"지식경영발전과정"의 검색결과 입니다.

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"지식경영발전과정" 검색결과 9,181-9,200 / 43,226건

산업혁명기까지의 경영사상

산업혁명기까지의 경영사상학문은 시대적 환경의 산물이라고 할 수 있으며 그 시대가 갖고 있는 특이한 문제를 해결하려고 하는 노력과정에서 전체적으로 흐르는 사상과 결합되어 새로운 ... 의 필요성이 증대되었을 것이며 이에 따라, 경영과 관련되는 지식이 이곳저곳에서 간헐적으로 발표된 것을 볼 수 있다.예를 들면, “구약성서”의 “출애굽기”에서 모세가 이스라엘 민족 ... 벗어난 노동자들은 대부분이 글자를 읽지 못하였으며, 경영자들도 축적된 지식이 없이 오직 상식에만 의존해서 경영을 해야 했다. 군대조직이나 교회를 관리하는 것은 비교적 쉬운 일이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.29

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[경영조직의 하위시스템] 하위시스템의 분류(유형)

에서 상호작용을 하고 또 서로 적응해 나가면서 경영조직을 유지해 나가고, 동시에 이를 발전시켜 나간다. 그 과정에서 시스템 구조와 기능의 분화 등 경영조직의 시스템설계는 경영조직의 목적 ... [경영조직의 하위시스템] 하위시스템의 분류(유형)목차하위시스템의 분류I. 목표, 가치 하위시스템II. 기술적 하위시스템III. 사회, 심리적 하위시스템IV. 구조적 하위시스템V ... ? 가치 하위시스템(goals and values subsystem)은 조직의 가장 중요한 하위시스템으로 경영조직에 사회의 문화와 가치를 반영시키며 경영조직의 모든 활동을 지배하기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.22

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[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 현대적 관리 이론에 대해 설명하시오

론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론사회복지행정에서의 조직이론은 1950년대에 이르러서부터 본격적으로 발전되었다고 할 수 있는데 시대구분 또는 연구경향 변천과정의 단계구분은 학자에 따라 여러 ... 도 특정한 조직의 목표를 달성하기 위해서 자원과 프로그램을 관리하는 일련의 과정으로 볼 수 있다.넷째, 조직을 변화시키고 발전시키는 사회복지실천의 개입방법이다. 사회복지행정은 전술 ... 들이 참여하여 노력하는 경영 시스템을 갖추는 것이다. 따라서 TQM에서 품질은 지속적인 개선을 통해 결함 없는 제품, 서비스, 비즈니스 과정에 대한 내부 및 외부 고객의 요구사항

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.28

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직업윤리 ) 자신이 존경하는 인물을 연구하고, 자신이 갖고 싶은 직업과 그것을 위한 준비, 비전 등을 정리

직업상1. 갖고 싶은 직업2. 직업의 비전Ⅳ. 준비과정Ⅴ. 결론내가 존경하는 인물과 직업, 그리고 준비Ⅰ. 서론과학기술의 발전과 그로 인한 전 세계적 사회변동과 변화는 그 주기 ... 화하거나 본인이 가지고 있는 전문적 지식을 바탕으로 회사의 향후 방향이나 비전 등을 제시하고 가이드 하는 것으로서 기술경영 컨설팅은 쉽게 말해 ‘기술로서 경영성과를 창출하고 경쟁력을 높이 ... 자 수업 및 과정에 있어서 추구하는 인재상이 아니었기 때문에 상대적으로 인력 풀이 적을 수밖에 없으며 대부분 기업의 최고경영자가 단순히 관리와 운영 측면의 경영을 해나간다는 점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.02.01

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1. 에너지정책 발전

(knowledge economy)의 초기단계에 진입하였다. 새 지식의 창발을 통한 기술발전이 미래개척의 핵심엔진이 되는 발전단계에 다다른 것이다. 나아가 그간 상당수준의 기술역량 ... 들의 일상적 경영간섭을 금지하는 것이었다. 한걸음 더 나아가 1993년 정부는 전력산업의 경쟁을 촉진한다는 목표 아래 발전부문의 민간기업 진입을 촉진하는 조치를 취하였다. 이에 이어 ... 1. 에너지정책 발전11-1. 에너지정책의 발전11) 에너지 안보정책12) 에너지 기술정책33) 시장메커니즘 확대정책64) 석유화 정책95) 환경오염 개선정책106) 석탄 개발

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.13

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

이 더 좋다는 생각이 든다. 만일 대기업의 총수가 높은 수준의 판단능력과 지식을 갖추고 있으나 지나치게 자신만을 위한 결정을 한다면 본인에게는 좋은 처사이겠으나 회사의 발전 ... 과목명: 경영학개론주제: 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 내가 생각하는 경영자의 역할과 자질2. 경영자 ... 겠으나 그 중 가장 주가 되는 목적은 경제활동을 하기 위해서라고 생각한다. 조직을 구성하는 인력 층위의 요소에는 조직원과 경영자가 있다. 일반적으로 기업의 경영이라고 하면 경영자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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[A+보장!!] 조대 인적자원관리 시험 족보/내용 직접 정리한 자료입니다.

* QOWL : Quality of Work Life*유한킴벌리의 5대 경영방침-인간존중-고객만족-사회공헌-가치창조-혁신주도*유한킴벌리 신인사제도의 특징-사무직 : 수평조직 ... -평가 : 능력, 성과평과상사와 사원간 평가면담목표 대비 성과비교 평가지속적 피드백-임금 : 사무직-직무급, 생산직-직능급 능력과 성과에 따른 임금 차등화장기적 전략 지향과정중심 ... 적전략적동반자변화담당자인간중심적행정전문가 역할구성원 옹호자일상적 관리전략 지향*인적자원관리와 기능간의 연계경영이념에 따라 직무, 채용, 평가, 임금, 개발 등 각 인적자원관리 기능

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2020.06.23

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글로벌기업의 글로벌 인적자원관리의 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.

국제경영글로벌기업의 글로벌 인적자원관리의 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.서론이제는 내수시장만의 확장 및 경쟁만으로는 기업이 살아남기 힘든 ... 되게 되는 것이었다.도요타는 1949년 심각한 디플레이션을 맞은 일본경제상황에서 경영위기를 맞게 된다. 1950년에 경영위기를 극복하기위한 인력조정을 감행하고 사장이 퇴진하는 등 도산 ... , 코로나 등 우리에게도 낯익은 자동차들의 성공과 도요타 생산방식의 핵심인 'JIT 시스템' 정착, 생산혁신과 경영 안정성이 바탕 되어 60년대 일본 모터리제이션의 선두주자로 성장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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[직업윤리], [직업윤리교육], [현대인의 직업윤리] 교과목의 주요수업교재 6종을 참고하여 직접 타이핑한 것입니다. 본문에는 제1부 변화화는 사회와 환경 - 제1장 21세기 사회와 직업 제2부 직업의 실제 - 제2장 직업의 이해 제3장 – 인간과 일, 나와 직업이 요약되어 있습니다. 나머지 장도 업로드 예정입니다.

의 시대를 살아가는 개인에게 있어 중요한 작업임.Ⅱ.세계화와 21세기 트랜드 읽기직업과 노동의 역사: 산업변화의 역사 과정 설명, 노동시장의 변화 초래공장제기계공업→지식기반경제 ... 에 주목함. 따라서 정보와 지식이 21C 시대의 현상이 되었음을 설명.★ 21세기 트렌드 이해는 곧 노동시장의 변화와 더불어 생존전략?미래전략의 의미를 담고 있으며, 이것은 무한경쟁 ... 의 도래과정 설명(18c-20c말)거리의 소멸 -(찰스그랜섬(2001) 직업의 미래 )★1990년이후의 지속적 변화의 트렌드 양상평균수명 연장, 국제적 노동의 자유로운 이동, 직업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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혼창통

혼창통 당신은 이 셋을 가졌는가?이책은 최고의 기업을 이끄는 경영자들,세계적 일가를 이룬 석학들,세계 초일류기업의 CEO와 경제,경영석학들을 인터뷰하여 이들이 공통적으로 이야기 ... 과함께 제시하고있다.혼(魂)은 사람은 움직이는 힘이다. 혼은 내가 왜 여기에 있는가를 물음의 과정이다 혼은 개인을 뛰어넘는 대의이다. 혼에서 소개하는 곳은 이자카야(일본식 선술집)인 ... 테펜이라는 곳이다 테펜은 직원이되기위해서는 한가지의 조건이있다. 장차 경영자가 되고 싶다고하는 꿈이 있는가라는 것이다. 사원이되면 누구나 자신의 꿈을 적어 벽에 붙이는데 한가지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.08

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미국 사회복지행정의 역사는 일반적으로 3개의 시대로 구분하여 설명하게 되는데, 형성기-발전기-확립기에 있었던 주요한 내용을 설명하시오

들이 조직의 발전과 프로그램 혁신 등에 관한 경영 리더십이라는 새로운 엉역에 참여하는 기회를 갖게 되었다.이러한 경향은 케이스워크 실천방법에 입각한 지식이나 기술들의 범위를 벗어나 ... 미국 사회복지행정의 역사는 일반적으로 3개의 시대로 구분하여 설명하게 되는데, 형성기-발전기-확립기에 있었던 주요한 내용을 설명하시오목차미국 사회복지행정의 역사는 일반적으로 3개 ... 의 시대로 구분하여 설명하게 되는데, 형성기-발전기-확립기에 있었던 주요한 내용을 설명하시오I. 형성기(1870년대~1920년대)II. 발전기(1930년대~1960년대)III

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.17

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기업가정신

을 자각하고 사회적 공기 내지 기관인 기업을 선의의 관리자로서 전문적인 지식과 능력을 바탕으로 기업 활동을 수행해야 하는 것이다. 우리는 현대경영에 있어서 올바른 기업가정신을 가지 ... 1.서론경제학자 조지 슘페터는 이렇게 말했다. “온갖 저항에도 불구하고 새로운 생산 과정을 이루어 내거나 새로운 생산품을 만들어 내는 사람, 전통적 상품과 경쟁자들을 밀어내 ... 고 성장과 복지를 위한 조건을 만들어 내는 사람을 기업가라고 한다.” 그런데 현대기업에 있어서는 자본과 경영이 분리됨으로써 과거에는 동일인에 의해 담당 수행되어 온 기업가기능을 구성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2021.10.08

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사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적 및 유형

을 사회복지조직 구성원의 소양과 능력을 개발하고, 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육과 훈련활동이라고 했다.아무리 유능 ... 을 통하여 부여된 업무에 적응할 수 있는 과정이 반드시 필요하다. 또한 새로운 업무에 대한 적응 훈련은 신입직원뿐만 아니라 기존의 직원에게도 필요하다. 새로운 사회복지 환경 변화 ... 라 할 수 있다.직원 개발의 목적을 살펴보면 다음과 같다.1/ 능률향상을 높이기 위한 것이다. 사회복지조직의 원찰한 경영관리와 기관이 제공하는 서비스의 효과성 제고를 위한 활동이다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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<맥도날드 그리고 맥도날드화>유토피아인가, 디스토피아인가?를 읽고

하는 작은 패스트푸드점 이였다. 하지만 고객에게 제공되는 서비스부터 음식이 제조되는 일련의 과정 모두를 고도로 표준화하며, 전세계에 동일한 품질을 제공하는 “맥도날드화”라는 산업 ... 생산에서 서비스 산업이 경제를 지배하면서 과학자, 기술자 또는 전문직 종사자의 중요성이 커지고 있는 점을 언급하며, 창의적인 지식노동자가 사회를 지배하는 점을 시사하고 있다. 하지 ... 다. 또한 고객들도 이러한 일련의 과정에 적응되어 있어, 세계 어느 나라의 맥도날드를 방문해도 동일한 품질과 서비스를 기대한다고 볼 수 있다. 맥도날드는 이러한 맥도날드를 통해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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경영학의이해 ) 국내외 기업의 경영자들 중 변혁적 리더로 평가받는 사람을 찾아 그 이유를 밝혀보시오.

이가 발전하면서 지식기반 사회로 변화하기 시작하였고, 이건희 회장은 삼성에 대해 잘 짜여진 조직이지만 관료화되어 창의력을 발휘하기 어렵다고 판단해 ‘자율경영, 기술중시, 인간존중 ... ㅁ경영학의 이해국내외 기업의 경영자들 중 변혁적 리더로 평가받는 사람을 찾아 그 이유를 밝혀보시오. (변혁적 리더십에 대한 내용을 이해한 후 )경영학의 이해국내외 기업의 경영자 ... . 결론1. 서론리더십이란 공동체의 목표를 달성하려는 행동을 수행하도록 중심인물이 리더가 되어 다른 구성원들에게 영향을 미치는 과정을 말한다. 최근 들어 기업의 성과를 달성하고 업무

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.11

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경기대학교 경영학과 졸업시험 족보(2016)

계열화 10. 기업은 투입, 변환, 산출과정을 거쳐 환경과 상호 작용을 하며 생존하고 성장한다. 다음 중 기업의 경영활동에 직접적으로 영향을 미치는 환경을 뜻하는 것은? ?경제 ... 적 환경 ?기술적 환경 ?과업환경 ?거시환경 11. 다음 중 계획수립의 단계로 적합한 것은? 목표설정-환경분석-변수확인-대안선택 12.다음 중 MBO의 발전과정과 관계없는 것 ... 경영학원론 1. 경영을 배우는 사람들에게 도움이 될 만한 경영 특성으로 적합하지 않은 것은? ?경영은 눈에 보이는 것이다. ?경영은 사람이나 집단이 아닌 활동이다. ?경영은 합

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.17 | 수정일 2024.08.08

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(중소기업경영론) 자신이 새로운 소상공업을 창업한다고 생각하고, 소점포 사업계획서를 작성해보시오

기업을 설립하며, 그 과정에서 부가가치가 창출된다는 것에는 분야를 망라하고 개념적 합의가 있는 것으로 판단된다. 창업이 단순히 경영 활동을 하고 누군가의 부를 증가하는 계기가 되 ... 과목명: 중소기업경영론주제: 자신이 새로운 소상공업을 창업한다고 생각하고, 소점포 사업계획서를 작성해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 창업의 개념과 성공요인2. 사업 ... 중소기업에 대한 지원을 통해 간접적으로 양질의 일자리를 창출하고자 하는 의도가 있다.그러나 막상 자영업자 및 중소기업을 둘러싼 경영 환경이 녹록치만은 않다. 우리나라의 대기업

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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실제 평생교육기관의 경영내용을 제시하십시오

평생교육기관 발전을 위한 경영전략평생교육기관 발전을 위한 경영전략은 교육 프로그램의 특성화, 타 기관과의 교육 프로그램 인계, 학습자의 학습 수준과 단계를 고려한 프로그램 개발 ... 하고 있는 상황이다. 즉, 노인의 문제점들을 노인평생교육을 통해서 극복하자는 것이다. 이러한 것들을 해결하고 잘 적용시켜 효과적인 결과를 만들어 내는 방법과 과정에 대해서 지식 ... 편중)2) 상지대 평생교육원 경영원리 평가, 운영전략외부환경 요인으로서의 기회요인으로서 지식 기반화, 고령화, 정보사회화에 따른 온라인 원격교육 등 현대사회의 변화 양상과 함께

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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조직개발에 대하여 설명하시오

개발은 행동과학을 사용하여 조직의 과정에 계획적으로 개입하여 조직의 효과성과 건강을 증대시키기 위해 최고경영자가 주도하여 조직적이고 계획적으로 이루어지는 노력이다.* 조직개발 ... 하시오오늘날 급변하는 환경에 대응하기 위해서 조직은 변화를 필요로 한다. 조직의 변화는 환경에 적용하고 성과를 향상시켜, 조직을 유지 ? 발전시키기 위해 필요하다. 조직의 변화 ... 의 행동과학 컨설턴트나 변화담당자 등의 도움으로 조직의 문제해결능력과 외부환경변화 대응능력을 향상시키는 장 ? 단기적 노력이다.* 조직개발은 조직구조, 과정, 전략, 조직구성원 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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창의성(창의력) 훈련 프로그램(브레인스토밍, 시네틱스, 속성열거법, 생산적 사고프로그램, 창의적 문제해결프로그램)

된 속성에 주의를 집중하는 기법이다. 각 속성들을 분석하면서, 그 속성에 대한 끊임없는 생각을 통하여 개선, 수정, 발전의 과정을 거친다. 각 속성에 대한 아이디어를 산출할 때 ... 지만, 개별적으로도 가능하다.효과적인 브레인스토밍을 위하여, 많은 아이디어가 창출될 때까지 판단을 중지하는 판단 금지의 원칙, 과거의 지식, 경험, 전통, 규칙에 얽매이지 않 ... 이 없는 요소들 간의 결합'을 의미하는 'synecticos'에 두고 있다. 1961년 Gordon이 이 개념을 창의적인 문제 해결 기법으로 발전시켰다. 이 방법은 개인이 당연한 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.10

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