"정리해고피해"의 검색결과 입니다.

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"정리해고피해" 검색결과 941-960 / 1,273건

[노사관계]풀먼파업

말의 미국의 사회경제적 상황이 노동자에게 어떠한 영향을 미쳤는지를 중심으로 정리해보도록 하겠다.(1) 기술적 향상미국의 생산성 제고에 크게 이바지했던 기술적 향상은 숙련 노동자 ... 함을 유지하는데 필요한 최소액이라고 믿었던 600달러에 못 미치는 액수였다. 그렇다고 노동자들이 직업적으로 안정되었던 것도 아니었다. 모든 이들이 산업경제의 경기 등락으로 피해를 입 ... 후반 town)에서의 높은 가옥임대료는 그대로 유지시킨다. 또 1893년 공황이 시작되면서 풀먼사는 5800여명의 노동자들 중에서 약 3,000여명 이상의 노동자를 해고한다. 비참

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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정신간호-시험대비정리

?자극에 비해 공격성 지나친 반응?결과 : 해고, 인간관계 문제, 퇴학, 이혼, 교통사고, 수감 등?드뭄?남성 호발?다면적 치료(정신, 행동, 사회적 중재, 투약)?투약 : GABA ... ?심혈관/호흡기/혈액/신경계/소화기계/영양결핍/내분비/대사/면역계/피부/근골격/비뇨생식/가족에 대한 피해(구타, 폭언→이혼,와해)/사회(음주운전, 교통사고→실직, 사망)....⇒모든 ... 기술 강화?재발 방지(4)집단치료와 조기회복?바니셀리 : 알콜중독 환자의 조기회복 집단 치유요소 정리-고립감을 감소시켜라-서서히 희망 가르쳐라-타인을 관찰하여 배울 수 있도록 도와라

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.02

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응급처치 왜 필요한가? (응급처치의 필요성)

처치가 시행되지 않을 경우 대규모의 산업 재해가 발생하여 기업의 부도나 사회적으로 매우 바람직하지 못하는 불신을 낳아 결국 기업의 부도로 연결되고 이러한 파산은 결국 대량의 해고 ... 의 발생 시 이에 대한 적절한 응급조치를 할 수 있는 요령과 매뉴얼에 대하여 이를 체계적인 정리를 해두고 이를 평상시에 적절하게 연습을 통하여 체득함으로써 위기의 발생시에 곧바로 응급 ... 조치를 할 수 있는 것이 좋을 것이다. 해마다 산업 현장에서 또는 산행과정에서 또는 가정 내에서 위기 상황의 발생은 매우 다양하게 나타나고 있으며 그 피해 규모는 약 수십조가 된다고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[독후감]인재전쟁

- TOYOTATOYOTA- 50년 동안 정리해고 없이 연속 흑자경영. 1. 핵심인재의 유치에 힘쓰기보다는 핵심인재를 회사 내에서 발굴하고 성장시키는데 역량을 집중. 2. 근무 연수가 많 ... 직원이 되도록 조언 및 피드백을 한다 변화가 없는 경우 회사를 떠나도록 한다. C급 직원 보유에 따른 피해 개발/승진의 기회 봉쇄 무능력자의 법칙(Rule of Crappy ... 에서든 상위 10%내지 20%안에 들어가는 인재가 되어 해고 시킬 수 없는 능력을 지녀야 한다고 생각하게 되었다. 앞에서 언급한 GE와 TOYOTA의 경우는 각각 상반된 인재정책

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.27

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기업을 판단하는 윤리적 기준(이해관계자들과의 관계)

을 무너뜨리고 새로 지어야만 큰 피해를 막을 수 있다고 생각한다. 물론 어느 정도의 출혈은 있을 것이다. 하지만 우리 국민은 그 어렵다는 IMF 시대를 특유의 국민성으로 잘 헤쳐나간 전례 ... 하게 팔 수 있는 방안은 없었다. 그래서 금융당국은 최후의 카드로 외환은행을 부실금융기관으로 둔갑시켜 매각을 성사시켰다.우리나라의 은행법 시행령 제 8조에는 ‘부실금융기관의 정리 등 ... 이윤추구와 단기적인 이윤추구를 위해 종업원을 대량해고하고 합법을 내세워 비정상적으로 감자를 실시하여 배당으로 감자차익을 회수하는 행동은 사회 구성원들의 합의적 측면에서는 용납

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.05

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[교육행정]기간제 교사에 대한 대담회

학교의 기간제 교사 임용의 문제점에 관하여 토론한 것을 정리한 것이다.▷ 토론 참가자사회 -찬성 토론자 -반대 토론자 -사회자 : 안녕하십니까? 이번에는 기간제 교사의 임용 문제 ... . 아울러 현재의 교원 인력 가운데 기간제 교원의 비중이 어느 정도인지 살펴보고, 기간제 임용과 관련된 주요 쟁점에 관하여 정리해 보고자 합니다. 특히 사학의 경우 기간제 교사 임용 ... 습니다. 기간제 교사들의 개인적인 문제는 차치하고라도 차관님께서 그토록 중요시하시는 교육의 수요자인 아이들이 영문도 모른 채 기간제 교사 임용 제도의 최대 피해자가 되고 있습니다. 교원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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[노동법] 정리해고(경영상 이유에 의한 해고)

을 갖추어 勞動者를 解雇한 때에는 第30條第1項의 規定에 의한 정당한 이유가 있는 解雇를 한 것으로 본다.1. 意義'정리해고'란 사용자측 사정, 즉 경영상의 이유에 의한 해고 ... 를 말한다. 근로자측의 사정에 의한 해고보다 일반적으로 대상인원이 많고 근로자들이 수용하려들지 않아 사회문제로 비화할 우려가 높다. 이 때문에 근로기준법은 정리해고에 관하여 ㉮ 긴박 ... 와 성실하게 협의할 것을 명시하고(근로기준법 31조 1항-3항), 대규모 해고는 노동부장관에게 신고하여야 하고(31조 4항), 2년 이내의 근로자 채용에 있어서는 정리해고자를 우선 채

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30

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제 4장 기업조직의 발생과 일생

에 있어서도 마찬가지라고 생각한다. 업계 경쟁에서 빠져나와야 할 시점을 적절히 포착하는 것도 사실 쉬운 일이 아닐 뿐만 아니라, 사업을 정리하는 과정도 직원을 해고하고, 공장 ... 고 매각하거나 정리하는 것은 욕먹을 짓이 아니라 현명한 대응이라고 보아야 할 것이다. 그런데 우리나라에서는 사업적 판단에 따라 주식을 매각하고 차익을 남기고 사업에서 손을 떼 ... 과 지사를 매각하는 등 복잡할 수 있기 때문에 피해를 최소화 하고 후퇴하는 기업인은 유능하다고 봐야 할 것이다. 연예인이 이미지를 고려해서 조심스럽게 행동하는지는 모르겠지만 사업에 관련

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.10

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[교양]남녀차별의 종류와 유형

만 휴가의 기간이 회복하는 시간이 턱없이 부족할 뿐만 아니라 다시 복직 시에도 많은 눈치를 봐야 하는 것이 사실이다. 또한 정리해고대상 선정시 객관적 기준에 따르지 않고 특정성을 우선 ... 차별은 이제 비단 여성들만이 피해자가 아니라고 남성들은 남녀차별의 역차별을 주장하고 있다. 이로써 나는 각 성에 차별이 존재할 수밖에 없다고 주장한다. 또한 우리나라는 예 ... 므로 직장을 다닐 시간이 제한되어 있는 경우가 많다. 이것은 서로의 성에 대한 배려로 이해해야 할 문제라 생각한다. 이렇게 임금문제가 해결되면 닥치는 것이 퇴직, 해고의 남녀차별일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.21

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[경영]노동개혁(신자유주의와 사화적 시장경제원칙주의)의 평가와 개혁 과제

관점에서 수량적 유연화에 치중한 나머지 대량해고 사태 속에서 급증하고 있는 비정규직 숫자가 이를 증명하고 있다고 본다. 반면에 경영계는 정리해고에 관한 법과 근로자 파견제도가 도입 ... 화 시대에는 모든 국가의 노동관행은 유리알처럼 드러나게 되어있다. 자신의 이익만을 고집하면서 우물 안의 개구리식의 노동관행을 고집하는 것은 시대착오적이다. 이러한 전근대적 노동제도로 인한 피해는 노사 모두에게 고스란히 전가되게 되어 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[노사관계론]한국형 노사관계모델!!!

과 원칙 엄정 집행정리해고 용이그러므로 정부주도 유연화 정책은 현실과 맞지 않다.연공 승진 등 관행의 문제재계의 요구 영 미형 노동시장유연화 추구단체협약과 교섭력으로 고용보호법의 유연 ... 으로 돌아 가야 한다근로자-피해의식 탈피하고 힘에 걸 맞는 책임 있는 행동해야 한다. 과거 산업화 과정의 열악한 근로조건하에 어려움 겪은 것이 우리의 현실이지만 환경이 바뀐 지금

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02

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노동조합활동으로 인한 손해배상의 문제와 해결방안

한 노동자였다. 故 배달호씨는 유서에서 가압류로 인한 생활의 어려움을 호소하며 ‘해고자 복직’을 촉구했다. 이 사건은 노동쟁의에 의한 손해배상 가압류와 해고가 노동자에게는 기본적인 ... 을 상대로 16억3천278만원의 손해배상청구소 송을 제기했다.포스코는 점거가 끝난 지난 달 21일 이후 지금까지 본사 건물 점거에 따른 피해 를 산출한 뒤 법무팀의 최종 검토 ... 는 조합원의 참가여부에 달려 있다. 파업(총회)전야제부터 조합원을 최대한 조직하여 참여시킨다.조합원 행동지침조합원들이 일사불란하게 움직이도록 파업참가지침, 행동지침(규율)을 정리

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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[인사관리] KBS 비정규직

하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등 핵심적 보호수단을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 2 근로시간은 전일제(full-time) 형태로 근무 ... 고용이 가장 일반적인 고용형태임을 전제로 하고 있을 뿐 아니라, 비정규노동자의 조건을 가장 적확하게 반영하고 있다는 점에서 설득력이 있다. 특히 법리적으로비정규 노동자는 해고제한 ... (근로기준법 제30조와 제31조)의 보호에서 벗어나 있다는 데 이론의여지가 없다. 실제로 자본은 비정규 고용을 주로 용이한 해고와 비용절감 때문에, 다시 말해사용자로서의 책임을 회피

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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현대자동차 기업분석

부단한 노력을 하고 있다.2.3.7 노사문제노조와 회사측 간의 빈번한 대립은 현대자동차의 가장 큰 약점으로 꼽힌다. 특히 IMF사태 이후 임금삭감과 명예퇴직, 정리해고 등 ... 의 문제가 항상 따라붙게 되었다. 이와 같이 노사문제는 경제적 손실일 뿐만 아니라 협력업체도 피해를 입으며 수출에 차질이 생기는 등 회사 전체적으로 볼 때 불리하게 작용하는 것임

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.20

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스포츠 어떻게 읽을 것인가를 읽고 나서

고 비인기 종목은 정리 해고 하는 쪽으로 갈 소지가 많아 그렇지 않아도 하부 구조가 튼튼하지 못한 우리 스포츠 환경이 더욱 열악해질 위험에 처해 있다. 한국에 굳이 스포츠 정책이 있 ... 이 전혀 없다.3S(sex, screen, sport)는 만병통치약인가? 라는 질문에 반대한다는 이유는 두 가지이다. 자본과 권력차원에서 지기되는 것과 3S 정책으로 인하여 피해를 보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.16

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삼성전자 인사관리

이 탁월할 경우 인당 최대 3 억까지 지급복리 후생 Ch.2 • 정기 건강검진 및 의료비 지원 • 자녀 심장병 수술비 • 백혈병 치료비 지원 • 거주지 화재 피해 발생시 지원 • 개인 ... 고 3 급 사원이상에 한함노사 관리 Ch.3 해고 노동자 관리법 - 인근지역을 떠나라 - 대여금 • 삼성에 대해 입을 다물어라 - 합의 사항을 다른 이에게 알리지 마라 345 지침 ... 인으로서의 기본 다지기 , 팀워크 다지기 - 2 주차 : 삼성의 경영관에 대한 교육 - 3 주차 : 자원봉사 및 도전 , 테마활동 - 4 주차 : 정리 및 평가 , 선배들과의 대화

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.07

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미국경제(금융위기)와 한국경제 그리고 향후전망과 발전에 대한 방안,제언

률을 보였다. 이로 이해 정부에서는 경기퇴조 대처를 위해 정리해고제와 근로자 파견제 등 도입을 위한 노동법을 개정을 추진하게 된다.이런 정부의 발표에 노동계에서는 대대적인 파업에 돌입 ... 의 역할로 변화되고 있다. 또한 금리인하를 통하여 금융위기와 실물위기의 피해를 줄이고 있지만 아직 그 효과는 미흡한 것으로 보인다.2. 한국의 경제상황① 한국의 IMF와 정책방향

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.19

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[경영]기업의 사회적 책임

Ⅰ. 기업의 사회적 책임이란 무엇인지 그 개념을 정리하시오.1. 기업의 사회적 책임에 대한 인식최근 미국의 엔론사, 현대의 대북송금문제 및 비자금 조성, sk글로벌의 회계정부사건 ... 이 전체직원의 40%를 넘어섰지만 해고하지 않고 “4조 근무제를 통한 Job Sharing"을 실시하였다. 처음 노조에서는 실질 임금이 저하된다는 이유로 반발하였지만 해고 위험이 높 ... 을 위반한 사실이 밝혀지면 회사에서 해고 및 징계를 당할 수 있음을 명시했다. 또한 업무 프로세스를 윤리적 기준에 맞춰 개선함으로써 비윤리적 행동을 원천적으로 차단하는 프로세스중심

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.18

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[근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

에, 체불사유, 피해근로자와의 합의 등을 참작하여 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이내의 벌금 범위 안에서 판사가 형량을 결정하여 처벌하게 된다. 아울러 사용자에 대하여 형사처벌 ... 도 있 하루아침에 해고 통보를 받았다. 해고 이유를 물어보니 제대로 가르쳐주지도 않는다. 일이 미숙하기는 했지만 해고를 받을 정도는 아니었는데, 어렵게 얻은 일자리를 하루아침에 잃 ... 어버리다니 억울하기만 하다.부당해고에 관해서는 근로기준법 제 32조, 제 33조에 규정되어 있다. 이는 일반 근로자 뿐만 아니라 아르바이트생에게도 적용되는 규정으로, 사용자가 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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신뢰경영이란? 신뢰경영 실패요인과 성공사례 분석

들과 이업 전체의 생존을 위해 경쟁 우위를 갖고 있지 못한 사업은 정리하거나 매각하였다. 또 한편으로는 해고된 사람들에 대해서는 막대한 비용과 관심을 쏟는다. 해고자에 대해 복리 혜택 ... 하여 나타난 조직이기 때문에, 도덕적 해이가 발생할 경우 그 피해는 엄청날 수 있기 때문이다.우리는 과거 1995년에 232년의 역사를 갖고 있던 베어링스은행(Barings Bank

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.16

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