"지속가능경영의 정의"의 검색결과 입니다.

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경영 경영정보시스템 유지보수 제안서 국제경영 로보크 빅데이터 ESG 국제경영 경영학개론 지속가능경영전략 crm 정의 인적자원관리

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"지속가능경영의 정의" 검색결과 901-920 / 29,150건

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.

Management, HRM)는 조직의 성과와 직결되는 중요한 분야이다. 조직 환경이 급변하고 지식 기반 경제로 전환됨에 따라, 사람의 능력과 잠재력이 지속 가능한 경쟁우위의 핵심 자산으로 인식 ... 들의 신뢰와 몰입도가 높아지고, 조직 문화도 긍정적으로 형성되어 HRM의 성공 가능성이 커진다.비즈니스 역량은 인사담당자가 조직의 전략과 경영 환경을 충분히 이해하고, HR 활동 ... 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량의 중요성2. 핵심 역량 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업 경영에서 인적자원 관리(Human Resource

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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생산운영관리에서 ISO 9001 품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요

는 관련 업무를 담당하는 사람들의 노력만으로는 크게 부족하다. 기업의 임원진부터 전사적인 직원들의 공감대와 노력이 있어야 가능하다. ISO 9001 품질경영시스템을 성공한다면 지속 ... 이 지속적으로 개선되고 또한 발전되어 오면서 오늘날의 ISO 9001 품질경영시스템이 등장하게 되었다. 그동안 ISO 9001 품질경영시스템이 시간의 경과에 따라서 어떻게 변화 ... 이후에는 지속적으로 변화하는 고객의 요구사항에 대응하기 위해서 프로세스를 계속해서 개선해 나아가는 것에 더 중점을 두게 되었다.ISO 9001 품질경영시스템 규격은 각 기업에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

을 위하여 상호 유기적인 작용뿐만 아니라 조직의 환경 변화에 적절하게 대응하는 시스템“으로 경영환경의 관계를 통한 정의를 내리기도 한다. 그래서 정보시스템은 ”조직의 계획과 운영 및 ... 의 도구로 사용할 수 있으며, 경제 불황의 상황에서도 전자상거래나 인터넷 광고를 이용해 기업의 이익을 지속적으로 증가시켜 나갈 수 있게 되었다. 그리고 경영자가 의사결정을 해야 할 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정보시스템의 개념2. 경영자 관점에서의 변화3. 근로자 관점에서의 변화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료주제 : 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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토스 기업분석

를 높이고 있다. 인재 전략은 회사의 지속 가능한 성장과 혁신적인 서비스 제공에 중요한 기여를 하고 있다.(3) 스타트업 문화와 애자일(Agile) 경영 도입- 스타트업 문화: 빠른 ... 있다. 또한, 대출이나 보험 서비스에서의 수익원 또한 소수의 서비스에 집중되어 있기 때문에, 수익 다각화가 부족한 상황이다. 새로운 수익 모델을 개발하고, 지속 가능한 수익 구조 ... 경영의 적용토스는 애자일(Agile) 경영 방식을 도입하여, 변화하는 시장 환경에 유연하게 대응하고 있다. 애자일 경영은 소프트웨어 개발에서 시작된 개념으로, 반복적인 개발, 지속

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.02.14

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농업경영의 3요소는 토지, 노동, 자본이다. 농업경영 3요소의 정의, 일반적인 특성, 각 요소별 생산성 향상 방법과 우리나라 농업생산성 향상 방안에 대해서 설명하세요.

요소인 토지, 노동, 자본에 대한 전략적 접근이 필요하며, 각 요소의 생산성을 극대화하여 농업의 지속 가능성을 확보하는 것이 중요하다. 농업경영의 3요소는 상호 보완적 관계를 이루 ... 농업경영의 3요소는 토지, 노동, 자본이다. 농업경영 3요소의 정의, 일반적인 특성, 각 요소별 생산성 향상 방법과 우리나라 농업생산성 향상 방안에 대해서 설명하세요.Ⅰ. 서론 ... 할 수 있는 구체적인 방안을 모색해보는 것은 매우 의미 있는 과제라고 할 수 있다.따라서 본 과제에서는 먼저 농업경영의 3요소에 대한 정의와 설명을 시작으로 각 요소의 일반적인 특성

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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분식회계에 대하여 설명하시오.

에 있다. 불투명한 재무제표와 회계정보의 부정확성은 투자자와 시장의 신뢰를 저해하며, 기업의 재무 건전성과 경영의 지속가능성에도 부정적인 영향을 미친다.따라서, 기업은 회계 감사 ... 적으로, 분식회계 방지는 기업의 건전한 경영과 이해관계자들의 이익을 보호하는데 매우 중요하며, 이를 위한 노력이 필요하다.2. 분식회계의 특징 및 대응 방안가. 분식회계의 정의와 특징분식 ... 의 신뢰성과 투자자 보호에 심각한 위협을 가하며, 따라서 대부분의 국가에서는 법적으로 금지되어 있다. 분식회계는 기업의 경영진이 이익을 추구하거나 경쟁 환경에서 생존하기 위해서라는

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 조사하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

가능성과 같은 현대의 주요 경영 이슈에 대응하기 위해, 기업은 자신들의 조직 구조와 업무 프로세스를 지속적으로 개편해야 한다. 예를 들어, 기업은 조직 구조를 개편하여 더 많은 자율 ... 력을 유지하고, 새로운 기회를 탐색하며, 지속적인 성장을 추구하는 데 필수적인 요소이다. 경영조직의 개편은 기업의 조직 구조, 업무 프로세스, 그리고 조직 문화를 재편하는 과정이 ... 경영학개론 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 조사하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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해외직접투자가 투자본국과 피투자국에 미치는 영향에 대해서 서술하시오

외직접투자는 우리나라에서는 1968년부터 시작된 제도이다. 해외직접투자의 정의는 다양하다. IMF에서는 해외직접투자가 본국 외의 국가에서 경영활동을 수행하는 기업에게 지속적인 이익 ... 을 확보하기 위한 투자라고 정의한다. OECD에서는 해외직접투자를 해외기업과 지속적인 경제적인 이해관계를 맺을 목적을 가지고 피투자 기업의 경영에 실질적인 영향력을 행사할 수 있 ... 는 투자라고 정의내리고 있다. 이러한 다양한 정의를 종합하면 해외직접투자는 단순하게 자산을 국내에서 운용하는 것에 그치는 것이 아니라 경영에 직접적으로 참여하거나 기술 제휴를 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

과 리더상에 대한 재정의가 시급한 상황입니다.본 리포트는 변화하는 경영 환경 속 바람직한 조직상과 리더십을 모색합니다. 가까운 미래, 조직이 갖추어야 할 구조와 문화, 이를 이끌 리더 ... 되는 한편, 조직의 경계도 확장되고 있습니다.변화를 통해 조직은 민첩성과 적응력을 갖추게 되어, 급변하는 시장에 효과적으로 대응할 수 있습니다. 미래 조직은 구조적 진화로 지속가능 ... 적이고 체계적인 접근이 요구됩니다. 그래야만 조직이 미래 변화에 유연히 대응하고 지속가능한 성장을 이룰 수 있습니다.3. 필요한 리더십 특성4차 산업혁명 시대에 요구되는 리더십은 과거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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경영정보시스템 ) 4차 산업혁명과 관련된 정보기술인 빅데이터에 대한 개념과 특성, 빅데이터를 활용한 기술을 조사하고, 기업에서 빅데이터를 어떻게 활용하고 있는지를 서술하시오.

없이 다양한 범주로 정의되고 있다. 보통 빅 데이터는 기존의 데이터 베이스를 위한 소프트웨어로는 저장 및 관리, 분석이 불가능한 대용량의 데이터 집합이라고 정의하고 있거나 대규모 ... 경영정보시스템4차 산업혁명과 관련된 정보기술인 빅데이터에 대한 개념과 특성, 빅데이터를 활용한 기술을 조사하고, 기업에서 빅데이터를 어떻게 활용하고 있는지를 서술하시오. 또한 빅 ... 데이터 기술로 인해 발생할 문제점을 예측하고 이에 개인과 기업이 각각 어떻게 대응할 수 있을지를 서술하세요.경영정보시스템4차 산업혁명과 관련된 정보기술인 빅데이터에 대한 개념

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.05

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사·실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해

경영혁신주제: 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사·실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 시장 진입 전략2 ... 하는 기업들의 혁신 전략 사례 조사·실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의해 보도록 하겠다. 서경원, Basic 고교생을 위한 정치경제 용어사전 ... 으며 이전에는 국제 사업을 책임지는 사업 부문의 CEO였다. 회사의 디지털 전환, 지속 가능성, 노동자 권리 등과 같은 문제에 대한 적극적 대처로 월마트를 성장시켰다. 월마트는 전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[평생교육경영학] 평생의 시각과 교육의 본질과 경영의 가치라는 관점에서 평생교육경영을 분석해 보고 자기자신의 논점에서 정의하시오.

평생의 시각과 교육의 본질과 경영의 가치라는 관점에서 평생교육경영을 분석해 보고 자기자신의 논점에서 정의하시오.한국 사회에서 평생교육이라는 개념이 등장한 것은 1960년대 말이 ... 조직경영이 부각된 이유는 조직 내 인간적 가치와 조직의 발전을 위한 평생학습의 중요성이 인식되었기 때문이다. 이를 통해 평생교육경영의 개념은 다음과 같이 정의할 수 있다. 평생 ... 이 발전함에 따라 인간의 기대수명은 지속적으로 증가하고 있다. 2020년 기준 우리나라의 기대수명 평균은 83.5세에 달한다. 100세 시대가 찾아온 지금 과거 학령기에 배운 지식

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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사회지향적 마케팅 개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오. 서론

한 기업들은 주주의 이익을 극대화하기 위해 CSR을 반드시 수행해야 한다고 생각된다.이 글에서는 CSR의 정의를 간단히 소개하고, CSR의 성공 사례를 통해 앞으로의 기업들이 성공적인 ... 은 이익을 얻는 것뿐 아니라 사회에 대한 책임의 한 형태로서 사회 공헌 활동으로 나타날 수 있다. OECD는 CSR을 "기업과 사회 간의 효과적인 조화를 추구하는 것"으로 정의 ... 활동은 집중력과 특이성을 갖추고 있으며, 청각장애 아동에 대한 수술 및 지원이 현실적으로 가능하며, KT의 이미지가 부정적이지 않다는 점이 CSR 활동의 성과를 긍정적으로 촉진

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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사회복지행정의 이론 중 우리나라의 사회복지행정에 가장 적합하다고 여겨지는 이론을 선정해 그 이론을 설명한 후 선정한 이유에 대해 적으시오.

시스템 이론"입니다. 경영시스템 이론은 기업 경영에서 비롯된 이론이지만, 사회복지행정에도 적용 가능한 많은 원리와 개념을 제공합니다. 이론의 개요를 살펴보겠습니다.경영시스템 이론 ... 적합하다고 여겨지는 이론은 경영시스템 이론입니다. 경영시스템 이론은 조직을 경영시스템으로 바라보고, 그 경영시스템 안에서 각 구성원들이 상호작용하며 조직 전체의 목표를 달성 ... 관계자들이 관여하는 복잡한 경영시스템입니다. 이러한 복잡성은 각 이해관계자들의 이익과 요구사항이 다양하고 상충할 수 있기 때문입니다. 따라서 경영시스템 이론은 이러한 다양한 이해관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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경영통계학(시그마 경영사례)

한 경영 개혁 과정은 기업의 사업 특성에 따라 다를 수 있으나, 일반적으로 DMAIC라고 일컬어지는 정의(Define) - 측정(Measurement) - 분석(Analysis) ... Program의 지속적인 Update가 불가능해지면서 혁신 활동 이력 및 프로젝트 관리가 되지 않는 상황이 발생하였으며, 또한 그간 10년간 혁신 활동을 지속해서 운영하면서 느슨해진 관리 ... 포인트를 2017년 들어 다시 한번 혁신 활동 활성화의 강력한 경영진 의지를 바탕으로, 혁신 활동이 지속해서 운영될 수 있도록 하고자 하였다(A사 내부자료, 2018).이를 위해

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03

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A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

에 대해 보편적 합의가 이루어진다고는 할 수 없습니다. 일반적으로 노사관계는 근로자와 사용자의 관계, 노조와 사용자 간 협력관계, 조직관계로 정의합니다. 또한 노동자와 경영자의 관계 ... 면 노사협의회의 기본적 역할과 책임은 투쟁과 다툼이 아니라 직장 경쟁력을 강화하고 직원 이익을 앞세워 조화와 협력을 통해 지속적인 성장과 발전이 가능한 안정된 생활공간을 만드는 것 ... 된 노사관계 형식으로 무제한 경쟁시대에 요구되는 노사관계 유형입니다. 노사협력관계의 정의는 학자마다 조금씩 다릅니다.1) 밀즈(Daniel Quinn Mills)의 협력적 노사관계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - IBK 의 경영혁신 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

을 바탕으로 하지 않으면 경쟁력이 없다고 볼 수 있을 정도로 이러한 개념은 일상화되고 있다. 그러나 이러한 일상화되고 있는 경영혁신의 개념이 아직 정확히 정의되지 않고 있는 것 ... 하려 하고 있다. 이러한 혁신은 조직의 지속적인 성장 뿐만아니라 생존을 위한 경쟁 전략의 핵심요인이다. 이에 기업들은 혁신을 위한 지식경영, 종합적 품질경영(Total ... 있어야 한다고 하였다.이에 본 레포트에서는 장수기업 IBK의 경영혁신을 시기별로 구분하여 알아보는 것을 통해 경영혁신의 정의와 이러한 과정이 우리에게 시사하는 바를 살펴보도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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(A+) 리더십, 카리스마 리더의 유형 6가지

가치와 지속 가능한 발전을 중요시한다.리더는 의사 결정 과정에서 자신과 조직의 이익보다는 공정하고 정직한 결정을 내리는 것에 초점을 두고 있다. 따라서 조직 내에서 투명한 의사 ... 을 바탕으로 차세대 리더를 육성하는 것에 중점을 두고 있다. 조직의 미래를 준비하고 지속 가능한 발전을 위하여 리더십의 계승을 중요시 여기는 특징을 보인다. 따라서 자신의 역할 ... 리더십, 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.Ⅰ. 서론1) 리더의 정의2) 리더의 중요성3) 카리스마 리더십의 정의Ⅱ. 본론1) 카리스마 리더의 6가지 유형과 대표인물Ⅲ

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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사회적협동조합에 대하여 설명하고, 사례를 제시하시오.

에는 호기심과 동시에 “이 방식이 정말 지속 가능할까”라는 회의감도 함께 있었다. 운영 방식이 복잡해져서 오히려 매장의 일상적 운영에 혼선이 생기거나, 조합원 간 갈등으로 서비스 ... 따뜻하고 지속가능한 운영이 가능할 것이라는 기대도 있었다.이처럼 ‘사회적협동조합’이라는 제도는 단순한 이름 이상의 의미를 담고 있다. 경제와 사회, 효율성과 연대, 구성원 간 갈등 ... 는 일자리 창출, 지역경제 활성화, 취약계층 지원 등을 목표로 사회적협동조합을 육성하기 시작했다.정책 동향을 살피며 나는 “이 모델이 과연 현장에서 지속 가능할까?”라는 고민에 빠졌

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.06

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

처럼 기업의 지속적인 발전이 주요 관심사이다. 2. 인적자원개발(HRD)의 정의 인적자원개발이란 Human Resource Development로써 HRD라고 불리며 1969년 나 ... (HRM)의 정의 2. 인적자원개발(HRD)의 정의 3. 인적자원관리와 인적자원 개발의 관계 Ⅲ. 결론 및 느낀점 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인적자원은 조직에서 가장 핵심적인 자산이 ... 다. HRM은 조직 내 인력을 관리하고 운영하는 것에 중점을 둔다면 HRD는 직원 역량 향상을 위해 노력하는 것에 중점을 두었다. 인적자원이 경영 관리 및 성공여부를 좌지우지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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