[고용관계이론] PDR시스템(고용관계이론)의 발전방향과 비교

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목차

고용관계이론(노사관계학설)의 발전방향과 비교

1. 개 요
1) 노사관계의 정의
2) 노사관계활동의 차원과 수준
2. 노사관계학설의 약사
3. 시스템이론, KKM이론, PDR 시스템이론의 기본구조
◆ 던롭의 시스템이론 (노사관계론)
1) 등 장 배 경
2) 내 용
3) 비 판 및 전 개 방 향
◆ 전략적 선택이론 (KKM 이론)
1) 등 장 배 경
2) 내 용
◆ PDR 시스템 이론
1) 등 장 배 경
2) 내 용
3) 생산시스템(production system)
4) 분배시스템(Distribution system)
5) 룰-메이킹시스템(Rule-making system)
6) PDR 시스템들의 상호작용과 균형
7) PDR 시스템에 대한 노사관계 행위주체들의 협력 스펙트럼
8) PDR 시스템이론의 효과
4. 세 이론의 비교
1) 행위 주체
2) 외부환경 및 역할
3) 주요 분석대상과 상호작용
4) 종속변수와 피드백 작용
5, 새로운 환경에서의 노사관계구축
1) 형성과 전개
2) 한계와 대전환의 시작
3) 새로운 노사관계의 필요성
4) 노사관계의 신기축 : 적극적, 협력적 노사관계
5) 결 론

본문내용

1) 등 장 배 경
21C 지식, 정보화사회로의 진행이 급속히 이루어지고 있고 이러한 물결은 우리 사회에 여러 가지 영향을 미치고, 기존의 패러다임의 변화를 촉구하고 있다. 이러한 물결은 경제분야에도 예외일수 없다. 더 이상과거의 하드웨어나 소프트웨어 분야만으로는 기업의 경쟁력을 유지할 수가 없다. 지식,정보화시대에 맞는 새로운 인적자원의 개발 즉 휴먼웨어의 중요성이 강조되고 있다.
PDR 시스템이론은 던롭과 KKM을 기초로 하고 있다. 즉 시스템이론을 기초로 해서 전략적 선택이론을 수용하고 새로운 접근을 시도한다. 이 이론은 작업현장을 '공동체'로 보는 관점에서 노사관계의 개념을 재정의하고 있다. 기업수준의 노사관계를 "주어진 환경과 정부정책의 배경에서 작동하는 생산과 분배에 관한 사회 - 경제적, 법적 관계로 정의한다. 또한 노사관계론이 어떻게 다른 조직행위 특히 생산의 역할을 포함 여부에 초점을 두고 시작한다.

2) 내 용
PDR시스템이론’에서는 노사관계 시스템을 생산시스템, 분배시스템, 룰-메이킹시스템의 종합으로 파 악하고 있다. PDR시스템이론이 Dunlop이론 및 KKK이론과 가장 큰 차이점은 생산시스템을 노사관계 의 하위시스템으로 규정하여 그것을 노사관계이론 체계 내에 명시적으로 도입하고 있고, 노사관계를 PDR시스템의 종합으로 파악하고 있다는 점이다.

참고 자료

▶ 참고서적 및 자료 ◀
☞ 김장호 "한국노동경제론 -새로운노사관계와 보상제도-" 1999.5.20
☞ 이효수, 김태진 "노사관계이론의 비교연구" 산업관계연구 제6권
☞ 이효수 "세기적 전환기와 노동관계의 신기축" 노동경제논집 제19권 1996.7
☞ 이효수 "노사관계와 기업의 총체적 경쟁력"
☞ 조우현 "노동경제학 -이론과 개혁정치-" 1998.9. 5