"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 821-840 / 5,347건

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[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

에 응할 의무 (진료 거부 금지)7. 길리스의 간호관리체계 모형투입: 인력, 물자, 자금, 정보과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제- 기획: 계층화, 의사결정, 재무관리, 시간 ... 관리- 조직: 조직화, 조직구조, 조직문화, 조직변화- 인사: (직무, 확보, 개발, 보상, 유지) 관리- 지휘: 리더십, 집단관리, 동기부여, 의사소통 등- 통제: 간호의 질 관리 ... 가 지리적으로 분산되어 있을수록 통솔범위 감소구두 전달이 많을수록 통솔범위 감소3. 환자분류체계의 사용 목적: 적정 간호인력 산정 근거로 사용4. 직무수행평가(인사고과)점수법: 구성

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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[간호관리학] 직무관리[직무설계(직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성 모형(직무의 핵심적 특성, 직원의 성장욕구 강도), 직무분석(직무분석 절차, 직무분석 방법(질문지법, 면접법, 관찰법, 기타, 직무분석의 요소, 직무기술서, 직무명세서), 직무평가(서열법, 직무분류법, 점수법, 요소비교법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능]

(직무기술서)- ★ [합리적 채용, 배치, 이동, 승진 등을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [인사고과 및 업무개선을 위한 기초 자료를 제공]- ★ [임금결정, 안전관리, 작업조건 ... 제 2 장 조직기능과 간호적용2절 직무관리I. ★★ [직무관리]의 의의- 목적을 잘 달성하기 위해서는 조직을 제대로 구성하고 조직의 직위나 직무를 어떻게 구성해야 하는지에 대하 ... 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화]한 것- ★★ [과학적 관리의 원리] (고전적 관리이론 - 테일러)? 과업을 ★ [단순하게 표준화]시켜 직원들이 ★ [반복적으로 일상

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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간호관리 인사~지휘 요점정리

의 노동직얍적 특성으로 인해 간호서비스 예산의 90% 정도 차지(인건비 큼)3. 인적자원 관리 최근의 방향? 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? 현재: 업적평가의 적용 ... 의 객관화(투사): 자신의 특성이나 관점을 타인에게 전가하는 경향.6. 인사이동 및 승진보상 관리1. 보상의 개념직원들이 조직으로부터 직무수행의 대가로 받는 모든 형태의 임금2. 보상 ... 인적자원 관리1. 인적자원 관리의 개념조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 유지, 보존, 보상, 개발까지 담당하는 일련의 관리 활동2

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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QI 보고서(환자안전)

지급, 인사고과 반영 등)▶ 불이익: 병동별 PDA 사용율을 분기별로 비교하여 목표 수치를 달성하지 못한 병동에는 행정상의 불이익을 부여한다. (예: 행정비 삭감)? 블라인드 ... 하는지 확인하고 투약할 수 있어 「스마트 환자안전관리 시스템」 이라고 불린다. 의료진은 약물 투여 전에 PDA로 환자의 팔찌에 있는 바코드를 스캔, 실시간으로 투약 정보를 확인할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.15

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하도록 돕고 경력에 있어서는 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인 ... 하는 것을 추진함으로써 조직 내 HRD 부서나 교육센터를 책임지는 경우 유용할 수 있다.2. 기업에서의 교육 프로그램을 통한 평가1) 평가의 목적구성원 평가를 위해 만든 평가제도는 인사 ... 고과란 이름으로 흔히 조직내에서 아무도 원치 않고 아무 효과가 없으며 오히려 상사와 부하직원 간에 갈등만 발생시키는 것으로 오늘날 생각하게 되기 마련이다. 구글이 고의 기업이 된

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

하는 방식으로 스킬을 검증할 수 있다. 여기서의 현장토의법을 통해 인사담당자가 감독자와 토의해 정보를 얻어 평가하는 기법으로 구체적 정보를 얻을 수 있고 진지한 고과가 가능하며 평가 ... . 본론1. 영업관리 / 국내영업, 판매세일즈1) 회사명 : 모 외국계 제약사2) 자격목록3) 지원자 자격 평가 수단2. 영업관리 / 국내영업1) 회사명 : Smiths Medical ... 기업의 Sales Management Specialist2) 자격목록3) 지원자 자격 평가 수단Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론필자는 수입자동차 업계의 영업 관리로 23년을 일하며 이른 나이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

다.●본론-인력개발의 활용앞서 조직에서의 인적자원개발은 경력개발이나 혹은 인사고과, 평가 등을 통해서 승진이나 혹은 승급하는데 활용된다. 이에 따라 선발되거나 채용된 인원들에게 조직 ... 의 성장 및 발전도에 따라 인적자원의 개발 역시 더욱 필요해지고 중요성 또한 더 커진다고 볼 수 있다. 우수한 기업일수록, 인력개발의 개발을 더 중요시하고, 인력개발을 모든 관리자에게 중대한 책임으로 강조하고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

있다.요약하자면, 직무분석은 업무 중심의 효과적인 인적자원관리를 위한 사전활동이다. 인적자원의 모집과 선발, 직무평가에 기초한 보상, 인사고과, 교육과 훈련 등 다양한 용도로 사용 ... [인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무 ... 적자원을 과학적, 합리적으로 관리하기 위한 기초적인 자료를 제공하기 때문에 기업의 제반 인적자원 관리 제도를 설정하여 직무와 조직원들 간의 적정한 대응을 설정할 수 있다. 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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[A+ 인력개발과활용] 최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

원의 목표에 대한 성과를 수시로 체크하며, 가진 지식을 공유하고, 이 과정을 인사고과에 반영하는 등 구체적으로 지식 근로자의 양성을 위한 경영활동을 하였으며, 이는 KOTRA ... 과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 근로자의 몰입과 참여를 통한 성과에 초점을 두는 인적자원관리 시스템이며, 기술과 조직의 구조, 조직 구성원과 업무 프로세스 등이 원활하게 연결 ... 하여 경영학원론, 생산관리, 재무관리 등이 포함된 연간 1인 600시간의 교육 과정을 이수하도록 하여 전 사원을 지식 근로자로 만들기 위해 노력하였습니다. 통제에 의해 성과를 내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23 | 수정일 2025.07.17

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성과관리론 제도의 연혁

역량에 대해 종합적으로 최종평가를 실시한다. 마지막으로 환류단계에서는 이런 과정의 최종성과평가 결과를 구성원들의 보수와 인사고과에 각각 반영하게된다. 전략과제와 연계하여 KPI ... 에는 인사, 기획, 회계 등 사업지원 업무를 수행하는 부서(경영관리실, 기획조정실, 전략사업실, 운영지원실)와 수산자원조성사업 등 사업기능을 수행하는 부서(생태환경실, 자원조성실, 수산종 ... 의 는 기관의 임무와 중·장기 목표, 비전, 성과지표 및 연도별 목표를 미리 제시하고, 집행과정 및 결과를 능률성·경제성·효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동을 의미한다. 성과관리

리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

화의 일환으로 노동자가 근무시간을 원하는대로 조정할 수 있게 되는 것은 좋은 것처럼 보인다. 그러나 이 과정에서 회사의 개입이 들어가거나 인사고과에 이러한 항목이 반영되어 강제로 근무 ... 방안1) 리더십가장 먼저, 경영진과 중간관리자의 리더십을 제고해야 한다. 게임 업계와 같이 직원들의 역량이 고스란히 회사의 실적으로 나타나는 환경일수록 구성원과의 활발한 소통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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EVA의 의미에 대해 서술하고 EVA 모형을 이용하여 기업의 가치를 산정하는 방법을 설명하시오.

에 설정된 평가지표에 따라 측정하는 것으로서 경영성과 또는 실적을 예산 또는 목표와 비교ㆍ평가하는 것이다.단기적으로는 경영자에 대한 공정한 보수의 결정과 인사고과에의 반영을 통하 ... 여 평가대상 업무의 능률을 개선하고, 장기적으로는 개인의 목표와 기업의 목표를 일치시켜 기업의 활성화를 도모하는 임무를 수행하는 중요한 경영관리 수단이라고 할 수 있다.이러한 경영평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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인적자원관리-수산기업의 교육프로그램 재설계

1. 서론1) 문제 상황현재 제시문에서 확인할 수 있는 필자의 회사의 문제는 ‘수산물 신선도 관리’에 대한 교육프로그램의 재설계이다. 기존 방식이 상급 직원이 하급 직원에게 직무 ... 도제식의 직무훈련이 이루어져 기업 생산품의 통일된 품질 관리에 문제가 발생할 수 있는데, 이를 해결하는 것은 기업 이미지 관리에 굉장히 중요하다.2) 직무교육의 종류직무교육은 신입 ... 에 대한 이해도와 수산물 품질 관리에 대해 지식을 쌓을 수 있도록 계획하였다.2. 본론교육프로그램 설계의 5가지 과정인 필요성 평가, 교육프로그램 준비, 교육프로그램 계획, 교육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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직무평가방법을 비교분석하시오

한 시점이라고 생각합니다. 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데 ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 고령화 사회로 인한 직무급을 도입하는 목적으로 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극적인 대응이 필요 ... 수행된 중요도, 난이도와 같은 직무평가의 기준은 직무이동경로를 설계할 때 중요한 자료가 될 수 있는 인력의 개발로 인사에서 직원들의 평가 안을 설계할 때는 직무별로 항목을 만드는 것

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.11.09

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조직행동론(대한항공)

~ 61Ⅰ. 주제 선정 이유와 목표Ⅱ. 요약서1. 문제점대한항공은 과도한 인사평가 제도, 수직적이고 보수적인 조직문화, 조직 내 다양성 부족, 직원들의 스트레스 예방, 관리 미비 등 ... 법으로는 인사고과 평가로 하위 10% 선에서 가려내거나, 드래프트 방식으로 각 부서에서 함께 일할 사람을 선택하게 한 뒤 어떤 부서장도 선택하지 않아서 남는 직원을 가려내 ... 프로세스 강화) 또한, 공정하고 객관적인 평가시스템을 통해 보다 투명한 성과주의 인사제도를 운영하고 있습니다.본질적 성과 창출사후적 결과관리목표설정코칭 및 중간점검성과평가(업적/역량

리포트 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.01 | 수정일 2021.12.12

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2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

고과규정에서 정하는 바에 의한다.[5] 인사위원회 규정제 1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 ㈜AAA(이하“회사”라 한다) 직원의 인사관리를 위하여 인사위원회의 설치와 운영에 관한 ... 주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정38[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5 ... ] 인사위원회규정52[6] 복무관리규정54[7] 교육훈련규정60[8] 포상 및 인센티브 규정63[9] 징계규정65[10] 재해보상규정69임금관리규정[11] 급여규정73[12] 퇴직금

서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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경영전략론_전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

도록 하는?인사고과 ?제도,?리더십 이 부재한 중간관리직 이?승진 하지 못하도록 조기에 퇴출시키기는 감사제도 등이 이에 해당된다. 또한, Weakness(약점)은 그 기업 내부의 원인 ... 생활에서 건강을 위한 식단관리 및 운동수행, 가족들과 긍정적 대화하기, 삶의 윤활유가 되는 취미 및 여가활동하기, 주어진 업무에 최선을 다하면서 제2의 직장에 대한 준비하기 등 ... 일상생활에서 여가 및 취미활동의 전개 - 건강한 식단관리 및 운동의 실행 - 화목한 가족관계와 친밀한 친구관계의 유지 W 약점요인 WO(전략적 제휴, 우회전략) 가족관계 및 친구관계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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간호관리 직책별 업무

은, 병가, 공상 등을 관리한다.- 부서원의 직무평가를 수행한다.교육관리- 부서원의 교육 및 관리를 한다.- 병동내 집담회를 관리한다.- 인사팀에서 선정한 온라인 교육 수강 및 ... 한다.- 업무에 필요한 약품(고위험 약품, 마약?향정 약품, 비품약, 반환약) 등을 관리한다.교육 및 행사 참여- 보수교육, 직무교육, 간호단위 집담회 등 교육에 참석한다.- 인사팀 ... 를 통하여 동기부여를 하고 직원들의 고충문제를 상 담하여 원만한 대인관계 및 갈등의 해결을 돕는다.? 직원 급여 관리 : 마감일을 정확하게 입력한다.? 인가고과 : 병동직원의 평가

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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(A+ 받은 PPT) 인사관리, 경영조직론에서의 "지각"

인성 , 충성도 , 능력 , 사기 등 주로 피평가자의 내부성향 조직내의 타인과의 관계에 의해 즉 , 외부요인에 의해 이루어졌을 가능성이 더 큼 선발 면접과 업적 평가 인사 고과 ... 가 되기도 하고 회피를 하기도 한다 . 현명한 관리자라면 부하의 잘못은 외부 탓으로 , 부하의 성공은 외부 탓으로 귀속하도록 유도해야 한다 ? Team Discussion켈리 의 귀속 ... 인상을 가졌다면 후에 경력이 쌓였을 때도 쉽게 바뀌지 않음 직장상사 , 동료 , 부하직원 등 첫 정보에 과대 의존기업 인사담당자 418 명을 대상으로 ' 평판조회 현황 ' 을 조사

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2022.03.24

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A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

된다.셋째, 인사고과에서 활용된다. 한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교할 때 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 된다.넷째, 훈련요건에 반영된다. 직무기술서가 직무상 해야 할 구체적인 ... ※ 해당 과목 성적은 A+ 받았지만 과제 분량 초과로 10점 감점 받았습니다. 유의해주시기 바랍니다.인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석 ... 은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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