"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 921-940 / 5,347건

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간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

적자원관리1. 직무수행평가란?- 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로 직원의 상대적 가치를 결정하는 방법- 업무평가 혹은 인사고과라고도 불리는 것 ... Ⅰ .간호관리 문제( 조직)1. 권한과 책임의 정도에 따라 조직의 공식조직을 형성하는 구성원들간이 위계를 설정하여 계층 간에 권한과 책임을 배분하는 것은 조직화의 원리 중 어디 ... 에 해당하는가?- 계층제의 원리2. 직무관리 과정 중에서 가장 먼저 실시하여야 하는 단계는 무엇인가?- 직무설계직무설계 -> 직무분석 -> 직무분류 -> 직무평가3. 조직화의 원리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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고려해운 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다.b. 야근을 하는 데에는 반드시 그 이유가 있습니다.긴급한 업무가 많아서 일수도 있고, 시간 내 처리를 못해서 ... 적으로 다대다 형식으로 진행되며, 인사팀 1명과 실무진 2명의 면접관이 참여하는 3:1 또는 3:2 비율의 면접입니다.분위기는 비교적 편안한 편이지만, 질문은 예상보다 폭넓고 다양 ... 관리기사 등 3개의 직무 자격증을 취득하였고, ‘2020년 국민과 함께하는 안전보건 아이디어 공모전’에서 안전문화 증진과 관련된 주제로 200팀 중 3위를 차지하여 우수상을 받

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.05.18

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종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오

에 관해 연구하고자 하며, 이에 따라 인간의 내적 요소와 행동적 측면을 고려하여 종업원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과, 직무만족, 리더쉽, 직장 내 스트레스, 조직 몰입 등 ... 부여를 위해서는 위생요인보다 동기요인을 충족시킬 수 있는 관리체계가 필요함을 시사했습니다. 예를 들어 특정 센터 내의 사회복지사를 관리하는 경영진은 사회복지사의 작업 동기를 유발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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진화심리학과 내부마케팅

은 안전과 안정을 추구하게 되어있다는 것이다. 서비스 종사자들은 서비스업 발달과 고객이 요구하는 가치의 증가로 인해 감정 노동에 시달린다. 이는 곧 인사고과에 반영될 뿐 아니라 고객 ... 들은 특히, 기업이나 조직에서는 자신들이 원하는 목표를 달성하는데 구성원들이 기여할 수 있도록, 조직 구성원들을 잘 관리하고 좋은 관계를 유지하는 방법으로 심리학 이론을 많이 적용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

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장류진 소설집 <<일의 기쁨과 슬픔>> 독후감

다. 누구나 저지를 수 있는 실수로 인해 ‘~녀’라는 오욕을 당하고, 인사고과에 있어서도 차별을 받는다. 는 여성에 대한 남성들의 여성차별적 판타지와 이중적 억압이 얼마나 평범의 탈을 쓸 수 있는지 유쾌하게 비틀어낸 작품이다. ... 을 그린다. 주인공은 그 자신 백화점 매장 관리인 출신이면서 도우미 아주머니를 고용하면서부터 그녀의 서비스노동과 감정노동에 대한 성찰이 없다. 자본주의적 잇속과 계산속에서 도우미 아주

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.05 | 수정일 2024.08.18

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전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

사용됨-경력계획: 구성원 개인이 자신의 관심사, 가치관, 역량수준 등을 고려하여 경력 상 필요한 활동을 장기적인 관점에서 계획하는 것-경력관리: 수립된 경력계획이 목표한대로 잘 ... 이루어질 수 있도록 조직차원에서 지원하고 관리하는 것③ 조직개발조직차원에서 진행되는 것으로 조직의 효과성과 구성원의 복지와 만족도를 높이기 위한 의도적인 활동종업원 의견조사, 변화관리 ... , 전사적 품질관리, 식스시그마, 제안제도와 같은 각종 개선활동, 체육대회, 창립기념일 행사 등2. 경력의 의미와 최근 변화-전통적인 관점에서의 경력① 성장(청소년기)② 탐색(학교

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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업무위임전결규정(업무분장포함)

회여의 계산 및 지급●재무팀합의② 성과급의 지급관련 사항●재무팀합의③ 퇴직금 계산 및 지급●재무팀합의④ 급여관리 일반사항●4. 인사고과가. 인사고과 실시계획●전략팀합의나. 인사고과 ... 인사업무가. 경력.재직.퇴직증명서 외 발급관련●전략팀통보나. 인사기록카드 및 근태관리●전략팀합의"다. 월, 분기, 연간교육계획 수립 및 조정"●◎전략팀통보라. 교육평가 및 실적관리 ... . 개별채용 요청가. 연간 사업계획 범위내 개별채용 요청① 팀장급 이상●전략팀합의" ② 팀원(관리직, R&D)"●전략팀합의" ③ 팀원(생산직, 계약직)"●◎전략팀통보4. 복무"가. 부서

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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조선시대 지방의 기록물 생산

조선의 관료제는 인사의 고과나 시험 그리고 각 직무의 책임성을 강화하였다. 이는 자연스레 직무의 연속성과 증거능력을 중시하는 풍조로 이어졌다. 또 직무의 연속성과 증거능력을 위해선 ... 조선시대 지방의 기록 생산과 관리-호적(戶籍)의 기록 생애주기를 중심으로-Ⅰ. 조선시대 지방의 기록관리체계조선의 관료제는 조선의 기록관리 체계를 더욱 발전시켰다. 고려와 달리 ... 문서 행정이 무엇보다 절실했다. 즉 이전과 달리 강화된 관료제는 필연적으로 문서 생산을 증대 시켰던 것이다. 문서 생산의 증대는 관리와 보관이라는 절차를 수반하였다. 이에 따라

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.23

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사회불평등 시험 자료

할 수 있다. 이들은 자본가로부터 종업원들을 감시, 감독하고 때로는 인사 고과, 평가를 하는 등 노동 계급을 통제하는 업무를 담당하고 있기 때문이다. 이들의 충성은 높은 임금 ... 들을 모순적 계급 위치라고 하는 것이다. 예를 들어, 관리자와 감독자 같은 많은 중간 계급의 노동자들은 권위 지향적 관계에 놓여있으며, 그들은 착취자이자 동시에 피착취자이다. 즉 ... , 롸이트의 견해에 의하면 이들 관리자 및 생산감독자들은 하나의 뚜렷한 계급적 위치에 있지 않고 애매하고 모순적인 위치에 있다는 것이다. 왜냐하면 그들이 차지하고 있는 위치는 일면 자본가

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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(A+)[조직심리학]조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

다.그리고 또 다른 대표적 감정노동 직군은 고객응대가 인사고과 상의 불이익을 불러오거나 성과평가에 반여되는 직종이다. 대표적으로 지하철 사회복무요원, 택시 기사, 초등교사, 중학교 ... 어도 좋은척 밝은 목소리와 표정으로 응대해야 하므로 내면에 스트레스가 많이 싸이고 결국 건강을 해치게 된다. 정신건강은 물론 신체의 건강까지 악회되기 때문에 적절한 관리가 필요 ... 들이 감정노동을 인정하고 그에 대한 적절한 보상을 하는 추세가 확산되는 건 바람직하지만, 이에 앞서 노동자들이 감정을 덜 소모할 수 있도록 회사가 좀더 적극적인 관리에 나서는 것이 우선일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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우리나라 산업안전과 보건의 정의에 대해 설명하고, 실제로 이루어지고 있는 산업안전관리 활동에 대해 간략하게 쓰시오.

인사고과에 반영하여 안전보건활동에 대한 의지를 늘렸다. 2012년 기준 이들 소그룹에 의해 1,282개의 잠재위험이 발굴되고 개선되었다. 넷째, 산업안전보건위원회의 활동을 보장 ... 】 우리나라 산업안전과 보건의 정의에 대해 설명하고, 실제로 이루어지고 있는 산업안전관리 활동에 대해 간략하게 쓰시오.1) 산업안전과 보건의 정의산업안전은 일하는 사람들에게 부상 및 ... 적 질병을 예방하고 정신건강을 지키는 것이다.2) 산업안전관리 활동 사례국가법령정보센터에 따르면 산업안전관리 활동은 안전관리기준(행정안전부고시 제2017-1호)에 의해 이루어진다. 산업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2023.03.07

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SWOT분석과 차별화전략 수립 사례 ) 본인이 관심있는 기업을 선정하여 SWOT분석을 하고, 차별화전략 방안을 수립해 본다.

을 지점장의 인사 고과에 포함을 하였고, 올해 그 비중을 더 증가를 시킨 것으로 파악이 되었다. 내부에서부터 꽁꽁 뭉쳐서 결합을 하여야 회사가 잘 돌아가기 마련인데, 노조가 지금 ... 부동산이랑 인프라, PE펀드 투자를 적극적으로 진행을 한다는 방침이다. 펀드 관리는 삼성자산운용이랑 삼성 SRA 자산운용이 맡게 된다. 이번 약정은 지난 4월 삼성 금융 계열사랑 공동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.11

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

을 인사고과나 승진에 반영하는 등 공식적인 인정 제도를 마련한 것이다. 또한 LG필립스LCD의 ‘칭찬 쿠폰’, 현대미포조선의 ‘칭찬 릴레이’ 등 많은 기업들이 비금전적 보상 프로그램 ... 은 성과를 낼 수 있음에도 불구하고 주어진 역할에 몰입하지 않아, 개인의 발전은 물론 팀의 생산성에도 부정적 영향을 미칠 수 있다. 실제로 많은 관리자가 이러한 문제로 고민하고 있 ... . 능력 있는 직원일수록 불투명한 기준보다는 도전적인 목표와 그에 상응하는 보상을 원하기 때문에, 관리자는 기대이론에 입각해 “열심히 하면 합당한 보상이 따른다”는 신뢰를 심어주

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

적으로 실행되는 경우가 대다수이고, 인사고과나 승진에 대해서 여전히 불합리하다는 여론이 많으며, 심지어는 부당한 퇴사를 경험하는 근로자의 비중도 크다. 이는 전문성이 결여 ... 에 대한 전문성이 결여되어있다. 기존의 경영방식을 고수하거나 인적자원관리에 대해 아직 미흡한 기업들이 많다. 이런 점들이 모여 근로자의 몰입이나 동기부여가 불가능하게 만들고, 곧 ... 다. 대문에 기업에서 전문적인 인적자원관리를 하고 있는가는 노사관계를 좌우한다. 인적자원관리란 인재를 확보하여 교육, 발전, 동기부여, 평가, 보상하는 등 인력과 관련된 모든 활동

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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전략적간호관리 기말

를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? (3점)직무평가7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획 ... 【서식 1】2021학년도 1학기 기말시험 문제(온라인 제출용)교과목명 : 전략적간호관리학 번 :성 명 :연 락 처 ... 1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)1) 테일러의 과학적 관리론의 특징생산성을 개선하기 위해서는 능률적인 직무설계가 필요하므로 최선의 작업방법을 찾

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.06

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2022 간호관리학 조직 정리

을 필요로 한 경우매트릭스·조직의 기능과 생산구조가 한 조직 안에 존재·관리자는 인사관계기술을 갖고 타협·협상에 능해야 하며, 조정할 수 있는 통합적 기전도 있어야 함장점·기능 ... ⇒직무명세서2. 직무분석의 목적·조직합리를 위한 기초작업으로 직위마다 권한·책임의 한계 명확히 함·합리적 채용의 기초자료를 제공·인사고과·업무개선을 위한 기초자료 제공·직원교육·훈련 ... 성조직·관리능력에 따라 결과가 좌우됨·모조직에 대해 명려통일·충성심 약해짐·업무 일관성 유지D적용·과업 성공여부가 결정적·과업이 예전에 비해 생소하고 독특한 경우·상호의존적인 기능

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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간호관리학 - 보건의료 전문분야 간 협력관계의 필요성과 중요성 A+

REPORT- 간호관리학 -보건의료 전문분야 간 협력관계 및 업무조정 역할의 필요성과 중요성과목교과 교수반학번 · 이름제출일목차Ⅰ. 서론1. 보건의료 전문분야 간 협력관계의 필요 ... 을 심어주고 의사결정을 빠르게 하며 업무의 효율화를 이루는 인사 조직이다. 직책과 직급을 분리해 업무와 능력 중심의 팀 운영을 목표로 팀제 도입을 검토할 만하다. 인력의 적체 ... 를 해소하는 방편으로도 활용할 수 있다. 팀에 대한 평가는 능력고과와 업적고과를 주로 적용한다. 그러나 의료직의 경우 간호직이나 의료기술직 등 분야별 자율성이 보장되지 않고, 의사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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이트너스 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

강조2. 인사총무 직무의 역할과 필요 역량 숙지근태관리, 인력채용 지원, 교육, 복리후생, 조직문화관리, 비품·문서관리 등조직 내 소통 능력과 꼼꼼함, 책임감이 중요함3. 통근 ... 열심히 한 사람의 성과가 무산될 수 있기 때문에 인사고과의 공정성에 어긋난다고 생각합니다.b. 야근을 하는 데에는 반드시 그 이유가 있습니다.긴급한 업무가 많아서 일수도 있고, 시간 ... 면접 → 인턴십 6개월 → 최종 면접 및 발표 → 최종 합격면접 형식: 다대일 면접 (실무자 + 인사담당자), 약 20~30분 진행분위기: 비교적 편안하고 친절한 분위기. 압박 면접

자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.11

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성과관리론3) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

, 성과고과, 성과 피드백과 개선 등을 포함하는 체계적인 과정과 행위체계이다.정부의 성과관리 기능의 발휘는 한편으로는 성과관리의 실시에 의해 정부부처의 작업현황을 점검과 평가 ... 성과관리론3)현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.차 례1서론2정부의 성과관리 개념 ... 및 의의3정부의 성과관리 기준4정부의 성과관리 역할5부천시 성과관리 제도의 설명6부천시 성과관리 제도의 한계점7부천시 성과관리 제도의 발전방안8결론9참고자료1. 서론성과 관리

방송통신대 | 10페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.03.24

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(성과관리론) 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

다. 그렇기 때문에 필요한 것이 피드백이다. 조직 구성원들이 어떠한 성과를 냈을 때 이것을 평가해서 구성원들에게 피드백을 제공하고 이 피드백의 결과로 보상이 주어지거나 인사고과를 실시 ... 과목명: 성과관리론주제: 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사 ... 하여 제시해보자.- 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택목차I. 서론II. 본론1

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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