"인사기능"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인사기능" 검색결과 921-940 / 58,890건

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2025년 작업치료사 경력직 직무 합격 자기소개서

한 성향은 자연스럽게 작업치료사라는 직업에 적합한 밑바탕이 되었다고 생각합니다. 특히 인간의 심리, 발달, 일상 수행 기능에 관심이 많아졌고, 결국 작업치료학을 전공하면서 본격 ... 고, 그 과정을 꾸준히 함께해 나가는 것에 자부심을 느낍니다. 환자나 보호자에게 늘 웃으며 인사하고, 진심을 담은 태도로 응대하며 신뢰를 쌓아왔습니다.또한 저는 계획을 세우고 꾸준히 ... 습니다. 이처럼 저는 장기적인 목표를 세우고 성실히 준비하는 데 강점이 있습니다.단점으로는 때로 지나치게 꼼꼼하여 시간이 오래 걸리는 경향이 있습니다. 예를 들어, 환자분의 기능

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.09

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한국어실습 수업지도안(1과,안녕하세요,듣기,말하기), -이예요/예요, 은/는

한국업실습 수업지도안■ 단계: 초급 1단원1. 안녕하세요?주제인사/소개학습목표인사하고, 자기소개를 할 수 있다문법‘명+-이에요/예요’, ‘명+-은/는’기능인사하기 , 소개하기교수 ... -학습활동1. 도입-학생들과 인사 및 출석확인-모둠별로 책상 배치-이번 시간에 배울 내용 전달2. 제시2-1. 듣기 전-듣기 내용을 같이 생각 할 수 있도록, 프로젝트와 다양한 각 ... 에 확인한다.과제-인사 주고 받기-자기소개 하기준비물교재‘이민자를 위한 한국어와 한국문화 초급 1’, MP3, 필기도구, PPT, 지도교안구분학습내용학습활동준비물유의점비고교사/학습자목표

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.12 | 수정일 2021.09.28

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방송중간 청소년3 청소년인성교육 자신이 생각하는 감사 증진 활동을 고안하여 자신의 삶에 직접 적용

적 정서이다.또한 감사는 도덕적 정서로서 3가지 도덕적 기능을 하고 있다고 정의한다. 첫째, 감사란 타인으로부터의 혜택을 받았다는 인식으로, 개인의 도덕적 지표 기능을 한다. 둘째 ... , 수혜자가 제공자를 비롯한 타인에게 친사회적으로 행동하도록 촉진하며, 도덕적 동기를 유발하는 기능이 있다. 마지막 세 번째로, 수혜자의 감사 표현은 제공자가 훗날 다시금 친사회 ... 적 행동을 하도록 만드는 도덕적 강화물로 기능한다.감사 경험은 3가지 인지적 판단이 필요하다. 첫째, 제공자가 의도적으로 호의를 베풀었음에 대한 인식이다. 제공자의 호의에 사심이 없

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

. 직무수행평가기업의 존재 목적은 이윤극대화 및 생산성 향상 등에 있으며 고객창조를 위한 혁신적 기능 수행을 위해 우수한 노동력 확보와 생산 수단의 확대를 위한 노력을 한다. 직업 세계 ... 할 수 있다. 직무수행평가는 직무 수행상의 능력이나 업적 등을 평가하여 인사 제 분야에 활용하기 위해 활용하는 하나의 활동 과정이다. 이는 승진이나 임금에도 활용되며 적절한 결과 ... 등 다양한 목적을 달성할 수 있기에 그 필요성이 중요하게 평가된다.2. 다면평가제도다면평가제도는 상사만이 인사고과를 하는 것이 아니라 본인, 동료, 하급자 등에 의해 여러 방면

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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프로그램 일지 틀 (치매, 여가)

여가프그램일지결재담 당 자관리자목 표신체 기능의 저하를 예방하고 규칙적인 운동을 통해 질병이나 손상 기능의 완화를 돕는다.주 제맨손체조참 여 자진 행 자진행일시진 행 사 항 ... 표집중력을 향상 시키고 수지근력 사용으로 뇌기능을 자극하여 인지 기능 유지·증진을 돕는다.주 제참 여 자진 행 자진행일시진 행 사 항 (장소:기관내 5층 생활실)내 용어르신 ... 을 통한 수지 근력 강화를 위하고 눈과 손의 협응력을 향상 시킬수 있음.목 표신체기능 향상 및 어르신의 흥미를 유발하고 집중력향상에 도움을 준다.주 제참 여 자진 행 자진행일시진 행

서식 | 27페이지 | 500원 | 등록일 2022.04.08

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똑똑한 사람들의 멍청한 짓

똑똑한 사람들의 멍청한 짓최동석한국에서 교육학과 경영학을, 독일에서 심리학과 경영학을 공부하고 경영학 석사와 박사학위를 받았다. 한국은행에서 20년간 근무한 후 지금까지 인사조직 ... 교원으로 선정되기도 했다. 2014년 봄에 은퇴한 후 최동석인사조직연구소를 운영하고 있다.주된 연구 분야는 인사조직론personnel & organization, 역량진단c ... , 체계기능적으로 분할되는 것을 구조. 설계, 생산, 판매구조를 유지하기 위한 각종 체계(system), 조직 내에서 기능적으로 분화된 구조를 지원하기 위해 도입한 각종 체계를 하위체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

와 장소에 구애를 받지 않고 거의 같은 시간에 같은 정보를 얻을 수 있게 하였다.지방자치 요소인 분권화,참여화와 중립화에서 해당이 되는 속성으로 자치단체의 공무원 인사권, 재정 ... 권, 조직권을 들 수 있다. 이 중 가장 민감한 것이 자치인사권이다. 공무원 선발 과정에서 자치제도가 정착되면 자치인사권을 행사하려고 할 것이다. 만약 자치단체별로 자치인사권을 행사 ... 은 상대적으로 인재를 확보할 수 있다. 그리고 이것은 장기적인 관점에서 보면 조직에 더 많은 성과를 가져다준다.공직 취임에서 공정한 선발 기회의 부여를 중요한 인사원칙으로 하고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

● 주제역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론경쟁이 만연한 사회에서 시장 ... 으며 조직 내의 인력이 감소되고 있고, 기업 간의 인수합병이 활발해지고 있음에 따라 다양한 기능을 수행할 조직이 필요로 하여 현재의 직무역량 뿐만 아니라 앞으로의 환경변화에 따른 ... 다. 인적자원 관리의 노력 중에서 직무수행에 대한 평가는 핵심적인 활동이다. 성과를 중심으로 하는 인적자원관리 에서의 인사평가 제도는 구성원의 직무수행에 관한 평가를 기초로 성과에 맞

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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[행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가제도의 개념)

I. 서 론오늘날 인사관리 전문가들은 조직효과성 제고 요인으로 ‘역량'이라는 개념을 연구․발전시키고 있다. 이는 조직에서 성과가 우수한 구성원과 그렇지 않 ... 의 변화와 인사혁신 방안도 다각도로 모색되기 시작하였다. 이 레포트는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교 ... 되는 개인의 내적 행동 특성을 의미한다. 역량은 현재의 조직 기능만을 반영하는 것이 아니라 미래의 바람직한 기능과 역할을 고려하는 것으로서, 미래 과업 환경에서 당해 구성원이 가져야 할 바람직한 행동이나 태도를 의미하는 것이다.- 중략 -

방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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행정학과 실제 면접 기출 질문 모음 30개 + 면접 꿀팁

< 행정학과 실제 면접 기출 질문 모음 > 행정학과는 공공부문에서의 효율적인 정책 수립, 관리, 운영을 목표로 하는 학문을 다루며, 정부와 공공기관의 역할과 기능에 대해 연구 ... 합니다. 학생들은 정책학, 조직이론, 인사행정, 재무관리 등을 학습하며, 공공문제 해결 능력과 리더십을 기릅니다. 이론과 실무를 결합하여 공공 부문에서 필요한 분석적 사고와 문제 해결 ... 의 규제와 자유 시장의 균형을 어떻게 맞출 수 있을까요? 27. 공공서비스의 질을 향상시키기 위한 방법은 무엇이라고 생각하나요? 28. 공공기관의 인사행정에서 중요하게 고려해야 할

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.29

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한국산업기술기획평가원 상임감사 직무수행계획서

-우수 인력 확보를 위한 인사 제도 및 처우 개선 -감사 역량 인증제 및 자격증 제도 마련 이러한 장기 계획을 통해 한국산업기술기획평가원의 감사 기능이 획기적으로 개선되어 기관 ... 고자 합니다. 목 차 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천방안 1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지 한국산업기술기획평가원의 감사 기능은 과거 ... 감사를 진행했습니다. 이 과정에서 공공기관의 재무, 인사, 구매 등 전반적인 업무 프로세스를 꼼꼼히 살펴볼 수 있었습니다. 또한 데이터 분석 기법을 활용하여 비정상적인 패턴을 발견

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.22

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감사 증진을 위한 활동에 관한 나의 소견

적 의미는 고마움을 나타내는 인사나 고마운 마음이다. 이처럼 감사는 마음에서 일시적인 정서적 반응, 자신이 타인으로 받은 혜택을 인식하고 즐거움이나 행복을 느끼면서, 보답하려는 개인 ... 하는 것이다.감사의 정서 중에서 도덕적 정서(moral emotion)는 3가지 도덕적 기능을 가지고 있다. 첫 번째는 도덕적 지표 기능으로 타인으로부터 혜택을 제공받았다는 인식 ... 의 개인에 대한 도덕적 지표를 의미하는 것이다. 두 번째로 감사수혜자는 혜택을 제공한 자를 비롯한 타인에게 친사회적으로 행동을 촉진하도록 도덕적 동기를 유발할 수 있도록 하는 기능

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

의 제반기능을 설계하고 관리하는 방식입니다. IMF 이전에는 집단교육, 인성교육이 중요하게 간주되었으나 현재는 개별 직무교육, 특화교육이 중요시되고 있습니다. 직무 기준의 인사관리 ... [ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등 ... )(관련주차 : 2주차(사람 vs. 직무 중심 인사관리)목차직무기준 인사관리의 의미-사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사직무기준 인사관리 실행을 위한 요건-직급/평가/서열법/분류법

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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교육행정- 제10장 교육인사행정 요약

.개념2. 교육인사행정의 기능 및 영역- 학자에 따라 달리 설정되고는 있지만, 근본적인 내용은 비슷함- 교육인사행정은 교육 및 교육행정활동에 종사하는 직원에게 해당된다는 것일 뿐 ... 개념1. 교육인사행정의 기초- 교육인사행정: 교육조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속적인 능력계발 및 사기 앙양을 도모하는 일련 ... ·금력 등에 따른 임용과 부패 등의 폐해를 야기② 실적주의: 개인의 객관적인 능력·자격·실적 등에 바탕을 두고 누구에게나 차별없이 동등한 기회를 부여하는 인사행정관장점- 객관

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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비교행정론_영국과 미국의 행정체제를 비교하여 설명하시오.

주의가 지속하여 왔으며 19세기 중엽까지 인사행정에서 두 가지 유형의 정실 주의가 혼재하여서 관료의 임용에 절대적인 영향을 주었다고 할 수 있다. 18세기에서 19세기 초 ... 까지에 발생한 산업혁명은 영국 사회 전반의 커다란 개혁을 가져오게 된다. 이러한 산업혁명으로 영국 행정 체제는 커다란 개혁의 전환점을 가져오며 정부의 행정기능에 높은 전문성을 요구 ... 하게 된다. 1832년의 선거법을 개정하며 시민계급의 대표들이 의회의 실권자가 되었으며 기존의 정실주의 인사를 쇄신하고 정부 기구의 개혁을 요구하였다. 이에 19세기 후반부터 관료제도

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

의 집합체로 인적자원관리의 필요성에서 생성됀 개념이다.거기서 직무분석은 조직 구성원 또는 기업이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계적으로 해석하여 조직에서의 조직관리와 인사관리에 필요 ... 화한 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능하게 하며 승진 기준이 뚜렷해지는 목적성을 가지고 있다.ㄹ.인사고과의 기초작업직무평가 또는 인사고과를 보다 뚜렷하게 실시하기 위해서 평점관점 ... 의 평가자 선발 훈련과 설정과 평점 오차의 배제와 같이 수많은 조직적인 관리를 수행하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해서 분명히 하고 인사고과를 위해서 개별적으로 작업자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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정신과 활동_미술요법6회기

구성 및 진행과정절 차내 용시 간도 입- 인사를 나누고 출석체크를 한다.- 서로의 안부를 묻고 오늘의 기분, 날씨에 대해 간 단히 이야기 나눈다.- 지난 회기에 대해 질문 ... 이야기 나눈다.- 다음 프로그램에 대해 소개하고 시간을 공지한다.- 마무리 인사를 한다.5분5) 진행자- 주진행자 :- 보조진행자 :6) 총 회기 프로그램 목록회기날짜주 제목 표 ... 의 사고와 감정을 자유롭게 표현할 수 있도록 한다.내 용? 간단한 인사와 소개를 한다.? 자신을 표현한다면 어떤 색으로 표현할 수 있을지 이야기 나누어 본다.? 자신을 표현할 수 있

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.04

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[공적조서][수학교육우수분야] 수학교육 우수분야 우수 교원 추천 공적조서 견본입니다. 공적조서 작성에 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

〔서식 1] 공무원 인사기록 요약서공 무 원 인 사 기 록 요 약 서1)소속기관○○고등학교2)직 위교사3)직 급4)성 명한글○○○5)생년월일(성별)19 ... 1990.12.5.~2021.12.309)별정직～ (년 월 일)14)군 인～ (년 월 일)10)기능직～ (년 월 일)15)군무원～ (년 월 일)11)고용직～ (년 월 일)16)기타 ... 20)징계,형벌종 류일 자종 류일 자21)과거포상(모범,총리표창이상)포상명수여 일자해당 없음해당 없음22)작성자(인사담당자)23)확인자(인사담당관)직급교감성 명○○○직급교장성 명

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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나의 사고와 행동에 영향을 준 가족규칙이 있다면 10가지 적어보세요. 그중에 명시적 규칙과

가 된다. 가족 규칙은 안정된 가족체계를 유지하기 위해 가족구성원들의 행동을 규정하며 제한하는 기능을 하는 것으로 가족생활을 이끌어 나가는 가족구성원들의 역할, 행동, 활동 등 ... 게 흔들지 않는다. (4) 웃어른을 만나면 공손하게 인사해야 한다. 모자가정이기 때문에 예의에 더욱 신경을 쓰는 경향이 있는 것 같다. 인사는 하면 좋은 것이 아니라 하지 않 ... 으면 안되는 것이라고 생각한다. 인사는 상대방에 대한 존중과 신뢰의 표현이고, 우리가 함께 살아가는 사회에서 필수적인 요소이다. 인사는 우리가 서로에게 믿음을 주고 받으면서, 협력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

인사 개편과 같은 용어를 사용하는 것과는 대조적이다. 삼성전자가 이렇게 수시로 조직을 개편하는 방식을 선택한 이유는 하루가 다르게 급변하는 조직 내외부의 경영환경에서 일년에 한두 ... 차례만 조직을 개편하는 방식으로는 급변하는 트렌드에 대해서 탄력적으로 대응을 하는 것이 사실상 불가능에 가깝기 때문이다. 삼성전자에서 이러한 수시인사 체제를 도입한 ?에는 조직 ... 내부에서 우려도 있었으나, 이 제도는 오늘날 탄탄하게 자리를 잡았다고 한다. 또한 삼성전자에서는 2010년부터 연공 중심의 기존 인사 운영 관행에서 벗어나 발탁승격 제도를 확대해오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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