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"모티베이션 이론" 검색결과 1,001-1,013 / 1,013건

  • [소비자 행동론] 가족과 소비자 행동
    자 사회화는 특정생활주기나 나이를 기준으로 하여 제한된 범위 내에서의 소비자 행동에 대한 종합적인 고찰을 가능케 하는 이론적 틀을 제공해 준다.[그림 7-1] 사회화 과정의 단순 ... 모델 젊은 사람 다른 가족 구성원 친구 기본적인 가치행동 영향 표현적인 태도 행동 영향 도덕적 종교적 원리 스타일 개인간의 기술 패션 매너와 연설 유행 ID 교육적인 모티베이션
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.29
  • [인적자원관리] 인적자원관리
    적으로 시행하기 위한 이론적 연구방향은 과업의 조직화와 할당, 효과적인 관리와 모집·훈련·개발, 작업조건과 보상·평가·징계시스템의 확립, 조직의 혁신과 시대적 적응, 무한경쟁의 대비와 타개 ... 모티베이션과업의 결합3. 과업의 중요성직무단위의 형태 양질의작업성과4. 자발성 작업결과를 위한 작업에 높은 만족종업원의 관계 설정 책임성의 경험5. 피드백 작업활동의 실제적종업원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 70페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.27
  • [경영] 기업 및 경영자의 사회적 책임
    .................... 12. 기업의 사회적 책임의 배경1) 기업의 사회적 책임의 배경................. 22) 기업의 사회적 책임의 이론................. 33 ... 을 보유하고 또 이들에게 적절한 리더십을 발휘하여 모티베이션을 부여함으로서 생산성을 제고시키는데 온 노력을 경주하여야 한다. 노동자에게도 경영참가기회를 부여하고, 복지향상제도를 도입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.18
  • 노사관계론
    라,을 할 수 있는 방향으로 찾아보아야 할 것이다.첫째, 임금관리론(wage and salary administration)을 중요시 해야 한다. 그러면서 이론에 그치지 않고 실험 ... 한 분야이다.이상과 같은 분야 외에 생산성의 이론과 실체, 노동운동사, 복지행정론, 기업복지론, 실업보험론, 산업재해 및 산업안전론 등도 연구분야에 속해야 한다.3) 노무·인사 ... (personal management) : 종업원의 채용으로부터 시작하여 퇴직하기까지 종업원의 노동력, 즉 인적 자원을 조달하여 개발하고 유지함은 물론 그들의 모티베이션을 발휘할 수 있도록 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.28
  • 동기부여이론
    이나 집단의 목표를 효율적으로 달성하고 동시에 보수를 욕구수준 이상으로 증대시키기 위하여 개인과 신용의 에너지를 유인하는 행위라고 정의할 수 있다.한편 심리학자는 "모티베이션이란 ... 의 제이론(1)Maslow의 욕구단계이론매슬로는 많은 관찰과 실적 연구를 토대로 하고 여러 유파의 심리학적 연구를 종합하여 스스로 동태적 결합이론 이라고 부르는 욕구단계이론을 발전 ... 시켰다. 그는 생리적 내구를 분류하고 그 상호관계를 설명하였다.그의 이론은 은연중에 인간의 건전한 성장을 중요시하고 있으며,1인간의 욕구는 다섯 가지 계층으로 구분할 수 있다는 것, 2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.06.15
  • 경영학의 4요소(인사,재무,마케팅,생산)
    작용을 하고 있는 기업환경과의 상호 관련에 관한 현상을 설명, 예측, 이해하고, 나아가 이를 통제하는 데 도움이 되는 지식과 실제 방법을 체계적으로 이론화하는 과목이다. 경영학 ... 의 성다음과 같다.ⓛ 채용관리.② 고용관리 : 배치·이동·승진 등③ 교육훈련관리.④ 노동조건관리 : 이동시간관리· 안전위생관리⑤ 임금관리.⑥ 전·퇴직관리.⑦ 인간관계관리.⑧ 모티베이션 ... 하게 생각하는 철학이다. 판생학적 사고하에서 마케팅활동이 원활하게 수행될 때 비로소 제품은 무리없이 시장에 도입될 수 있을 것이다. 우선 이론적인 측면에서 보면, 마케팅이론은 생산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.09.23 | 수정일 2019.06.24
  • [교육자] 군조직의 리더십 향상을 위한 지휘자의 자세
    를 통해 서술적 방법으로 전개하였다. 문헌조사는 리더십과 관련한 서적과 논문, 그리고 군 관련 문헌과 지침서를 검토하여 이론을 정립하고 이를 조사자료의 분석 및 평가에 참고하였다.Ⅱ ... 적 리더십 유형의 적용효과적인 리더십은 부하집단의 적극성과 창의력을 고양시켜 조직목표달성에 스스로 참여하도록 하고 집단사기를 앙양시켜 긍정적인 모티베이션 효과를 유발시켜야 한다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.18
  • 인적자원관리에 관한 인터뷰
    들을 만나보고, 인터뷰를 했다는 사실은 참으로 의미가 깊다. 실제로 그들이 느끼고 있는 조직 내에서의 경험담을 통해서 우리가 수업시간에 끊임 없이 논의하는 이론들을 현실에 적용해보 ... 기도 하고, 이론과 현실의 괴리감도 느낄 수 있었다. 되도록 다양한 조직, 다양한 위치의 개인을 인터뷰하려고 노력했지만, 여건상 6명의 인터뷰자들의 얘기를 정리하고 분석함으로써 각 ... 하는 조직임인사관리(PersonnelManagement)의 목적은 인적자원을 대상으로 적재 적소의 실현, 모티베이션을 극대화를 통한 기업능력의 최대화를 이루는 데 있다. 또한 인사관리 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.09
  • 집권적 조직과 분권적 조직
    1.集權과 分權이란조직전체를 통해서 권한을 상부에 집중할 것인가 또는 하부에 분산할 것인가 하는 문제는 조직이론의 핵심을 이룬다. 상부에 의해서 경영상의 모든 결정권을 행사될 수 ... 을 해나가야 한다.4종업원의 모럴(morale)을 높이기 위한 모티베이션 수단으로서 분권화가 필요하다. 분권화에 의하여 권한의 위양을 실천할 경우, 부하의 모럴이 향상되고 그들의 창의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.17
  • 리더십과 권력
    패러다임새로운 리더십 이론이 요구되는 단적인 이유는 리더십과 관계된 패러다임(paradigm)이 변화되고 있기 때문이다. 이는 과거로부터 현재까지 통하던 리더십 패러다임이 21세기 ... 적 결과가 나타나는데, 이는 3단계로 요약된다. 1 먼저 조직 구성원의 조직몰입과 모티베이션 수준이 높아지고 각자의 역량이 배가된다. 2 그 결과 조직성과가 향상되고 혁신이 활성화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.01
  • [개발전략] 개발전략 이해
    조직개발에관한 일반적인 이론組織開發(ORGANIZATION DEVELOPTION )은 일반적으로 환경변화에 대한 조직체의 적응능력을 기르기 위하여 조직체의 변화와 조직구성원 ... )해야 할 필요성8)기업합병 등으로 합병회사와 피합병회사 종업원 간에 생기는 인간적 문제를 해결해야 할 필요성9)작업 층의 모티베이션기술을 개선하여 보다 고차원적인 욕구충족이 가능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09
  • 공무원 인사제도
    ……………………………………………………………5제2장 인사평가제도의 이론적 배경 ………………………………………………5제1절 인사평가제도의 의의와 변천 ………………………………………………5제2절 ... 평가 보다는 임직원들의 능력 향상을 통해 자아발견으로 모티베이션을 형성시켜 조직의 목표를 달성하고자 하는 미래지향적인 의의가 더욱 강조되고 있다.2. 인사평가제도의 변천대한민국정부
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.11.25
  • 졸업인증 실습일지 및 결과보고서
    한 중국어만을 사용하는 고객의 경우에는 바디랭귀지로도 어려움이 많았다. 덕분에 접객을 위해 필요한 여러 단어들을 배울 수 있었으며, 영어 공부를 더 열심히 해야겠다하는 모티베이션이 되 ... 과 어떠한 고객의 요구에도 응대할 수 있는 프로페셔널한 자세 뒤에는 그만한 고통과 인내가 뒤따른다는 것도 알 수 있었다.강의실에서 배워오던 이론들이 현장에서 펼쳐져나가는 것을 스스로 보
    Non-Ai HUMAN
    | 논문 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.25
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2025년 10월 27일 월요일
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