"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 901-920 / 24,118건

재취업 이후 중장년의 개인 및 일자리 특성이 일 만족도에 미치는 영향요인 분석: 전문직/비전문직에 따른 조절효과 분석 (Analysis of impact of personal and job characteristics on work satisfaction of middle-aged workers after re-employment and moderating effects by professional/non-professional job types)

, 종사상지위와 월평균 임금이 재취업에 성공한 중장년의 일 만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 전문직종과 비전문직종으로 나누어 직종에 따른 조절효과 분석 결과 건강상태 ... 취업 일자리 획득을 위한 연구가 활발하여, 중장년이 안정적인 일자리 속에서 경력을 유지하고 있는지 한계가 있다. 또한 중장년의 대다수가 저임금 일자리에 고용되는 경우가 많 ... 은데, 직종에 따른 일 만족도의 효과를 살펴본 연구가 없었다. 이에 본 연구에서는 한국노동패널조사(KLIPS)의 23차 자료를 활용하여, 재취업에 성공한 중장년의 일 만족도에 영향을 미치

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

수준 향상을 위해서 시행하는 간접적인 보상으로 임금 이외의 급부를 의미한다. 기업은 유능한 종업원의 유인, 만족감 증대/이직률 감소, 외적 영향력에 부응, 종업원의 기대 충족을 위 ... 인적자원관리 기말시험 과제1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시 ... 은 직접적 보상을 하는 임금과 수당과 현물과 같은 간접적 보상을 하는 복리후생이 있다.임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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[a+취득자료] 넓은 의미의 사회복지법과 좁은 의미의 사회복지법을 비교 기술하시오.

겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지법의 정의(1) 사회복지의 정의사회복지는 단순히 어의적 뜻만 보면 사회를 구성하는 다수의 사람들이 평안하게 살며, 그것에 만족스러워 하며 행복하게 지내 ... 는 상태를 말한다.① 프리드랜더와 압테의 사회복지는 국민들의 복지를 이루기 위해 대책과 방안을 세우고 질서정연한 사회를 유지하기위해 필요하다고 생각하는 사회적 욕구를 충분히 만족 ... 복지법이란 말 그대로 사회를 구성하는 다수의 사람들이 평안하고 행복하게 살며 그 상태를 만족스러워 하여 지속적으로 유지하며 지낼 수 있도록 법을 제정할 수 있는 제반 법규를 말

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.20

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[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

, 환자 안전산출: 간호 서비스 양과 질, 환자만족, 직원만족 등환류외부환경8. 기획의 유형전략적 기획: 조직의 기본 목적, 일반적 목표 (철학)전술적 기획: 전략적 기획 수행 ... 화 경향: 중간 범위의 점수를 주는 경향17. 외적보상: 직접적 보상(임금) + 간접적 보상(복리후생)임금 = 기본급 + 부가급(수당) + 상여금(보너스)기본급: 연공급, 직무급 ... 활동(숙련도, 태도 포함)결과적: 간호의 결과로 나타나는 환자의 변화(만족도, 비용 포함)23. 질 향상 활동도구런차트: 시간 경과에 따른 변화 추이. 꺾은선그래프흐름도: 업무 과정

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

교과목명 : 산업심리학 직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도)간의 관계를 자신의 경험을 바탕 ... 으로 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족에 영향을 미치는 요인2. 작업 동기이론의 주요한 요소1) 동기부여2) 작업 효율성3) 직무만족도3. 작업 동기이론의 주요한 요소 사이 관계 ... 로 직무 몰입, 직무 열의, 조직몰입, 직무만족, 혁신 행동, 이직 의도, 충성도 등 여러 가지로 제시하는데 대부분 연구자는 직무 태도에서 직무 몰입과 직무만족을 포함한다. 여러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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2019 연세대 편입인문논술 문제와 답안- 권위

으로 부서진 벽을 보수하고 고려시대 이영의 그림으로는 좀벌레를 쫓는바 바람을 만드는 것으로 만족하고 장인의 자취는 흐르는 물과 흘러가는 구름처럼 허무하게 보내버리고 신공의 흔적은 비바람 ... fogo on being foolish for ever.제시문 [다]맹자가 말하기를 “닭이 울 때 일어나서 부지런한 것은 선, 즉 선행을 행하는 사람은 순임금의 무리이고, 닭이 울 ... 의 노동으로 적당한 임금을 챙기는 것에 대해 긍정하고 있기 때문이다. 다]의 논리대로라면 나]의 과로에 시달리는 노동자들이 좀 더 자신을 위해 편한 삶을 추구하려는 열심의 행동

자기소개서 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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[사회학개론]한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.

으로 몇 년 안으로 많은 직장인의 일자리를 빼앗아 갈 수 있다고 한다. 자신의 능력을 인정받던 사람이 앞으로는 AI의 작업물을 수정하는 정도의 일만 하면서 적은 급여에 만족해야 할 ... 고 있는 모습을 벗어나야 한다. 2023년 OECD가 공개한 성별 간 임금격차에 따르면 2021년 기준 대한민국의 성별 임금격차는 31.1%로 회원국들과 비교했을 때 26년째 1위 ... 까지 여자의 일은 허드렛일, 임금은 최저임금에 남초업계의 여성 취업은 꿈도 꿀 수 없었다. 이유는 간단했다. 그저 여자이기 때문에, 여자가 할 일이 아니고 힘들다고 주입식 교육 훈련을 받았다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03 | 수정일 2024.04.24

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로

임금과 감독, 직장동료와 조직정책과 동기유발 요인인 성취와 인정, 책임감과 일 자체의 성격과 관련이 있다.이 이론에 따르면 적절한 수준의 동기유발 요인을 제공할 시 종업원의 동기 ... 를 고취할 수 있고 위생요인은 동기를 낳을 수 없다. 직무에서 느끼는 만족과 불만족은 서로 분리됐고 관련이 전혀 없는 구성개념으로 본다.기대이론에 따르면 사람이 자신의 행동으로 원 ... 보다 당장의 임금이나 인센티브를 바라고 일하게 되었다. 그러다보니 회사에 대한 애착 형성이 되지 않았고 업무 중에서도 팀이나 조직을 위한 고민보다 개인의 개발과 미래에 더욱 집중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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토론 ) 국민의 삶의 질이 현대국가에서 갖는 의미가 무엇인지 생각해보시오. 외5과목

에 만족하거나 후회하며 살아간다. 현대인은 과거의 인류보다 더 많은 혜택과 좋은 여건과 환경에서 살고 있으나, 심리적 만족도와 상대적 박탈감을 동시에 느끼며 살아가고 있다.즉 ... , 개인이 속해있는 사회의 분위기와 환경에 따라 개인이 느끼는 삶의 만족감과 행복도가 달라짐을 의미한다. 그렇다면 현대국가에서 ‘삶의 질’은 어떠한 요인에 의해 결정되는가? 그것은 개인 ... 의 성향에 따라 매우 달라진다. 물질적으로는 집, 명품, 돈 등이 있으며, 정신적으로는 만족감, 행복감, 안정감 등이 여기에 해당 된다.삶의 질은 어느 하나에 의해 결정 되는 것

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.22

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[도시경제학-방송통신대-24-2학기-출석수업과제물] 1. 공장도시의 형성에 대한 문제이다. 다음의 질문에 답하시오. A. 공장도시가 형성되기 위해서는 생산에서의 규모의 경제가 이뤄져야 한다. 생산에서의 규모의 경제의 의미를 공장의 생산요소와 관련지어 설명하시오.

할 충분한 경제적 유인(높은 임금 및 생활환경)과 공장이 상품을 생산하여 수익을 얻을 수 있는 적정한 상품가격 조건이 동시에 충족되어야 한다. 이러한 조건들이 모두 만족될 때, 공장 ... 각각 특정 조건을 만족해야 한다.① 노동자가 공장 지역으로 이전할 조건노동자가 공장 지역으로 이전하기 위해서는 그 지역에서 일하는 것이 기존 거주 지역에서의 소득보다 높아야 한다 ... . 즉, 공장에서 제공하는 임금이 노동자가 받는 생활비를 초과하거나, 다른 지역에서 일할 때의 임금보다 높아야 한다. 예를 들어, 노동자가 공장 지역으로 이주함으로써 얻는 임금 증가분

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 을 얼마나 만족시키는지 결정하는 데 사용할 수 있는 기업의 도구를 분석해 보고자 한다.본고에서는 만약 구직을 한다면 원하는 일자리 두 곳의 자격요건을 자세히 알아보고 지원자들이 이러 ... 한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들에 대해 각각 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 영업관리1) 회사명 : 외국계 제약사 강남역 GT타워 14층2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

인권 침해 사례를 분석하고 그 심각성을 논의하고자 한다. 첫 번째로 노동권 침해 사례를 살펴본다. 최근 몇 년간 비정규직 노동자에 대한 부당해고와 임금 체불 문제가 심각하게 대두 ... 도록 지동권 침해 사례최근 몇 년간 비정규직 노동자에 대한 부당해고와 임금 체불 사례가 급증하고 있다. 비정규직 노동자는 정규직 노동자에 비해 고용 안정성이 떨어지며, 급여와 복지 ... 하며, 기본적인 노동권을 심각하게 침해한다. 비정규직 노동자는 정규직 노동자와 동일한 업무를 수행함에도 불구하고, 낮은 임금과 불안정한 고용 상태를 감내해야 한다. 이러한 상황은 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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사회복지사 직업을 예시로 보는 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 기술하시오

한 욕구를 충족시키기 위해 다양한 역할을 수행하며, 특히 자아실현의 욕구에 이르기 위한 과정을 통해 그들의 직업적 만족과 성취를 경험한다. 사회복지사는 현대 사회에서 복지와 도움 ... 의 욕구는 전문가로서 인정받고 존중받는 것과 관련된다. 마지막으로 자아실현은 사회적 책임과 자기 성장을 통해 직무에서 깊은 의미와 만족을 찾는 단계이다.매슬로우의 이론은 사회복지사 ... 나타나는지, 그리고 이러한 욕구 충족이 그들의 직무 만족도와 관련이 있는지를 분석하고자 한다.II. 본론1. 생리적 욕구매슬로우의 첫 번째 단계인 생리적 욕구는 기본적인 생존을 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

는 소유경영인 제도가 전문경영인제도 보다 더 적합하다고 생각합니다.[경제학개론]→최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 ... 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다. 이러한 최저임금 인상을 찬성하는지 반대하는지를 입장을 밝히고, 한국의 노동시장과 더 나아가 한국 ... 경제에 부정적 영향을 미치는지 긍정적 영향을 미치는지를 타당한 이유를 제시하며 최저임금 인상 여부에 대한 찬반론을 토론하시오.최저임금제는 늘 노동계와 경영계의 중요한 이슈였

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

을 키워 앞으로 더 높은 부가가치를 창출할 수 있도록 커리어를 설계하고 교육을 제공하기도 하며, 무엇보다도 인적자원들이 조직에 대한 만족도와 조직에 대한 몰입도를 느끼며 조직에서 이탈 ... , eq \o\ac(○,5) 직원의 인사고과 평가와 eq \o\ac(○,6) 승진 및 eq \o\ac(○,7) 직임금/상여 보상, eq \o\ac(○,8) 직원의 퇴직 등 다양한 업무 ... 를 담당하여 이를 기획하고 운영한다.즉 이들은 기업의 인적자원관리 행위를 전담하여 실시하며, 기업이 갖고 있는 인적 자원의 가치와 역량을 제고하는 한편으로 인적 자원의 직무 만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트

어 무결점 안전관리 실현② 고객만족 : 모든 서비스는 고객만족을 우선으로 , 고객이 만족하는 그 이상의 가치를 제공하여 국민을 행복하게 하는 철도서비스를 창조③ 변화도전 : 철도가족 ... ③ 공기업 고객만족도 - A 등급④ 부채비율 - 234.9 %⑤ 다원 사원 매출액 - 4,703 억원 (별도)2. 코레일의 노사분규 사례1) ‘철도민영화’파업 사례(1)민영화 ... 별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도로, 기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식이다.[애덤 스미스가 말한 성과연봉제의 비극]“ 노동자들은 성과급제

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26

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윤리적 패션소비와 패션제품의 소비에 영향을 주는 개성에 대해서 설명하시오.

무역을 통해 생산된 제품을 선택함으로써 노동자들의 권리를 보호하고, 공정한 임금을 지급받을 수 있도록 한다. 이는 생산 과정에서 노동 착취를 방지하고, 노동자의 생활 수준을 향상 ... 으로도 윤리적 패션 소비와 개성을 중시하는 소비자들이 늘어날 것으로 예상되며, 패션 브랜드들은 이러한 소비자 요구를 만족시키기 위해 지속 가능한 제품을 개발하고, 다양한 개성을 반영 ... 에서 중요한 동기 부여 요소로 작용하며, 소비자들은 개성을 강조하기 위해 독특한 디자인, 색상, 패턴을 선호한다. 이는 패션 브랜드들이 다양한 소비자 취향을 만족시키기 위해 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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조직행동론 ) 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

되는 육체적, 정신적 노력직무자원 : 직무를 수행하는데 있어 개인이 보유하고 있는 자원⒜ 조직적자원 : 임금, 경력기회, 고용안정성 등⒝ 문화적자원 : 개인과 적합한 조직문화등⒞ 대인 ... 는 직무자원⒜ 조직적 차원 : 열악한 근무환경, 낮은 임금수준, 적은 승진기회, 장래 불확실한 고용여부⒝ 문화적 차원 : 통제중심의 강압적 문화, 개인특성과 부적합한 조직문화 ... 하여 스트레스를 해소하려 들고 심할 경우에는 자살로 이어질 수 있다.직무차원에서는 낮은 수준의 만족과 몰입감을 보이며 반생산적 행동을 보이거나 책상분노 등 사무실 내에서 폭언 및 공격

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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직무태도의 주요유형을 직무만족,직무몰입,조직몰입,조직지원인식,직무열의로 구분할 수 있다

가 개방되면서 직무만족도 향상되었다. 이는 직무만족을 구성하는 결정 요소인 임금이 영향을 미친 것임을 알 수 있다. 2. 직무몰입 1) 직무몰입의 개념 직무몰입은 직무와 관련 ... 조직행동론 주제: 직무태도의 주요유형을 직무만족,직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다 이 중 세가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오. - 목 차 ... - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무만족 1) 직무만족의 개념 2) 직무만족의 사례 2. 직무몰입 1) 직무몰입의 개념 2) 직무몰입의 사례 3. 조직몰입 1) 조직몰입 개념 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

다. 아무리 개인의 임금이 높다고 할지라도 그 일을 수행하면서 지나치게 스트레스를 받는다거나 혹은 구성원들과 갈등을 겪고 조직에 대해서 제대로 만족감을 느끼지 못한다면 이는 한 개인 ... 과목명: 조직심리학주제: 직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.?목차I. 서론II. 본론1. 직무만족의 개념1) 개념2) 중요성2. 직무만족에 영향을 미치는 요소 ... 들3. 내가 느낀 직무만족에 영향을 미치는 요인III. 결론IV. 출처I. 서론오늘날과 같이 경쟁이 매우 치열한 상황에서 사람들은 다양한 조직에 속해서 자신에게 주어진 책무를 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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