"창조조직"의 검색결과 입니다.

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국립암센터 리더십 창조주 하나님 기업가정신 잭웰치 사회복지행정론 기업의 핵심가치 자원봉사자 경희의료원

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"창조조직" 검색결과 9,201-9,220 / 75,113건

본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합하는 기업의 최고경영자 사례에 대해 논술하시오

에 적응하고 나아가 경영환경을 재창조하는 자질이 요구된다고 할 것이다.-경영자는 조직구성원의 동기를 강화하고 이러한 동기가 조직성과 및 목표 도출에 실제적 도움이 될 수 있도록 할 수 ... 경영자 사례에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론기업가정신이란 기업가라면 응당 발휘해야 할 정신적, 행동적 특성을 의미한다. 기업가는 어려운 경제상황 속에서도 좌절하지 아니하고 조직구성원 ... 에게 밝은 미래를 제시할 수 있음은 물론 강력한 리더십으로 조직을 이끌어 나갈 수 있어야 하는 바, 본론에서는 본인이 생각하는 21세기 경영자가 갖추어야 할 기업가정신과 이에 부합

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.08.03

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인사행정론 문제(인적자원이동과 동기이론)

수준의 질적 향상에 따른다. 이와 같은 승진은 직업공무원에게 있어 성공의 기준으로 작용하기 때문에 개인적인 차원에서는 개인의 성장과 발전의 의미가 있고 더 나아가 조직에서도 상위 ... 나아가 조직에서도 상위 직위의 결원이 발생했을 시 보충하는 중요한 과정이다. 반면 강임은 하방향 이동으로서 직제나 정원의 변경이나 예산의 감소로 인하여 직위가 폐지되거나 강등 ... 는 대기업에 소속된 디자이너로서 높은 보수를 받고 있으며 경제적으로 풍족한 생활을 하고 있다. 그러나 획일적인 업무와 보수적인 조직 분위기로 인하여 스트레스를 받고 있다. 디자이너

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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상상과 창조 2020년 최신 기출문제 및 답안

에 모순은 늘 있기 마련이다.10. 다음 중, 에 제시된 빈 칸 (A), (B)에 들어갈 단어의 묶음으로 가장 적절한 것은?-창조성을 가로막는 칠거지악은 개인차원과 조직차원이 존재 ... 한다.-개인차원의 칠거지악 중 ‘그냥 이대로 살다 죽지 뭐’라는 자세는 창조충동과 자극으로 변화를 추구하지 않고 현실에 안주하는 (A)에 해당한다.-조직차원의 칠거지악중 ‘관행 ... 소유 충동에 몰두하는 것을 말한다.3) 업의 사람은 창조 충동을 스스로 자극한다.4) 업의 사람은 일에 목숨을 거는 사람을 의미한다.3. 각 목적에 따른 질문 유형과 그에 대한 예시

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.11 | 수정일 2020.12.20

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[경영혁신]경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

겠다.⑴ 생산요소의 새로운 결합을 도모하는 것? 보통 개인이나 조직들이 항상 수행하고 있는 합리적이고 관행적인 방법을단순히 따르는 것만으로는 이룰 수 없는 기능 혹은 활동⑵ 과거의 정태 ... 적 균형을 창조적으로 파괴하여 새로운 균형을 이룩하게함으로써, 생산성을 높여주거나 비용을 줄여주거나 수익을 증대시켜주는모든 아이디어나 방법⑶ 불연속적인 신결합? 생산성, 비용 ... 다. 불연속성의 시시각각 변하는 트렌드를 따라가지 못하던 기존의 관행을 버리고 창조적 파괴로 인해 새로운 균형을 만들어낸 것이다.Ⅲ. 결론경영혁신에 대한 다양한 정의를 취합하고 나름

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.06

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도널드 위니캇 프레젠테이션 발표

과 중간대상 5. 놀이 6. 창조성1. 홀로 있을 수 있는 능력 「성숙과정과 촉진적 환경」「성숙과정과 촉진적 환경」 “ 정신분석과 죄책감“ (1958) 프로이트 : 죄책감은 자아 ... 됨 ) : 한 개인에게 있어서 ( 나 - 아닌 것으로 ) 거부된 외적 세계가 있을 때 내적 세계의 형성이 가능 ( 자아 핵의 조직체로 성격이 형성되었음의 지형학적 진술 )2. 부모와 유아 ... 이 존재의 연속성을 통해 개인적인 심리적 실재와 신체 체계를 획득함으로써 형성 자아를 조직화 함으로 대처 유아의 전능감에 힘입어 자아 바깥으로 투사 침범 정신병적 불안의 본질 최상

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2023.11.20

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[사회복지행정론] 현대적 조직이론(학습조직이론, 벤치마킹)

Organization)이란 "조직원들이 진실로 원하는 성과를 창조할 능력을 지속적으로 확장시키고, 새롭고 포용력 있는 사고 능력을 함양하며, 집중된 열의가 자유롭게 설정되고 학습 방법 ... 다.II. 벤치마킹벤치마킹(benchmarking)이란 경쟁우위를 확보하기 위해 우수기관의 모범적인 프로세스를 배우면서 창조적 모방을 통해 자기 조직과의 차이를 뛰어넘는 혁신기법이 ... [사회복지행정론] 현대적 조직이론(학습조직이론, 벤치마킹)I. 학습조직이론최근 사회복지실천에서 강점시각(strength perspective)에 바탕을 둔 임파워먼트 모델

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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취업과창업 정리

이 된다./경영의 혁신적,창조적,파괴과정에 공헌한 리더(J.A. Schumpeter)- 신제품, 개발,신기술의 도입 및 개발, 원재료 및 부품의 새로운 공급자, 신사업에서 새로운 ... 조직을 형성하는 것, 기업의 목적을 달성하기 위해 시대적 변화에 능동적으로 대응하면서 경영능력을 발휘하게 된다.( 창업의 목적 )┗개인의 목적: 독립을 성취, 직업인게 다르게 부를 ... 축척 , 자신만 생산 할수있는 제품생산┗국가사회적 목적: 일자리 창출, 자원의 활용, 생활공간의 창조, 국제수지에 영향을 줌┗사업적 목적: 기업의 영속성을 유지하기 위한 이익창출

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.19

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NCS 문제해결능력

긴 하나, 창조적인 아이디어나 높은 만족감 이끌긴 힘듦3. 퍼실리테이션퍼실리테이션은 어떤 그룹이나 집단이 의사결정을 잘 하도록 도와주는 일 의미조직이 어떠한 방향으로 나아갈지 알려주 ... 고, 공감을 이룰 수 있도록 도와줌깊이 있는 커뮤니케이션 통해 문제점 이해하고 공감함으로써 창조적인 문제해결 도모코디네이터(3자)가 합의점이나 줄거리를 준비해놓고 결론을 도출하는 것 ... 은 부적절구성원의 동기가 강화되고 팀워크도 한층 강화됨Ⅱ. 사고력1. 정보와 정보의 조합2. 새로운 가치 창출3.창조적인 가능성1. 자유 연상법 : 어떤 생각에서 다른 생각을 계속

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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벌코프 기독교 신학개론 요약

기독교 신학개론1. 책과 저자 소개이 책은 조직신학을 좀 더 알기 쉽게 정리한 책이다.이 책의 저자는 위대한 조직신학자 루이스 벌콥이다.루이스 벌콥은 20세기 개혁주의 신학 ... 의 확립과 전수에 일생을 바친 위대한 조직신학자.네덜란드 엠멘 태생인이며 8살 때 미국으로 이민하여 그랜드 래피즈에 정착.기독교 개혁교회의 전통안에서 교육 받고 칼빈 신학교와 프린스턴 ... 에서 주경신학과 조직신학 등을 가르쳤고, 오랫동안 칼빈 신학교 교장으로 활동. 1944년 은퇴 이후에 많은 책을 발간, 1957년 83세 나이로 소천할 때까지 칼빈 신학교의 후진들을 양성

리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.03

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[조직과 시스템] 시스템의 특성

. 조정함으로써 조직의 유효성이 증대되는 것이다. 결국 시스템은 그 자체가 가치의 창조 기능을 지니고 있다고 할 수 있다.II. 목적성(objective)조직과 그 하위시스템은 목표 ... 로 활용하여 가치를 창조(to create value)하는 데 있다. 그런데 시스템의 목적은 전통적인 조직의 목적과는 다르게 다목적성(multiple purpose)을 지니고 있 ... [조직과 시스템] 시스템의 특성목차[조직과 시스템] 시스템의 특성I. 전체성II. 목적성III. 부분의 상호관련성과 상호의존성IV. 개방성V. 통제* 참고문헌[조직과 시스템

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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현대적 의사결정기법(델파이기법, 브레인스토밍, 포트폴리오 선택, 상황적합적 의사결정모형)

가 최선의 의사결정을 위해 전문가의 도움을 받는 것이다.델파이법은 미국의 랜드(Rand) 회사에 의해 개발된 의사결정기법으로 인간의 직관을 이용하여 전문가들의 의견을 모아 조직 ... 아이디어를 얻기 위해 사용하는 기법이다.이 기법은 집단의 창조적 생각(group creative thinking)을 창출하는 일반적인 접근방법이다.창조적 대체안의 개발을 방해하는 일체 ... 의 압력을 제거하고 구성원의 창조성을 강조하는 이 기법은 문제해결을 위한 자주적 아이디어를 대면적으로 하는 집단토의 방법이다.III. 포트폴리오 선택(portfolio s

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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[창조경제와청년창업]중간고사 정리

의 필요성 증가창조경제애서 필요한 인재모방경제-성실한 인재(fast follower, 실력있는 조직인, 답을 잘 쓰는 사람)-contents 중심(강의식 test, 정답을 찾기)창조 ... 은 세가지입니다?첫째, 절대로 포기하지 않는다?둘째, 절대로 절대로 포기하지 않는다?셋째, 절대로 절대로 절대로 포기하지 않는다비즈니스 모델의 정의하나의 조직이 어떻게 가치를 창조 ... , 유희, 의미 등의 재능 보유자대중의 창조적 에너지가 비즈니스 미래를 바꾼다. - 제프 하우-우리 생애에 새로 나타날 7가지 현상들petabyte무선전기Reusable

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.03

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사회복지 여러 분야 중 관심있는 분야 공모사업 수행을 위한 프로포절을 작성하여 제출

기 사업에 대해서 대규모의 예산을 지원하고 있는 상태인데, 이는 주민들이 마을에 대해서 관심이나 욕구를 증가시키고 이를 실천하기 위한 주민과 조직들이 여러 가지 방식을 통해서 실천 ... 이 주도하는 것이 아닌 정부의 주도 방식은 자칫하면 본연에 마을 만들기가 가지는 높은 가치를 훼속하고 정치적으로 악용될 가능성이 있다.이에 지역사회조직을 실천하지 귀한 사회 복지사 ... 와 주민들이 지역사회에서 발생하는 문제와 관련하여 인식하는 정도를 키우고 이를 위해서 실천이 가능한 조직을 구성해 문제를 해결하는 것에서 그치지 않고 보다 주민들이 살기 좋은 마을

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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현대조직이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오

현대조직이론 중 학습조직이론이 있습니다. 학습조직이론의 개념에 대해 생각해보고, 사회복지조직에 적용할 경우의 긍정적인 영향에 대해 논하시오학습(learning)이란 강화 ... , 1966: 8).학습이 조직행위 에서 갖는 중요한 의미는 우선 조직 에서 인간의 행동은 학습과 직 ? 간접으로 관련을 하지 않은 행동은 없다는 것이다. 즉, 조직에서 의 개인 행동 ... 은 대부분 학습된 것이다.예를 들면 조직구성원의 지식이나 기술에서부터 경영자의 태도, 조직구성원의 충성심, 감독자의 모티베이션(motivation), 그리고 비서의 옷매무새에 이르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.24

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경영조직 변화의 세력

경영조직 변화의 세력변화를 창조하고 촉진시키는 힘은 무엇이고 또 어떻게 영향력을 행사하고 있는가? 우선 조직을 중심으로 조직의 내적인 힘과 외적인 힘으로 크게 나누어 검토하기 ... 로 한다.1. 변화의 외적 세력변화를 창조하는 외적인 세력은 다양하다. 구조적 변화의 외적인 세력으로는 정부의 법률과 규제, 경쟁사의 경영전략과 활동, 소비자의 생활양식의 변화와 행동 ... 이란 무엇인가? 앞에 언급한 외부의 힘과 더불어 내부적인 힘도 변화의 필요성을 자극할 수 있다. 이러한 내부의 힘은 근본적으로 조직의 내부운영이나 외부변화의 충격으로부터 나타나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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한양사이버 상상과 창조 기말고사

– 효율성, 생산성이 중요하며 단순업무에 특화된 조직에 효과적차별화 전략 – 환경 적응 능력, 민첩성, 창조성, 자율성, 유기적 조직 구조를 선호▶ 둘을 추구할 경우 상호 병행할 수 없 ... 9주차 창조적 스파크 2 – 차이를 존중하라팍스 로마나 – 영토 확장 최소화, 이방인에의 시민권 부여, 타종교 수용 등의 개방정책중국 당나라 – 다양한 이민족의 문화를 수용미국 ... – 이민자를 적극적으로 받아들이고 자유와 기회를 제공 = 팍스 아메리카나 시대다양성이 존중받고 다양한 문화가 공존하는 세상이 열립니다. 서로 다름에서 오는 창조적 스파크를 통해

시험자료 | 67페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.08

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나르시즘의 형태,정체성과 폐쇄성,자기중심주의,변증적 분석,관리의 변증법,자기생성,순환적 상호작용

하는 것 . ▶ 두뇌는 자신의 조직을 표현하거나 기술한 것들로서의 현실 이미지를 창조하며 , 실제 경험을 통해 그것들을 수정해가면서 , 그 이미지들과 상호작용 . ∴ 자기생성 이론 ... 와 상호작 용 한다 . 조직구성원들이 자신들의 정체성을 창조하거나 유지하는 데 도움을 주는 질문들 ● 우리는 지금 어디에 위치해 있는가 ? ● 환경에는 무슨 일이 발생하고 있 ... 변화와 논리의 전개CONTENTS 자기생성 : 환경과 관계에 대한 새로운 생각 - 나르시즘의 형태로서의 설정 : 조직은 자기 자신의 투사체와 상호작용한다 . - 정체성과 폐쇄

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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벤치마킹의 의의와 유형

기능 벤치마킹은 최신의 제품 ? 서비스 ? 업무 프로세스에 있어서 가장 우수한 조직을 비교대상으로 하여 이를 창조적으로 모방하기 위한 것이다. 이러한 기능적 벤치마킹은 어떠한 기업에도 적용할 수 있는 유형이다. ... 의 최고수준을 가진 기업을 대상으로 창조적 모방을 통해 부단히 자기 혁신을 추구하는 기법"이다. 이는 한마디로 "경쟁 기업의 경영방식을 면밀히 분석하여 이를 따라 잡는 경영혁신전략 ... 에 고려할 필요가 있다.II. 벤치마킹의 유형일반적으로 벤치마킹을 대상에 따라 분류하면 다음과 같다.1) 내부벤치마킹이는 조직 내부의 현행업무를 개선하기 위하여 조직 내의 다른 부서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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기업가의 정의

성을 적용, 원재료의 새로운 공급원과 제품의 새로운 판로를 개척하거나 더 나아가 산업을 재편성함으로써 생산양식을 혁신하는 것이다." 그는 이 같은 기업가의 역할을 '창조적 파괴 ... )')는 자신의 저서 "이노베이션과 기업가정신"에서 기업가를 다음과 같이 소개하고 있다. "기업가는 원가 새롭고 이질적인 것을 창조해야 한다. 변혁을 일으키고 새로운 가치를 창조하지 않 ... 에서도 굽히지 않을 것이다. 자랑스럽고 두려움 없이 꿋꿋하게 몸을 세우고 서는 것, 스스로 생각하고 행동하는 것, 내가 창조한 것의 결과를 만끽하는 것, 그리고 세계를 향해 '하나님

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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신조류 리더십 이론(변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 전략적 리더십)

으로 파악하였다.즉, 변혁적 리더십은 리더십 효과와 가치 창조를 위해 단순히 부하들에게 복종을 요구하는 것이 아니라 부하의 욕구, 신념과 가치의 변화를 통하여 조직이나 집단의 성과 ... 한 영향을 미친 대표적 리더십 이론이다.Burns는 그의 저서인 에서 변혁적 리더십을 리더와 추종자들이 서로 도덕성과 동기를 보다 높은 수준으로 높이는 관계를 창조해 가는 과정 ... 을 통해 조직 및 구성원들의 성과와 만족을 높이는 방향으로 이끄는 리더십이다.이 같은 변혁적 리더십은 리더가 부하들에게 카리스마, 지적 자극, 개별적 배려, 그리고 영감적 메시지를 통한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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