"인사관리이론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리이론" 검색결과 921-940 / 18,855건

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사회복지행정이론에서 이론은 현실을 포착하는 장으로 조직관리에 관한 제반 이론을 소개하고, 휴먼서비스를 관리하는 사회복지행정에 유용한지 검토하는 과정이다. 다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

사회복지행정이론에서 이론은 현실을 포착하는 장으로 조직관리에 관한 제반 이론을 소개하고, 휴먼서비스를 관리하는 사회복지행정에 유용한지 검토하는 과정이다. 다양한 사회복지행정 이론 ... , 이러한 사회복지행정에는 여러 가지 가치가 존재하고 있다. 특히 사회복지조직은 이론적 관점에 따라 기관 운영의 방법과 그 방향이 달라진다. 사회복지기관에서의 운영과정은 기획, 조직 ... , 인사, 재정, 평가 등을 중심으로 전개되고 있다. 사회복지기관의 책임자가 어떤 리더십을 발휘하며, 조직구성원들이 어떤 동기를 가지고 기관목표를 성취할 것인가가 중요한 과제가 되

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.04

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컴퓨터의교육_교육공학

)의 개념을 1994년에는 ‘학습을 위한 과정과 자원을 설계, 개발, 활용, 관리, 평가하는 이론과 실제’라고 정의하였으나, 이후 2004년 AECT 교육공학정의연구위원회 ... 환경과 자원에 접촉하는 것을 위한 이론과 실천⑥ 관리(managing): 교수 학습을 위한 미디어나 교수법 개발 과정 등에 관여하는 다양한 프로젝트나 프로그램을 관리하거나, 학교 ... 내의 인사 및 정보, 질 관리 등을 포괄하는 개념.⑦ 학습(learning): 학습자의 주인의식과 책무성을 강조하는 개념으로 단순히 정보를 기억하는 것 외에 교육을 통해 습득

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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노인 인지기능 향상 프로그램 계획안

표현을 한다.- 소근육을 발달시키고 인지기능을 향상시킨다.활동내용도입(10분)1. 인사나누기 : 집단성원들과 인사를 하며 진행자를 소개한다.안부를 묻고 서로 답한다.2. 이름표 찾 ... 는다.6)물을 넣고 자신의 이름을 써서 붙인다.7)개운죽 관리방법을 설명한다.→ 원예요법을 통해 인지기능과 집중력 향상시키고, 소근육 발달시킬 수 있는 기회가 된다.종료(10분)4 ... . 마무리 - 서로 느낌을 나누며 다음 회기에 참석하도록 격려하며 인사를 나눈다.유의사항- 진행자가 자세히 설명하고 시범을 보여주면서 흥미를 유발시키고 적극적으로 참여할 수 있도록 유도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

잘 활용할 수 있는 방안 사례1) 사례기업(1) 지식공유(2) 지식 근로자의 개발 및 양성2) 사례기업(1) 지식근로자의 개발 체계(2) 지식근로자의 관리 체계5. 나의 의견Ⅲ ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론고성과작업시스템은 테일러리즘을 바탕으로 한 전통적 작업 방식에서 벗어나 효율적인 작업 조직을 구성하여 기업의 경쟁우위를 확보하기 위한인사 시스템으로서 기업 ... 라는 용어는 상당한 수준의 이론적 바탕을 갖고 있고, 교육을 받은 사람을 지칭할 때 폭넓게 사용된다. 많은 미래학자들이 21세기를 좌우할 미래의 주역으로서 다양한 개인상을 제시

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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인간관계이론에서는 조직의 사회 심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진

의 중요성을 강조한 이론으로 관리자는 이러한 조직구성원의 인간적인 측면에 착안하여 그들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성은 높아질 것으로 본다.2. 조직효과성의 개념조직효과 ... 이 일반적이기 때문에 능력과 동기와 자율성이 인정되는 방향으로 사회복지사에 대한 인사관리가 적절히 이루어진다면 조직의 효과성은 극대화될 수 있다. 둘째, 전문직으로 인정되는 사회복지 ... 사의 활동은 관리자와 슈퍼바이저에 의한 엄격한 통제보다는 자율성을 인정하고 참여를 권장하는 리더십이 적합하기 때문에 인간관계이론의 적용범위는 더욱 넓어질 수 있다. 셋째, 인간관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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글로벌인적자원관리 - 심화과제요약

산업혁명과 HR의 미래 연구회’의 조직이론가, 인적자원관리학자, 노사관계학자, 경제학자, 법학자 등 다양한 분야의 HR전문가들의 이론적, 실무적 지식과 미래사회, 미래 조직의 발전 ... 이 필요할까?’ 직급은 직원들을 개별적으로 관리하기 어렵기 때문에 인사관리를 효율적으로 하기 위해 사용했던 도구이지만 미래에는 다양한 조직에서 프로젝트성으로 일하는 방식이 주를 이룰 ... -심화과제 요약 및 정리과목명: 글로벌인적자원관리학과명:학 번:이 름:교 수:*빨간색 글씨 : 각 장의 시작부분*파란색 글씨 : 각 장의 느낀점의 시작부분내가 심화과제로 선택

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| 리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2021.06.25

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행정3_행정조직론 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.

. (1911). 과학적 경영의 원리. 한국경제신문. 경영이론연구 김성근, 이종석. (2006). 시스템 이론의 발전과정과 조직 이론의 형성. 경영이론연구. 이종석. (2005). 신조직론의 형성과정 및 주요 이론적 특성. 조직과 인사관리연구. ... . 고전적 조직이론의 내용 1) 과학적 관리법 2) 관리 이론 3. 신고전적 조직이론의 내용 1) 시스템 이론 2) 조직 문화 이론 3) 리더십 이론 4. 공통점 및 차이점 5. 결론 ... 의 내용: 고전적 조직이론은 산업화 시대의 필요에 따라 조직의 효율성과 생산성을 강조하는 이론이다. 이 중에서는 과학적 관리법(Scientific Management)과 관리 이론

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.04 | 수정일 2023.09.06

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[A+자료] 아동간호학 소아청소년 실습일지, 성찰일지, 데일리, 호흡기 내과 병동, 일주일 실습 일지, 임상상황, 이론의 실천적 적용(간호사의 역할, 근거기반 간호, 간호과정). 성찰내용(강점, 약점)

사는 환아의 관심을 끌기 위해 토끼를 그려주거나 유튜브 영상을 틀어주어 주의를 환기시키는 것을 관찰하였다.이론의 실천적 적용(간호사역할, 근거기반 간호, 간호과정 등)일반적인 아동 ... 라고 부탁드린 뒤 테스트를 진행하였다.이론의 실천적 적용(간호사역할, 근거기반 간호, 간호과정 등)첫 만남에 미소와 함께 그들의 도착을 기다리고 있었다고 말하고 보호자나 아동과 앗수 ... 나 적어도 입원 동안 아동을 담당할 간호사가 하는 것이 좋다.성찰내용(강점, 약점)강점 : 간호사는 아동에게 다가갈 때 부드러운 목소리로 다가가 눈높이를 맞추며 인사하였다. 관찰 중인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.10.26

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

기업들에 비해 시장에서 더 뛰어난 능력을 발휘하게 하는 것이다.특히 인적 자원 관리의 중요성이 일찌감치 주목받았으며 여러 인적 자원 관리 이론이 토론되었던 미국과 일본에서는 각각 ... 과 같이 그 역량을 개발함으로써 가치를 제고해야 하는 “인적 자원” 내지 “자산”으로 여겨지기보다는 노동력을 제공하는 “노동 요소”로 간주되었으며, 인적 자원 관리의 중요성 및 인사 ... ”)이 생기는가 하면 평등고용과 관련한 소송 역시 급격하게 증가하면서, 인사팀의 업무 및 인적자원관리의 중요성이 주목받을 수 있게 되었다.또한 1990년대 전세계 경제의 세계화에 따라

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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컴퓨터의교육(교육공학)_교실 수업에서 교육공학의 필요성을 제시하고, 어떻게 활용이 가능할지 설명하시오. 미국교육공학회(AECT)에서 제시한 1994년 교육공학의 정의와 2004년 교육공학의 정의를 비교하시오. 학습이론의 변화과정을 행동주의, 인지주의, 구성주의 관점에서 설명하시오. 최근 테크놀로지를 활용한 교

technology)의 개념을 1994년에는 ‘학습을 위한 과정과 자원을 설계, 개발, 활용, 관리, 평가하는 이론과 실제’라고 정의하였으나, 이후 2004년 AECT 교육공학정의연구위원회 ... 자가 학습 환경과 자원에 접촉하는 것을 위한 이론과 실천⑥ 관리(managing): 교수 학습을 위한 미디어나 교수법 개발 과정 등에 관여하는 다양한 프로젝트나 프로그램을 관리 ... 하거나, 학교 내의 인사 및 정보, 질 관리 등을 포괄하는 개념.⑦ 학습(learning): 학습자의 주인의식과 책무성을 강조하는 개념으로 단순히 정보를 기억하는 것 외에 교육을 통해 습득

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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심리학개론_7가지 정도의 심리학분야를 기술하시오. 또한 이 심리학 분야 중에 자신이 관심있는 분야는 어떤 분야이며 왜 관심과 흥미를 갖고 있는지에 대해 서술하시오. (1)

에 응용하는 산업 및 조직심리학을 통해 전문적인 인적관리가 이루어질 수 있도록 해야 한다. 인사선발과 교육, 인사고과, 관리 등과 관련된 심리학 연구를 통해 조직 내 인간행동을 개선 ... 있다. 인간은 개인의 생각과 성향이 조금씩 다르고 완벽히 똑같은 사람은 존재하지 않기 때문에, 이를 과학적 실험과 관찰, 체계적인 접근과 같은 과정을 통해 이론을 입증하고자 한다 ... . 심리학은 그 범위가 넓어 인간이 가진 여러 가지 요소를 구분하여 각 이론을 연구하였다. 다양한 심리학을 연구 목적에 따라 분류하면 크게 기초심리학과 응용심리학 두 가지로 나누

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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사회복지실습 퀴즈 예상문제

는 권위적이고 엄격함을 항상 유지하여야 한다.2) 실습지도자는 실습생을 통해 함께 새로운 사실들을 배울 수 있다.3) 관련이론이나 지침에 대한 교육, 정기적인 슈퍼비전을 제공 ... 하여야 한다.4) 실습생을 위해 실무지도 뿐 아니라 정서적 지지도 제공할 수 있다.4주 1강 예비사회복지사의 윤리 및 사회복지사 윤리 강령1. 예비사회복지사의 직장 인사 예절에 대한 설명 ... 으로 올바른 것은? 31) 인사는 자신이 하는 것보다 응답의 표시가 주 목적이다.2) 인사는 거절의 표시이다.3) 인사는 상대의 인격을 존중하는 경의의 표시이다.4) 권위적인 위치

리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2023.01.29

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[사회복지조사론] 검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.

을 정확히 측정하고 있는지를 평가하는 것이다. 이 두 요소는 검사와 시험의 설계 및 해석 과정에서 상호 보완적인 역할을 하며, 교육, 심리학, 인사관리 등 다양한 분야에서 중요 ... 는지를 확인함으로써 평가된다. 타당도를 적절히 확보한 검사는 평가의 정확성과 공정성을 보장하며, 이를 통해 교육, 심리학, 인사관리 등 다양한 분야에서 효과적인 의사결정이 가능해진다 ... 한 기준으로 작용한다. 본 보고서에서는 신뢰도와 타당도의 개념을 정의하고, 이를 확인할 수 있는 다양한 방법들을 살펴보고자 한다. 신뢰도와 타당도는 단순한 이론적 개념이 아니라, 실제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

고자 한다.Ⅱ. 본론2. 테일러의 고전적 조직이론1) 과학적 관리론테일러는 과학적 관리론을 창시해 관리에 대해 과학적 조사와 연구, 실험 등을 통해 업무의 능률성을 향상시키며 더불 ... 와 구성요소를 탐색해 관리에 관한 일반이론을 정립하려 노력했다. 그가 주장하는 관리 원칙에는 열한가지가 포함되어 있는데 분업과 권한, 책임과 규율, 명령 통일과 지시 통일, 전체 ... 화, 명령과 조정, 통제 등을 제시한 이론이다.3) 행정관리론귤릭과 어웍은 행정과학논집을 편집해 효율적 조직관리에 필요한 원리를 강조했는데 이는 행정관리론을 만들어 기업과 기업조직

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

한 접근 방식은 나중에 인사 선발, 직무 훈련 및 기타 인적 자원 관리 기법에 큰 영향을 미쳤습니다.또한, Frederick W. Taylor의 과학적 관리론도 산업심리학의 발전에 크 ... 요인들이 잘 충족되면 직원의 동기를 증진시켜 성과를 높일 수 있습니다. 이 이론은 관리자들이 직원의 동기를 부여하기 위해 어떠한 조건을 개선해야 하는지에 대한 구체적인 방향을 제시 ... 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.1.산업심리학의 정의와 역사2.산업심리학의 주요 이론과 모델

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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A+ 간호관리학 실습 중간관리자 일선관리자 리더십 사례

을 하도록 고무3. 과제를 하며 느낀 점간호관리 실습 통해 이론으로 학습한 부분을 토대로 간호관리에 대한 전반적인 부분과 임상에서의 간호관리자의 능력과 역할에 관찰하고 학습할 수 있었다. ... 간호관리학 실습 2주차 과제주제: 실습병동에서 중간관리자, 일선관리자의 리더십이 발휘된 사례과목실습병원/병동실습기간학번/반/조이름제출일담당교수목차1. 실습단위의 간호관리자 ... 의 리더십 발휘 사례를 기술하시오2. 관찰한 리더십의 특징 및 유형을 기술하시오3. 과제를 하며 느낀 점4. 참고문헌1. 실습단위의 간호관리자의 리더십 발휘 사례를 기술하시오(1) 환자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.09 | 수정일 2023.09.27

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사회복지실습중간평가서

, 실습생인사, 관.국장님OT,장애인식개석교육, 각 팀 사업소개27/21각 팀 사업소개 및 프로그럄참여37/22권익옹호지원팀 사례분석, 가족문화지원침 초중고등부 방과후학교47/23 ... 적이고 적절한 목표설정 여부①사회복지 현장의 실무 이해②장애인복지관의 사업내용 및 지역사회에서의 역할 이해③사회복지 이론의 현장 적용④전문가로서 갖추어야 할 기본적 자세-이번 실습 ... 했습니다.③사회복지 이론의 현장 적용실습기간이 짧고 현장에 투입될 일이 거의 없었던 점이 아쉬웠으나 장애인 복지의 꽃이라는 직업지원팀 그 중에서도 직업적응훈련반에서 장애인재활상담사에 대해 듣

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09

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사회복지실습생 프로파일

하는 생각도 들었습니다. 한편으로는 그런 청소년들이 한두 명이 아니라는 사실이 너무 안타까웠으며 여기서 생각으로만 그치지 말고, 제가 직접 이론을 배우고 더 나아가 사회적 약자 ... 들에게 실질적인 도움을 주는 사회복지사가 되고 싶다고 다짐해 도전하게 되었습니다.2. 실습 기관 선택 이유00종합사회복지관 홈페이지에서 인사말을 보게 되었습니다. “지역주민들의 개인 ... 과 가정에 건강과 행복이 가득하고 소망하시는 모든 일이 뜻과 같이 이루어지시기를 기원 드립니다.”라는 인사말에서 지역주민들의 개인과 가장에 건강과 행복이 가득이라는 말에서 지역주민

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.27

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100마리째 원숭이 현상을 인적자원관리 관점으로 본 의견

인적자원관리의 시점에서 본 ‘100마리째 원숭이 현상’에 대한 단상'카이젠'이라는 용어가 있다. 개선을 의미하는 일본어다. 주로 품질경영, 생산 운영관리 등 제조업에서 쓰이 ... 는 용어이다. 이 이론을 설명할 때는 보통 개선과 개혁의 차이를 함께 설명한다. 카이젠은 지속적인 개선을 의미한다. 직원들을 포함한 기업의 일원들의 총체적이고 지속적인 노력을 중요 ... 및 훈련에도 또한 카이젠을 연계하는 것이 필요하다고 생각한다. 카이젠은 품질관리, 생산 운영관리 뿐만 아니라 인적 자원관리에도 분명 유의미한 변화를 가져다줄 것이다. 그러

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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(A+ 과제) 산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

)① 효율적인 작업증진 방법은 과학적연구에 의해 이루어짐② 일 표준 작업을 과학적으로 설정③ 과학적 방법으로 작업자를 선발④ 관리자와 종업원의 협력관계Taylor의 이론에서 가장 두드러지 ... 는 이론은 ‘과학적 관리법(scientific management =과학적 경영)’이다. 그는 당시 산업현장이 태업 현상에 대처하고자 그는 공장장과 의논하여 노동자들과 과업사이 ... 다. 산업심리학 안에는 인사심리학, 조직심리학 등 다양한 분야의 학문이 존재하는데, 모든 학문들은 개인과 조직의 심리과정과 행동을 과학적인 방법으로 분석함에 있어서 같은 의의를 가진다

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.09.30

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