"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 9,481-9,500 / 18,812건

[인적자원][HR]인적자원(HR)의 개념, 인적자원(HR)의 확보, 인적자원(HR)의 공급예측, 인적자원(HR)과 저소득계층, 인적자원(HR)과 재외동포, 인적자원(HR)의 개발 전략, 인적자원(HR)의 역량강화 방안 분석

함으로서 고부가가치를 생산하는 신지식인 전략이었으며, 이것은 노동자의 다기능화라는 세계적 추세 외에도 사회 전반에 걸쳐 경쟁문화를 심화시켰다.그러나 이 두 기조(실업발생과 인적자원 ... 하고 있다.Ⅲ. 인적자원(HR)의 확보인력은 기업의 가장 중요한 자원으로서 많은 기업체에서 우수한 인재와 필요한 인력의 확보를 가장 중요한 정책의 하나로 강조되고 있다. 우수 ... 한 인력을 확보하려면 기업의 장기전략과 인력계획을 중심으로 내부적으로는 유망한 인재를 개발하고 외부적으로도 역시 우수한 인력을 모집?선발은 물론 내부인력의 승진?개발?활용하는 것도 중요

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.15

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이제는 사람이 경쟁력이다

는 지식근로자의 경쟁력이 매우 중요해졌다고 할 수 있다. 또한 경제학적 측면에서 본다면 인적자본 축적이 기술진보를 결정한다면 기술진보가 더 이상 외생적이 아니라 내생적으로 결정 ... 학습 시스템을 구축해야한다. 마찬가지로 공무원 또한 평생학습 시스템이 필요하다. 또한 교대조를 확대전환하고, 기업 인적자본계정과 학습기업 인증제를 도입해야 한다. 이뿐 아니라 지식 ... 이제는 사람이 경쟁력이다.세계는 변화하고 있다. 따라서 세계 경제를 이끄는 패러다임 또한 변해야 한다. 이 책은 우리가 살고 있는 지식경제 시대에 있어, '사람경쟁력'의 중요

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

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독일과 한국의 장애인정책 비교

시을 법제화하였다. 2000년 까지는 16인 이상의 민간기업과 국가기관 고용주는 상시 근로자 중 중증장애인을 6%이상 고용할 의무가 있었으나 2000년 10월에 기존의 법을 [중증 ... 고 연방정부의 보조가 없어 임금은 일반근로자의 1/6∼1/3수준이며, 고용제한이 없어 장기적으로 고용되는 경우가 많다. 그러나 설립의 목적이 중증장애인의 근로기회에 있기 때문에 일반기업 ... %미만으로 감소하여 자신과 비슷한 교육과 지식을 가진 사람의 소득의 절반이하를 벌어들이는 경우를 말한다. 이때 장애를 평가 시 근로여건을 반드시 고려해야만 하며 직업불능연금자가 되

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.07

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효율적인 인적자원관리

금리에 의존하는 50～60대 퇴직자들은 생활기반이 약화- 이같은 현상은 고령층이 디지털시대에 부를 창출해 내는 원천인 정보나 지식으로부터 소외되기 때문디지털시대 기업 인사의 변화 ... 적 노사관계개별 근로자의 영향력이 크게 확대□ 지식자본을 보유하고 경영자와 대등한 입장에서 일하는 근로자들이 많아지면서 노사의 구분이 모호- 향후 근로자는 지식을 소유한 자본자산(c ... 효율적인 인적자원관리1. IT 시대의 인적관리1. IT 시대의 인적관리- 1998년 미국 근로자의 현 직장 근속년수는 평균 3.8년- 직업관과 조직문화에도 단절에 가까운 변화

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.08

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[연계]알콜중독자를 위한 지역사회연계, 고용복지연계, 국민기초생활보장법과 사회복지서비스의 연계, 일반도서관과 점자도서관의 연계, 장기요양시설과 재가복지시설의 연계, 폭력예방과 지역사회의 연계 분석

형 복지정책은 저소득계층이 국가의 도움에 의존하기보다 자력으로 근로소득을 확보하려는 노력을 기울일 경우 많은 인센티브를 부여하고 있다. 가령 복지수혜자로 머무를 경우 받을 수 있 ... 알콜중독자를 위한 지역사회연계, 고용복지연계, 국민기초생활보장법과 사회복지서비스의 연계, 일반도서관과 점자도서관의 연계, 장기요양시설과 재가복지시설의 연계, 폭력예방과 지역사회 ... 의 연계 분석Ⅰ. 알콜중독자를 위한 지역사회연계1. 지역사회 접근의 장애요인2. 지역사회를 중심으로 한 접근방법3. 연계 구축을 위한 방안1) 협력 기관, 유관기관2) 기타 가용

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.15

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[현대미포조선자기소개서] 현대미포조선(기술교육생)자기소개서+[면접기출문제]_현대미포조선자소서_현대미포조선기술교육생자기소개서_현대미포조선채용자소서

기까지의 숨은 힘은 경영진으로부터 생산직 근로자까지 모두가 한 마음이 되어 피와 땀을 흘린 결과가 아닌가 하는 생각이 들었습니다. 저 역시 입사가 허락된다면 숙련된 기술자들과 동료 ... 현대미포조선 자기소개서 합격예문(분야 : 기술교육생)현대미포조선 지원자 자기소개서 샘플1. 자기소개“믿음직한 가게”20년이 넘는 시간 동안 늘 변함없이 성실하고 정직한 자세 ... 습니다. 당구장, 노래방, 호프집, 막노동까지 여러 가지 아르바이트를 하면서 자립심과 함께 돈에 대한 소중함도 알았습니다. 산업공학과는 공학과 상경계열의 기초 지식을 배우는 학과이기 때문

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.14

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1999년(1990년대)의 금융기관구조조정, 1999년(1990년대)의 서베이제도, 1999년(1990년대)의 경기회복, 1999년(1990년대)의 고용전망,산업안전보건사업 분석

. 산재노동자 이상관 자살 책임자 처벌과 근로복지공단 개혁을 위한 공대위 활동1) 활동기간2) 대책위의 주요 활동2. 현장과의 결합력을 높이기 위한 사업1) 연맹?지역조직 산업안전보건 ... 는 국내외기업, 금융기관, 소비자 등을 포함한 포괄적 개념으로 이해되어야 한다. 모든 경제주체의 이익을 균형 잡히게 극대화하려면 대주주의 베일 속에 가려있던 경영내용의 불투명성과 의사 ... 이 지원되었다. 이중 한국산업은행(7,000억 원)?한국수출입은행(1,000억 원)?중소기업은행(1,000억 원)과 한국투자신탁(6,000억 원)?대한투자신탁(3,000억 원)에 대한

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.10

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직접 제작한 사업계획서

의 목적 및 방향[참고자료 1-1.1]2004년 2/4분기와 2005년 2/4분기의 도시근로자 가구소득 증가율을 보면 분기당 평균적으로 5.16%로 증가하고 있으며, 도시근로자 ... .2]따라서 우리 기업은 '약초밥'을 기준으로, 약초와 관련된 전문적인 건강식품을 통해 소비자들의 다향해진 욕구를 충족해주려 한다. 우리 (주)樂草의 기업사명문은 '최상의 품질 ... 의 약초를 통한 고객만족'으로써, 엄격한 품질관리를 통해 약초를 재배하여 깨끗한 환경에서 음식을 조리해 소비자들이 최상의 만족을 얻을 수 있도록 고객들과 약속할 것이다.이러한 기업사명문

리포트 | 19페이지 | 3,800원 | 등록일 2011.06.12 | 수정일 2018.11.19

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경영학 자료

여 대표자를 통해 집단적 타협모색과 협약 관리의 절차이다.-근로조건의 통일-욕구불만의 조절-경영의 분야 압밥 자극-노사 협력자세의 조정-기업별교섭 (한.일)-통일교섭 (미.영.유럽) ... .2.테일러의 과학적 관리산업혁명으로 산업을 자동화로 발전해갔지만 근로자는 저임금과 장시간 노동이 강제 되고 근로조건을 사용자에 의해 일방적으로 설정되어 엄격한 명령과 통제에 으해 ... . 직무명세서는 직무기술서를 바탕으로 그 직무를 수행하기 위한 인적요건에 중점을 주도 작성되는 서식을 말한다. 교육수준, 작업자의 지식, 기술, 특성, 능력, 경험 및 숙련도를 파악

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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고용없는 성장과 신규투자에 인색한 기업에 대한 논평.

는 일자리 창출 운동으로 늘어나는 일자리는 일시적으로 늘어나는 공공근로 뿐이다.기업의 입장에서 바라보는 정부의 대책들은 코웃음거리에 지나지 않는다. 한마디로 기업은 아쉬울 것이 없 ... 은 일자리 창출이라는 정부의 슬로건에 인심을 쓰는 척을 하며 신규채용을 늘리겠다고 발표한다. 그것이 하나의 기업 이미지를 만드는 것이다. 실업자를 비롯한 국민의 입장에서는 신규채용 ... 어서 기본적인 지식으로 많은 도움이 될 것이다. 또, 회계정보를 볼 줄 알게 된다는 것은 훗날 주식을 사는 것과 같이 기업에 투자를 할 때 어느 기업에 투자할 것인가를 결정하는 것에 도움을 줄 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.11

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호손이론

가 과학 기술과 경영지식을 갖춘 인간 요소로 결정됨에 따라 기업경쟁력 평가척도는 해당기업의 인간관계에 바탕을 두어 이루어진다고 볼 수 있다. 기계와 인간, 작업과 인간, 시스템과 인간 ... 관리방식은 능률적으로 발전하였으나 전시라는 당시 상황 때문에 노동력의 부족을 해결할 수 없었기 때문이었다. 그로인해 “조직?개인” 이라는 관점은 흔들리게 되었고 기업은 노동자 ... (집단적 감정)과 근로자의 심리적 조건(개인적 감정)이 근로자의 근로의욕과 생산성에 영향을 미친다는 결론을 얻었다.(4) 배전기 권선작업 관찰실험 (1931. 11 ~ 1932

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.12

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경영정보과제물요약(비즈니스인텔리전스)

을 신속하고 효율적으로 창출및 활용함으로 조직의 성과 향상 시킴2)고려요소가)지식경영위원회,CKO,지식근로자 지식경영대상 선정후 조직의 자원 집중나)프로세스 차원에서 전사적 통합 ... 1)지식경영의 필요성지식정보화 시대를 맞이해 선진국,기업,공공부문등 조직차원의 경쟁력제고를 위한 수단으로 여겨짐 , 지식영영을 통해 지식발굴 공유및 활용함으로 가치 증진가능 ,지식 ... 결정지원,질의응용등과 같은 분석적 활동 지원 용이2)데이터마트DW에 비해 10/1의 비용 , 기업의 SBU,개별부문등을 위해 고안된 작은 DW ,배우기 쉽고 신속한 반응, 로컬통제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.16

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10년 미래를 대비할 인재 경영 이슈 외 2건

수 있다.인적자원관리는 단순히 직원의 복지를 높여주는데서 끝나지 않는다. 근로자가 회사의 중요한 ‘자원’이란 생각으로 계발시켜주며, 존중해주고, 그들의 의견에 귀를 기울여주며 경영 ... 라 인재가 모여들 수 있게 만드는 일종의 장치가 되는 셈이다. 인적자원은 단순히 근로자를 관리하는 수준을 넘어 사람도 ‘자원’으로 본다는 개념을 인식해야 한다고 생각했다.인적자원 ... 10년 미래를 대비할 인재 경영 이슈기업의 인력 활용 계획(Planning) 측면에 영향을 줄 수 있는 변화 트렌드로 인구 구조 및 세대의 변화를 꼽지 않을 수 없다. 베이비부머

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.11.26

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소득의 양극화

의 경제 개혁을 추진하였고 기업의 구조조정을 독려하였다. 그 결과 근로자들은 고용 불안에 시달리며 임금 수준 하락 및 근로조건 악화의 위협에 쉽게 노출되었다. 이러한 상황 ... 하기 위한 사회보장의 과제에 대하여 논의해보고자 한다.Ⅱ.본론1.소득 양극화 실태1997년 경제위기 이후 최근까지 한국의 소득 분배 구조는 임금 근로자의 소득 분배가 지속 ... 10년 동안 상위 30%와 하위 30% 임금 수준에서 일자리가 크게 증가한 반면, 중위권 임금 수준인 40~70%의 일자리 증가가 거의 정체 상태에 있다. 특히, 임금 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.31

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(한국가스안전공사자기소개서 + 면접족보) 한국가스안전공사자소서 [한국가스안전공사합격자기소개서/한국가스안전공사자소서항목]

여 구체적으로 작성하여 주십시오. [300자1000자 이내]○ 본인이 보유한 전문지식과 능력은 무엇입니까?○ 전문지식과 능력을 보유하기 위해 어떤 노력을 하였습니까?○ 전문지식과 능력 ... 겠습니다.3한국가스안전공사에 근무하기 위해 필요한 직무역량과 지식을 습득하기 위해 노력한 경험에 대하여 구체적으로 작성하여 주십시오. [300자1000자 이내]? 가스라는 에너지 ... 이 아니라 에너지라는 전문 시장의 지식들을 이해하고, 그 외에도 더욱 많은 직무 수행을 통해서 한 기업에 있어서는 가장 높은 필요성을 가지고 있는 인재로서 성장을 이뤘습니다. 이제

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.27

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신공공관리 도입이 미치는 영향

론은 민간시장의 경제원리와 민간기업의 경영에 적용되는 관리기법들을 공공행정 부문에 도입하고자 하는 주장으로서 정부부분의 성과와 실적을 중시하고 관리자의 개인적 책임을 강조하는 이론이 ... -통제할 수 있으며 현업 근로자가 복잡한 업무를 효율적으로 처리할 수 있으므로 정보통신기술의 발전은 직무설정, 프로세스관리, 성과평가 등 민간의 다양한 관리기법을 공공부문에 적용 ... 과 지식이 부족하여 조기에 수습이 가능한 문제가 증폭되어 정부의 불신을 초래하고 있다.여섯째, 정책결정자의 올바른 정책판단을 지원해 줄 수 있는 정책지원시스템이 발달되어 있지 못하

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.25

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1000여개가 넘는 기출문제-ebs 교육방송사 자소서 작성방법 -면접 기출문제 입사시험 출제경향

는 것은 안전성향의 성격이나 독립적 성격의 성향으로 분류하여 역시 자신이 지원한 기업의 성향과 비교하여 답변을 하는 것이 바람직.자신의 전문지식을 이용해 백두산과 한라산을 바꾸는 방법 ... 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 그러나 여기에 게재된 10년 정도의 내용을 보시면 면접 내용 ... 에서는 기출문제를 바로 직전 연도 것을 활용하기보다 3 10년 전의 기출문제를 활용하는 경우가 더 많기 때문입니다. 또 대기업에서 잘나오는 면접 황당 질문 200여 문제와 해외 유명기업

자기소개서 | 100페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.16 | 수정일 2019.05.14

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유한킴벌리의 SCM성공사례

형태 (4 조 2 교대 or 4 조 3 교대 ) - 2) 자율 관리 팀 (self-managing Team) - 3) 직능자격제도 - 4) 지식 근로자 양성 고 능률 생산조직3 ... , 필요성 6)SCM 추진배경 , 추진과정 7) 프로세스 분석 3. 결론회사 소개 및 연혁 기업명 : 유한 킴벌리 ( 주 ) 대표자 : 문국현 본사주소 : 서울 강남구 대치 3 ... 신뢰구축 (e-mail, 인트라넷 ..) 6. 자율적인 출퇴근 제도 및 출근복장 참여적 자율경영1. 고 능률 생산조직의 도입 - 기본이념 : 인간존중 및 생명존중과 근로자의 자율

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.20

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모토롤라 6시그마

결정을 근로자들이 직접한다는 것이다.근로자들에게 품질관리의 책임을 맡기는 것처럼 결정권도 맡긴다는 원칙에 따른것이다.근로자들의 창의성과 융통성을 최대한 발휘토록 하기 위한 것이 ... 의 주도로 지난 81년 설립된 이 대학에서 직원들은매년 40시간 이상의 교육을 받는다. 하청업체 근로자들도 일정기간 교육을 받아야 한다.2 식스시그마식스시그마(Six Sigma ... 었다. 이러한 대담한 목표를 내세우지 않으면 기존의 운영방식에서 벗어나기 힘들기 때문에 변화와 혁신을 성취하기 힘들다. 피터 드러커 교수는 지식노동자의 발전의 정도는 욕구의 정도에 의해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.08

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[평화발레오-생산시스템관리합격자기소개서]평화발레오자소서+[면접기출문제] 평화발레오공채자기소개서 평화발레오채용자소서

에서 근로 장학생으로 일하여 기계생산에 대한 기초지식을 습득하였습니다. 그리고 그 곳에서 알게 된 교수님을 통해 생산가공시스템이라는 실험실에 연구보조 학부생으로 추천을 받 ... 평화발레오자기소개서 합격예문(분야 : 생산시스템관리)평화발레오 지원자 자기소개서 샘플1.자유양식“최고의 품질만이 앞으로 세계 시장에서 살아남을 수 있다.”잠시도 숨 돌릴 겨를 없 ... 는 자동차 시장에서 평화발레오는 세계 최고의 부품 메이커로 무서운 기세로 약진하고 있습니다. 이와 같은 이유는 “최고의 품질만이 앞으로 세계 시장에서 살아남을 수 있다.”는 기업

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.28

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