"개인성과급제"의 검색결과 입니다.

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장애인복지론 장애등급제 폐지 전회설 고전소설 독후감 고려시대 관료제 구운몽 여성 리더십 성공 사례 장애인복지 이슈

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"개인성과급제" 검색결과 941-960 / 4,303건

경영학원론 중간고사 정리

적, 과학적 연구에 초점을 두는 관리관점/테일러/?차별성과급제-과업을 달성한 자에게는 높은 임률을, 실패한 자에게는 낮은 임률을 적용하는 임금형태?기획부제도의 설치-기업이나 공장은 하나 ... 성 있게 적용될 수 있음4. 경영자 교육을 강조함(3)관료제/베버/특징-관료들의 비개인적인 공식적인 의무-명확하게 정의된 서열체계-명확하게 정의된 능력-선거가 아닌 임명제-관료 ... , 생산과 판매의 방법 등6장-기업형태1.사기업(1)개인기업: 개인이 출자하여 소유, 운영되는 기업형태. 소유권, 경영권, 통제권이 모두 소유자에게 있음(2)공동기업: 2인이상

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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외식산업창업및경영 ) 인건비의 효율을 위해 매장내의 관리는 어떠한 부문에 신경 쓰고 관리해야하는지 3가지이상의 방법을 정리하세요.

을 높이는 것이 합리적인 것 같지만 장기적으로 봤을 땐 그렇지 않다는 이야기이다. 개인적으로 인건비를 효율적으로 관리하기 위해서는 임금관리가 탄력적으로 이루어질 수 있도록 해야 한다 ... . 때문에 임금제도를 개편하는 것이 중요하다. 현재의 경직된 연봉보다 개인별로 능력이나 성과에 따라 임금인상률에 차별을 두고 동기유발을 극대화해 생산성을 높이는 방향으로 바뀌어야한다 ... 급 측정의 기본이 직무 분석인데, 이것이 우리나라에는 제대로 정착되어 있지 않기에 개인별 성과 측정이 정교하게 이루어지지 않는다는데 있다. 정부에서는 이번 기회에 성과급 측정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.27 | 수정일 2025.08.18

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학교교육의 실태와 대책

들을 보다 효율적으로 성취할 수 있게 되었다.학교교육의 본래적인 기능은 문화의 전승 및 발전, 앞으로 마주할 미래의 생활을 위한 준비 등 이지만 시간이 지나면서 ‘지위표시기능’이 개인 ... 한 사람의 자녀에게 특별히 그 대학에 입학 할 수 있는 자격을 주는 '기여입학제'- 대학입시에서 전국 고교를 서열화해 대학입학 전형에 반영하고자 하는 '고교등급제'로 대학의 자율 ... 를 발족시키고 '대학서열구조 해체'라는 목표를 설정해 '수능등급제' 를 도입했다.정부는 합격을 시키는 수능시험이 수험생들의 과도한 입시경쟁을 없애줄 줄 알았다. 하지만 경쟁이 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.03

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과거제도

았다. 고려의 학교교육의 목적은 과거 급제가 되었으며 따라서 교육방법은 과거 합격을 위한 수단이었다. 그것은 고려가 관리 등용 방법이 과거제도에 있었기 때문에 개인은 과거 합격 ... 했다. 그러나 과거제도가 교육에 미친 역기능으로는 첫째, 치열한 경쟁으로 부정부패의 타락상이 노정됐었다. 학문의 본질을 알기보다는 시험이라는 틀에 의해 과거 급제에 목적을 두게 됨 ... 으로써 경쟁이 치열하였다. 또한 과거 급제를 위해 다양한 부정부패가 판을 쳤으며, 제대로 된 평가가 이루어지지 않았다. 둘째, 학문 범위의 제약으로 광범위한 문화개발에 지장을 초래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.21

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(세계의정치와경제) A형 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향

째 고전적 자유주의와 신자유주의의 공통점은 개인주의에서 찾을 수 있다. 아담 스미스가 주장한 고전적 자유주의 사상은 절대주의 국가 관리 정책에 대한 비판을 토대로 하여 구축된 경제 ... 강제적 요소들을 비판하고 개인의 자유로운 선택에 따른 자율적 활동을 통해 경제적 불황과 같은 문제를 해결하고자 하는 자유와 자율성을 중시하고 있다는 점에서 찾을 수 있다. 고전 ... 가 높았다. 그리고 당시 서울대학교가 고교 등급제를 실시하겠다는 입장을 밝히면서 자립형 사립 고등학교가 더 큰 힘을 얻게 되었으며, 학생들은 중학생 때부터 고등학교 입시 경쟁을 할

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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조직행위론

하는 것 = 경영자의 책임작업자들 = 통제 필요한 존재물질적 보상을 동기부여 수단으로 사용차별성과급제의실시 제안(과업달성 고임률, 미달성 저임률)-일반적 관리론 : 파욜-관료제 : 베버 ... )은 과학적으로 분석될 수 있는 것작업자의 업무에 대해 구체적 지침을 제공하는 것 = 경영자의 책임작업자들 = 통제 필요한 존재물질적 보상을 동기부여 수단으로 사용차별성과급제의실시 ... *현대적 조직이론-개방시스템-조직문화-학습조직-복잡성 이론3.가치&태도&정서*가치관: 개인적으로 or 사회적으로 더 바람직하다는 기본적인 믿음무엇이 옳고 바람직한지 판단하는 기준 제공

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.29 | 수정일 2017.10.23

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문학교육과 문학사

며 개인 창작시라는 의의가 있다. 현재 전해지는 작품은 에 14수, 에 11수로 총 25수가 있으며, 향가를 집대성한 이 진성여왕 2년에 간행되었다는 의 기록으로 보아 신라 시대 ... 이 중국의 빈공과에 급제하여 벼슬을 했다는 사실로 보아 당시 한문학이 상당한 수준이었음을 알 수 있다. 또 을지문덕의 는 현전하는 가장 오래된 한시인데, 이 작품이 존재하는 것 ... 점에서 서사 문학의 근원이 된다. 우리글이 없던 시대이다 보니, 설화도 처음부터 한 개인에 의해 고정된 형태로 창작된 것이 아니라 말로 전파되는 동안 여러 사람의 상상력에 의해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.22

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

(도급?위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의 책임을 회피하기 위하여 소사장제나 위장도급제 등도 흔히 볼 ... ) 시간제정규 취업 시간보다 짧은 시간을 정하여 몇 시간 동안만 일하는 방식. 또는 그런 일.(4) 특수고용- 프리랜서, 개인사업자4. 비정규직의 장단점(1) 장점비정규직제의 도입 ... 의 경우 대부분 산업재해를 하청업체 사장이 개인적으로 보상하는 형태로 처리한다. 산재 보험에는 가입되어 있지만 원청회사와의 관계나 산재 보험요금율의 인상 때문에 대부분 산업 재해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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고전문학사<이인로의 ‘용사(用事)에 대한 이해와 패러디와의 관계>

하는 풍조가 성행해 과거 급제자가 발표되면 “올해에도 30명의 동파(東坡)가 나왔다.”고 하는 것이 당시 형편이었다. 이를 이인로는 당연하다고 여겼으나 이규보는 강경하게 반대했다. 이규보 ... 을라 개인과 개인 사이에서의 갈등에서 나타나는 조롱이기 때문에 패러디와는 차이가 있다. 둘째, 용사는 출처가 드러나지 않고 그 흔적을 최대한 숨길수록 가치가 높아진다. 이인로

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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[서평] 말산업으로 융성하는 나라

) 경마에서는 3세마가 제일 중요하다. 말의 수령이 40세에까지 이르는 것을 보면 소년 급제도 그런 소년 급제가 없다. 성장기간의 6배가 최대 수명인 점을 감안하면 6세까지 성장 ... 하면서 새로운 경마시대가 열렸다. 1993년 단일마주(마사회)에서 개인마주로 개편한 것도 기폭제가 되었다. 마주를 마사회에서 독점했는데 그걸 민간에 할양했다. 저자는 마사회의 경마독점에 대

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.10 | 수정일 2016.09.12

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영화진흥법제 21조제4항 관련 판례 자료

성을 사전에 막고, 청소년 등에 대한 상영이 부적절할 경우 이를 유통단계에서 효과적으로 관리할 수 있도록 미리 등급을 심사하는 것은 사전검열이 아니라고 하여 사전등급제 그 자체는 사전 ... 검열에 해당되지 아니한다고 한 바 있지만, 사전등급제가 관철되기 위해서는 영화라는 표현물이 등급분류업무를 담당하는 기관에 상영 이전에 제출되어야 한다는 점은 분명하다.이 사건 법률 ... 의 사전심의제도는 본질적으로 사전검열제도에 해당하며,③ 심의기준이 자의적으로 규정되어 있고, 실제의 심의과정에서도 검열자의 개인적인 사상, 기호나 영화의 구체적인 장면에 따라 다르

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| 리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07 | 수정일 2018.04.12

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[방통대 교육학과 4학년 교육사 공통] 교육사 교재에 소개된 우리나라 고대에서 근대에 이르기까지의 교육사상가 및 실천가 중 1명을 선정하여 생애와 교육사상의 특징을 설명하시오.

다. 시간이 지나 율곡은 29살에 명경과에 급제해 호조좌랑으로 첫 관직을 시작한 이래 여러 주요 요직을 두루 섭렵하였으며 나라와 백성을 위해 몸을 아낌없이 희생했으며 임금에게 목숨 ... 을 삼아야 한다."』이를 통해 우리는 율곡의 교육목표가 도(道)에 있음을 알 수 있다.2) 교육의 동기율곡은 한 개인의 인격 수양이나 한 나라 임금의 자질 함양에 있어서 가장 먼저 할

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| 방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.21

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정신장애를 갖고 있는 사람의 권익과 인권을 보장하는 사회복지적 개입방법에 관하여 기술하고 자신의 견해를 제시하시오.

나라는 개인병원에 입원시킨다. 개인병원은 원칙적으로 접견도 안 되고, 위임도 받지 못하며 내부사정을 듣지도 못하고 차트도 보지 못한다. 심지어 2004년에는 어떤 한 지역의 정신 ... 들과 힘을 합쳐 개선해 가야 할 주체가 당사자임을 인식하도록 도와주어야한다. 네 번째는 신체장애인들의 투쟁 중 의무 부양제 폐지, 장애 등급제 폐지 등의 내용이 있는데 이 또한 정신

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.20

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[서평] 대중문화와 영웅신화

'을 대표작으로 꼽는다. 개인적으로 이문열의 작품 중에서 '젊은 날의 초상'을 최고로 꼽는다.젊음은 내가 애쓰지 않고 그저 주어진 것이라 그 중요성을 모른다. 진탕 탕진하고 싶 ... 은 지나갔기에 아름다운 것이다. 이문열 본인의 경우, 좌파였던 아버지를 부인해 온 것과 김삿갓이 조부를 조롱하여 과거에 급제한 것과 비슷한 맥락에서 시인을 꼽지 않았을까 생각 ... 를 달고 몰락하였다. 204쪽, 그의 고백이다.개인적으로 아쉬운 부분이었다. 정치는 정치인의 몫이고 이야기는 이야기꾼의 몫인 것인데 진탕속에 너무 깊이 뛰어든 감이 있다. 공자식

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.05

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[독서감상문] 칼의 노래 - 이순신, 그 한없는 단순성과 순결한 칼에 대하여

었었는데, 쉽사리 그 추천도서에는 손길이 잘 뻗쳐지지가 않았다. 나는 개인적으로 김진명 작가의 ‘무궁화 꽃이 피었습니다’나 ‘황태자비 납치사건’ 등 꽤 역사소설을 재미있게 읽었었기 때문에 나름 ... 은 난중일기가 모티브인가라는 생각이 들면서 이순신이 1인칭으로 자신의 이야기를 하는 듯, 혹은 일기를 쓰는 듯이 내용이 전개되어서 글에 집중하기가 어려웠다. 왜냐하면, 나는 개인 ... , 이울, 이면을 낳았으며 난중일기에 자식 사랑이 엿보일 정도로 아들 바보였던 것 같다. 그는 22살에 무술을 배우기 시작하여 32세에 과거에 급제하여 함경도에 권관으로 임명

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.16

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장애 등급제 폐지

하고, 개인적인 기능과 환경조건을 고려하지 않은 장애등급제를 전면 폐지해야 한다고 강력하게 주장하고 있다. 한편 정부는 현행 장애인에게 적용되고 있는 6단계의 등급제를 3등급 체제 ... 이다.또한 장애등급제도와 부양의무제도는 개별적 서비스를 제공받지 못하게 하는 제도라고 볼 수 있다. 장애등급제는 의학적인 기준으로만 장애정도를 판단하여 각 개인의 환경적, 사회 ... 이 흐지부지 될 가능성이 높다고 본다.4. 장애등급제가 폐지되었을 경우의 장점 및 의의1) 장점장애인등급제가 폐지되면 개인에게 필요한 서비스를 그에 맞게 제공할 수 있게 되므로 서비스 이용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.19

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[경영관리론] 20세기 이전의 경영관리, 과학적 관리법(테일러의 과학적 관리론), 관료제이론(베버의 관료제론), 포디즘

여 일할 수 있도록 유린하는 방법(예 : 차별성과급제)을 결정할 책임이 있다. 반면 노동자들은 경영자들이 세운 계획을 실행할 책임이 있는 것이다.계획과 집행을 분리하면서 테일러 ... 의 극대화관료제는 과업 분업화, 개인의 능력에 근거한 객관적인 방법을 통한 공식적 선발(formal selection), 전문인 양성을 통한 직무분담 등을 통하여 업무의 능률을 극대 ... 화하려는 데 그 목표가 있다.3/ 조직관리의 비인격화조직계층에 따른 책임과 권한의 부여를 구체화함으로 권한의 남용이나 임의성을 최소화하고, 관리자의 개인능력에 상관없이 조직의 지속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.18

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[전시회 감상후기] DDP에서 열린 <간송문화전> 을 다녀와서 ...

을 계승하고자 했던 그의 유지를 이어받고자 설립되었다. 오늘 관람한 전시회는 5부로 화훼영모 - 자연을 품다 라는 주제로 열리고 있었다. 개인적으로는 정선의 ‘진경산수화가 보고 싶 ... 가 파닥거리는 그림이 많았다. 이는 어려움을 딛고 과거에 급제하는 등 입신출세를 기리는 마음을 상징한다고 한다. 즉, 현대식으로 말하면 합격기원 그림이 많았다. 또한 무병장수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.08 | 수정일 2016.04.08

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((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

주의적 정부 정책의 다운사이징, 아웃소싱, 성과주의(개인, 팀성과급제), 대립적 노사관계 등에 대해 던지는 통렬한 비판은 대단히 설득력이 높다. 또한 탁월한 성과를 올리고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

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고전적 조직이론(과학적 관리론, 호손실험, 일반관리론, 포드시스템, 관료제론)

연구, 차별성과급제, 기능식 조직의 세 가지로 나누어 살펴볼 수 있다.시간동작연구(time and motion study)는 표준 작업량을 계산하기 위하여 동작연구와 시간연구 ... 고 있다.3) 3차 면접실험종업원 21, 126명에 대한 면접조사에서 작업능률은 종업원의 심리적 조건(개인적 감정)에 영향을 받으며, 또한 작업장의 사회적 조건(집단적 감정)에 의하 ... 의 원칙, 개인이익이 공동이익에 종속되어야 한다는 원칙, 종업원 보상 공정성의 원칙, 집권화의 원칙, 계층 연쇄의 원칙, 질서의 원칙(인적 ? 물적 자원 적재적소 배치), 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.14

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