"임금만족도"의 검색결과 입니다.

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"임금만족도" 검색결과 981-1,000 / 24,117건

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고려대학교 일반대학원 경영학과(경영대학) 연구계획서

연구, 기업집단 소속 피감사 기업의 파트너 감사시간과 감사품질 연구, 32개국의 금전적 열망, 급여(불)만족, 위험 인식 및 부정직한 의도에 대한 교차 수준 분석 연구, 수익률지수 ... 에 대한 역동적인 접근 방식, 보험 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 언어의 시간 인코딩과 투자 효율성 연구, 영구 부분 장애 보상 및 임금 손실 연구, 사회적 자본은 베트남 청년

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.01

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사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구목차1. 연구질문2. 대상자 선정(어떻게)3. 측정방법4. 설문내용, 관찰방법5. 독립변수, 종속변수, 인과관계 확인1 ... 개념 속에는 조직에서 수행하는 과제나 직무의 의미를 주로 내포하고 있는 것으로 볼 수 있다. 조직내 인간은 자신의 직무에 만족하여 조직의 발전에 공헌하는 구성원이 있는가 하면, 직무 ... 가 직무만족에 어떠한 역할을 하는지에 대해서도 의문을 가지게 되었다직무만족(job satisfaction)에 대한 정의는 학자들에 따라 다양하게 정의되고 있다. Bentley

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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건강과운동_행복, 죽음, 중의에 대한 에세이_3가지 주제 중 한 가지 혹은 중복 가능(세 가지 모두) 선택하여 자유형식으로 작성하시오..docx

에게 있다.』행복이란 무엇인가. 네이버 국어 사전에서는 행복의 정의를 “생활에서 충분한 만족과 기쁨을 느끼어 흐뭇함, 또는 그러한 상태”라고 정의하고 있다. 물론 사람마다 행복 ... 은 사람들이 행복의 조건을 나열하는데, 그중에서도 가장 큰 비중을 차지하는 것은 뭐니뭐니 해도 소득이다. 통계청이 발표한 '2023 한국의 사회지표에서 소득수준별 삶의 만족 ... 도'를 살펴보자. 삶의 만족도 점수가 10점 중 6점 이상인 응답자의 비율은 월 500~600만 원 사이의 사람이 80.3%로 가장 높았다. 이들은 사회적 고립감을 느끼는 비중도 12.7

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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복수노조

를 꼽고 있다. 노선상의 갈등은 주로 강경파와 온건파, 노사대립적 관계 대 노사협조적 관계 등의 갈등이 두드러졌다.복수노조 설립 사업장은 임금체계, 고용안정 등의 근로조건에 대한 ... 불만 수위가 상대적으로 더 높은 것으로 조사되고 있다. 복수노조 사업장의 기존 근로조건 실태조사를 보면, 동종업계 평균 대비 고용불안이 조금 더 높았고 성과주의 임금체계의 도입 ... 이 조금 더 많았다. 그 결과 직무만족도에서 복수노조 기업이 단일노조 기업보다 더 낮은 것으로 조사되고 있다. 이것은 고용 및 근로조건에 대한 불만이 복수노조 설립과 상관관계가 있

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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여성근로자의 건강

, 사산 등 초래? 남성은 수정과 임신결과에 영향? 임신 중 유해물질 흡입 시 순환계와 호흡기계 영향2. 고용과 차별1) 한국 경제와 여성근로? 1900년대 초반- 여성들이 임금 근로 ... -노동 집약적 산업에 집중, 3차 산업에 취업하는 비유 높아짐2) 여성 근로에 대한 차별 형태① 저임금과 차별 임금② 여성을 보수가 높은 전문적인 직업에서 배제, 보수와 지위가 낮 ... ② 가장 큰 스트레스는 모아관계와 자녀양육의 문제③ 여성의 역할 확대와 성차별 갈등은 분노, 불만족, 불안, 우울 등의 정서 문제를 야기④ 해결책? 여성의 역할 모델과 지지적 공동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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[해커스 경영학 인적자원관리] 우수 인적자원의 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

의 욕구를 충족시켜야 한다. 인적자원의 개인적 욕구 충족을 위해서는 근로자의 보상관리에 신경 써야 한다. 보상관리에는 기업이 근로자에게 노동의 대가로 지급하는 임금이나 인센티브임금같 ... 은 금전적 보상과 탄력적으로 근로시간을 제공하는 등의 비금전적 보상이 포함되어 있다. 이러한 보상으로 근로자를 관리하는 것은 근로자의 만족감에 영향을 주고, 더 많은 성취를 낼 수 ... 있도록 촉진하는 역할을 한다. 기존의 근로자가 기업의 보상관리제도에 만족감을 느낀다면, 근로의욕이 증진되어 기업에 도움이 될 괄목한 성과를 이루어낼 수 있을 것이다. 또한, 구직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01

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노사관계론 ) 비정규직에 대하여

자의 노동비용 절감은 임감과 사회보장에서 서로 다른 방향으로 나타날 수 있는데 불만족스러운 근로 환경의 일자리는 더 높은 수준의 임금을 지급하는 것이다. 결국 고용 보호 입법 ... . 그러나 이 과정에서 비정규직 근로자의 근로 여건은 악화 됐고, 임금을 포함해 사회보장 혜택이나 기업의 부가급여, 훈련이나 교육 기회와 같은 처우가 나빠지게 됐다. 이로 인해 우리 ... 나라는 비정규직 문제에 대해 우려하는 목소리가 많이 나오고 있다.따라서 임금을 포함한 사회보장 혜택에서도 노동자의 지위에 따라 차별이 존재하는지, 그리고 이 차별이 사용자가 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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복지국가의 등장과 위기 그리고 신자유주의 시대 사회복지의 위치에 대해 기술하시오.

), 노령연금(1908), 최저임금법(1909), 의료보험 및 실업보험의 국민보험법(1911)이 제정되었다. 영국의 국민보험법은 실업, 건강, 재해, 폐질 보험을 포괄하고 있으며, 고용주 ... 에 이르러 가족수당 확대, 저소득층 임금 추가 지원, 최저임금제 정책이 법제화되었다. 일본과 미국을 제외한 대부분의 선진국은 1960년대 GDP대비 10% 내 복지지출을 했 ... 중반에는 가족수당의 확대, 저소득층을 위한 임금 추가 지원, 최저임금제 정책이 법제화되었다. 이와 동시에 일본과 미국을 제외한 대부분의 선진국들은 1960년대에 GDP 대비 약 10

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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[레포트성적A+]우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결 방안에 대해 서술하시오.

에 종사하는 것으로 나타났다. 이는 여성들이 저임금과 종사상 낮은 지위에 위치하게 됨으로써 여성이 남성에 비하여 빈곤할 수밖에 없는 현실을 보여주고 있는 것이다. 그 외에도 우리 ... , 아동, 장애인 등을 보살피는 사람이라는 가부장적 성별 이데올로기와 노동시장에서 복지재정에 대한 기여가 임금노동자를 중심으로 하는 수혜를 토대로 하고 있다. 따라서 본론에서는 우리 ... 더라도 취업의 장은 좁고 일자리의 질적인 면에서도 남성과의 차별이 존재하고 있다. 이러한 여성에 대한 차별은 낮은 고용률과 낮은 임금으로 나타나며, 이러한 여성 노동자들의 특성은 여성

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.14

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한국노동조합의 현황과 개선방안

관계에서 노동자는 사용자보다 약자로 분류한다. 노동자는 사용자에게 일대일로 임금을 정하거나 근로조건 개선을 요구하기 어렵기 때문이다. 노동자가 무리한 요구를 하면, 사용자는 해당 ... 개선을 요구하는 조직이라고 할 수 있다. 이뿐 아니라 노동자 전체의 사회적 지위 향상을 도모하기 위해 노력한다. 노동조합은 조합원의 임금인상과 조합원의 부당한 해고를 막아주는 역할 ... 를 바탕으로 사용자와 협상하기 때문에 조합원의 직무만족도를 높일 수도 있다. 물론 노사관계와 노사문화가 어떠한가에 따라 노동조합의 영향이 긍정적일수도 있고, 부정적일 수도 있다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

를 일정한 기준에 의해 서로 비교하고 하여 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정을 말한다.직무평가는 합리적인 임금의 수준을 결정하기 위해 직무의 상대적 가치를 평가 ... 의 직 계급 제도를 위한 기초 자료에 사용할 수 있으며 직무의 난이성, 책임성, 중요성 등을 객관적 지표로 평가하여 그것이 갖는 조직의 상대적 가치를 결정하고 이에 따른 임금 ... 의 지급과 동일 직무에 대한 형평성이 있는 임금체계를 유지하기 위해 사용된다.쉽게 직무평가를 통해 조직구성원의 확보와 구성원의 배치에 대한 합리성, 인재개발의 합리적 제공을 목적

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오

할 수 있도록 하였다. 둘째, 확정급여형의 연금급여는 일시금 수령기준으로 현행 퇴직금과 같도록 하고 확정기여형의 경우 사용자부담이 현행 퇴직금과 같이 연간 임금총액의 1/12 이상 ... 지원 프로그램이란 근로자의 직무 만족이나 생산성에 부정적인 영향을 줄 수 있는 문제를 근로자가 극복할 수 있도록 상담, 컨설팅, 코칭, 교육 및 워크숍, 서비스 연계 등을 통해 ... 기금이란 임금의 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질 소득을 증대시키고 근로의욕과 노사 공동체 의식을 고취시키기 위해 기업이익의 일부를 출연하여 근로자의 생활안정과 복지 증진사업

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.26

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을

의 수를 증가시킬 필요가 있다. 그리고 고용배제 다음으로 정신장애인 생활만족도에 미치는 가장 큰 영향력은 경제배제이다. 경제배제는 장애로 인한 추가비용과 함께 사회적 낙인 및 편견 ... 과 저임금, 정신장애인으로 인한 일자리 부족 등으로 인해 재정적 빈곤에 빠지게 되어 기본적으로 누리고 생계를 유지하기 어렵다. 따라서 경제배제 완화를 위해 장애 수당의 수급 대상자 ... 를 확대할 필요가 있다. 사회참여 배제가 생활만족도에 미치는 영향력이 다른 사회적 배제의 하위영역보다는 적은 편이지만 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정신장애인의 사회참여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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2020 상반기 건설근로자공제회 합격 자소서

이 무엇인지 파악해 규정 내에서 서로 만족할 수 있는 절충안을 제공할 수 있었습니다.[불만을 토로하는 고객, ‘침착하게 하나씩’]규정변경으로 인해 통장 신규개설 시 금융 목적에 맞 ... 하고 응대할 수 있었습니다.3. 본인과 다른 의견을 가진 사람과 함께 소통과 협력을 통해 만족스러운 성과를 얻었던 경험에 대해 작성해 주십시오.최소한의 양보를 통해 함께 목표를 달성 ... 등 12개 세부 직종에 대해 훈련 과정을 개설하여 인력을 양성하는 만큼 실제 건설업 현장에서 적합한 훈련인지 점검할 필요가 있다고 생각했습니다.또한, 상대적으로 임금 수준이 낮

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.09

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강화와 처벌을 예를들어 설명하시오

『학습심리학』과제제목 : 강화와 처벌을예를들어 설명하시오◆ 담당교수 :◆ 성 명 :◆ 학 과 :◆ 학 번 :Ⅰ. 서론손다이크는 동물의 행동에 뒤따르는 결과가 '만족스러운' 것이 ... 면 그 행동이 더 강해지고 '성가신' 것이면 그 행동이 약화한다고 하였다. 그런 스키너는 만족이나 성가심 같은 주관적인 용어를 완전히 객관적인 용어로 대치하였다. 즉, 특정 반응 ... 한 도구입니다. 처벌의 일반적인 예로는 임금 삭감, 정학, 특권 상실 등이 있습니다. 처벌에는 두 가지 형태가 있습니다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

는지를 밝힐 필요가 있으나 쉬운 일은 아니다. 일반적으로 팀 효과성은 팀의 구체적인 성과인 산출물의 양 혹은 질을 비롯해 구성원의 행동, 만족도, 팀의 생존 능력 등 여러 가지 차원 ... 성, 만족성, 효율성 등을 포괄하는 개념으로 이미 설정한 목표의 달성 정도를 뜻하는 것으로 효율성은 목표의 달성을 위해서 투입한 자원의 상대적 양인 투입량을 나타낼 때 사용 ... 을 받아들이는 정도를 뜻하고 팀 성장력 측면에서는 구성원의 만족과 팀의 미래 전망을 의미하며 이는 구성원의 참여, 만족, 함께 일하려는 의지를 반영한다. Cohen, Baily

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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기업이 식스 시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

[ 생산관리 ]? 주제 : 기업이 식스 시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?< 이름: >Ⅰ. 서론[ 저임금에 기초한 가격 경쟁력을 바탕으로 어느 정도 품질 ... 에서 퇴출당하고 만다. 즉 철저한 고객 만족을 위한 품질경영이 기업의 최우선 과제가 되었다. 그래서 기업은 기업의 생산활동을 보다 체계적이고 계산적으로 노력해왔다. 그 노력 과정 ... ‘완벽한 품질’,‘무결점’이나‘총체적 고객 만족’을 뜻한다. ]Ⅱ. 본론1. 식스 시그마 프로젝트의 제조 성과식스 시그마 프로젝트는 1987년 미국의 모토롤라사에 의한 첫 체계적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.02

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우리나라의 장애인 고용보장제도의 개념과 유형, 현황에 대해 서술하고 개선방안은 무엇인지 논하시오.

으로 개선되고 있지만 전체 인구 대비해서는 3/4수준으로 저조한 편이다. 또한 장애인 근로자의 경우 일반인들에 비해 월평균 임금이 매우 낮고 비정규직의 비율이 높으며 5인 미만의 소규모 ... 직장 근로 비중이 월등히 높다. 2017년을 기준으로 했을 때 장애인 임금근로자의 월평균 임금은 178만원 수준으로 측정되었다. 이는 동일한 시기 전체 임금근로자의 월평균 임금 ... 이 242만원 수준인 것과는 매우 대조적인 수치라고 할 수 있다. 뿐만 아니라 고용보장제도를 실시함에도 장애인 임금근로자 중 비정규직 비율은 59%로 전체 인구의 비정규직 비율이 32

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

은 획기적으로 혁신하는 방법을 배우고, 지식, 교육, 경험을 포함한 무형자산으로 성장한다. 결과적으로 조직원은 조직몰입이나 직무만족도 등에서 긍정적인 경험을 이끌어낼 수 있다. 본 과제 ... 을 높이고, 궁극적으로 조직과업에 대한 몰입을 높일 수 있다.② 고임금 : 동종업계보다 높은 임금은 기업을 선택하는 가장 큰 요인 중 하나다. 높은 임금은 근로자의 적극적인 태도 ... 를 이끌고, 조직만족과 함께 이직률을 낮춘다. 조직원 스스로 성공적인 직장생활을 하고 있다는 만족감을 주며, 높은 조직 몰입도에 기여한다.③ 고용보장 : 고용안정은 근로자가 안정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

은 여러 가지 다양한 분야의 연구를 통해서 긍정적 성과의 심리적 요인이라는 것이 확인되었다. 특히 조직상황 속에서 리더십과 감독자의 성과평가, 행복, 몰입, 임금, 만족 등의 여러 ... 을 붙이는 방식으로 진행하였다. 또한 휴식 시간이나 간식 제공을 제공하고 임금 지급의 방법과 작업시간의 단축 등의 여러 가지 조건을 변화하여 실험을 진행했으나 뚜렷하게 생산성이 변화 ... 한 관 직무만족, 조직몰입과 더불어 이직률 감소에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. (2) 자기효능감 반두라는 “자기효능감은 주어진 환경 속에서 목표를 성공적으로 실행할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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