3명을 대상으로 각각 심층면담을 실시하여 그 결과를 분석하였다.설계 및 개발단계에서 Radey와 Figley ... 는 긍정정서 함양으로, 자가관리는 의도성, 자가조절, 자가간호, 자기인증으로, 자원은 연결과 지지로 통합하여 공감피로 극복프로그램 초안을 개발하였다. 공감피로를 예방하는 요소인 자아탄력 ... 간호연구개론- 논문 요약 및 정리 -(응급실 간호사를 위한 공감피로 극복프로그램 개발 및 효과검증)교 과 목지 도 교 수제 출 일학 교학 과학 번이 름논문제목응급실 간호사를 위한

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

행위”로 정의할 수 있으며 Novit이 지적한 바와 같이 ① 인적자원계획 ② 조직 충원수준 결정 ③ 모집과 선발 ④ 인사훈련 ⑤ 경영자 개발과 경력계획 ⑦ 업적평가 ⑧ 임금 및 ... 을 통틀어 인적자원 개발이라 지칭하고 있다. 즉, 인적자원개발은 Gilley의 정의와 같이 “지식과 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기 주도적이거나 조직적인 활동 ... 성 및 조직과 개인의 성장 가능성을 증대시키기 위해서 제한된 시간 내에 실시하는 조직적인 학습활동으로 조직개발 및 경력개발도 포함하는 내용”이라 정의하였다.3. 인적자원관리와 인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.18 | 수정일 2019.06.10

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지역사회 간호학-병원 외 분야 별 간호사: 혈액원 간호사

: 간호사 면허증 소지2.자기개발 사항 준비(가산점)① 사회봉사활동 200시간 이상인 자※ 헌혈유공장(총재표창)이 표창경력 점수로 적용되는 경우, 봉사시간에서 헌혈로 인한 봉사시간 ... 검사를 해서 헌혈가능여부를 판정하는 업무를 말한다. 경력은 올해 24년차시고, 이일을 하면서 가장 보람됐던 것은 헌혈은 본인의 가장 소중한 혈액 생명을 나누는 것이므로 스스로 ... 함.)② 고등학교 이상에서 RCY 활동경력 3년이상인 자③ 토익 600점 TEPS 482점, 일본어 JPT 600점 이상 또는 중국어 신HSK 4급 이상 보유자※ 채용예정일 기준으로 유효

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.22

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나의 연령별 인생설계를 작성하시오

House'의 세분화, 전문화를 위해 다양한 경력개발을 유도할 계획이다.3) 건강 영역인생 설계에서 건강 영역은 100세 시대를 맞이하여 건강관리를 위한 정기적인 건강검진, 노인 ... , 경력)3) 건강 영역4) 관계 영역5) 여가 영역Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고 문헌ReportReportⅠ. 머리말우리는 누구나 성공적이고 완벽한 삶을 꿈꾼다. 이를 위해 개인별 목표 ... 를 설정하고 그 목표를 달성하기 위해 다양한 전략을 실천으로 옮기는 행동을 구체화하고 있다. 이렇듯 자기 인생에 관한 관심은 갈수록 증가하고 있지만, 모두가 인생 설계를 준비하는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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방통대 중간과제 취미와 예술 A형, 2장 [현대인의 삶과 취미]의 내용을 참조하면서 취미가 직업으로 연결되어 긍정적인 결과를 낳은 사례와 부정적인 결과를 낳은 사례를 각각 찾아보고, 그와 같이 상반된 결과가 생기게 된 배경을 분석해 보시오

3, ‘취미’에서 ‘일’로의 진화4, 진화하는 경력 패러다임5, 노동의 종말과 새로운 비즈니스6, 무경계경력의 개념7, 1인 기업가로 만들어가는 이야기8, 취미가 직업이 된 긍정 ... 를 가능하게 하고, 둘째, 규칙적인 생활이 가능하게끔 활동규제를 가하고 셋째, 일을 행하는 과정에서 자신의 적성을 개발시킬 수 있는 경험을 제공하고, 넷째, 의미 있는 생활경험을 제공 ... ). Steers와 Porter(1991년) 는 일에 대해 개인이 갖는 개인적 의미에서 정체감, 자기 존중감, 그리고 자기실현의 중요한 토대가 될 수 있다고 하였다. 이는 일에 대한

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.09 | 수정일 2021.02.24

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