"인사관리이론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리이론" 검색결과 941-960 / 18,874건

100마리째 원숭이 현상을 인적자원관리 관점으로 본 의견

인적자원관리의 시점에서 본 ‘100마리째 원숭이 현상’에 대한 단상'카이젠'이라는 용어가 있다. 개선을 의미하는 일본어다. 주로 품질경영, 생산 운영관리 등 제조업에서 쓰이 ... 는 용어이다. 이 이론을 설명할 때는 보통 개선과 개혁의 차이를 함께 설명한다. 카이젠은 지속적인 개선을 의미한다. 직원들을 포함한 기업의 일원들의 총체적이고 지속적인 노력을 중요 ... 및 훈련에도 또한 카이젠을 연계하는 것이 필요하다고 생각한다. 카이젠은 품질관리, 생산 운영관리 뿐만 아니라 인적 자원관리에도 분명 유의미한 변화를 가져다줄 것이다. 그러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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조직심리학 ) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

에 직접 관리가 어렵고 조정에 있어서 문제가 있었다. 그 직원과 문제가 있는 직원(파트타임 포험)을 1:1로 상담하여 푸는 것이 아닌 인사팀 담당자와 3자 대면을 통해 일종의 롤플레잉 ... 와 동시에 본사에서 파견된 인사팀이 정규직과 파트타임 아르바이트 간 의사조율을 위해 방문하였고 이때 제시된 여러 방법 중 조직심리학 수업에서 언급된 것은 대표적으로 두 가지가 있다.첫 ... 번째로는 감수성 훈련이다.이론에서 제시하는 감수성 훈련과는 차이가 있지만, 매장 내 서빙하는 직원과 주방에서 일하는 직원, 정규직 직원 간에 서로 자기 일들을 수행하기 급급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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한국항공우주산업 경영(인사) 자기소개서

하여 노동법과 인사관리의 연계성을 직접 체감할 수 있었습니다. 이러한 자기주도적 학습을 통해 저는 변화를 두려워하지 않고 새로운 지식을 흡수하며 발전하는 사람으로 성장해 왔습니다.KAI ... 를 실제 경험 속에서 증명해 낼 수 있었습니다.대학교 4학년 때 참여한 산학협력 프로젝트에서 인사관리 모듈 개선 과제를 맡은 경험이 있습니다. 당시 주제는 ‘스타트업의 성과평가 제도 ... 적 리더십과 조율 능력을 보여준 경험이라 생각합니다.또한 저는 전문성을 높이기 위해 꾸준히 학습을 이어왔습니다. 인사관리와 관련된 ‘조직행동론’ 수업에서 학문적으로 배운 지식을 바탕

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.07

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리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner)교수는 진정한 리더로 거듭나기

하는 환경에 대처할 수 있도록 구성원들이 가지고 있는 능력을 최대한 발휘할 수 있는 인사관리가 조직의 경쟁력을 강화하는데 핵심 요소임을 인식하고 있다. 이에 따라 이제는 조직을 위해서 일 ... 만 하도록 하는 과거 인사관리 방식으로부터 벗어나 구성원 스스로 하고자 하는 일을 찾아서 하도록 자율적 인적자원경영으로서 방향이 전환되고 있는 상횡이다. 이러한 흐름에서 중요 ... 는 존재임을 인식할 수 있도록 하여 모두가 함께 성장하는 리더로서의 역할을 수행해야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 - 박유진(2019). 리더십의 이론과 진단. 양서각. - 김남현(2023). 리더십 이론과 실제. 한빛아카데미. - 리더십 교안.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

, 행정조직, 훈련 집단, 기업체 등에서 인사관리, 집단 심리치료, 노무관리 등에서 주로 인간관계와 관련한 문제를 다룬다. 인간관계에 관한 연구는 문화인류학, 경제학, 경영학 ... 기에 이론보다는 실제, 실천에 중심을 두어야 한다. 인간관계에 관한 연구 필요성은 경영적인 측면에서 먼저 나타났다. 산업혁명 이후에 종업원 생산성, 능률 향상 극대화를 위해 인력관리 ... , 리더십 이론, 사회학, 심리학, 정신의학 등 여러 학문 사이 협력으로 더 많이 발전할 수 있다. 이러한 인간관계에 관한 이론의 발생과 발전을 알아보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 인간관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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심리학개론_7가지 정도의 심리학분야를 기술하시오. 또한 이 심리학 분야 중에 자신이 관심있는 분야는 어떤 분야이며 왜 관심과 흥미를 갖고 있는지에 대해 서술하시오. (1)

에 응용하는 산업 및 조직심리학을 통해 전문적인 인적관리가 이루어질 수 있도록 해야 한다. 인사선발과 교육, 인사고과, 관리 등과 관련된 심리학 연구를 통해 조직 내 인간행동을 개선 ... 있다. 인간은 개인의 생각과 성향이 조금씩 다르고 완벽히 똑같은 사람은 존재하지 않기 때문에, 이를 과학적 실험과 관찰, 체계적인 접근과 같은 과정을 통해 이론을 입증하고자 한다 ... . 심리학은 그 범위가 넓어 인간이 가진 여러 가지 요소를 구분하여 각 이론을 연구하였다. 다양한 심리학을 연구 목적에 따라 분류하면 크게 기초심리학과 응용심리학 두 가지로 나누

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

. 인적 자본 가치와 기업 가치간의 연계 모형을 활용하는 것이 효과적이다. 이때 개인이나 팀, 조직의 현재 수준뿐만 아니라, 인적 자본을 관리하기 위한 기업의 프로그램, 인사 정책 ... 에 의해 그 양(量)이 결정된다. 이에 반대되는 개념은 물적 자원으로서 원자재, 기계, 설비, 건물, 토지 등을 일컫는다.[2]주변의 모든 것에서 인적자원관리를 찾아볼 수 있 ... 못한다면 시스템의 운용 상태가 상당히 나빠지기도 하므로 어찌보면 물적 자원 이상으로 관리가 까다로운 자원이다.조직, 기업 부문, 경제의 노동을 만들어나가는 사람들이다. 이처럼 가끔

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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(자기관리와 셀프리더십) 자기관리와 셀프리더십 과목의 목적은 진정한 셀프 리더가 되기 위한 것입니다

웨어, 성과관리를 위한 인사관리 도구 등을 의미한다. 리더로서 변화 및 성장하는 데 필요한 요소이기도 하다.3. 자기 계발에 적용내가 내게서 리더로 작용하게 되면 내 삶에 많 ... 교과목명 : 자기관리와 셀프리더십 자기관리와 셀프리더십 과목의 목적은 진정한 셀프 리더가 되기 위한 것입니다. 앞서 학습하신 내용에 변화학습의 원리와 GRIT 등을 배우 ... 하고 성장하기 위해서는 마인드 셋이 필요하다.2. Set-Tool Set셋 툴 셋은 리더가 지닌 리더의 도구를 의미한다. 데이터 분석을 위한 분석 도구, 프로젝트 관리를 위한 소프트

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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사회복지실습중간평가서

, 실습생인사, 관.국장님OT,장애인식개석교육, 각 팀 사업소개27/21각 팀 사업소개 및 프로그럄참여37/22권익옹호지원팀 사례분석, 가족문화지원침 초중고등부 방과후학교47/23 ... 적이고 적절한 목표설정 여부①사회복지 현장의 실무 이해②장애인복지관의 사업내용 및 지역사회에서의 역할 이해③사회복지 이론의 현장 적용④전문가로서 갖추어야 할 기본적 자세-이번 실습 ... 했습니다.③사회복지 이론의 현장 적용실습기간이 짧고 현장에 투입될 일이 거의 없었던 점이 아쉬웠으나 장애인 복지의 꽃이라는 직업지원팀 그 중에서도 직업적응훈련반에서 장애인재활상담사에 대해 듣

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09

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사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)

4. 사회복지행정의 기초 이론1) 고전이론① 과학적 관리이론② 행정관리이론③ 관료제이론2) 인간관계이론① 메이요(Mayo)의 호손실험② 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론 ... 으로 평가되기도 했지만 사회복지 조직의 관리자들이 그 원리와 개념을 숙지하는 것은 중요하다.① 과학적 관리이론테일러(Taylor, 1923)에 의해 전개된 이론으로 생산성을 강조 ... 한다. 19세기에 발달했으며 관리의 가장 오래된 이론이다. 과학적 관리이론의 내용은 구성원의 신체적 능력의 중요성을 강조하고 업무수행에 필요한 시각과 동작에 초점을 두어 개인의 기본

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10

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(A+ 과제) 산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

)① 효율적인 작업증진 방법은 과학적연구에 의해 이루어짐② 일 표준 작업을 과학적으로 설정③ 과학적 방법으로 작업자를 선발④ 관리자와 종업원의 협력관계Taylor의 이론에서 가장 두드러지 ... 는 이론은 ‘과학적 관리법(scientific management =과학적 경영)’이다. 그는 당시 산업현장이 태업 현상에 대처하고자 그는 공장장과 의논하여 노동자들과 과업사이 ... 다. 산업심리학 안에는 인사심리학, 조직심리학 등 다양한 분야의 학문이 존재하는데, 모든 학문들은 개인과 조직의 심리과정과 행동을 과학적인 방법으로 분석함에 있어서 같은 의의를 가진다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.09.30

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야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

- 인사관리 보고서 -야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기과 목 명 : 인사관리목차서론 - 한국야쿠르트와 야쿠르트 아줌마 소개1. 왜 야쿠르트인가? p.4~a ... - 야쿠르트 인사관리 분석하기제 1장. 교육훈련 설명과 분석 p.6~a. 야쿠르트 아줌마에게 교육훈련이 필요한 이유b. 야쿠르트의 교육훈련 알아보기c. 교육훈련 분석과 실제자료를 통한 효과 ... 인사적인 제도를 통하여 효율적으로 관리하고, 동기부여 하는지 의문을 갖게 되었다. 그래서 현재 동기부여와 관리제도인 교육훈련제도와 임금제도를 통해 그 효과성을 검증하고 싶었다.b

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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[인사행정] 교육프로그램 설계 및 평가 - 재무관리 교육훈련

가 크게 흔들릴 수도 있기 때문에 중소기업인들이 일반적으로 알아야 할 각종 재무 이론과 기법을 습득케하여 재무 관련 비전문 분야 출신의 관리자들의 재무 의사 결정능력을 향상 ... 하 배양.- 전사원 : 재무관리의 주요내용에 대한 정확한 이해, 재무계획 및 통제에 대한 이론 및 기법습득, 재테크 교육을 통한 경제 감각 향상 및 장기적인 생애목표 수립.③ 교육 ... . 교육훈련 프로그램의 실행프로그램명재무관리과정목표1. 재무관리의 주요내용에 대한 정확한 이해와 재무계획 및 통제에 대한 이론 및 기법습득2. 재무 의사 결정에 대한 판단능력을 향상

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| 리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

인적자원관리는 직무의 연결체인 경력을 인사관리의 기본 대상 중 하나로 본다. 또 개인의 욕구도 중시하며, 조직의 욕구와 개인의 욕구가 조화를 이루는 체제를 만드는 것을 도모 ... 를 적재적소에 배치하고 확보하는 것이며, 조직의 생산성 제고를 위해서 종업원들의 성취동기를 유발하는 것이다. 경력관리가 성공을 거두기 위해서는 현대의 행동과학이 지향하는 이론에 입각 ... 도 제대로 고려를 해야 하고, 이러한 요소는 기업의 전략적인 계획을 밀고 나가는 것과 이념을 구현하는 차원엣 마련되어야 한다. 만일 기업의 비전과 동떨어지게 된다면 인사관리의 효과

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오서론최근 직무 중심 인사 및 직무 수준 도입이 시급해 경영 현장에서 객관적인 직무 평가 도구의 필요성이 강조되고 있는데, 대부분의 재계 ... 학자들은 기존의 연공서열식 기만적 인사관리와 연공급이 사업의 변화 속에서 한계를 보이고 있다고 입을 모은다. 노화와 같은 환경 또한 직무중심 인사 및 직무수준 확산에 걸림돌이 되 ... 시스템의 이론적 고찰과 현황 파악 : IT관련 중소기업체를 중심으로. 경희대학교 대학원, 석사학위 논문.유구창(2018). 산업별 직무평가 도구의 개발에 대한 방법론과 산업 적용 연구. 인적자원관리연구, 25(2), 87-108.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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학습이론 중 조작적 조건형성에서 강조하는 강화와 처벌의 의미에 대해 기술하고 각각의 구체적인 예를 찾아서 기술

변화이므로 객관적으로 측정되며, 내면적인 감정이나 사고과정을 연구하기 보다는 직접 관리하고 측정할 수 있는 행동들을 연구한다고 보았다. 이렇게 학습이론은 행동주의, 조건형성, 조건 ... 영유아교수방법론주제: 학습이론 중 조작적 조건형성에서 강조하는 강화와 처벌의 의미에 대해 기술하고 각각의 구체적인 예를 찾아서 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조작적 조건 ... 형성1) 강화와 처벌(1) 강화(2) 처벌2) 강화와 처벌의 구체적인 예Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌2. 영유아교수방법론주제: 학습이론 중 조작적 조건형성에서 강조하는 강화와 처벌의 의미

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.

다. 하이얼은 최고 관리자는 부하직원이 그 존재가 있는지 없는지 조차 알 수 없을 정도로 경영해야한다는 경영방침을 유지했다. 이런 철학은 인적자원관리에 있어서 능력주의 인사 ... 를, 조직구조에서는 자주적 경영체를 반영했다는 것을 의미한다. 또한 능력 중심의 인사 경영과 학력주의, 파벌관계 및 개인적 인맥 척결을 중시한 인사관리 원칙을 고수했다. 이들의 조직구조 ... 도 변화하게 된 것이다. 따라서 기업은 변화한 기업에 적합한 인사관리활동을 해야 하며, 정보화 시대에 맞는 유능한 인재를 확보하고 교육해야 한다. 또한 구성원이 그러한 능력을 활용할 수

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.23

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장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

에서 인적 자원을 중시하고, 이를 효과적으로 관리하며 개발하는 관점을 강조하는 관리 이론으로, 20세기 중반 이후 조직 이론의 주요한 패러다임 중 하나로 부상했다. 이 접근은 인 ... 적 자원을 단순한 비용으로 보는 전통적인 인사 관리(View)에서 벗어나, 인적 자원이 조직의 핵심 자원으로서 기여한다는 관점을 제시한다. 인간자원논의는 조직의 성과와 효율성을 향상 ... 한다. 이 관점에서 조직은 개개인의 기술, 능력, 경험, 창의성 등을 적극적으로 활용해 조직의 경쟁력을 향상시키는 과정에 중점을 둔다. 전통적인 인사 관리의 시각에서는 인력은 단순히

리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.12.18

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가

미국에서 등장한 과학적 관리론이며, 그 뒤를 이어 나타난 것이 고전적 행정이론이다. 또한 같은시대에 독일에서 등장한 관료제 이론등이 그것이다. 아래 본론에서는 좀 더 자세하게 서술 ... 이를 해결하기 위하여 제시된 이론이다. 고전이론은 비대한 조직을 효율적으로 관리하기 위한 이론으로 경경자, 지도자를 관리하기 위한 행정과정론, 노동자를 관리하기 위한 과학적 관리 ... 론, 조직을 관리하기 위한 관료제론으로 구분되어진다. 고전이론은 조직의 능률성을 강조했기 때문에 조직구성원의 심리적요인, 사기 등 인간적인 요인을 소홀히 해 ‘인간 없는 조직’이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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정신건강증진을 위한 지역사회정신보건의 방향에 대해 기술하시오

다. 그렇다면 정신건강이란 무엇일까? 그리고 정신건강은 어떻게 만들어지는 것일까? 오늘날 정신건강은 이론마다 다양하게 정의되고 있지만 종합해서 설명하자면 세상을 살아가면서 자신 ... 사업에 상당한 변화가 일어났다고 한다. 기존에 정신질환자의 관리와 재활 위주로 진행했던 사업 영역이 크게 확대되었다. 지역사회, 직장, 학교, 가족 등 다양한 공간에서 정신건강 ... 활동을 뜻한다. 그리고 기존의 전통적인 정신보건관련 사업과는 다음의 몇 가지 특성면에서 구별되고 있다. 첫 번째 정신질환자 관리의 중심이 되는 장소가 병원이나 수용소와 같은 시설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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