"창조조직"의 검색결과 입니다.

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"창조조직" 검색결과 9,181-9,200 / 75,113건

기업가 정신과 창업

함으로써 새로운 사업을 창조하는 사람 성공한 기업가들이 가진 독특한 특징 자신감 즉각적 결과 열망 적절한 위험 선호 책임감 높은 행동력 비전 조직기능 돈보단 성취열망 높은 수준 ... 의 몰입 모호성의 허용 유연성기업가 정신의 정의 기업가 정신 이익을 얻기 위해 위험이 있는 모험사업을 개발 , 조직 , 운영하는 능력과 의지 기업가 위험회피자 X 위험추구자 O 특징 ... 경영 : 제품개발 , 마케팅 등으로 구성 상상력 창조성 : 기업가의 개인적인 심리적 특성 혁신 : 새로운 것을 창조하고 기업 관련한 경제적 불확실성을 다룸 기민성 발견 : 기업가

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2022.07.03

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4차 산업시대의 미래교육환경 변화에 대하여 설명

발전, 지속적인 수정, 재창조를 가능하게 하며, 서로 다른 견해간의 상호작용과 상오접근을 통해 더 나은 이해를 만들어 가도록 하는 것이다.둘째, 평생학습을 위해 학습하는 방법 ... 자율성이 필요하다. 호주, 캐나다 등에서 수년간 종합계획을 통해 통합교육과정을 도입한 사례를 창조해 볼만하다.일곱째, 창조성을 도약시키는 학습미래의 교실에서 중요한 점은 개인 ... 적으로 가까이 있는 사람들 간의 영향력을 말하는 것이 아니라 대화와 토론, 경청을 통해 서로 다른 견해, 해서, 지식이 만나서 함께 새로운 주준의 이해, 즉 해로운 지식의 창조

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2023.02.21

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NCS 모듈형 총정리!! 교수자+학습자+참고자료 몽땅!! 이 한 권으로 대비 가능하다!

매트릭스 조직- 매트릭스 조직은 기능구조와 사업구조를 혼합한 조직구조이다.- 조직의 기능별 구조와 프로젝트 구조의 장점을 극대화하면서 단점을 최소화한 형태이다.- 기존 부서 ... 의 기능을 유지하면서도 특정 프로젝트에 필요한 인력을 각 부서로부터 배정 받는 형태이다.- 기존 조직의 경직성을 극복하고 새로운 전략 추진에 유리하다.- 매트릭스 조직은 인적자원을 효율 ... 적으로, 사업부서 간 조정권한은 수평적으로 흐르는 이원적 권한 체계이다.- 신속한 의사소통이 가능하며, 효율적인 자원 사용, 창조성 개발이 가능하다.- 행동보다 토의에 더 많은 시간을 소모

시험자료 | 307페이지 | 18,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2020.10.14

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조직문화의 구성요소(인식수준의 구성요소)

조직문화의 구성요소(인식수준의 구성요소)목차조직문화의 구성요소(인식수준의 구성요소)I. 인공품과 창조물II. 가치관III. 기본가정* 참고문헌조직문화의 구성요소(인식수준의 구성 ... 성이 있다. 조직문화의 인식수준과 상호작용I. 인공품과 창조물(artifacts and creations)조직문화를 인식할 수 있는 일차수준은 표면적으로 나타나고 눈으로 볼 수 있 ... 는 가치체계는 조직문화의 핵심요소로서 가시적 수준의 인공물과 창조물의 인위적 형성을 지배하는 역할을 하는 동시에 조직구성원의 행동지침을 설정하는 역할을 한다.따라서 기업의 가치는 일단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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앙트레프레너십과리더십 중간과제

도 아닌 것 에서 가치있는 어떤 것을 만들어내는 창조적 행동’으로 정의하였다. 이들의 말처럼 앙트레프레너는 조직 내에서 혁신을 일으키는 사람이다. 앙트레프레너십에 대해 배우면서 이 혁신 ... 다. 슘페터는 앙트레프레너란 ‘창조적 파괴를 통해 새로운 결합을 창출’하는 사람으로서, 앙트레프레너십은 혁신적인 활동을 가능하게 하는 기업가의 역량이라고 했고, 티몬스는 ‘아무것 ... 이라는 부분에 가장 집중하였다. 혁신이란 ‘새로운 가치창출’이라고 생각될 수 있는데 개인 또는 조직만의 특색을 가지고 혁신을 활용하여 사업을 하여야 사회적으로 긴 수명을 가지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.02 | 수정일 2020.06.04

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경영혁신 기법의 종류에 대하여 간단히 설명하시오

적? 혁신적으로 창조해 가는 것으로, 대상기업에 대하여 어떻게 조직적으로 조사? 분석하여 언제, 어디서 얼마만큼의 격차가 있는지를 파악하여 약점을 타파하고, 강점을 포착하여 자기회사 ... 환경 속에서 지식을 창조하고 공유하며 활용함으로써 기업 생존뿐 아니라 경쟁력을 제고시킬 수 있는 경영방식이다. 즉, 지식경영은 조직이 가지고 있는 지적자산뿐 아니라 조직구성원 개개인 ... 고 있는 세계의 최고 실행 수준의 기업이나 자기회사에 가장 바람직한 대상(최대의 경쟁 상대를 포함)으로 판단되는 기업을 비교? 분석하여 그 격차를 창조적 모방을 통하여 자기회사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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정부재창조의 원리 A+

정부재창조의 원리1. 노젓기가 아닌 방향잡기정부는 노젓기가 아닌 방향잡기가 되어야 한다. 그들은 바우처나 양여금, 감세, 등 다양한 방법을 사용한다. 게다가 공공조직은 그 ... 에서 벗어난다. 그들이 소유한 문제를 해결하기 위해 공동으로 권한을 갖는다 그들은 더욱 약속 헌신을 발생시킨다. 종종 더욱 창조적인 문제를 해결한다. 그들은 의존성을 줄이다.3 ... )경쟁적인 정부 : 서비스공급의 경쟁경쟁적인 정부는 그들의 사업을 위해 성과와 가격에 기초하여 서비스공급이 필요하다.그들은 경쟁의 근본적인 힘을 이해하다 / 공공조직은 선택권이 없

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오.

job Coaching"에서 직무기술을 현장에서 도제 형태로 훈련시키는 ”직무 내 훈련“과 유사한 개념으로 사용한 것을 계기로 ‘코칭’이라는 용어가 조직경영 분야에서 소개 ... 되었다. 1980~1990년대에 이르러 급변하는 조직 환경에서 살아남기 위해 조직구도도 위계적인 수직구조에서 환경변화에 효과적으로 대응할 수 있는 수평적인 조직구조로 변화했다. 이에 따라 ... 이란 사람들이 구체적으로 원하는 결과에 도달할 수 있도록 지속적인 교육을 통해 현재의 위치에서 원하는 위치로 옮겨가는 것을 도와주는 것이라고 할 수 있다. 조직에서 코칭은 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10

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성공의 조건

하는 동료들과의 조직문화가 '흥분'과 '신남'이 있을 때, 그 에너지를 서로 주고 받으면서 아이디어는 탄생 될 것이다.나의 흥분되는 즐거움의 창조를 통해서 만들어낸 아이디어가 실현 ... 고, 가까운 미래 혹은 예측 가능한 미래에 성취할 수 있는 모습이어야 함을 말한다. 이를 바탕으로 기업에서의 창조적인 아이디어, 기발한 아이디어는 어디에서 오는지 본격적으로 더 ... 를 탄생시킬 수 있고, 흥을 통해 나오는 자유로운 발상의 산물이 될 수 있으며, 조직문화가 '흥분'과 '신남'이 있을 떄, 그 에너지를 서로 주고받으면서 아이디어는 탄생 될 수 있는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2020.08.07

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[경영학개론] 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

자신이 근무하고 싶은 조직과담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 분석 대상의 조직 특성과 선정이유2) 분석 대상의 업무 특성과 선정이유3 ... ) 해당 조직 및 업무 근무를 위한 자격조건Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론“Only One 제품과 서비스로 최고의 가치를 창출하여 국가사회에 기여한다”는 미션과 함께 “건강 ... , 즐거움, 편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업”이라는 비전을 가지고 있는 ‘CJ그룹’의 계열사 중 ‘CJ ENM’에서 tvN 마케팅을 담당하는 방송(프로그램)마케터가 되는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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창의성이란

?창조적 생각의 대부분의 정의는 3개의 구성 요소를 포함한다. 첫 번째, 이러한 생각들은 때때로 다르고 새롭거나 혁신적인 것을 의미한다. 두 번째, 그들은 고품질일 필요가 있다. 세 ... 번째, 창조적 생각은 또한 특유의 가까이 있는 일이다. 이와 같이 문제에의 창조적 반응은 새롭고 좋은 관계가 있다.그러나 이 말은 “교실이나 음악 작품과 같은 사람이 창조적일 수 ... 있다.” 라는 생각에 적용 될 수 없다. 창의성에 관한 연구를 조직하는 한 가지 방법은 '4 P'의 모델로 사용되며 창의적인 사람, 과정, 상품과 압박(즉 환경) 중에서 구별

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.02

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현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오

들을 창조적 모방을 통해 자신의 기관 특성과 지역사회 실정에 맞는 특화된 전문적 프로그램들을 재창조해야 될 것이다.학습조직의 실행방안은 바로 행동학습이다. 즉, (1) 조직의 중요 ... 현대 조직 이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오개별 구성원들에 의해서라기보다는 전체 ... 조직에 의해서 이루어지는 학습조직은 여러 가지 방법으로 정의되었다. 학습조직이론의 창시자인 Senge(1990)는 학습조직이란 "조직원들이 진실로 원하는 성과를 달성하도록 지속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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도서관 정보센터경영론(1장) - 중간고사 정리요약본

함으로써, 그 대가로 다시 고객으로부터 가치를 획득하는 과정, 개인과 조직이 다른 사람들과 함께 교환을 통하여 그들이 필요로 하고 원하는 것을 획득하는 가치창조의 과정1.1.3 마케팅 ... 을 위해서 생산관리를 수행해야 하고, 동시에 판매를 위해서는 마케팅관리에도 역점을 두어야 함1.1.2 마케팅의 정의- 조직이 고객을 위한 가치를 창출하고 강한 고객관계를 형성 ... 하는 생산문제에 치중하였던 시기② 판매지향시기-생산문제보다 수요 개발과 창조를 위한 판매문제가 중심-수요가 공급을 규제하는 시기③ 마케팅지향시기-고압적 판매 또는 일방적인 광고

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안

수행을 통해 느낀 점IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면서 다양한 목적을 실현하고자 하는 조직에 속하게 된다. 그리고 그 조직에서 자신이 수행해야 하는 책무를 부여 받아 일을 하 ... 았던 기업은 자동차 부품 관련 기업인 모토닉이다. 모토닉의 인재상은 창조적인 자유인으로 자유로운 사고와 창조적인 행동, 도전적인 자세를 기반으로 혁신을 지향하고 책임을 충실하게 이행 ... 도전을 통해서 개선가능성을 모색하는 유연한 사고의 소유자이다.그 다음 창조적인 행동을 하는 사람은 기존의 지시문화를 과감하게 탈피하여 새로운 변화를 통해서 가치를 창출하고, 이렇게

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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평생교육 전문가의 가치체계

에서 필요한 리더십 역량평생교육사가 평생교육 활동을 단순히 수행하는 데 그치는 것이 아니라 전문가로서 높은 역량을 발휘하여 조직하고 운영하기 위해서는 역량구성요인들이 함께 고려 ... 조직이 튼튼한 근육질인지 영양이 결핍되어 움직이기 어려운지를 정확하게 진단하고, 체력이 약화되었을 때는 빨리 회복될 수 있는 처방과 치료를 해 보임으로서 대중들을 감동시킬 정도 ... 어 버리고 새로운 물결에 편승할 줄 알아야 한다. 리더는 대중들 위에서 군림하는 지위에 있는 사람이 결코 아니라는 인식의 전환이 필요하다. 조직의 대중들과 함께 어울리면서 함께

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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한양사이버 <상상과 창조> 기말고사 총 정리본

-> 효율성, 생산성이 중요, 단순 업무에 특화된 조직에 효과적2. 차별화 전략 -> 환경 적응 능력, 민첩성, 창조성, 자율성, 유기적 조직 구조를 선호이 두 가지는 상호 병행할 수 ... 의 인정‘너’의 개성은 ‘우리’의 아름다움. ex) 꽃꽂이(여러 가지 꽃의 조화)창조는 홀로 피는 장미꽃이 아니라 더불어 함께 피는 안개꽃이자 꽃천지이다.무지개가 아름다운 이유? 7빛깔 ... 이 저마다 개성을 발휘하면서 조화를 이룸'개성'은 비교와 평가의 대상X -> 인정과 존중의 대상.진정한 창조는 모순과 대립을 극복하고 상생의 공감 영역을 넓혀 가면 도달할 수 있

시험자료 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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[신학서론] 코넬리우스반탈_조직신학서론 요약

제1장 조직신학의 개념과 가치1. 조직신학의 개념정통 기독교 신앙인이 이해하는 신학, 기독교에 대한 정통적 관점은 개혁신앙(the Reformed Faith)에서 가장 일관성 있 ... 는 표현을 발견한다. 정통적인 기독교 신앙의 근본적인 것은 선재(先在)하시는 하나님의 자기존재와 하나님께서 인간에게 성경을 통해 자신에 관해 무오한 계시를 하신다는 전제이다.조직 ... 그리스도의 사역은 목적을 이루기 위한 수단이며 우리가 최종적으로 알기를 원하는 것은 하나님이다. 따라서 신학은 그리스도 중심적이기보다는 근본적으로 하나님 중심적인 것이다.조직신학

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30

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[A+과제]기업과 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시하시오.

공정 혁신, 시장혁신, 조직혁신 등 다양한 혁신활동을 통한 이윤창출의 기능을 포함시켰습니다. 슘페터는 기업가는 창조적 파괴를 수행하는 사람, 자본주의의 발전 원동력은 “창조적 파괴 ... 과목 : 인적자원관리과제 : 기업과 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시하시오.기업가의 정신은 프랑스어에서 온 어휘로서 이 말은 중세 ... 정신이란 사업을 조직화하고 운영하며 그 사업에서 오는 모든 위험을 감당하는 과정이라고 정의할 수 있습니다. 여기에서 기업가는 사업을 조직하고 운영하며 그 사업의 모든 위험을 떠맡

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.05

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지식의 개념과 특성(지식의 정의와 속성)

지식의 개념과 특성(지식의 정의와 속성)이건창은 지식의 개념을 다음과 같이 정의하고 있다. 첫째. 지식은 개인 또는 조직의 사고와 경험을 통하여 갖게 되는 핵심개념이다. 둘째 ... 을 개발한다던가 하는 특정한 목적을 위해서 존재한다. 이런 의미에서 기업의 가치증진, 지식사회구현이라는 특정한 목적을 위해 개인 또는 조직의 신념으로부터 생겨나는 능력을 지식이라고 할 ... 를 극복하고 부가가치를 높이는제4의 생산요소로 산업경쟁력의 핵심요소가 된다.4/ 기업 : 조직의 의사결정과정과 경영활동에 유용하게 활용될 수 있는 개인이나 조직에 체화되어 있는 사실

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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상상과 창조 2020년 최신 기출문제 및 답안

에 모순은 늘 있기 마련이다.10. 다음 중, 에 제시된 빈 칸 (A), (B)에 들어갈 단어의 묶음으로 가장 적절한 것은?-창조성을 가로막는 칠거지악은 개인차원과 조직차원이 존재 ... 한다.-개인차원의 칠거지악 중 ‘그냥 이대로 살다 죽지 뭐’라는 자세는 창조충동과 자극으로 변화를 추구하지 않고 현실에 안주하는 (A)에 해당한다.-조직차원의 칠거지악중 ‘관행 ... 소유 충동에 몰두하는 것을 말한다.3) 업의 사람은 창조 충동을 스스로 자극한다.4) 업의 사람은 일에 목숨을 거는 사람을 의미한다.3. 각 목적에 따른 질문 유형과 그에 대한 예시

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2020.12.20

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