[경영관리론] 20세기 이전의 경영관리, 과학적 관리법(테일러의 과학적 관리론), 관료제이론(베버의 관료제론), 포디즘

merida
개인인증판매자스토어
최초 등록일
2019.02.18
최종 저작일
2019.02
8페이지/한글파일 한컴오피스
가격 2,500원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

목차

I. 20세기 이전의 경영관리

II. 과학적 관리법
1. 계획과 집행의 분리
2. 과업관리
3. 기능식 조직

III. 관료제
1. 등장 배경
2. 합리적-합법적 모델
3. 관료제의 특징
1/ 조직안정성의 극대화
2/ 능률의 극대화
3/ 조직관리의 비인격화

IV. 포디즘
1. 포드의 기업관
2. 포드 시스템
3. 위기

본문내용

합리성을 추구하는 이론의 주창자들은 과학적 관리법의 테일러(F. Taylor), 과학적 관리법을 실무에 적용한 포드(H. Ford), 관료제의 개념을 제시한 베버(M. Weber), 관리과정을 주장한 페이욜(H. Fayol)등이다. 이 같은 합리성 추구에 관한 이론은 효율적 경영관리이론의 구축에 큰 공헌을 한 반면, 상대적으로 경영의 인간적인 측면에 관심을 소홀히 했었다는 이유로 비판을 받고 있다. 하지만 오늘날에도 산업공학과 인간공학을 중심으로 한 경영과학 분야에서 독자적인 학문영역을 구축하고 있다.

I. 20세기 이전의 경영관리

서구에서 살업혁명이 일어난 18세기 이전에는 기술자가 원재료 투입에서 완성품까지의 모든 공정을 담당하였다. 스미스(A. Smith)가 제시한 예에 따르면 핀을 만드는 사람은 철사를 자르고, 구부리고, 끝을 갈고, 핀의 머리를 붙이는 등의 모든 공정을 혼자서 담당하였다. 그러나 산업혁명이 시작되면서 작업은 여러 세부공정으로 분할되었다. 예를 들어, 한 사람은 철사를 자르기만 하고, 다른 사람은 구부리기만 하고, 또 다른 사람은 끝을 갈기만 한다. 그 결과 노동자들의 작업성과는 극적으로 증가한 반면에, 작업 자체는 반복적이고 지루하게 바뀌어갔다.
이런 작업환경의 변화는 노동자들의 성과를 향상시켰지만, 나름대로 다음과 같은 문제점도 가지고 있었다.
첫째, 전체. 작업은 여러 개의 개별 작업으로 나뉘어졌으나, 각 개별 작업의 진행은 모두 노동자들에 맡겨졌다. 노동자들은 자신들이 주먹구구식(rule of thumb)으로 개발한 작업방법으로 과업의 질을 결정하였다. 다시 말해 작업절차와 질에 대한 표준이 존재하지 않았다.
두 번째, 20세기 이전까지 노동자들이 작업수행에 대한 경영자들의 영향력은 보잘 것 없는 것이었다. 직장(foreman)이라고 불리우는 현장 경영자들의 임무는 지루하고 힘든 작업 현장에서 노동자들이 쉬지 않고 일하도록 감독하는 것이었다. 그들은 주로 위협과 공갈을 통하여 노동자들을 통제하였다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
merida
판매자 유형Diamond개인인증

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

  • 한글파일 경영개념특징(경영의 의의와 특성) 4페이지
    경영개념특징(경영의 의의와 특성) 목차 경영개념특징 I ... 경영 III. 경영특징 * 참고문헌 경영개념특징 I. 경영자의 의의 ... . 경영자의 의의 II. 경영개념 1. 경제적 범주로서의 경영 2. 사회적
  • 한글파일 다문화가족의 정의특성(다문화가정의 개념특징) 4페이지
    다문화가족의 정의특성(다문화가정의 개념특징) 목차 다문화가족의 ... 정의특성(다문화가정의 개념특징) I. 다문화가족의 정의 II ... 민) * 참고문헌 다문화가족의 정의특성(다문화가정의 개념특징) I
  • 한글파일 사례관리의 개념특성 [사례관리의 정의특징] 2페이지
    사례관리의 개념특성 [사례관리의 정의특징] 사례관리는 ... 것이다. 사례관리에 대한 다양한 표현과 개념 정의들을 살펴보면, 다음과 같은 ... 사회적 성숙 또한 선결조건으로 해결되어야 한다는 특징이 있다. 또한, 이
  • 한글파일 경영전략의 개념(경영전략의 정의특성) 3페이지
    경영전략의 개념(경영전략의 정의특성) 오늘날 기업을 둘러싸고 있는 ... 적절한 전략을 세워야 한다. 1. 경영전략의 정의 경영전략(business ... ? 능동적으로 적응하기 위한 태도라고 정의한다. 즉, 경영전략이란 변하는
  • 한글파일 노인의 개념특성(노인의 정의, 노인의 신체적 특징, 심리적 특성, 사회적 특징) 6페이지
    노인의 개념특성 노인의 개념특성(노인의 정의, 노인의 신체적 ... 특징, 심리적 특성, 사회적 특징) 목차 노인의 개념특성 I. 노인의 ... 개념 II. 노인의 특성 1. 신체적 특징 1/ 신체구조, 기능의 변화
  • 한글파일 [경영정보] 정보의 개념특성(정보의 정의특징), 정보의 가치 평가방법 5페이지
    [경영정보] 정보의 개념특성(정보의 정의특징), 정보의 가치 ... 평가방법 목차 [경영정보] 정보의 개념특성(정보의 정의특징 ... * 참고문헌 [경영정보] 정보의 개념특성(정보의 정의특징
  • 한글파일 사회문제의 개념특징(사회문제의 정의특성) 5페이지
    사회문제의 개념특징(사회문제의 정의특성) 목차 사회문제의 개념 ... 과 특징(사회문제의 정의특성) I. 사회문제의 개념 정의 II. 사회 ... 문헌 사회문제의 개념특징(사회문제의 정의특성) I. 사회문제의
더보기
최근 본 자료더보기
상세우측 배너
[경영관리론] 20세기 이전의 경영관리, 과학적 관리법(테일러의 과학적 관리론), 관료제이론(베버의 관료제론), 포디즘