"인사기능"의 검색결과 입니다.

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"인사기능" 검색결과 841-860 / 58,890건

물류관리 ) CRM과 대비되는 개념으로 공급자 기반을 체계적으로 관리하여 기업경쟁력을 향상하려는 노력의 일환이다. ABC분석을 활용한 재고관리기법에서 그룹은 다수의 저액품목으로 이루어진 제품집단을 일컫는다.

으로 이루어진 제품집단을 일컫는다.⑷ ( )은/는 품절률에 대비되는 확률로서 고객의 요구를 충족시키는 확률이다.⑸ ( )은/는 생산?인사?재무?회계?구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간 ... 는다.⑷ ( )은/는 품절률에 대비되는 확률로서 고객의 요구를 충족시키는 확률이다.⑸ ( )은/는 생산?인사?재무?회계?구매 등 거래정보를 기업구성원이실시간으로 공유할 수 있도록 하는 정보시스템이 ... 하여 기업 경쟁력을 향상시키려는 노력의 일환으로 공급자와의 정보교류, 공급조건의 비교, 공급자의 육성, JIT 공급 등 다양한 기능이 수행될 수 있고, 전자조달과 연계되어 있다는 특징

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.09

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<간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)

직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이다.2) 과정(1) 기획 planning :첫 번째 과정으로 무엇을, 누가, 언제, 어디서, 어떻게 하 ... 는지 사전에 결정하는 것이다.모든 관리기능은 기획에 기초한다.- 철학·목적·목표·정책·절차·규칙을 정함, 장·단기 계획 수립, 예산 편성 등(2) 조직 organizing :두 번 ... 에 합당한 자격을 정하는 일을 의미한다.- 자원을 적절히 이용, 책임과 의무를 배분, 타 부서와의 업무활동 조정 등(3) 인사 staffing :세 번째 관리과정으로 모집, 선발

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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종류가 다른 한국어 교재 2종을 선정하여 각 교재의 단원 구성을 요약 및 정리한 후 각각의 장단점을 비교 분석해 보세요. 분석 결과를 토대로 자신의 의견을 결론에서 제시해 보십시오.

자를 대상으로 한 교재이기 때문에 대화의 상황은 주로 교실에서 학생 또는 교사와의 관계를 통한 주제와 예문을 제시하고 있다. 인사하기, 자기소개, 교실에 있는 물건을 빌리거나 묻기, 시간 ... 정도를 평가할 수 있는 내용으로 구성하였다. 4) 교재의 특징 본 교재는 한국어 어휘, 문법 및 표현, 언어기능(말하기, 듣기, 쓰기, 읽기)이 통합된 교재이다. 또한 학습 ... 교재를 개발하였다. 1) 단원 구성 단원은 크게 언어편 20과, 문화편 5과로 구성되었다. 언어편에서는 인사, 자기소개, 남편소개, 산책, 음식, 요리, 쇼핑, 문화생활, 전화 등

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.10

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에

혁신의 정의를 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 경영 혁신1) 제품 혁신(1) 신제품 개발새로운 디자인과 기능이 구현된 제품을 개발하고 신규 제품에 필요한 생산 시스템을 구축 ... 의 가치관, 신념, 관련 지식을 기반으로 기업의 비전을 설정하고 이를 조직 구성원에게 공유 및 전파하는 활동이다.(2) 인사 제도체계적인 인사 시스템과 핵심 평가 지표 설정을 통하 ... 하고자 한다.(2) S(사회)포용적 인사체계, 산업재해 관리, 근로환경개선, 사회 공헌 등 사회적 책임 경영을 확산한다.(3) G(지배 구조)기업 운영의 투명성을 제고하고 불공정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

에 필수적입니다. 인적자원관리는 전통적인 인사관리와 달리, 조직의 장기적인 성장과 발전을 고려한 포괄적인 접근을 취합니다.인적자원관리의 주요 목적은 조직의 요구에 맞는 인재를 확보 ... 하고, 이들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것입니다. 이를 위해 인적자원관리는 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 기능을 포함하며, 이런 기능은 조직의 전략적 목표 ... 에서 다양한 활동과 기능을 통해 조직의 목표를 달성하는 데 기여합니다. 주요 내용은 크게 채용, 교육 및 개발, 평가 및 보상, 유지 및 이직 관리로 구분할 수 있습니다.1) 채용은 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전통적인 인사관리는 조직의 경영에 필요한 인력이 조직에 입사를 하면서부터 퇴직을 할 때까지의 과정에서 인력을 관리하기 위한 계획을 수립, 실행 ... , 통제하는 활동을 의미함. 21세기 지식사회에서 지식을 창출하는 인간을 무엇보다도 중요한 자원으로 인식을 하면서 인사관리의 패러다임이 인적자원관리의 패러다임으로 전환이 되었다. 인 ... 과 관련하여서 공정성을 확보하기 위하여 모든 시설에서 채용과 관련한 심사기준을 규정으로 마련하여서 직원을 채용시에 이용을 하고 있으며, 법인 또는 시설에 설치가 된 인사위원회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 기출문제 + <정답 및 해설포함>

? A. 강의법(Lecture Method) B. 시뮬레이션(Simulation) C. 사례연구(Case Study) D. 토론(Discussion) 28번 인사관리에서 승진, 보상 ... Command) D. 기능분화(Division of Work) 30번 조직 구성원의 개인적 욕구와 조직 목표 간의 적합성을 강조하며, 동기부여와 성과 향상을 위해 인간관계를 중시하는 접근법 ... 는 기법은 무엇인가? A- 강의식 교육 B- 워크숍 C- 시뮬레이션 D- 온라인 학습 59번 인사관리에서 승진, 보상, 인센티브 등 직원 동기 부여를 위해 사용하는 제도는 무엇인가

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

의 유용성과 가치를 체계에 따라서 평가하는 것을 의미한다. 이러한 인사고과의 경우 직원의 가치를 객관적으로 정확히 측정해 인사 기능의 타당성을 측정하고, 인력계획과 인력의 적재적소 배치 ... 과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.현대적 인사고과의 전개방향 분석- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 목적과 원칙2) 현대적 인사 ... 고과와 고과방법3) 현대적 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직이 인재관리를 효율적으로 운영하기 위해서 실시하는 평가제도라고 볼 수 있다. 많은 종업원은 인사고과라는

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

Ⅰ. 서론조직의 구성과 관리운영의 핵심은 인적자원으로서 인사행정은 조직의 성과와도 직결되는 중요한 요인이라 할 수 있다.최근의 인적자원 관리는 역량 중심 인적자원 관리로 변화 ... 과 육성에 달려 있다.(윤석만, 2016)특히 인사행정에 있어 공직생활에서의 승진은 공무원들에게 있어 매우 큰 영향을 미치는 요인으로, 개인 차원의 단순한 직급 상승만이 아닌 사기 ... 만족감의 증가로 동기부여 요인으로 작용하여 다른 동료나 부하직원들에게 자극요인이 되는 것이다.(유민봉, 2012)이에 인사혁신처는 2017년 중앙부처를 대상으로 ‘공정채용 워크숍

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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2주차에서 인지적 학습에 대해 학습하였습니다. 인지적 학습이론을 통해 학습한 본인의 직접 경험을 제시하시오.

하는 방법, 각종 반찬과 국을 조미하는 과정, 빨리 청소하는 방법 등을 익혔으며 생활적으로는 선임들을 대하는 말투, 예의 있는 인사법 같은 기본적인 것들을 포함하여 선배들에게 호감 ... 은 관계로 원활하게 회사생활을 시작할 수 있었다. 공손하게 말하고 인사하는 것은 물론 빨리 맡은 업무를 끝내 선배들을 도와주는 시도를 한다거나 선배들이 어떻게 일하는지 미리 관찰한 다음 ... 단계로 나눌 수 있는데 각각 주의, 파지, 재생, 동기화 단계이다. 주의 단계에서 관찰자가 모델의 행동에 주의를 기울인다. 관찰자는 모델의 여러 가지 행동 중 기능적으로 중요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

성이경영성과에 도움이 된다.7. 전략적 인적자원계획에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 인적자원계획은 HR전략과 구체적인 HR기능을 연결하는 역할을 한다.② 인적자원계획에서는 인사 ... 1. 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생 ... 가 이루어진 시대에서 발생했다.② 전략적 인적자원관리는 수직적, 수평적 통합의 관점을 가지고 있다.③ 인적자원관리의 기능들이 일관성과 일치성이 요구된다.④ WTO체제의 국제무역환경과 같이

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.Ⅰ. 서론직무분석은 직무의 내용과 난이도를 분석하고 이를 조직의 설계, 보수, 직무역량 등과 연결시키고자 설계되었다. 계급중식의 인사행정 ... 을 직무중심으로 전환해 궁극적으로 조직성과를 향상시키고자 실시하는 기본 과정으로 이런 직무중심의 인사행정은 직무에 대한 철저한 분석에서 시작된다. 때문에 직무에 대한 기초적인 자료 ... 없이는 직무중심의 인사행정은 불가능하다고 해도 과언이 아닐 정도로 중요하다.우리나라에서도 직무분석의 중요성을 인식했으나 실제 활용정도는 낮았다. 최근 90년대부터 성과중심의 행정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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한국철도공사(차량직무) 자기소개서 예시

을 만들기 위해 끊임없이 노력하겠습니다.- 조직에 잘 적응하지 못하는 구성원이 잘 적응할 수 있도록 도와줬던 경험과 해당 구성원의 반응에대해 작성해 주십시오.기능사 취득을 준비하며 조직 ... 는 것에 부담을 갖지 말고 편히 물어보라 하였고, 모든 질문에 친절하게답변해 주었습니다.이런 저의 노력으로 친구는 감사 인사를 건넸고, 이후에도 도움을 청하며 자신의 기술을 향상 ... 시킬 수있었습니다. 이 경험 덕분에 기능사 시험을 성공적으로 통과할 수 있었습니다.이 경험을 통해 저는 동료를 지원하고 협력하여 성장에 기여하는 것에 큰 책임감을 느끼게 되

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.28

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사회복지 행정의 가치와 과정에 대한 나의 생각

으며 단체나 조직에서 필요로 하는 기능이다. 즉, 사회복지와 관련된 기관을 운영하는 관리자가 설정한 목표, 프로그램 기획, 자원의 동원과 유지, 성과의 평가 등의 활동에 대한 사회 ... 한 실천기법들의 수월성이 사회복지조직의 경쟁력을 높인다. 사회복지행정의 기본적인 과정은 일반적으로 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가로 이루어진다.(1) 기획 ... 다. 따라서 사회복지행정가는 구성원들에게 조직구조를 분명히 이해시켜야 한다. 조직구조는 인사정관의 규정이나 운영지침서에 기술된다.(3) 인사(staffing)인사는 직원의 채용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.01

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

또는 목적이 다양할 수 있지만 직무는 과업의 묶음이며 조직의 근본적 구성요소이기 때문에 직무의 핵심적 기능과 역할을 파악할 수 있고 직무중심 인사관리는 이처럼 직무가 가지고 있 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 기준 인사관리의 의미2. 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1 ... ) 직무 분석2) 직무평가 및 직급 체계, 보상 설계3) 제반 인사 활동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 경영에서 성공에 영향을 주는 요인들은 다양하다. 이는 인적자원, 물적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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연세대학교 의료원 임상연구관리실 임상시험센터 사무원 최종 합격 자기소개서(자소서)

하는 책임자로서 질문합니다. 비슷하게 인사 업무는 다양한 사람들의 욕구와 필요를 이해하는 지원자로서 소통합니다. 소통과 실천을 통해 목표를 이룬다는 공통점이 연세의료원 지원을 결심 ... 하겠습니다.[‘책임감’을 갖춘 인사담당자]현대자동차에서 채용지원센터에서 ‘책임감’을 원동력으로 인사 업무를 진행했습니다.첫째, 반복적인 오류 발생으로 면접이 중단되는 것을 보며 오래된 화상 ... 는 역할을 수행하며 '어떻게 하면 더 잘할 수 있을까?’ 고민했습니다. 평소 동기들이 카페 문의 방식의 불편함을 이야기한 것이 떠올랐습니. 그래서 카카오톡 계정 기능 연구와 활성화

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15

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[A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

1.인사행정인적 자원을 관리하는 것은 모든 조직에서 가장 핵심적인 활동이라고 할 수 있다. '인사가 만사임과 동시에 망사'라는 말처럼 행정의 시작과 끝은 공무원이라 할 수 있 ... 다. 따라서 적합한 공직자를 채용하는 문제는 행정의 핵심이라고 할 수 있다. 인사행정이란 정부가 활동을 하는 데 있어서, 정책과정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 활동이다. 인사 ... 행정은 국민들에게 직접적인 서비스를 제공하는 것은 아니지만 그러한 사업들이 원활하게 수행될 수 있도록 필요한 활동이다.민간부문의 인사관리가 경제적 능률성을 중시하는 하는 반면, 행정

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

다. 심지어 부하가 상사를 평가하는 상방식 평가까지 나오고 있다. 과거에는 기능인력에 대한 배려가 미흡했던 것이 사실이다. 그러나, 이러한 인사정책을 통해서는 고도화 되어 가고 있는 산업 ... 여야 하며, 이러한 관점을 확립하기 위해서는 정치학, 산업심리학, 사회학, 관료제론, 조직행동론 등을 아우르는 분야를 종합적으로 분석하고 접근할 필요성이 있다.나. 신인사제도체계적인 ... 인적자원관리 차원을 분석하기 위해서는 회사마다 가지고 있는 인사제도를 살펴볼 필요성이 있다. 인사제도는 회사마다 차이가 있으며, 회사마다의 철학이 담겨있는 부분일 수도 있기 때문

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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교육행정에 대한 이해

1. 과학적 관리론 1) 특징 ① 과학적 직무분석 ② 과학적 선발에 의한 인사선발 ③ 공식조직 강조, 기능적 감독 2) 보빗의 주장 ① 원칙 : 가능 ... , 학교조직의 민주적 운영 ② 비공식조직의 중시 ③ 의사소통의 중시 ④ 각종 인사제도의 창안3. 행동과학적 접근 이론의 특징 ① 과학적 관리론과 인간관계론을 절충 ... 에 이루어지므로 사회체제 속에서의 개인의 행동은 역할과 인성 간의 상호작용의 기능임. ② 군대나 교도소와 같은 사회는 역할이 예술인 사회는 인성이 지배적이거나 학교나 교화와 같

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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연세대학교 일반대학원 의학과(의과학과) 학업계획서

의 영향 연구 등이었습니다.2. 진학동기제가 연세대학교 대학원 의과학과에 진학하려는 이유는 회사에서 인사이동이 발생해 그만두게 되었고 의과학 석사만 취득한 것이 아쉬워서 연세대 ... 과 연령별 담배 흡연량의 연관성 연구, 근위지절간관절 측부인대 손상의 버디 스트랩핑과 운동 치료 시 기능적 결과에 영향을 미치는 요인 연구, 타액 점액표피양 암종의 면역 아형의 본질적인 ... 률: 국내 전국 역학조사 연구, 인간 다능성 줄기 세포로부터 기능성 망막 신경절 세포의 분화를 위한 정의된 조건 연구, 청소년 학생의 수면 패턴에 대한 인구통계학적 및 사회경제

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.04.26

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