"개인성과급제"의 검색결과 입니다.

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장애인복지론 장애등급제 폐지 전회설 고전소설 독후감 고려시대 관료제 구운몽 여성 리더십 성공 사례 장애인복지 이슈

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"개인성과급제" 검색결과 961-980 / 4,303건

『광종의 개혁과 근왕세력』

하고 고려에 개인적인 기반이 없는 후주인을 더 가까이 두겠다는 의미로 당시 호족들의 불만을 자아냈다.5. 광종의 정책과 과거제광종은 호족(豪族)들의 반발에도 불구하고 공복제도와 노비 ... 시키겠다는 18세로서 갑과(甲科)에 급제한 후 차례를 뛰어 광평원외랑(廣評員外郞) 벼슬에 임명되었으며 그 후 여러 번 승진하여 내의 시랑이 되었다. 광종 23년에 사신으로 송나라에 갔었

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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평준화 정책의 성과, 다양화 정책의 가능성에 대한 고찰, '평준화를 넘어 다양화로'를 읽고

의 즐거움을 주기 위한 ‘3단계 입시 자율화 방안’과 관련해서는 개인적으로 몇 가지 대안을 제시해보고자 한다.첫째, 고교등급제 금지 철폐를 통해 학교 간 경쟁을 유발해야 한다는 주장이다 ... 화를 넘어서 다양화로 갈 때 학생들은 학교에서 즐거울 수 있다고 말한다. 이를 위해서 3단계 입시 자율화 방안을 제시하고 있는데, 먼저 고교등급제 금지 철폐를 통해서 학교 간 경쟁 ... 나 특수목적고는 학력 수준이 높은 학생들이 진학할 것으로 보인다. 더군다나 대학 입시에서 고교등급제를 도입한다면 이러한 현상은 피할 수 없으리라 보았다. 뿐만 아니라 저자는 다양한 학력

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.21 | 수정일 2016.04.03

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조선후기 한문학사

로 가늠할 수 없음性情天機선한 마음의 바탕 (도덕적 당위)개인적 天性(개인적 기질 중시)性은 天理가 마음에 구현인간의 본성은 天機로 구성純善의 상태를 유지하기 위한 도덕적 수양情 ... 한 선비의 급제와 진출은 無望이었다. 과거제도의 모순과 무용론은 과거에도 대두되었지만 조선조 후기의 제도 문란은 극에 달하였다. 그러나 양적으로 늘어난 양반, 색목에 의해 실각 ... 된 명문거족, 신분 상승 욕구 등은 과거급제가 아니고서는 불가했으므로 科場은 붐볐다.다음의 申維翰, 李匡師, 申光洙는 탁월한 재주를 가지고도 끝내 급제하지 못했거나, 급제했을지라도

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.12

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(사회문제론 C형) 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

되지 않지만, 교육현장에서 보면 대학교 대부분에서는 대학수학능력시험의 등급 성적을 이용해 최저등급제를 시행하고 있는 실정이므로 사실상 대학수학능력시험이 반영된다고 볼 수 있 ... 으면, 상위권 대학에 가기 어렵기 때문이다. 또한, 학생 선발 기준이 모호해서 결과의 불확실성이 증가하고, 학생부종합전형을 준비하려면 성적과 함께 스펙을 만들어야 해서 개인적으로 많이 ... 고 조금 더 일찍 진로를 선택할 기회를 보장할 수 있도록 하는 제도가 마련되어야 한다. 이를 위하여 학교교육풍토뿐만 아니라 사회적 의식도 각 개인의 능력을 판단하는 기준이 기계

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| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.18

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[방통대 공통학과 4학년 사회문제론 A형] 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

수능방송 등 사교육비 경감대책을 비롯하여 대학입시문제에 따른 고교등급제, 내신 부풀리기, 평준화제도 보완 등에 대하여 이해관계 집단이 서로 대립하여 논쟁을 벌이며 우리 교육이 몸살 ... 하론과 갈등주의 이론이 사회현상을 거시적 차원에서 접근하고 분석하려는 입장과는 대조적으로 관심의 초점을 개인간의 상호작용과정과 상호작용이 개인과 사회에 미치는 결과에 두는 이론

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| 방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.18

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『삼국사기와 삼국유사』

들이 저술한 정사이나, 『삼국유사』는 일연 개인이 편찬한 사찬서이다. 이와 같은 상이한 편찬 주체는 같은 역사라도 그 내용에서 적지 않은 차이점을 보인다. 이 때문에 두 사서를 어떻게 ... (1075)년에 경주 김씨 가문에서 태어났다. 김부식은 21세의 나이로 문과에 급제하여 중앙관리로 진출하였다. 과거에는 합격 후에 한림원(翰林院)의 직한림(直翰林)에 발탁

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.09

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장애 등급제 폐지

하고, 개인적인 기능과 환경조건을 고려하지 않은 장애등급제를 전면 폐지해야 한다고 강력하게 주장하고 있다. 한편 정부는 현행 장애인에게 적용되고 있는 6단계의 등급제를 3등급 체제 ... 이다.또한 장애등급제도와 부양의무제도는 개별적 서비스를 제공받지 못하게 하는 제도라고 볼 수 있다. 장애등급제는 의학적인 기준으로만 장애정도를 판단하여 각 개인의 환경적, 사회 ... 이 흐지부지 될 가능성이 높다고 본다.4. 장애등급제가 폐지되었을 경우의 장점 및 의의1) 장점장애인등급제가 폐지되면 개인에게 필요한 서비스를 그에 맞게 제공할 수 있게 되므로 서비스 이용

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.19

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고전문학사 연표

나라에 가저 활동한 자취- 설총: 원효의 아들, 혹은 - 신라의 전성기: 김대문 - , , , - 신라 말기: 최치원 ? 당나라 빈공과에 급제한 육두품 출신 가운데 대표적 인물 ... , 모두 노래로 부르는 시, 음악이면서 문학3) 시조와 서정시-시조는 개인적인 노래. 고려를 회고하는 시조는 거듭 이루어졌기 때문. 긴박한 상황에서 즉흥적으로 지어 읊을 수 있

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.05

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징비록 독서감상문

유성룡은 조선 선조 때 문신으로 1542년 중종 37년에 경상도 의성 지방에서 태어났다. 그는 열여섯에 향시에 급제하고 스물한 살 되던 해 퇴계 이황의 문하로 들어가 학문을 닦 ... 았다. 그 후 스물다섯 되던 1566년 문과에 급제해 관직생활을 시작했다. 이조정랑·부제학·대사헌·경상도 관찰사 등 수많은 관직을 역임하던 중 임진왜란이 일어나 도체찰사에 임명되어 군무 ... 하다고 하였다. 내 개인적인 생각이지만 선조가 유홍에게 잘 가라던가 아니면 인사조차 하지 않은 것은 당시 영의정도 세자의 뒤를 따르는 마당에 우의정까지 간다고 하니까 불만이 생긴 게

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.15 | 수정일 2017.08.17

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『고려의 사회신분제도(중류층, 양인을 중심으로)』

신분층은 관직에 취임할 수가 있고 국가에 대하여서는 각종 부세와 역을 부담하는 자유민이었던 데 비해, 노비로 대표되는 천신분층은 국가나 개인에 예속된 부자유민으로 공직에의 취임 ... 이 널리방법은 과거에 급제하는 것이었는데, 문종 2년에 제정된 규정에 의하면 그들 중 제술업과 명경업에 응시할 수 있는 자격을 부호장 이상의 손과 부호정 이상의 자로 한정시키고 있

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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오죽헌 답사보고서

고 있는 다수의 개인들에게 영향을 끼치면서 사회화되기도 하며 그러한 사회적 기억을 역사라고 정의내리는 것에 큰 무리는 없을 것이다.일반적으로, 대부분의 사람들은 주거 공간에서 가장 긴 ... 감각적 기억은 강렬하게 인간의 뇌리에 각인되는 편이다. 따라서 주거 공간과 관련된 기억이 개인의 정체성 형성에 매우 중요한 역할을 담당한다는 것을 부인하기는 어렵다. 나아가, 주거 ... 은 대태임(太任)을 본받는다는 뜻이 담겨져 있다. 즉, 신사임당의 당호가 말해 주듯이 신사임당은 한 개인으로서 부각되기 보다는 부덕(婦德)을 강조하는 차원에서 이이의 어머니로 부각

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.29

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HRM전문가 핵심 요약본

협상,인사 부담 경감단점: 고성과자 동기부여 미약 / 승진에 과도한 집착 / 역피라미드(고직급자 양산)*직무급제*장점 : 개인능력 성과 보상 / 전문성,전문가 양성보상 / 차별 ... 시점에서 특정 조직의 한 개인이 수행하는 하나 혹은 그 이상의 의무-과업(task)특정 목적과 역할을 가지고 있는 작업활동 단위 여러 가지 요소들로 구성(근로자에게 부여된 일의 한

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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원목 PPT

을 마감하게 되는 1836 년까지의 기간이다 . 청년기 전성기 유배기 쇠퇴기 1783 소과급제 -22 세 1801 신유박해 -40 세 1818 고향으로 돌아옴 -57 세정약용의 사상 ... 이그는 과거제의 일환으로 천거제의 실시를 주장하고 있다 . 3) 공식성 개인이 사적 목표는 물론 특정의 집단 또는 특정의 지역을 위해서 공직에 부여된 권한이 악용되는 경우가 많

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.30

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인천향교 답사보고서

았다. 문이 세 개인이 이유는 신의 출입과 사람의 출입을 구분하기 위해서이다. 중앙에 있는 좀 더 높게 솟은 문이 신을 위한 문이고 중앙을 중심으로 양쪽에 있는 문이 사람을 위한 문이 ... 살펴본 석전대제 등에 대한 설명을 게시해 이해를 돕고 있다. 서무에서 본 것 중에 가장 기억에 남는 것이 ‘李선비 이야기’이다. 이 이야기는 이 선비가 향교 교생에서 과거 급제

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.11 | 수정일 2021.04.20

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경영학원론 중간고사 정리

적, 과학적 연구에 초점을 두는 관리관점/테일러/?차별성과급제-과업을 달성한 자에게는 높은 임률을, 실패한 자에게는 낮은 임률을 적용하는 임금형태?기획부제도의 설치-기업이나 공장은 하나 ... 성 있게 적용될 수 있음4. 경영자 교육을 강조함(3)관료제/베버/특징-관료들의 비개인적인 공식적인 의무-명확하게 정의된 서열체계-명확하게 정의된 능력-선거가 아닌 임명제-관료 ... , 생산과 판매의 방법 등6장-기업형태1.사기업(1)개인기업: 개인이 출자하여 소유, 운영되는 기업형태. 소유권, 경영권, 통제권이 모두 소유자에게 있음(2)공동기업: 2인이상

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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우리나라 보건정책, 지역사회간호학실습, 실습책, 지역사회간호학, 지역실습

% 인상하여 보육서비스 질 제고2) 초등돌봄 사각지대 해소- 온종일 돌봄체계 구축2. 장애인 권익 신장1) 장애 등급제 폐지- 일상생활능력, 인지특성, 주거환경 등 고려한 종합판정도구 ... 방안 마련모두가 어울려 살기 위한 지역사회의 포용 확대1. 사람 중심 보건복지 정책- 시설 밖의 지역사회에서 어울려 생활- 다양한 서비스 제공- 개인의 욕구, 수요를 존중- 개별

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20

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디지로그시대의 인적자원 관리- 인사이동

상위인 9 등급의 높은 보수가 보장됨 한국 IBM 인사이동 전략한국 IBM 인사이동 전략 그외 교육훈련 , 인사고과를 통한 성과평가 , 직무성과급제와 변동급여제 등을 실시SK ... 보다는 직무수행능력중심의 기본 자질을 중시하여 승진 실시 단기업적은 금전적으로 보상 ( 연봉제 / 업적급제 , 특별상여금 차등 지급 등 ) 승진권한 현장 중심의 책임경영체계 구축 ... 분류→표준경력순로 설계→ CDP 설명회→개인 경력목표 설정→개인 경력상담→개인 경력개발→직무순환 주관 ㅇ사업부내 : 사업부지원팀 ㅇ사업부간 : 인재개발팀 ㅇ공모부서장 및 인사팀장

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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「고전문학사에서 최치원이 가지는 시대적 의의 고찰」 -한국문학통사 중 최치원 평가 다시 하기-

과정에서의 공부와 노력은 고전문학사에 대한 개인의 견해를 두루 넓히는 계기가 될 것이다. 따라서 본고에서는 한국문학통사를 읽은 후 책의 저자와는 다른 견해를 가진 지점을 잡고 이 ... 었음을 의미한다.그 속에서 최치원은 18세에 과거에 급제하여 당 황제의 총애 아래 반란을 진압하는 데 큰 공을 세우며 명예와 업적을 동시에 쌓았다. 그리고 그는 당 황실의 대사 직위 ... 제의 실시, 왕권의 강화, 하급 귀족에 대한 존중, 지방 호족 세력의 억제를 들 수 있다.과거제와 하급 귀족에 대한 존중은 하나의 맥락으로 이해할 수 있다. 사실 이 부분은 최치원 개인

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.15 | 수정일 2019.12.23

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테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제이론, 호손실험과 인간관계론

성과급제도2) 작업지도표제도3) 기획부제도4) 직능별 감독제도3. 과학적 관리의 비판II. 페이욜의 일반관리이론1. 분업의 원칙2. 연결계층의 원칙3. 명령일원화의 원칙4. 권한 ... 어서 따라야 할 일반적인 규율을 다음과 같은 14가지원칙으로 제시하였다.1/ 분업의 원칙2/ 권한과 책임의 원칙3/ 규율의 원칙4/ 명령일원화의 원칙5/ 지휘통일의 원칙6/ 개인 ... 과 자격에 의하여 계약고용이나 승진이 이루어져야 한다. 따라서 개인의 욕망이나 관심 등 개인적인 사정은 조직의 목적에 관련되어서는 안 되며, 단지 직무에서 요구되는 능력에 의해서

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| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.31

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절대기준평가의 기본가정과 타당서에 논거하시오.

이 되고 있다. 교과부는 일부 전문 교과 등에 대해 현재의 내신 9등급제를 우선적으로 폐지한 뒤 2014년부터 전 교과목에 절대 평가를 도입하는 내용의 내신 제도 개편안을 마련 ... 내신 9등급제를 먼저 폐지한 뒤 2014년부터 전 교과목에 절대평가를 도입하는 것을 핵심으로 하고 있다. 교과부는 개편안에 맞춰 2학기 전국 74개 고교를 시범학교로 선정해 소인수 ... 과목(수강 학생 13명 이하)에 제한적으로 내신 9등급제를 폐지해 운영토록 했다. 이어 모든 과목을 선택형으로 전환하는 2009개정교육과정이 전면 시행되고 과목별 성취도 기준

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.12

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